Krievijas Federācijas konstitūcijā ietvertās pamattiesības un brīvības ietver cilvēka tiesības uz darbu. Turklāt darba apstākļiem jāatbilst visām drošības prasībām un higiēnas standartiem. Bažas par darba aizsardzību un pilsoņu veselību, kā arī visu valstī atzīto īpašumu aizsardzību ir Krievijas Federācijas konstitucionālās sistēmas pamats. Šajā rakstā tiks apskatīta atbildība. Arī piemēri tiks sīki aprakstīti.
Par darba attiecībām
Darba attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar 21. pantu katram pilsonim ir tiesības uz darba vietu, kurai jāatbilst valsts standartiem un drošiem darba apstākļiem. Tas viss būtu jāatspoguļo darba koplīgumā.
Tas arī paredz kompensāciju par kaitējumu, kas var rasties, pildot darba pienākumus, ieskaitot morālā kaitējuma kompensāciju. Darba attiecības nozīmē, ka jums jābūt uzmanīgam gan attiecībā uz darba devēju, gan darbinieku īpašumu. Krievijas Darba kodeksa 238. pants nosaka tā pilsoņa atbildību, kurš tieši nodarījis kaitējumu darba devēja īpašumam, kā arī zaudējumus, kurus darba devējs ir spiests atlīdzināt par darbinieka vainu trešajām personām. Darbinieku atbildības piemērs tiks sniegts turpmāk.
Atbildība
Tas rodas darba pienākumu pārkāpuma dēļ, kā rezultātā tika nodarīts kaitējums. Kopā ar disciplināro disciplīnu, tas ir viens no juridiskās atbildības veidiem. Tāpēc tai ir visas juridiskās atbildības pazīmes, turklāt tai ir kompensējoša rakstura pazīmes (piemēram, saistību pārkāpums, kas noteikts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 25. pantā Civilkodeksā), un, visbeidzot, matēts. atbildībai ir tai raksturīgās iezīmes.
Šis atbildības veids paredz pušu (darba devēja un darbinieka) savstarpēju vienošanos gadījumā, ja cietušajai pusei tiek atlīdzināti zaudējumi. Tas ir atspoguļots Krievijas Darba kodeksa 232. panta tiesību aktos.
Paklāju veidi. atbildība
Balstoties uz iepriekš minēto, ir divu veidu paklāji. atbildība:
- Darba devējs sava darbinieka priekšā.
- Darba ņēmējs sava darba devēja priekšā.
Bieži sastopami simptomi
Saskaņā ar darba līgumu starp darba devēju un darbinieku rodas atbildība, ko raksturo kopīgas iezīmes:
- paklājs. divpusēja orientācija, kas noteikta spēkā esošajā darba līgumā;
- līguma puses kļūst par tā subjektiem;
- atbildība rodas tikai tad, ja tiek pārkāptas darba līgumā noteiktās savstarpējās saistības;
- katram līguma priekšmetam ir matēts. atbildība tikai par tiem pienākumu pārkāpumiem, kas nodarījuši zaudējumus otrajai pusei;
- abas vienošanās puses labprātīgi atlīdzina zaudējumus otrai pusei.
Atšķirības
Līdztekus vispārējām atbildības pazīmēm pastāv arī atšķirības. Parasti darba līguma parakstīšanā tiek iesaistīts darbinieks, kurš tiek uzskatīts par indivīdu, un, no otras puses, darba devējs, visbiežāk juridiska persona. Un, protams, viņi nav vienlīdzīgi savās ekonomiskajās un citās iespējām. Darba devējam ir piešķirtas organizatoriskas un organizatoriskas pilnvaras attiecībā uz darbiniekiem. Šo atšķirīgo faktoru klātbūtne liek pielāgot paklāju.līguma pušu atbildība: ja darbiniekam tiek nodrošināts daļējs vai ierobežots paklājs. atbildība, tad par juridisko personu vai darba devēju tiek nodrošināta pilnīga atbildība.
