Vairumā gadījumu samaksa par darbaspēku notiek saskaņā ar noteiktajiem tarifiem. Bet tas nav vienīgais veids, kā atlīdzināt darbiniekam par darbu, it īpaši, ja darba rezultāts tika sasniegts ar kopīgiem centieniem. Šajā gadījumā mēs izmantojam KTU (darbaspēka līdzdalības koeficientu). Šī rādītāja aprēķins, kā arī galvenās lietojuma nianses tiks apspriestas vēlāk.
Definīcija
Ko saprot ar līdzdalības koeficientu un kur to var izmantot?
KTU ir digitālais daudzums, kas atspoguļo katra komandas locekļa dalības darba aktivitātē novērtējumu. Šis rādītājs tiek izmantots, lai stimulētu maksājumus kolektīvā darba organizācijas formā, kā arī lai parādītu darbinieku ieguldījumu darba rezultātā.
KTU ir piemērojams kā svēruma koeficients kolektīvā darba rezultātā saņemto līdzekļu sadalīšanai.
Biežākais rādītāja lietojums ir komandas darbs. Šeit rezultāts tiek sasniegts ar kopīgiem centieniem, un KTU (darbaspēka līdzdalības koeficients, kas tiek aprēķināts pēc katra komandas locekļa izstrādātajiem standartiem) parāda, kurš no darbiniekiem veica savas funkcijas.
Kritēriji
Rādītājs var samazināties vai palielināties atkarībā no katra darbinieka individuālā ieguldījuma, viņa ieguldījuma kopējā rezultātā. Katrai organizācijai ir savi koeficientu kritēriji. Darba dalības koeficienta noteikšanas un piemērošanas procedūra jāiesniedz brigādes sanāksmē ar attiecīgā protokola izpildi.
Kad attiecība samazinās? Šie ir šādi gadījumi:
- vadības rīkojumu neievērošana;
- tehnoloģijas pārkāpums ražošanā;
- neatbilstība noteiktajam plānam un rādītājiem;
- nepilnīgs darbs vai slikta kvalitāte;
- disciplīnas pārkāpšana;
- darba aizsardzības nosacījumu pārkāpšana;
- darba veikšana bez instrukcijas, uzņemšana;
- bojāta aprīkojuma lietošana;
- nepareiza iekārtu izmantošana utt.
Vai koda koeficients palielinās? Šie ir gadījumi:
- iniciatīvas, aktivitātes izpausme;
- atbildīga uzdevuma risināšana;
- darba veikšana īsā laikā;
- patronāža utt.
Piemērojot KTU, piemaksas tiek sadalītas šādi:
- prēmija par darba izpildi, kas pārsniedz noteikto normu;
- prēmija sakarā ar normatīvo aktu izmaiņām;
- ietaupījumi no algām darbinieku atbrīvošanas dēļ.
Kur nepiemērot
Galvenais nosacījums koeficienta piemērošanai tiek uzskatīts par darba kolektīvu. KTU (darbaspēka līdzdalības koeficients), kura aprēķināšana netiek veikta ar individuāliem maksājumiem, nevar izmantot, aprēķinot:
- kaitējuma kompensācija;
- virsstundas;
- piemaksas par darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs;
- piemaksas par nakts maiņu;
- līdzmaksājumi par komandas vai nodaļas vadību;
- kvalifikācijas piemaksas;
- Bonuss par profilēšanu;
- jebkāda veida priekšrocības.
Kas instalē? Līdzekļu sadale
Darba likumdošana nereglamentē skaidras pozīcijas attiecībā uz izpeļņas uzkrāšanu saskaņā ar KTU (darbaspēka līdzdalības koeficients). Aprēķins tiek veikts ērtā veidā, galvenais, lai nebūtu pretrunu ar likumiem un citiem normatīvajiem dokumentiem.
