Saskaņā ar mūsu valsts likumdošanu ikvienam ir tiesības strādāt drošos darba apstākļos. Tie nozīmē situāciju, kurā cilvēks var mierīgi strādāt, nepakļaujoties veselībai negatīvām vielām. Tomēr ir gadījumi, kad darba apstākļi neatbilst šādiem standartiem un tiek uzskatīti par kaitīgiem. Ja cilvēks strādā šajā vidē, tad viņam ir tiesības pieteikties uz noteiktiem maksājumiem. Piemaksa par kaitējumu tiek veikta ne tikai materiālā formā. Katru atsevišķo gadījumu izskata un piešķir atbalsta veidu: naudas vai nemateriālu.
Kādi apstākļi tiek uzskatīti par kaitīgiem?
Ir vērts atzīmēt, ka ir četras darba vides klases: optimāla, pieļaujama, kaitīga un bīstama. Īpašu nosacījumu piešķiršana klasei balstās uz likumos noteiktajiem standartiem.
Kas attiecas uz kaitīgiem darba apstākļiem? Darba vietas, kur vielu negatīvā ietekme uz darbinieku pārsniedz pieļaujamo vērtību. Tos iedala ķīmiskajos, fizioloģiskajos un bioloģiskajos. Par kaitīgiem apstākļiem atzīti:
- augsta temperatūra (piemēram, karstā veikalā) vai zema (darbs Tālajos ziemeļos);
- nepareizs apgaismojums, kas ietekmē redzi;
- augsts ultraskaņas vai jebkura cita trokšņa līmenis;
- liels daudzums putekļu;
- darbs ar mikroorganismiem;
- darba slodze, kas pārsniedz normu;
- darbs ar kaitīgām ķīmiskām vielām;
- ilgstoša vibrācijas darbība;
- pārmērīga slodze uz vitāli svarīgiem cilvēka orgāniem.
Šie piemēri neatspoguļo visu sarežģīto situāciju sarakstu. Jums jāsaprot, ka, lai saņemtu papildu kompensāciju par kaitīgiem darba apstākļiem, negatīvajai ietekmei jābūt lielākai par likumā noteikto.
Kā noteikt?
Lai situācija kļūtu kaitīga, ir nepieciešams sertifikācijas komitejas apstiprinājums. Darba vietu analīze atklāj negatīvas ietekmes uz ķermeni iespējamību. Tad izrādās, cik tas ir bīstami, un rādītāji tiek salīdzināti ar noteiktajiem standartiem. Pēc tam komisija nosaka konkrētu darba vietu vienai no bīstamības klasēm.
Katram darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt sertifikācijas laiku un laiku. Galvenais ir tas, ka to vajadzētu rīkot vismaz reizi piecos gados vai atverot jaunu darba vietu. Turklāt, izmantojot speciālo profesiju sarakstu, jūs varat noteikt bīstamības līmeni. Bet šajā gadījumā sertifikācija joprojām ir nepieciešama. Var secināt, ka darba vietas kaitīgumu var noteikt tikai ar sertifikācijas komisijas palīdzību.
Skaidras naudas izmaksas un pabalstu veidi
Piemaksa par kaitējumu vairumā gadījumu ir saistīta ar algas pieaugumu. Personai ir noteikta likme, no tās tiek aprēķināts procents un pievienots pamatalgai. Turklāt darba devējs pēc savas iniciatīvas var piešķirt papildu kompensāciju par kaitīgiem darba apstākļiem. To regulē konkrēta uzņēmuma iekšējie dokumenti.
Darbiniekam, kurš strādā šādā vidē, ir tiesības uz šādiem pabalstiem:
- Papildu brīvdienas. Parasti tas sastāv no septiņām dienām, kuras darba devējs apmaksā personīgi. Lai iegūtu šādu atpūtu, jums ir nepieciešams noteikts darba stāžs.
- Bezmaksas pakalpojumu un produktu sniegšana.Visbiežāk pienu izsniedz, jo tā īpašību dēļ tas spēj atjaunot ķermeni pēc nelabvēlīgas ietekmes.
- Pensija pirms termiņa. Persona, kas strādā šādos apstākļos, var aiziet pensijā vairākus gadus agrāk un saņemt maksājumus.
