Peļņas sadale LLC vai citā uzņēmumā ir process, kurā tiek noteikti virzieni turpmākai līdzekļu pārskaitīšanai. Šī procedūra nodrošina finansējumu uzdevumu īstenošanai un mērķu sasniegšanai. Šī procesa raksturs nosaka vissvarīgākos uzņēmuma aspektus, ietekmējot tā efektivitāti. Tālāk apsvērsim, kā plānot un sadalīt peļņu. 
Procesa loma
Peļņas veidošana un sadale īsteno galveno vadības mērķi. Tas sastāv no uzņēmuma īpašnieku ienākumu palielināšanas. Šie procesi nosaka proporcijas starp pašreizējiem uzkrātajiem procentiem, dividendēm un šo ieņēmumu pieaugumu nākamajā periodā. Īpašnieki paši izveido šīs platības, lai savlaicīgi apmierinātu viņu vajadzības. Peļņas veidošana un sadale darbojas kā galvenais instruments, kas ietekmē uzņēmuma tirgus vērtības pieaugumu. Tieši šī ietekme ir izteikta, nodrošinot aktīvu pieaugumu daļas ieņēmumu kapitalizācijas laikā. Netieši ekspozīciju nodrošina sadalījuma pamatproporcijas.
Procesa raksturojums
Proporcijas, kurās tiek veikta peļņas sadale, nosaka apstiprinātās uzņēmuma stratēģijas ieviešanas tempu. Tas tiek iemiesots uzņēmuma investīciju aktivitātes gaitā, kuras apjoms, savukārt, ir atkarīgs no finanšu resursu iespējām, galvenokārt no iekšējiem avotiem. Peļņa, kas reinvestēta sadales laikā, darbojas kā galvenā. Procesa būtība ir vissvarīgākais uzņēmuma investīciju pievilcības rādītājs. Piesaistot aktīvus no ārējiem avotiem, izmaksāto dividenžu vai cita veida ienākumu summa darbojas kā viens no galvenajiem vērtēšanas kritērijiem. Ienākumu pieaugums papildus nosaka atbilstošo vērtspapīru vērtības pieaugumu tirgū. Tas, savukārt, veicina jaunu investoru ienākumu parādīšanos.
Galvenās iezīmes
Peļņas sadales mehānisms tiek uzskatīts par vienu no efektīvākajiem instrumentiem uzņēmuma darbinieku darba aktivitātes ietekmēšanai. Darbinieku līdzdalības formas un apjomi ienākumos nosaka motivācijas līmeni, palīdz stabilizēt personālu un paaugstina produktivitāti. Proporcijas, kurās tiek sadalīta peļņa, ietekmē papildu sociālo garantiju nodrošināšanas līmeni darbiniekiem. Darbinieku valsts aizsardzības nepietiekamas efektivitātes apstākļos apskatāmais process ļauj mums papildināt minimālo sociālo nodrošinājumu. Izplatīšanas raksturs ietekmē pašreizējās uzņēmuma maksātspējas pakāpi. 
Procesa vispārīgs apraksts
Uzņēmuma personāla un īpašnieku patēriņam paredzētie ienākumu maksājumi parasti tiek veikti skaidrā naudā, tas ir, galvenā aktīva veidā, kas nodrošina steidzamu finansiālu saistību maksātspēju. Liela apjoma maksājumu gadījumā patērētāja vajadzībām uzņēmuma maksātspējas līmenis var ievērojami pazemināties.
Peļņas sadale LLC tiek veikta saskaņā ar esošo politiku. Tās attīstība tiek uzskatīta par vienu no grūtākajiem vadības uzdevumiem uzņēmumā. Šai politikai jāatspoguļo uzņēmuma stratēģiskā plāna prasības, jānodrošina tās tirgus vērtības palielināšanās, jāapmierina darbinieku un īpašnieku materiālās intereses, jārada nepieciešamais finanšu līdzekļu daudzums.Attīstoties, ir jāņem vērā dalībnieku (investoru, akcionāru) pretējās motivācijas - lielu pašreizējo ienākumu iegūšana vai būtisks nākotnes pieaugums.
Politikas mērķi un uzdevumi
Neto peļņas sadale, kas paliek uzņēmuma rīcībā, palīdz optimizēt proporcijas starp patērētajām un kapitalizētajām daļām saskaņā ar attīstības stratēģiju un palielināt uzņēmuma tirgus vērtību. Saskaņā ar šo mērķi finanšu politikas izstrādes procesā tas tiek nodrošināts
- Nepieciešamās normatīvā atdeves iegūšana no īpašniekiem par ieguldīto kapitālu.
- Stratēģijas prioritāro mērķu sasniegšana uz aktīvu kapitalizētās daļas rēķina.
- Personāla snieguma un papildu sociālās aizsardzības stimulēšana.
- Rezerves un citu uzņēmuma līdzekļu izveidošana nepieciešamajā apjomā.