Ierobežotas atbildības piemērs
Laupītāji no uzņēmuma biroja nozaga datoru. Tas notika naktī. Bet darbinieks, kurš ir materiāli atbildīgs saskaņā ar līgumu, neatlīdzinās. Galu galā viss notika apstākļu dēļ, kurus viņš nevarēja ietekmēt. Bet, ja viņš to nejauši sabojāja, būdams alkohola reibumā, vai aizvedis mājās, viņam nāksies pilnībā atlīdzināt uzņēmuma vadītājam datora izmaksas.
Par līgumu
Papildus likumdošanas konsolidācijas paklājam. Pušu atbildība, to var noteikt ar pašu līgumu vai ar to vienojoties. Pušu atbildību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 232. panta otrā daļa, garantējot uzņemto saistību izpildi. Darba kodekss un federālie likumi regulē pušu atbildību. Darbinieka atbildība nedrīkst pārsniegt, un darba devējs nedrīkst būt zemāks par likumā noteikto atbildību. Tālāk ir sniegts kolektīvās atbildības līguma piemērs.
Darba līguma pušu saistības un tiesības ir spēkā tikai tā spēkā esamības laikā.
Šis noteikums neattiecas uz materiālo atbildību, kas radusies līguma darbības laikā pēc tam, kad nodarīts kaitējums vienai no pusēm un izbeigts līgums. Šis noteikums ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 232.
Darbinieku atbildības piemēri:
- Kad darbinieks tīši nodara kaitējumu, un viņš zina par sekām. Piemēram, tīrītājai nepatīk grāmatvedis, tāpēc salauza datoru, lai viņa nespētu savlaicīgi iesniegt pārskatus. Bet ir jāpierāda ļaunprātīga nodoma klātbūtne.
- Kad darbinieks bija alkohola reibumā vai dzērumā. Šādos apstākļos nodarītais kaitējums ir pilnībā jāatlīdzina.
- Notika noziedzīgu darbību izdarīšana, un tiesa to pierādīja.
- Kad menedžeris pārdeva konkurentiem pastāvīgo klientu sarakstu un viņu kontaktinformāciju.
Nosacījumi ofensīvai. atbildība
Lai nāk paklājs. Darba līguma pusēm ir nepieciešami šādi nosacījumi:
- bojājumu radīšana;
- pārkāpumu izraisījušās puses uzvedības (bezdarbības vai rīcības) tiesību normu pārkāpums;
- ja ir cēloņsakarība starp vienas no līguma pusēm prettiesisku bezdarbību (rīcību) un radušos kaitējumu;
- kaitējuma nodarītāja vaina.
Aprēķinot zaudējumu kompensācijas summu saskaņā ar darba likumu, zaudētā peļņa, t.i., nenopelnītie ienākumi, netiek ņemta vērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants), un tā nav pakļauta piedziņai.
Faktiskais kaitējums
Saskaņā ar iedibināto praksi naudas faktiskā summa, ko organizācija ir zaudējusi kaitējuma rezultātā, jāuzskata par faktisko kaitējumu. Īpašuma pasliktināšanās un īpašuma vērtības samazināšanās, tas ietver arī zaudēto atjaunošanas vai iegūšanas izmaksas, kā arī pārmērīgos maksājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants). Piemēram, tas var ietvert trūkumus, bojātā īpašuma remonta izmaksas, bojātās vērtības. Pārmērīgi maksājumi nozīmē atgūtos naudas sodus, tā var būt arī atlaižamajam darbiniekam samaksātā alga, bet darba grāmata nav savlaicīgi saņemta darba devēja vainas dēļ utt. Katrai no pusēm, kas pieprasa zaudējumu atlīdzināšanu, jāpierāda tam nodarītā kaitējuma apmērs (Darba kodeksa 233. pants). RF).
Civillikumā tiek pieņemta nedaudz atšķirīga izpratne par faktiskajiem zaudējumiem, un pats jēdziens “kaitējums” ir atšķirīgs, naudas izteiksmē to sauks par zaudējumiem.Krievijas Civilkodeksa 15. pantā teikts: ar zaudējumiem saprot izdevumus, kas radušies vienai no pusēm vai kuri tai jāsedz, lai atjaunotu pārkāptas tiesības, pazaudētu vai sabojātu īpašumu (reālu kaitējumu). Tas ietver arī zaudēto peļņu vai zaudēto peļņu, tas ir, tos līdzekļus, ko persona varētu saņemt, piedaloties civilā apritē ar normāliem nosacījumiem, ja viņa tiesības nebūtu pārkāptas. Šajā gadījumā personai, kas nodarījusi kaitējumu pilsoņa īpašumam vai identitātei, kā arī zaudējumiem juridiskai personai, šis kaitējums ir jāatlīdzina pilnā apmērā (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1064. pants). Tas paredz atbildības līgumu (aizpildīšanas piemērs ir redzams rakstā).
