Nacionālais uzņēmums: raksturlielumi un iezīmes

Šī parādība mūsu valstī jau ir izplatīta, to regulē īpašs tiesību akts. Tomēr, neskatoties uz to, daudzi cilvēki par valsts uzņēmumu vērtē diezgan vispārīgi. Tāpēc kopīgi apskatīsim, kas tas ir, kāda ir šīs asociācijas īpatnība, kā tā atšķiras no citiem.

Kas tas ir

Iepazīstināsim ar vārdnīcu sniegto nacionālo uzņēmumu (NP) raksturojumu:

• Šis ir nosaukums uzņēmumam, kas kolektīvi pieder tā darbiniekiem. Šajā gadījumā īpašums netiek sadalīts daļās vai daļās, bet pilnībā pieder visai komandai. Pārvaldību veic iesaistītie vadītāji, kā arī valde.
• Slēgta akciju sabiedrība, kurā konkrētā akcionāra vērtspapīru skaits ir atkarīgs no viņa ieguldītā darbaspēka apjoma.
• Krievijai raksturīgo darbinieku AO, kura pamatā ir procedūra, kas noteikta Federālajā likumā Nr. 115. Izveidošana - komerciālas organizācijas, izņemot pašvaldības un valsts vienotu uzņēmumu, kā arī akciju sabiedrības, kurās darbiniekiem pieder mazāk nekā 49% no statūtkapitāla, pārveidošana.
• Uzņēmums, kas kolektīvi pieder tā darbiniekiem, kura peļņu un mantu nevar sadalīt daļās vai daļās.

No AS līdz NP

Visizplatītākais ekonomisko vienību eksistences veids krievu un pasaules praksē ir AO. Bet šodien daudziem šādu sabiedrību trūkumi ir diezgan skaidri parādīti. Visnozīmīgākais ir korporatīvais konflikts starp lielo un mazo akcionāru kopienām. Šādu strīdu rezultātā ir viegli mainīt īpašnieku uz “ērtāku” cilvēku. Šādu intrigu rezultātā neviens arī neatceļ viena AO absorbciju citā.

Viss iepriekš minētais ir raksturīgs gan valsts, gan slēgtām akciju sabiedrībām. Uz viņu fona izceļas cita veida uzņēmums, kurā nav konstatēto trūkumu, - valsts uzņēmums. Lai gan Krievijas Federācijas tiesību akti ieviesa šo formu jau 1998. gadā, ilgu laiku tā nebija plaši pazīstama. Tas ir loģiski - direktora "elites" nacionālajā uzņēmumā ir grūti kļūt par visa objekta faktisko īpašnieku.

Bet nacionālie uzņēmumi Krievijā un citās valstīs mūsdienās kļūst arvien populārāki. Pasaulē jau 10% darbinieku un strādnieku strādā šāda veida objektos. ASV augstākie rādītāji ir 15%. Un, man jāsaka, process nedomā apstāties, jo jebkuram saprātīgam cilvēkam ir skaidrs, ka bezpeļņas partnerības izveidošana novedīs pie īpašuma demokratizācijas, sabiedrības nevienlīdzības mazināšanas un sociālās stabilitātes.

Tādējādi nākotne ir kapitāla un darbaspēka apvienojums, strādnieku šķiras pāreja uz vidējo dzīves līmeni ar jau pieņemamiem dzīves apstākļiem.

NP būtība

Kādas ir nacionālo uzņēmumu īpašības? Šeit ir daži nozīmīgi punkti:

• Tieši šeit strādniekiem ir tiesības bez maksas saņemt sava uzņēmuma akcijas, izplatot vērtspapīrus visiem uzņēmuma dalībniekiem.
• Bezpeļņas partnerībā ir iespējama pilnīga darbinieku kontrole pār sava uzņēmuma finanšu plūsmām, ko aizsargā likums.
• Peļņa pēc nodokļu nomaksas paliek NP rīcībā. Turklāt tas ir vērsts uz darba ņēmēju ekonomisko stimulēšanu, ražošanas attīstību.
• Atšķirībā no PAO, ZAO, nacionāls uzņēmums ir katra darbinieka gada atlīdzība ar akciju daudzumu, kas ir proporcionāls viņa algas lielumam. Šis fakts stimulē lielāku darba ražīgumu un samazina personāla mainību. Galu galā cilvēkam ir daudz izdevīgāk strādāt produktīvi un ilgu laiku, lai saņemtu labu summu no akciju atsavināšanas atlaišanas gadījumā.
• Tādējādi privatizācija notiek periodiski, tāpēc jaunieņemtais darbinieks arī nākamgad var kļūt par akcionāru.
• Ir ierobežots maksimālais viena dalībnieka īpašumtiesības uz akcijām. Tiek standartizēta arī galvenā ģenerāldirektora augstākā alga.
• Trešo personu akcionāri nevar saņemt lielu akciju daļu - tikai 5% no kopējā pamatkapitāla tiek sadalīti pa visu to daļu.