Vajadzētu pievērst uzmanību
Darba devējam jābūt uzmanīgam, jo ne visus darbiniekus var nosūtīt strādāt kaitīgā vidē, pat ja viņi palielina algas.
Pirms uzņemšanas organizācijā jums jājautā par veselības stāvokli. Bieži vien, lai atrastu darbu, pretendenti krāpjas, ka viņiem viss ir kārtībā. Tāpēc visiem iesācējiem ir nepieciešams nosūtīt medicīnisko pārbaudi. Piemaksa par kaitējumu tiek piemērota tikai tiem darbiniekiem, kuriem nav veselības problēmu un kuri likumīgi strādā šādos apstākļos.
Jāatceras, ka dažus pilsoņus var pieņemt tikai ar rakstisku piekrišanu. Šajā kategorijā ietilpst grūtnieces, nepilngadīgas personas, cilvēki ar maziem bērniem utt.
Cik viņi maksā papildus?
Kā jau minēts, galvenā piemaksa par kaitējumu ir algu pieaugums. Krievijā ir noteikta noteikta vērtība - 4%. Saskaņā ar likumu šī ir minimālā piemaksa cilvēkiem, kuri strādā šādos apstākļos. Darba devējam ir tiesības paaugstināt šo likmi.
Viņam ir pienākums noteikt konkrētu maksājuma summu par kaitējumu. Dažreiz šajā procesā piedalās arodbiedrība (ja tāda ir). Šis solis ir paredzēts, lai pieņemtu taisnīgu lēmumu, kurā ņemtas vērā darba ņēmēju intereses. Tad noteiktais lielums tiek fiksēts iekšējos normatīvajos dokumentos.
Praksē augstāko procentuālo daļu nosaka valdības aģentūras. Tas ir saistīts ar faktu, ka gandrīz visās šādās organizācijās ir savienība. Privātie darba devēji neuztraucas par šādiem jautājumiem un nosaka minimālo likmi.
Piemaksas par kaitīgumu aprēķināšana
Piemaksa par nelabvēlīgiem darba apstākļiem tiek veikta noteiktā veidā konkrētam amatam. Tas nozīmē, ka aprēķiniem jums jāzina darbinieka alga. Kopējā prēmijas summa ir atkarīga no tarifa likmes un algas.
Apsveriet piemaksu aprēķināšanu konkrētā piemērā. Noteikts darbinieks strādā par pavāru ķīmiskās rūpnīcas ēdnīcā. Pēc sertifikācijas rezultātiem tika noteikts, ka šī pozīcija pieder pie kaitīgo darba apstākļu kategorijas. Faktors, kam ir negatīva ietekme, tika atzīts par augstu temperatūru (darbs karstā veikalā). Ivanova alga ir 30 000 rubļu.
Balstoties uz to, ka minimālā piemaksa par kaitīgumu ir 4%, mēs aprēķināsim: 30 000 x 4% = 1 200. Pēc darba devēja lēmuma likme tika palielināta līdz 8% no algas, tas ir, 2400 rubļu.
Pavāra Ivanova kopējā alga būs 32 400 rubļu. Ir vērts atzīmēt, ka nodokļus parastā veidā atskaita no galvenajiem ieņēmumiem (30 000 rubļu).
Medicīniskā pārbaude
Darbiniekiem, kas strādā bīstamos darba apstākļos, jāveic sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes. Tas ir nepieciešams, lai identificētu personas piemērotību darbam šādos apstākļos, kā arī izvairītos no arodslimību rašanās. Tiesību akti nosaka vairākas kontrindikācijas darbam ar nelabvēlīgām vielām.
Papildus ikgadējām medicīniskajām pārbaudēm dažiem darbiniekiem jāveic psihiatriskās pārbaudes. Tas arī definē kontrindikāciju sarakstu darbībām, kas saistītas ar kaitīgām vielām. Psihiatriskā pārbaude ir brīvprātīga, taču darba devējam nav tiesību uzņemt darbinieku noteikta veida darbos bez eksperta atzinuma. Ir vērts atzīmēt, ka visas izmaksas, kas saistītas ar medicīnisko un psihiatrisko pārbaudi, sedz organizācija.
Individuālā aizsardzība
Darbiniekiem, kas darbojas nelabvēlīgos apstākļos, papildus pabalstiem par kaitējumu jānodrošina arī individuālie aizsardzības līdzekļi. Turklāt tos izdod uz darba devēja rēķina, kā arī glabā, dzēš un salabo.
