Mūsdienu darba ritms, kā arī jaunas pieejas tā definīcijai rada brīnumus. Cilvēki, kuri seko kaut kādām novatoriskām tendencēm un kustībām šajā jomā, spēj patiešām sasniegt izcilākus rezultātus nekā tie, kuri izmanto klasiskās, tradicionālās metodes.
Vienu no jaunajām interesantajām kustībām var uzskatīt par kopstrādi. Centru, lai strādātu šādā formātā, šodien var atrast pat provinces pilsētās, un to cilvēku skaits, kuri vēlas strādāt, pamatojoties uz šo principu, ir diezgan liels.
Šajā rakstā mēs izskaidrosim sīkāk Kas ir kopstrādes stacija kāpēc tas ir vajadzīgs un kāpēc tas darbojas labāk un efektīvāk.
Vispārīgā definīcija
Tātad, sākumā mēs aprakstam kategorijas vispārīgo jēdzienu. Ja jūs nezināt, kas ir kopstrāde, tas ir termins, kas nāk no diviem angļu vārdiem (precīzāk, no viena vārda “working”, kas nozīmē darba procesu; kā arī no priedēkļa “co-”, kas nozīmē “kopīgs”). Tādējādi ir viegli uzminēt, ka termins tiek izmantots, lai apzīmētu kopīgā darba procesu.
Faktiski tas notiek praksē. Galvenais princips, uz kura balstās kopstrāde, ir dažādu cilvēku darba apvienošana tā, lai piedāvātu viņiem visērtākos apstākļus. Turklāt, protams, šie cilvēki paši var strādāt pie pilnīgi dažādiem projektiem un, vēl jo vairāk, pilnīgi dažādās darbības jomās. Galvenā kopīgā iezīme, kas viņus vieno, ir klēpjdatora (visbiežāk klēpjdatora), galda un krēsla klātbūtne. Ikvienam nepieciešami šie atribūti veiksmīgam darbam: neatkarīgi no tā, vai tas ir ārštata programmētājs, vietņu izstrādātājs studijā, dizainers vai tekstu autors.
Kam?
Būtībā mēs mierīgi pievērsāmies jautājumam par to, kam vajadzīga kopstrāde. Šīs, kā jūs jau sapratāt, ir specialitātes, kuru mērķis ir kaut ko radīt, izmantojot datoru un iztēli. Biežāk cilvēkiem, kuri pilnas slodzes strādā birojā, nav nepieciešama atsevišķa darba vieta kopstrādes zonā tā iemesla dēļ, ka uzņēmuma telpās viņiem jau ir dots pats galds un krēsls. Līdz ar to viņiem nav atsevišķi jāuztraucas par pieejamību. Ko nevar teikt, piemēram, par ārštata darbiniekiem.
Šiem cilvēkiem nav biroja, bet, teiksim, viņi nevēlas strādāt mājās. Tādēļ lēmums apvienoties, izīrēt vienu istabu un sadalīt to dažādās zonās tā, lai katram dalībniekam būtu ērti, ir pareizs un ļoti efektīvs.
Rezultātā jūs tiksies ar iepriekšminētajiem programmētājiem, dizaineriem un tekstu autoriem kā biežākajiem klientiem centros, kas piedāvā darba vietu.
Kāpēc?
Rodas loģisks jautājums: kāpēc šādi cilvēki nenomā atsevišķu biroju, lai tajā sniegtu savus pakalpojumus? Vai, sakiet, kāpēc viņi nevēlas aprīkot savu darba vietu mājās un nemaksā par papildu telpu aizvākšanu?
Pirmkārt, atsevišķa biroja īre būs diezgan jūtami izdevumi. Izīrēt istabu ir daudz dārgāk nekā tikai vienā darba vietā; turklāt ievērojama summa tiks iztērēta arī tās remontam un sakārtošanai.
Otrkārt, vienkārši nav nepieciešams viens programmētājs, teiksim, likvidēt visu biroju - viņš nesatiekas ar cilvēkiem, lai vadītu savu biznesu, neveic pieņemšanas. Viss, kas viņu interesē, ir ērta darba vieta. 
Treškārt, papildus ekonomiskajiem ieguvumiem, vēl viena svarīga priekšrocība, kāda ir kopstrādes modelim, ir kolektīvā atmosfēra. Tie, kas strādā kā brīvmākslinieks, zina, ka mājās cilvēks nesatiekas ar citiem cilvēkiem, kuru dēļ viņi var sajust komunikācijas trūkumu.
Ja mēs runājam par tādu modeli kā kopstrāde, tas to var kompensēt, tiekoties ar citiem ārštata darbiniekiem. Starp “došanos uz darbu”, kur jūs tiksies ar tādiem cilvēkiem kā jūs, un “palikt mājās”, ir skaidra robeža. Un tas ir ļoti svarīgi visproduktīvākajā darbā.
Maksājums
Ir ļoti svarīgi, lai darbu izmaksas šādos centros mainītos atkarībā no ēkas jaunuma, atrašanās vietas un komforta līmeņa. Piemēram, kopstrāde Maskavā var izskatīties kā mūsdienīgs interneta HUB ar visām darba iespējām pieejamajām funkcijām, ieskaitot vietas pārtikai, un kā pamesta rūpnīcas telpa, kur viņi tikko uzstādīja milzīgu daudzumu mēbeļu un starpsienu. Protams, viņi iekasē atbilstošu maksu.