Ir svarīgi zināt, ka neatkarīgi no tā, kā tiek sadalīti ienākumi, summa, ko saņem katrs darba kolektīva loceklis, nevar būt mazāka par summu, kas noteikta tarifā par šādu darbu, kas veikts noteiktā laika posmā.
Atkarībā no maksājuma veida koeficientu piemēro:
- Netarifu sistēma. Maksājamā summa tiek dalīta ar darbinieku skaitu, un pēc tam, pamatojoties uz KTU, jāpielāgo vidējais koeficients, kas vienāds ar vienu.
- Sadalījums pa tarifiem. Katrs darbinieks saņem noteiktu naudas summu saskaņā ar tarifiem, un atlikusī nauda jāsadala, ņemot vērā koeficientu.
Aprēķins: formula
KTU aprēķina procedūra balstās uz izveidoto parametru sistēmas izmantošanu, kur katram tiek piešķirts punkts. Katrs brigādes vai nodaļas loceklis tiek novērtēts pēc visiem parametriem, saņemot noteiktu punktu skaitu par visiem parametriem. Tālāk tiek summēts punktu skaits.
Lai izmantotu formulu, jums jāzina precīzs darbinieku skaits komandā vai nodaļā, kurā tiks dalīta kopējā dalība. Aprēķinu var veikt šādi:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, kur:
- KTU ir darbaspēka līdzdalības koeficients;
- 0 - parametru novērtējums, kas piešķirts katram komandas loceklim;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - kopējais punktu skaits;
- N ir darbinieku skaits komandā vai nodaļā.
Apsveriet koeficienta aprēķināšanas iezīmes. Pieņemsim, ka ir komanda, kurā katram dalībniekam tiek izstrādāti darba novērtēšanas parametri. Galvenie kritēriji:
- Darba sarežģītība (ļoti smags darbs - 3 b., Mērens darbs - 2 b., Viegls darbs - 1 b.).
- Pagaidu slodze (maksimums 3 bp, vidējā slodze 2 bp, vismaz 1 bp).
- Darbs ar aprīkojumu (1 b. Katram aprīkojuma veidam).
- Instrumentu vai aprīkojuma apkope (2 b. Katram gadījumam).
- Darba kvalitāte (1 bp par kontroli un atbilstību).
- Atbildība par kopējo summu (līdz 3 punktiem, no kuriem pārkāpuma gadījumā var ņemt punktus)
Visu var aprēķināt manuāli vai arī izmantot programmu Exel.
Aprēķina piemērs
Kā aprēķināt KTU (darbaspēka līdzdalības līmeni)? Mēs sniedzam piemēru. Piemēram, komandā ir 5 cilvēki, kas veido detaļas. Plāna īstenošanai komanda ielika 1000 naudas vienības.
Pirmais darbinieks izpildīja savu plānu un ievēroja visus noteikumus. Tā CTU ir vienāds ar vienu. Otrais darbinieks pārsniedza plānu par ceturtdaļu un ievēroja visus noteikumus. Viņa CTU ir 1,25. Trešais strādnieks izdarīja normu, bet viņa dēļ mašīna salūza, kas pārtrauca darbu. Turklāt viņš vairākas reizes kavējās. Tās CTU ir 0,5. Ceturtais strādnieks remontēja mašīnu, par kuru viņš saņēma papildu punktus. Tā kopējais KTU ir 1,6. Piektais darbinieks bija spiests izmantot atvaļinājumu pēdējā darba dienā. Attiecīgi viņš strādāja mazāk nekā citi. Viņa CTU ir 0,65.
Tagad mēs veicam aprēķinus: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Beztarifu maksājumiem summa tiks sadalīta šādi: 1000/5 = 200. Tātad katram darbiniekam:
- 1 - 200 vienības;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 vienības;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 vienības;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 vienības;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 vienības.
Izrādās, ka maksājumi katram brigādes loceklim tiek sadalīti atbilstoši viņa darbam.