Galvenie NP ieguvumi

Neapšaubāmas valsts uzņēmuma priekšrocības ir šādi faktori:

• Objekta kontrolpakete vienmēr paliek darba ņēmēju rokās, kas viņiem nerada šķēršļus ieguldīt sava uzņēmuma attīstībā.
• Viena no nedaudzajām formām, kas neļauj absorbēt vienu organizāciju citai.
• Tas pieņem pārskatu dokumentu "caurspīdīgumu", kas padara NP diezgan pievilcīgu investoriem.
• Spēcīgi stimulatori korporatīvās kultūras, mūsdienīgas korporatīvās pārvaldības attīstībai.

NP Raksturīgs

Šeit ir vairāki punkti, kas palīdzēs vispilnīgāk raksturot valsts uzņēmumu:

• Priekšnosacījums - 75% no pamatkapitāla vienmēr pieder NP darbiniekiem.
• Absolūti visi darbinieki katru gadu ir pilnīgi bez maksas apgādāti ar uzņēmuma vērtspapīriem atbilstoši viņu gada algas apmēram.
• Darba ņēmēja pienākums pēc atlaišanas ir pārdot savas akcijas atpakaļ NP. Pēdējam ir pienākums tos izpirkt par pašreizējo tirgus vērtību tajā dienā. Tam tiek atvēlēti līdz 30% no šī uzņēmuma neto aktīviem.
• Jauniedarbinātajiem darbiniekiem proporcionāli viņu algas lielumam NP ir arī pienākums apmaksāt akcijas - ne agrāk kā 3 mēnešus un ne vēlāk kā 2 gadus pēc nodarbinātības.
• NP akcijas nevar iegādāties šādas personas: ģenerāldirektors, viņa palīgi un vietnieki, Revīzijas padomes un Uzraudzības komisijas locekļi.
• Akcionāru skaits nav lielāks par 5 tūkstošiem. Vidējais darbinieku skaits ir vismaz 51 cilvēks.
• Lēmumus kopsapulcē pieņem likumā "viena balss = viens akcionārs".
• Akcionāru un darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 10% no algas numura.
• Tiek emitētas tikai parastās akcijas.
• Izpilddirektora algu ierobežo parastā darbinieka vidējās algas koeficients gadā.
• Vienam strādājošajam akciju skaits nedrīkst pārsniegt 5% no pamatkapitāla.
• Darbības laikā jūs varat pārdot tikai 20% savu akciju citiem darbiniekiem vai pašai NP.

Ar ko var sazināties NP?

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem par valsts uzņēmumu var kļūt jebkura komerciāla forma, izņemot FSUE un MUP.

Šajā gadījumā viens no PJSC nosacījumiem ir tāds, ka darbiniekiem jābūt vismaz 49% no visām akcijām. Slēgtām akciju sabiedrībām šis nosacījums netiek noteikts.

Valsts uzņēmuma izveidošana

Konvertēšana uz NP tiek veikta pēc šāda algoritma:

1. Lēmumu pieņemšana par pārsūdzību valsts uzņēmumam akcionāru kopsapulcē ar balsu vairākumu.
2. Piekrišanas izteikšana (pievienojot parakstus protokolā) ¾ darbinieku konvertēšanai no visas algas.
3. Nolīguma par NP izveidi parakstīšana tiem akcionāriem, kuriem pieder 75% vērtspapīru.
4. NP hartu pieņem ar balsu vairākumu.
5. Dokumenta par akciju emisiju reģistrācija Krievijas Federācijas vērtspapīru tirgus federālajā komisijā.
6. Ārkārtas akcionāru sapulce par pārvaldes institūciju vēlēšanām.
   

Šodien nepieciešamos dokumentus pieteikšanai NP var iegūt RSNP (Krievijas Tautas uzņēmumu savienībā). Mēs pārejam pie pēdējā punkta.

Normatīvais regulējums

Šādas asociācijas regulē 1998. gadā pieņemtais federālais likums Nr. 115 (pēdējais grozījums tika veikts 2002. gadā) “Par nacionālo uzņēmumu (darba ņēmēju akciju sabiedrību) tiesiskā statusa īpatnībām”.

Normatīvais akts ir diezgan izplatīts un detalizēts - sastāv no 16 pantiem:

1. Attiecības, kuras regulē šis federālais likums.
2. Par nacionālā uzņēmuma (NP) dibināšanas kārtību.
3. Harta, vienošanās par NP izveidi.
4. Reģistrētais kapitāls.
5. Darbinieku apmaksa ar uzņēmuma akcijām.
6. Vairāki ierobežojumi attiecībā uz NP vērtspapīru īpašumtiesībām un atsavināšanu.
7. Akciju izpirkšanas cena, dividenžu izmaksas kārtība.
8. NP akciju pārdošana tās bilancē.
9. NP darbinieku un akcionāru skaits.
10. Par akcionāru pilnsapulci.
11. Ārkārtas akcionāru pilnsapulce.
12. NP uzraudzības padome.
13. Valsts uzņēmuma ģenerāldirektors.
14. NP kontroles (revīzijas) komisija.
15. NP saimniecisko un finanšu darbību uzraudzības procedūra.
16. Pēc šī federālā likuma stāšanās spēkā.
    

Nacionālais uzņēmums mūsdienās ir viens no progresīvākajiem vadības veidiem. Ar pārliecību mēs varam pieņemt, ka nākotne slēpjas tieši aiz tā.