Šādu līdzekļu bezmaksas saņemšanai ir noteikts ierobežojums. Darba devējs pēc izvēles var palielināt aizsardzības apmēru, bet to nesamazināt. Dažreiz darbinieks pats iegādājas šos līdzekļus, tomēr visas izmaksas ir jāatlīdzina. Tie netiek aplikti ar nodokļiem un tiek iekļauti materiālajos izdevumos.
Uzturs
Papildus visiem iepriekšminētajiem darbiniekiem darbiniekiem jādod bezmaksas ēdiens. Parasti tas ir piens vai citi līdzvērtīgi produkti. Organizācijas darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu uztura. Šajā gadījumā viņam ir tiesības uz naudas kompensāciju, kas vienāda ar piena izmaksām, ja tā ir norādīta koplīgumā vai individuālā līgumā.
Ir kaitīgu ražošanas faktoru saraksts, kuru ietekmē ieteicams lietot pienu vai citus līdzvērtīgus produktus. Jāatzīmē, ka jautājums par kompensāciju piena vietā ļaus ietaupīt uz aprīkojumu telpās, kur tas tiks izmantots. Galu galā saskaņā ar sanitārajiem standartiem šī vieta būtu jāpieprasa.
Darbs īpaši kaitīgos apstākļos ietver terapeitisko un profilaktisko uzturu. Profesiju un amatu saraksts, kas dod tiesības saņemt bezmaksas pārtiku, ir norādīts Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr. 46n.
Papildu brīvdienas
Cilvēkiem, kas strādā nelabvēlīgos darba apstākļos, tiek dotas papildu atpūtas dienas. Parasti tās nodrošina septiņas darba devēja apmaksātas dienas. Papildu atvaļinājums kaitīgumam Tālajos ziemeļos ir 24 kalendārās dienas. Tajā pašā laikā viņiem paliek arī septiņu dienu atpūta. Izrādās, ka darbiniekam tiek dota papildu 31 atpūtas diena.
Ir vērts atzīmēt, ka visām brīvdienām ir dažādi iemesli:
- visiem Krievijas pilsoņiem piešķirtais galvenais atvaļinājums - 28 dienas;
- papildu "ziemeļu" brīvdienas - 24 dienas;
- atpūta darbam kaitīgos darba apstākļos - 7 dienas.
Vienkāršu matemātisku aprēķinu rezultātā mēs varam secināt, ka darbiniekam kopējais atvaļinājums tiek piešķirts 59 kalendārās dienas. Visas šīs dienas un piemaksa par kaitīgumu ir atspoguļoti darbinieku sarakstā. Persona iepriekš plāno savu atvaļinājumu, uz kuru viņam ir likumīgas tiesības.
Secinājums
Tādējādi cilvēki, kas strādā nelabvēlīgos apstākļos, saņem noteiktas priekšrocības. Daži svarīgi punkti no raksta:
- Par darbu kaitīgā vidē tiek izmaksātas daudz kompensācijas - gan finansiālas, gan nemateriālas.
- Minimālais pabalsts ir 4% no algas, kas tiek noteikta darbiniekam noteiktā amatā. Tomēr galīgo likmi nosaka darba devējs un nosaka pozīciju iekšējos dokumentos.
- Lai darba vietu atzītu par kaitīgu, nepieciešams sertifikācijas komitejas slēdziens. Pārbaudes termiņu nosaka darba devējs, tomēr tā jāveic vismaz reizi piecos gados vai atverot jaunu darba vietu.
Šie ir galvenie punkti, kas jāzina katram darbiniekam, kurš strādā nelabvēlīgos apstākļos, lai izvairītos no krāpšanās no darba devēja puses. Ja tiek mēģināts pārkāpt viņa tiesības, darbiniekam ir visas tiesības pārsūdzēt tiesā. Turklāt likums būs viņa pusē, tāpēc nav no kā baidīties.
Praksē vairums darba devēju apzinīgi pilda savus pienākumus un nodrošina visu nepieciešamo kompensāciju. Patiešām, neraugoties uz palielinātajām algām, ne visi vēlas strādāt šādos apstākļos. Darba devēji cenšas noturēt darbiniekus, tāpēc pilda visas saistības pret viņiem.