Norēķinu forma starp šādu centru klientiem un organizatoriem nozīmē noteiktas mēneša likmes esamību. Par katru darba mēnesi cilvēks, kurš vēlas tikt galā ar saviem projektiem un pasūtījumiem, maksā noteiktu summu un vienkārši iegūst piekļuvi iepriekš saskaņotai darba vietai.
Saskaņā ar vispārpieņemto kopstrādes modeli vienas personas darba zonai jābūt tādai, lai to neierobežotu, nodrošinātu darbības neatkarību un tikai palīdzētu maksimizēt jūsu potenciālu. Tomēr, kā mēs visi labi zinām, praksē katram darbiniekam noteiktā platība var atšķirties.
Īpašības
Kopstrādes modeļiem ir arī dažas variācijas. Piemēram, ir darba formāts, kas ļauj saņemt jaunus produktus no dažādām speciālistu komandām dažādās jomās. Pēc viņa teiktā, cilvēkiem, kas strādā pie kaut kā, tas visiem būtu jānodrošina bezmaksas piekļuves režīmā, par kuru viņi iegūst tiesības izmantot savu darba vietu.
Cits piemērs ir vienkārši ikmēneša maksa par tiesībām rīkoties ar darba zonu un iespēju jebkurā laikā apmeklēt centru (protams, kā daļu no tā darbības režīma).
Vēl viens interesants modelis ir tas, kad kopstrādes centrs kļūst par īstu līdzīgi domājošu cilvēku un draugu kopienu. Šajā gadījumā notiek ideju apmaiņa, partneru meklēšana jauniem projektiem, prezentācija kolēģiem seminārā par viņu sasniegumiem un tā tālāk.
Populārs uzņēmējdarbības veids
Faktiski pēdējā laikā ir bijusi tāda tendence, ka kopstrādes vietu organizēšana ir kļuvusi par diezgan populāru uzņēmējdarbības veidu. Tas izskaidrojams ar to, ka šāda biroja telpu un radošuma brīvās vietas simbioze var būt ļoti populāra; un ieguldījumi šāda biznesa organizēšanā var būt nelieli. Tāpēc pēdējo pāris gadu laikā mēs esam redzējuši ļoti plašu kopstrādes centru skaita palielināšanos, to reklamēšanu un ielūgumu tajos strādāt.
Kopstrādes vietas
Faktiski vietnēm, kuras tiek nomātas saskaņā ar šādu modeli, nav noteiktu standartu un kritēriju. Bieži vien, kā mēs jau atzīmējām iepriekš, pamesta rūpnīca vai kāda rūpniecības objekta ēka, kurā var izmitināt lielu skaitu darbinieku, darbojas kā platforma nosauktajam biznesam.
Saskaņā ar citu pieeju telpas piegādēm kopstrādes formātā tiek būvētas no jauna, un tā, kā jūs zināt, īrniekiem ir pilnīgi atšķirīga cena.
Slaveni centri
Starp populārākajiem kopstrādes nozares centriem visvairāk ir galvaspilsētā. Nav nekas pārsteidzošs, ņemot vērā idejas novitāti, novatoriskumu. Viņu dēļ kopstrādes projekti ir kļuvuši slaveni. “Maskavas pilsēta” ir kļuvusi par pilsētu, kurā ir iekārtotas tādas iespējas kā Matrix birojs, reģiona politika, forums, BrainWork un citas. Viņi visi piedāvā dažādus pakalpojumus dažādos līmeņos un attiecīgi par samaksu, kas atšķiras. 
Redzot, ka šāds modelis ir veiksmīgi iesākts galvaspilsētā, reģionālie uzņēmēji nekavējoties pievilkās. Visā valstī sāka parādīties arvien jauni centri, kas piedāvā kopstrādes pakalpojumus.Samara ar savu “Perimetru”, Perma ar “Oktyabrsky”, Stary Oskol ar “Nadezhda” un daudzas citas lielas un mazas pilsētas ir pievienojušās šai nozarei un nodrošinājušas darbu ārštata darbiniekiem.
Interesanti, ka šī kustība nesabruks, bet tikai iegūs impulsu. Pakāpeniski pasaulē tiek atvērti jauni centri, kas ir iecienīti “brīvo figūru” vidū, nodrošinot jaunas darba vietas un radošumu.
Secinājumi
Kopstrādes kustība, kas radās 2005. gadā, izrādījās vairāk nekā pamatota. To var pierādīt centri, kas šādus pakalpojumus sniedz ar lielu klientu skaitu, kā arī iepriekš aprakstītā modeļa pati efektivitāte.
Tas, kā jau minēts, ir saistīts ar ekonomisko komponentu (nomas maksas banālu samazināšanu salīdzinājumā ar klasisko biroja telpu), priekšlikuma racionalitāti (kāpēc gan neveidot ēku, kas sadalīta mazās darba zonās, kur visiem būs ļoti ērti?), Kā arī sociālajiem pabalstiem (Saziņa starp ārštata darbiniekiem var radīt interesantus projektus, kas nākotnē var kļūt par vēl vienu rentablu biznesu). Tas viss padara šādu modeli tik populāru tirgū.
Vai jūs vēl nestrādājat kopstrādē? Ja nē, varbūt ir vērts izmēģināt?
