Kurš vispirms tiek sagriezts? Mums būs tālāk jāizdomā atbilde uz šo jautājumu. Šī ir ārkārtīgi būtiska tēma, kurai jāpievērš uzmanība. Patiešām, tagad Krievijā daudzi uzņēmumi samazina darbinieku skaitu. Un dažiem cilvēkiem pat nav aizdomas, ka viņus varētu izmest no organizācijas. Un tas ir pilnīgi likumīgi. Zemāk mēs apsveram visas samazināšanas funkcijas. Kas visiem būtu jāatceras?
Personāla samazināšana - vai tas ir likumīgi?
Daudzus cilvēkus interesē ne tikai tas, kam likums to vispirms samazina, bet arī tas, cik šāda rīcība ir likumīga.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir minēts, ka saistībā ar samazināšanu jūs varat atvadīties no darbinieka. Tas ir normāli, kaut arī ne pati patīkamākā lieta. Galvenais ir nepārkāpt noteiktos uzvedības noteikumus.
Ir vērts atcerēties, ka ne visi padotie ietilpst samazinājumā. Par izņēmumiem - nedaudz vēlāk. Vispirms detalizēti apsveriet personāla samazināšanas procesu.
Neskaidrība
Kurš, pirmkārt, ietilpst TC? Atbildēt uz šāda veida jautājumiem var būt problemātiski.
Tas ir saistīts ar faktu, ka Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav norāžu par to, kuras amata vietas un kuras personas samazināt. Šo jautājumu individuāli izlemj individuāla uzņēmuma vadība.
Bet, ja mēs runājam par darba ņēmēju samazināšanu vienā darbības jomā un amatā, jūs varat atrast dažas specifikas. Kurš vispirms tiek sagriezts?
Bīstamība ir tuvu
Izprast šo jautājumu nav tik grūti, kā šķiet. Bet kā mēs teicām, tikai tad, ja runa ir par to darbinieku samazināšanu, kuri ieņem tādus pašus amatus.
Šajā gadījumā vispirms samaziniet:
- mazāk kvalificēti darbinieki;
- cilvēki ar mazu ātrumu;
- personas, kuras jebkad ir pārkāpušas darba līgumu;
- cilvēki, kurus darba devējs uzskata par negodīgiem (un var to pierādīt);
- vecāka gadagājuma cilvēki.
Faktiski pētāmais jautājums tiek uzskatīts par "slidenu". Patiešām, reālajā dzīvē ir problemātiski precīzi paredzēt, kam, pirmkārt, piemēro samazinājumu.
Kas var ietekmēt lēmumu
Ir vairāki faktori, kas var ietekmēt darba devēja lēmumu samazināt darbinieku skaitu.
Tie ietver:
- darbinieku kvalifikācija;
- klientu atsauksmes (ja ir);
- izpildījums
- darbinieka personīgās īpašības;
- darba devēja personīgā attieksme pret padoto;
- ģimenes apstākļi;
- padotā vecums.
Attiecīgi gandrīz ikviens var tikt atlaists saistībā ar samazināšanu. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu priekšniekam, pirmkārt, ir pienākums uzņēmumā atstāt pieredzējušāku un kvalificētāku personālu.
Atlaišanas kārtība
Vai plānojat samazināt darbinieku skaitu? Kurš tiks atlaists pirmais? To ir grūti paredzēt. Bet jārēķinās, ka pieredzējušākiem, aktīvākiem, aktīvākiem un jaunākiem darbiniekiem tiks ļauts strādāt tālāk. Galu galā katrs uzņēmums meklē veidus, kā iegūt lielākas priekšrocības.
Ir svarīgi atcerēties, ka visi darba devēji ievēro darbinieku atlaišanu. Pretējā gadījumā bijušais darbinieks varēs atgriezties darbā bez lielām grūtībām. Piemēram, vēršoties tiesā.