Pamatprincipi
Tiešā peļņas sadale tiek veikta saskaņā ar iepriekšminēto uzdevumu izpildi. Viss process balstās uz šādiem principiem:
- Finanšu un vadības politikas attiecības. Pēdējo mērķiem un uzdevumiem pilnībā jāatbilst pirmā mērķim. Tas ir saistīts ar faktu, ka peļņas sadale pārskata periodā kopā ar šo procesu nodrošina ienākumu gūšanas nosacījumus nākamajam periodam.
- Uzņēmuma īpašnieku prioritārā mentalitāte un intereses. Ienākumi, ko uzņēmums gūst un paliek tā rīcībā, pieder īpašniekiem. Šajā sakarā viņi nosaka kustības virzienu prioritāti. Īpašnieki var censties iegūt lielus pašreizējos ienākumus vai augstu ieguldīto līdzekļu pieauguma tempu, nosakot galveno proporciju starp kapitalizēto un patērēto daļu. Attiecību laika gaitā var pielāgot, mainoties uzņēmuma iekšējiem un ārējiem apstākļiem.
- Finanšu politikas stabilitāte. Pamatprincipiem, saskaņā ar kuriem tiek veikta peļņas sadale, vajadzētu būt ilgtermiņa. Šīs prasības ievērošana ir īpaši svarīga lielu uzņēmumu, kuriem ir liels skaits akcionāru, darbībās. Tas ļaus šādiem dalībniekiem pieņemt motivētus lēmumus par ieguldījumiem.
- Izveidotās izplatīšanas politikas efektivitātes novērtējums. Analīze tiek veikta, izmantojot noteiktus koeficientus: darbinieku līdzdalību ienākumos, dividenžu maksājumus, ieņēmumu kapitalizāciju utt.
- Izplatīšanas politikas paredzamība. Ja, koriģējot uzņēmuma attīstības stratēģiju, vai citu iemeslu dēļ rodas nepieciešamība mainīt galvenās proporcijas, tas jāpaziņo visiem ieguldītājiem. Dalībnieku informētība ir viens no vissvarīgākajiem nosacījumiem, kas nodrošina tirgus "caurspīdīgumu". Viņa, savukārt, veido apgrozībā esošo akciju reālo cenu.
Ietekmes faktori
Pēc rašanās veida tie visi ir sadalīti iekšējā un ārējā. Pirmie ir saistīti ar paša uzņēmuma saimnieciskās darbības raksturojumu. Otrais attiecas uz uzņēmuma ārējiem darba apstākļiem. Tie tiek uzskatīti par ierobežojošiem nosacījumiem, kas nosaka proporciju veidošanās robežas peļņas sadalē. Apsvērsim tos sīkāk.
Juridiskie ierobežojumi
Normatīvie akti nosaka peļņas sadali. Normatīvie akti regulē tā ieviešanas prioritārās jomas (nodokļi un citi maksājumi). Vienlaikus likumi nosaka normatīvos parametrus, saskaņā ar kuriem peļņas sadale un izlietojums. Tie jo īpaši ietver nodevu likmes, nodokļus un citas obligātās iemaksas, minimālā ienākuma likmes rezerves fondā utt.
Nodokļu sistēma
Noteiktas likmes un spēja veikt atvieglotus maksājumus būtiski ietekmē izplatīšanas proporciju. Ja iedzīvotāju individuālo ienākumu aplikšanas ar nodokļiem līmenis ir zemāks nekā uzņēmuma īpašumiem un saimnieciskajai darbībai, tas var radīt priekšnoteikumus patērētāja kapitāla palielināšanai. Ja tiek nodrošināta preferenciāla sistēma reinvestēšanai, nodošanai labdarībai, tas palīdz stimulēt šādus ienākumu izdošanas veidus. 
Inflācijas līmenis
Šis faktors rada nākotnes peļņas vērtības samazināšanās risku. Tas, savukārt, palielina īpašnieku tieksmi palielināt kārtējos maksājumus. Ja uzņēmums ražo preces, kas aizsargātas no inflācijas (un noteiktu veidu produktu izmaksas var ievērojami pārspēt inflāciju), vai arī tā investīciju projekti veicina augsta kapitāla kapitalizācijas līmeņa sasniegšanu, var neņemt vērā šī faktora negatīvo ietekmi uz reālajām sadales proporcijām. Galvenais nosacījums ir kārtējo ieņēmumu samaksa īpašniekiem nākamajos periodos. Tajā pašā laikā jāņem vērā to korekcija inflācijas indeksā attiecībā pret iepriekšējo gadu.
Tirgus apstākļi
Pieauguma laikā ienākumu kapitalizācijas efektivitāte izplatīšanas procesā palielinās. Šī labvēlīgā faktora ietekme nākotnē ļauj iegūt daudz vairāk. Ieguldīto līdzekļu atdeves likme būs daudz augstāka nekā iepriekšējos periodos.
Tirgus caurspīdīgums
Akcionāriem vajadzētu būt iespējai ātri izmantot informāciju par ienākumu sadales raksturu un uz vienu akciju izmaksāto dividenžu līmeni. Tas viņiem ļaus ātri atrisināt problēmu, kas saistīta ar līdzekļu atkārtotu ieguldīšanu (mazāku maksājumu gadījumā) vai papildu vērtspapīru iegādi (palielinoties saņemtajai summai). Šajā sakarā tirgus caurskatāmības apstākļos jāņem vērā pieņemto un īstenoto vadības lēmumu sekas, to ietekme uz kotējumu izmaiņām un akciju patieso vērtību. Ja šādu apstākļu nav, faktora ietekme izpaudīsies mazākā mērā un ar lielu "nobīdi". 