Darbība (bezdarbība) tiek uzskatīta par prettiesisku, ja ar to tiek pārkāptas vienas darba līguma puses saistības, kas tai noteiktas tiesību normās.
Iekšējās kārtības noteikumi, darba līgums un darba devēja instrukcijas, kas noteiktas darbiniekam, nedrīkst būt pretrunā ar Darba kodeksa noteikumiem. Darba devējiem, kas darbojas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ir izstrādāti arī daži pienākumi.
Radītajiem zaudējumiem un vienas puses rīcībai ir cēloņsakarība. Nejaušība bojājuma rašanās gadījumā nav iespējama, un tā rašanās ir cēloņa darbības (vai bezdarbības) sekas.
Vainas formas
Parasti kāds ir vainojams zaudējumos. Vainu var izcelt ar nolaidību vai nodomu veidā. Neatkarīgi no vainas formas persona, kas izdarījusi kaitējumu, ir atbildīga par kompensāciju. Tomēr neatkarīgi no tā, vai vaina bijusi tīša vai nolaidīga, atlīdzināmo zaudējumu apmērs tiks atlīdzināts. Tas nozīmē atbildību, kas norādīta amata aprakstā (piemēri iepriekš).
Darba likumos nav vispārīga formulējuma, kā partiju atzīt par vainīgu. Krievijas Civilkodeksa 401. panta 1. punktā ir nevainības formulējums, kas ir diezgan piemērojams darba attiecībās: persona, darba devējs vai darbinieks tiek atzīts par nevainīgu, ja, pienācīgi veicot savus pienākumus, viņš ir veicis visus pasākumus, lai novērstu zaudējumus.
Lai mate. ir iestājusies atbildība par zaudējumiem, ko nodarījusi otra darba līguma puse, visiem iepriekš minētajiem nosacījumiem ir jābūt vienlaicīgi. Ja vismaz viena nosacījuma nav, atbildība nerodas. Dzīves piemēri palīdzēs to izdomāt.
Līguma funkcijas uz paklāja. atbildība
Darba devējs vienam no darbiniekiem uztic sava īpašuma drošību, un pēdējais, rīkojoties saskaņā ar oficiālajiem pienākumiem, uzrauga tā drošību.
Rūpējoties par sava īpašuma integritāti, un kā persona, kas interesējas par tā racionālu un pareizu izmantošanu, darba devējs ar šādu darbinieku (darbiniekiem) noslēdz līgumu vai vienošanos par pilnu paklājiņu. atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants). Mūsu materiālā ir atbildības līguma piemērs.
Šāda veida nolīgums tiek noslēgts ar mērķi:
- Palielināt darbinieka atbildību par īpašumu, kas viņam nepieder.
- Pilnīga atlīdzība par darbinieka nodarītajiem zaudējumiem
Tiesību akti neuzliek darba devējiem pienākumu slēgt šādus līgumus, tā ir viena no darba devēja tiesībām. Tomēr, ja šādas vienošanās nav, tad pat pierādītas un acīmredzamas darbinieka vainas gadījumā darba devējs varēs no viņa atgūt nodarīto zaudējumu summu, kas nepārsniedz viņa vidējo mēneša algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pants).
Kādi ir paklāja veidi? atbildība?
Visiem darbiniekiem ir saistības pret darba devēju. Tomēr tam ir dažādi veidi:
- Ierobežots, kurā viņi neslēdz līgumu par paklāju. Ja darba devējs ir atbildīgs, darba devējs no darbinieka var atgūt zaudējumus, bet ierobežotā apjomā.Summas, kas lielāka par likumā noteikto, atgūšana no darbinieka notiek tikai tiesas ceļā.
