Viena no aktīvajām nišām civilprocesā ir darba strīdi. Iemesls tam ir liels skaits konfliktu un strīdu starp darbinieku un darba devēju. Šāda veida domstarpības, kurās darbinieks ir iesaistīts, no vienas puses, un darba devējs, no otras puses, attiecas uz individuāliem darba strīdiem.
Individuālo darba strīdu priekšmets
Liela daļa strīdu darba strīdos ir saistīti ar naudas uzkrāšanas un algu, prēmiju, apstrādes nodevu, kompensāciju, procentu, slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas, soda naudas ieturēšanas, nepamatotu prasību, līguma neievērošanu un atlaišanas jautājumiem.
Šādas domstarpības var atrisināt sarunu ceļā, bet gadījumos, kad tās nav devušas rezultātu, puses vēršas tiesā.
Kāds ir darba strīdu noilgums normatīvajos dokumentos? Apsvērsim šo jautājumu sīkāk.
Īsumā par koncepciju
Noilgums tiek izmantots, lai norādītu pārkāpto tiesību aizsardzības periodu. Šajā laikā cietušajai pusei ir tiesības iesniegt prasību tiesā un pieprasīt viņu tiesību atjaunošanu. Šī termiņa izbeigšanās neatņem personai iespēju iesniegt prasību tiesā, taču atbildētājam šajā gadījumā nebūs pienākuma izpildīt savas saistības.
Parasti pieņemtais noilguma termiņš ir trīs gadi, piemēram, noilguma termiņš darījumiem un citām civiltiesiskajām attiecībām. Tomēr dažu veidu strīdiem ir īpaši nosacījumi, kas nav trīs gadi. Šādi īpaši termiņi ir noteikti darba strīdiem.
Jāsaprot vēl viena lieta: noilgums nedarbojas automātiski. Ieinteresētajai pusei šajā gadījumā ir jāuzsāk noilguma jautājums pirms tiesas galīgā lēmuma. Ja viņa to nedarīja un izpildīja prasību, tad nav iespējams atgriezt samaksāto.
Kāds ir darbinieka noilgums
Likums nosaka atšķirīgus noilguma termiņus strīdā iesaistītajām pusēm - darbiniekam un darba devējam. Šīs normas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantā, kurā aprakstīti vairāki termiņi tiesas procesa iesniegšanai strīdā iesaistītajām pusēm.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba ņēmējiem noilguma termiņš darba strīdiem ir:
- 3 mēneši - visi darba strīdi, izņemot atlaišanu;
- 1 mēnesis - strīdi par atlaišanu.
Šo termiņu laikā viņam ir tiesības iesniegt prasību un aizsargāt aizskartās tiesības tiesā. 3 mēnešu laika skaitīšana sākas ar brīdi, kad darbinieks uzzina par savu darba tiesību pārkāpumu.
Attiecībā uz nelikumīgu atlaišanu mēs varam teikt, ka darbiniekam ir tikai viens mēnesis, lai aizsargātu savas darba tiesības, sākot no brīža, kad viņam tika nodots rīkojuma kopija ar rīkojumu par atlaišanu vai no darba grāmatas saņemšanas dienas.
Kā redzat, darbiniekam termiņi ir ļoti īsi, un daudzi neapzināti tos nokavē. Noilguma termiņu var atjaunot, bet tikai tad, ja ir pietiekams iemesls termiņa nokavēšanai. Šāds iemesls var būt slimība, tuva radinieka nāve vai citi tiesā minēti cēloņi.
Bet pat tad, ja tiek nokavēti norunātie termiņi, tiesai ir pienākums uzsākt tiesvedību. Tomēr darba devēji apzinās īsos termiņus un noteikti izmantos izdevību paziņot, ka termiņš ir nokavēts. Tiesa prasīs prasītājam termiņa nokavēšanas iemeslus un tos apsvērs. Ja prasītāja puse nesniedz pierādījumus par pamatotu iemeslu, lieta tiks noraidīta.
Kāds ir darba devēja noilgums?
Datumi darba devējam ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta otrajā daļā. Noilguma termiņš ir 1 gads no brīža, kad darbinieks ir atklājis mantas bojājumu (nolaidību). Turklāt tas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri šobrīd strādā, kā arī uz darbiniekiem, kuri ir atlaisti no uzņēmuma.
Acīmredzot, lai aizsargātu darba devēja tiesības un stimulētu darba ņēmēju nekavējoties aizsargāt savas tiesības, tika ieviesti gari termiņi darba devējam un saīsināti darbiniekam.
Darba devējam, kurš nokavē noteiktos termiņus, ir jāparāda pierādījumi tam par labu iemeslu.
Kā atgūt nokavēto termiņu?
Jāatzīmē, ka nevienā no normatīvajiem dokumentiem nebija norādīts, kādus īpašus termiņa apstākļus var uzskatīt par pamatotiem iemesliem. Tas nozīmē, ka tiesa šos jautājumus izlemj pēc saviem ieskatiem.
Bet indikatīvs saraksts ir atrodams Krievijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2. piektajā rindkopā. Dokumentā pamatots iemesls ir definēts kā tāds, kas patiešām liedza partijai iesniegt prasības paziņojumu. Tajā pašā dokumentā ir sniegti šādu situāciju piemēri:
- Slimība ar izsniegtu slimības atvaļinājumu.