Vidējā ieguldītā kapitāla atdeves likme
Šis rādītājs ietekmē reinvestīciju un ienākumu patēriņa proporciju efektivitāti. Tas darbojas kā sava veida kritērijs vadības lēmumiem, kas pieņemti šajos jautājumos. Samazinoties vidējai kapitāla atdeves likmei tirgū, tiek aktivizētas tendences palielināt patēriņam paredzēto ieņēmumu daļu. Līdztekus tam šīs vērtības pieaugums nozīmē arī efektīvāku peļņas (reinvestētā kapitāla) izlietojumu.
Dividenžu avoti un veidi
Ieņēmumus var gūt no:
- Neto peļņas pārskata periods.
- Iepriekšējo gadu nesadalītā peļņa.
- No speciāliem fondiem.
Pēdējais avots tiek izmantots, ja nav pietiekamas peļņas vai uzņēmums ir nerentabls. Šajā sakarā teorētiski uzņēmums var maksāt kārtējās dividendes, kuru kopsumma pārsniedz pārskata perioda ienākumus. Bet galvenā iespēja ir kārtējā gada neto peļņas sadale. Tā vērtība katrā uzņēmumā atšķiras. Nav izslēgta situācija, kad uzņēmums var rīkoties ar zaudējumiem. Vienmēr ir grūti izlemt par dividenžu apmēru. Šajā sakarā pasaules praksē ir izstrādātas dažādas iespējas šī uzdevuma īstenošanai.
Peļņas sadale
Ienākumi, kā jūs zināt, tiek sadalīti dividenžu maksājumos no privileģētās akcijas (DPA) un ieņēmumi, kas pieejami tiem, kam pieder parastie vērtspapīri (Poa). Pēdējo īpatsvars tiek noteikts akcionāru sapulcē. Par to tiek sastādīts atbilstošs protokols. Peļņas sadali veic dividendes par parastajiem vērtspapīriem (DOA) un atlikušajiem ienākumiem (NP).Kā viens no galvenajiem analītiskajiem rādītājiem, kas raksturo uzņēmuma politiku, ir "izejas koeficients". Tas atspoguļo dividenžu attiecību parastais krājums ienākumiem, kas pieejami tā īpašniekam. Finanšu politika, kas ietver šādu peļņas sadali un izmantošanu, paredz noteiktā koeficienta nemainīgumu: Doa / Poa = A% = const.
Ja uzņēmums gadu noslēdza ar zaudējumiem, dividendes var netikt maksātas vispār. Šo metodi papildina lielas ienākumu mainības. Tas var izraisīt, kā parasti, ievērojamas vērtspapīru tirgus vērtības svārstības. Šo politiku piemēro vairāki uzņēmumi, taču vairums ekspertu šo iespēju neiesaka. 
Fiksētas izmaksas
Šī opcija paredz regulāru dividenžu izmaksu par akciju nemainīgā apjomā ilgā laika posmā neatkarīgi no tirgus cenas. Ja uzņēmums darbojas veiksmīgi un vairākus gadus ienākumi stabili pārsniedz noteiktu līmeni, ko norāda uzņēmums, tad maksājums var palielināties. Fiksētās dividendes ir sava veida nākotnes peļņas sadales piemērs. Uzņēmuma etalons var kalpot kā "izejas" rādītājs. Šī metode ļauj zināmā mērā kompensēt psiholoģiskā faktora ietekmi un novērst valūtas kursa svārstības noteiktu nozares akciju tendenču klātbūtnē šajā nozarē.
Papildu dividendes un garantētais minimums
Šī metode ir iepriekšējās izstrāde. Uzņēmums maksā fiksētas regulāras dividendes, bet periodiski, veiksmīgi darbojoties uzņēmumam, tiek uzkrātas pārmaksas. Viņu saņemšana pašreizējā periodā nenozīmē uzņemšanu nākamajā. Eksperti papildus iesaka piemērot balvas psiholoģisko ietekmi. To nevajadzētu maksāt ļoti bieži, jo tad tas kļūs gaidīts, un attiecīgi dividenžu sistēma ir bezjēdzīga.
Akciju izmaksas
Naudas vietā izplatīšanu veic ar vērtspapīriem. Šī iespēja ir būtiska, ja uzņēmumam ir grūtības ar skaidru naudu, un pats finansiālais stāvoklis ir diezgan nestabils. Lai izvairītos no dalībnieku neapmierinātības, vadība var piedāvāt dividendes papildu vērtspapīru veidā. Šī opcija ir būtiska arī sekmīgi attīstošiem uzņēmumiem, kuros nav problēmu ar naudu. Bet uzņēmuma stratēģija paredz peļņas izmantošanu darbības turpmākai paplašināšanai. Tāpēc nauda nonāk tieši attīstībā, un dividendes tiek maksātas akcijās.