- Pilnīgs indivīds. Darbinieks ir atbildīgs par to. Darbiniekam piešķirtā īpašuma apjoms ir viegli precizējams, un ir iespēja to kontrolēt. Ir pieejams vienošanās par pilnu atbildību piemērs.
- Pilnīgs kolektīvs. Šāda veida atbildībā noteiktu īpašuma daudzumu kontrolē personu grupa. Un atbildība gulstas uz visiem grupas cilvēkiem.
Abos gadījumos pilnīgs paklājs. atbildība starp darba devēju: pirmajā gadījumā ar katru finansiāli atbildīgo personu un otrajā gadījumā ar visiem grupas dalībniekiem tiek noslēgta rakstiska vienošanās par paklāju. atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244., 245. pants). Materiālās vērtības, kas tām nodotas saskaņā ar inventāru, periodiski tiek inventarizētas. Kolektīvās atbildības līguma piemērs ir atrodams iepriekš.
Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra dekrētā Nr. 85 sniegts to darba vietu un amatu saraksts, kuros var rasties viens no materiālu veidiem. atbildība. Piemēram:
- Indivīds - kasieri, noliktavas darbinieki, ekspeditori, autovadītāji.
- Kolektīvs - veikalu īpašnieku vai celtnieku komanda, pārdevēju komanda.
Mēs sniedzam kolektīvās atbildības piemēru.
Šāda veida atbildību uzņemas pārdevēju komanda jebkurā veikala nodaļā vai celtnieku komanda ir atbildīga par materiālu drošību.
Ieteicams nekavējoties sastādīt vienošanos par atbildību uzreiz pēc darbinieka iecelšanas amatā, kas saistīts ar šādu atbildību. Vai varbūt tieši pirms darba uzsākšanas, kas saistīts ar atbildību. Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, šādus līgumus neslēdz.
Sistematizēt darba devēja un darbinieka attiecības saistībā ar paklājiņu. atbildība, tiek izstrādāti iekšējie noteikumi.
Apstākļi, kas izslēdz darbinieku atbildību (piemēri)
Šie apstākļi ietver:
- Bojājumi nepārvaramas varas dēļ (dabas katastrofas, zemestrīces, plūdi, karadarbība, embargo).
- Normāls ekonomiskais risks (nejauša nāve vai īpašuma bojājums).
- Īpaša nepieciešamība vai nepieciešama aizsardzība (piemēram, darbiniekam uzbruka un, aizstāvēdamies, viņš sabojāja uzņēmumam piederošo klēpjdatoru).
- Darba devējs pārkāpa nosacījumus darbiniekam uzticētā īpašuma normālai glabāšanai (ja kasieris ir pazaudējis materiālo vērtību, un noliktava vai birojs nav atbilstoši aprīkots, tas ir, nav trauksmes signāla, bāriem uz logiem, neuzticamai slēdzenei pie durvīm). Šajos gadījumos nevar iestāties ne ierobežota, ne pilnīga atbildība. Piemēri var būt citi.
Kur iegūt līguma formu. atbildība?
Izstrādājot savus līgumus, kuros ņemtas vērā prasības attiecībā uz konkrētiem amatiem, darba veidiem, komandām un noteiktām situācijām, jums jābalstās uz standarta veidlapām, kuras izstrādājusi Krievijas Federācijas Darba ministrija.
Šādos dokumentos obligāti jābūt šādai informācijai:
- Līguma puses.
- Pušu pienākumi. Tātad darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam nosacījumus, saskaņā ar kuriem viņš var nodrošināt īpašuma drošību.
- Darbinieka atbildības priekšmets.
- Līguma noslēgšanas datums.
Darba devējiem, kurus ļoti interesē sava īpašuma drošība, ārkārtīgi svarīgs ir jautājums par līguma reģistrēšanu uz paklāja atbildība pret darbinieku, kuram tiks uzticēts darbs ar paklāju. vērtības. Sagatavojot šādu dokumentu, būtu jāvadās no spēkā esošajiem tiesību aktiem un jāievēro tajā paredzētie noteikumi.
Mēs pārbaudījām, kas ir atbildība, ir aprakstīti arī piemēri.