- Stacionārā ārstēšana.
- Darījumu brauciens uz citu pilsētu.
- Rūpes par smagi slimu tuvu radinieku.
Slimības vai komandējuma gadījumā tiek piemērota noilguma termiņa apturēšana - tas nozīmē, ka laikposms, kurā prasītājs nevarēja celt prasību, netiks ieskaitīts vispārējā termiņā.
Šie un citi pamatoti iemesli būs jādokumentē, iesniedzot īpašus faktus.
Bieži gadās, ka norādīto termiņu darbinieks nokavēja bez pamatota (pierādāma) iemesla, tad noilguma termiņa apturēšanu nevar piemērot. Bet pilsoņu tiesību aizsardzībai jebkurā jomā nav noilguma. Šajā jautājumā varat sazināties ar darba inspekciju, rakstot tur sūdzību.
Grūtības noteikt laiku
Kā jau minēts, noilguma termiņš vispārēja rakstura darba strīdiem ilgst 3 mēnešus. Bet šādos gadījumos nav iespējams droši pateikt, kad darbinieks uzzināja, ka viņa tiesības ir pārkāptas. Ja ir noteikts dokumentēts datums strīdiem par atlaišanu, tad pārējie strīdi ir neskaidrāki.
Piemēram, darbinieks varēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu pirms sešiem mēnešiem un tiesā pasludināt 2 mēnešu termiņu. Šādos gadījumos tiesa izmantos tikai reālus pierādāmus faktus, piemēram, algas izmaksas dienu, īpaša rīkojuma dienu utt.
Turklāt skaidras naudas maksājumos nav tik vienkārši noteikt, kurš punkts tiek uzskatīts par noilguma perioda aprēķināšanas sākumu. Var būt vairāki apsvērumi: maksājumu kavēšanās diena, maksājumu atteikuma diena, atlaišanas diena, diena, kad darbinieks atteicās saņemt negodīgu samaksu utt.
Traucējumi, kas turpinās
Iepriekš pieminētā Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma rezolūcija satur lietu izskatīšanas kārtību notiekošajās darba attiecībās. Tas attiecas uz gadījumiem, kad darba līgums netiek lauzts un darba samaksa tiek iekasēta (deponēta), bet netiek samaksāta - noilgumam šeit nav nozīmes. Darba devēja izteikumi par darbinieka nokavēto termiņu tiks uzskatīti par tādiem, kuriem nav pamata neapmierinātībai ar prasījumiem. Pienākums maksāt uzkrāto un nokavēto algu paliek viņam spēkā, kamēr ir spēkā darba līgums.
Skaidrojošajos dokumentos norādīts, ka pārkāpuma turpmāko raksturu var atzīt tikai tad, ja ir iemaksāta, bet nav samaksāta alga (vai citi naudas maksājumi). Tas ir, darba devējs izpildīja savas uzkrāšanas saistības, bet aizkavēja maksājumu.
Šī iemesla dēļ noilguma termiņam uzkrāto un nokavēto algu atgūšanai spēkā esoša darba līguma gadījumā vienkārši nav nozīmes.
Neatkarīgu algu gadījumā jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu.
Darba devēja atteikums veikt maksājumus - strīda sākums?
Ja mēs ņemam vērā tos pašus jautājumus par algas kavēšanos, tad tiesību pārkāpuma brīdis nesākas no kavējuma dienas, bet no dienas, kad darba devējs atsakās maksāt. Precīzāk, kad darbinieks vērsās pie darba devēja pēc uzkrātās algas, bet viņam tika atteikts. Šo brīdi var uzskatīt par darba konflikta sākuma datumu.
Ja darba devējs neatsakās maksāt, bet šobrīd to nevar veikt, tad darba strīdam kopumā nav pamata. Tā kā likumi neierobežo uzkrājumu izmaksas termiņu, ja darba devējs atsakās no maksājuma, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā. Un, ja ir izpildīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta nosacījumi, proti, trīs mēnešu termiņš nav beidzies, tiesa pieņem lēmumu, kas atbilst tiesas procesam. Noilgums raksturs trīs gadu laikā būs noteicošais. Citiem vārdiem sakot, novēlotas algas fakts nedrīkst būt vecāks par trim gadiem (saskaņā ar Federālā nodokļu dienesta 2009. gada 6. oktobra vēstuli Nr. 3-2-06 / 109).
Īsi termiņi - ātra reakcija
Noslēgumā ir vērts uzsvērt, ka darba ņēmējus visbiežāk interesē darba strīdi, tāpēc likumdevēji uzskata šādu īsu laika posmu par diezgan pietiekamu, lai darba ņēmēji aizsargātu savas tiesības. Turklāt tas mudina rīkoties ātri un efektīvi, jo, ja nokavējat termiņu, būs grūti pierādīt pamatota iemesla esamību.
Darba strīdu noilguma termiņš ir jāzina, jo prakse rāda, ka lielākajā daļā šādu strīdu rodas tiesas atteikums saistībā ar nokavētajiem periodiem.