Pakāpeniska instrukcija par darba attiecību izbeigšanu starp darbiniekiem un priekšniekiem izskatās šādi:
- Izdod rīkojumus, lai samazinātu amatu.
- Paziņojiet darbiniekiem par samazinājumu.
- Piedāvājiet padotos citiem amatiem.
- Izdot rīkojumus par samazināšanu.
- Iepazīstināt darbiniekus ar dokumentāciju.
- Veiciet aprēķinus ar padotajiem.
- Veiciet attiecīgos ierakstus darba grāmatās un izsniedziet dokumentus atlaistajiem.
Patiesībā viss nav tik vienkārši, kā šķiet. Un personāla samazināšanas atlaišana prasa lielu uzmanību.
Paziņojuma periods
Piemēram, sakarā ar to, ka par gaidāmajām personāla izmaiņām ir iepriekš jāpaziņo padotajiem. Un šis fakts rada daudz nepatikšanas darba devējiem.
Lieta ir tāda, ka par samazinājumu būs jāziņo vismaz divus mēnešus pirms uzdevuma izpildes. Ja darbība tika veikta vēlāk, visa turpmākā procedūra tiks uzskatīta par pārkāptu.
Norēķini ar cilvēkiem
Mēs noskaidrojām, kam, pirmkārt, piemēro samazinājumu. Tagad jums jāapsver citas procesa iezīmes.
Piemēram, svarīgs brīdis ir norēķinu veikšana ar atlaistām personām. Mūsu gadījumā darba devējam ir jāsniedz katrai personai:
- atlaišanas pabalsts (vienāds ar padotā vidējo mēneša izpeļņu);
- maksājumi par nostrādātajām stundām (divkāršā apjomā);
- kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Dažreiz bijušais darba devējs var būt sliecas uz trešo pabalstu. Tas ir iespējams, ja pilsonis pēc samazināšanas tiek reģistrēts nodarbinātības centrā (ne vēlāk kā 14 dienas pēc aiziešanas no darba) un pēc 2 mēnešiem viņš nav atradis darbu.
Faktiski, izvēloties pareizo pieeju problēmas risināšanai, attiecību pārtraukšana ar padotajiem samazināšanas dēļ neradīs nepatikšanas. Apzinīgi darba devēji var viegli tikt galā ar šo jautājumu.
Prasmju pārbaude
Dažreiz, lai precīzi saprastu, uz kuriem, pirmkārt, attiecas samazinājums, cilvēkiem tiek pārbaudīts prasmju līmenis. Tas ir diezgan normāli, kaut arī nav visizplatītākā parādība.
Pārbaude ļauj noteikt, kuri darbinieki labāk zina savu darbu. Ja ir pierādījumi par atbilstību / neatbilstību darba devēja ieņemtajam amatam gadījumā, ja vērsties tiesā, būs vieglāk pierādīt viņa nevainīgumu.
Kā mēs jau teicām, pirmkārt, samazinājums attieksies uz cilvēkiem ar zemu kvalifikāciju. Pārbaudei komisija pieņems lēmumu par to, cik labi padotais veic šo darbu. Pēc sertifikācijas cilvēkiem tiek izdoti izveidoto formu secinājumi.
Paziņojumu iespējas
Kurš, pirmkārt, tiek juridiski samazināts? Cilvēki, kuri viena vai otra iemesla dēļ neatbilst viņu amatiem. Piemēram, pēc vecuma vai prasmju līmeņa.
Svarīga iezīme ir paziņojuma par darba attiecību pārtraukšanu sagatavošana. Dokumentā jāietver šāda informācija:
- Pilns vārds atlaists;
- informācija par samazinājumu;
- informāciju par sadarbības pārtraukšanas dienu;
- alternatīvas vietas uzņēmumā, kuras cilvēks var ieņemt;
- lēmuma pamatojums.
Kā jau minēts, paziņojumi tiek izsūtīti ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms darba attiecību izbeigšanas. Pretējā gadījumā uzdevums netiks realizēts nekādā veidā. Atlaišana tiks pārkāpta. Tas radīs iespēju atjaunot amatu.
Apelācija
Pilsoņi, kuri nepiekrīt samazināšanai, ir tiesīgi lēmumu pārsūdzēt. Bet kā to izdarīt?
Vissvarīgākais ir ievērot likumos noteiktos termiņus. Kopš darba attiecību izbeigšanas brīža nevajadzētu pārsniegt mēnesi. Šajā laikā cietušā puse var vērsties tiesā vai darba inspekcijā.
Ja materiālu izpētes laikā izrādās, ka samazināšana bija nelikumīga vai tika veikta ar pārkāpumiem, darbinieks ir jāatjauno uzņēmumā. Vai arī organizācija tiks sodīta.
Pēc samazināšanas daudzi neatgriežas uzņēmumā, kur tika nelikumīgi atlaisti. Lai gan nav izslēgtas arī šādas situācijas.Daži sūdzas par nelikumīgu samazināšanu tikai taisnīguma labad, neveicot citus mērķus.
Noteikumu izņēmumi
Un kuru nevar atlaist, lai samazinātu personālu? Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti norāda, ka dažas pilsoņu kategorijas var nebaidīties no atlaišanas pēc darba devēja iniciatīvas.
Ir īpašas garantijas grūtniecēm un cilvēkiem ar bērniem līdz 3 gadu vecumam. Jūs nevarat atvadīties no šiem darbiniekiem samazināšanas dēļ.
Ja tiek samazināta darba vieta, darba devējam ir pienākums piedāvāt grūtniecei vai maternitātei aizvietotāju, pamatojoties uz viņas pašreizējo situāciju. Bet alga nav nepieciešama, lai ietaupītu.
Turklāt nav iespējams samazināt cilvēku (vienlaikus samazinot personālu), kurš:
- ir bērns invalīds;
- atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- ir nepilngadīgi bērni līdz 3 gadu vecumam;
- vientuļais vecāks, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam.
Norādītās pilsoņu kategorijas parasti tiek atlaistas tikai pēc viņu pieprasījuma vai uzņēmuma pilnīgas likvidācijas gadījumā. Pretējā gadījumā juridiski atbrīvoties no šiem padotajiem neizdosies.
Citi aizliegumi
Mēs noskaidrojām, kam, pirmkārt, piemēro samazinājumu. Likums nosaka, ka ir noteikts personu loks, kurš, iespējams, nebaidās no šīs operācijas. Un tas neietver iepriekš uzskaitītos pilsoņus.
Aizliegts samazināt cilvēkus, kuri atrodas invaliditātes stāvoklī (piemēram, atrodas slimības atvaļinājumā), kā arī atvaļinājumā. Turklāt neuztraucieties par atlaišanu, lai samazinātu:
- kvalificēti darbinieki;
- cilvēki ar invaliditāti;
- cilvēki ar 2 vai vairāk apgādājamiem;
- vientuļajiem vecākiem;
- veterāni;
- personas, kuru ģimenē vairs nav darbspējīgu cilvēku ar regulāriem ienākumiem;
- cilvēki, kuri ir saņēmuši invaliditāti vai ievainojumus / arodslimības, veicot darba veida pienākumus;
- studenti, kas strādā;
- kuru mērķis ir turpināt izglītības kursus.
Parasts vidusmēra darbinieks patiešām var tikt atlaists amata vai darbinieku skaita samazināšanās dēļ. Galvenais ir ievērot noteiktu darbību algoritmu.
Faktiski samazinājums attiecas uz vecāka gadagājuma cilvēkiem, kā arī tiem, kuri ir personiski nepatīkami darba devējam. Parasti šajās situācijās varas iestādes dara visu, lai pierādītu padotā pozīcijas neatbilstību.