Ikvienam pilsonim ir tiesības uz atvaļinājumu, kas tiek piedāvāts katru gadu. Tas ilgst vismaz 28 dienas. Bet tajā pašā laikā daži speciālisti var rēķināties ar papildu atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem. Darba devējs nevar viņiem atteikt šādus atvaļinājumus, jo tas būs būtisks likuma pārkāpums. Bet tajā pašā laikā ir jābūt patiešām kaitīgiem apstākļiem, kādos pilsoņiem jāveic darba uzdevumi.
Kam piešķirta?
Kaitīgs atvaļinājums tiek piešķirts tikai tiem pilsoņiem, kuru darbs jebkādā veidā ir saistīts ar draudiem, ka darbinieka veselībai tiks nodarīts būtisks kaitējums. Parasti kaitīgi apstākļi ir saistīti ar bīstamiem. Šajā gadījumā tiek teikts, ka speciālists ir pakļauts ievērojamām slodzēm, un tās var būt fiziskas vai emocionālas.
Darba apstākļi pēc bīstamības pakāpes ir sadalīti četrās klasēs. Visi pilsoņi, kas strādā otrās, trešās vai ceturtās kaitīguma pakāpes apstākļos, gada laikā var rēķināties ar papildu atpūtu. Šādu atpūtu darba devējam vajadzētu apmaksāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu. Katrs pilsonis var sazināties ar savu darba devēju, lai uzzinātu, vai viņa darbs ir kaitīgs. Ja apstākļi pieder pie pirmās kaitīguma pakāpes, tad jūs nevarat rēķināties ar atvaļinājuma papildu dienām.
Kā tiek noteikts kaitīgums?
Lai identificētu noteiktu kaitīguma pakāpi, uzņēmumā tiek veikta īpaša pārbaude, kuras galvenais mērķis ir novērtēt visus darbinieku apstākļus un parametrus. Šādu novērtējumu veic visas rūpniecības organizācijas vai citi uzņēmumi, kuru darbība vienā vai otrā veidā ir saistīta ar kaitīgu iedarbību uz ķermeni.
Pēc novērtēšanas darba devējiem ir pienākums visiem darbiniekiem paziņot par to, vai uzņēmumā ir noteikta kaitīguma pakāpe. Informācija ir jānosūta rakstiski.
Kāds darbs tiek uzskatīts par kaitīgu?
Kaitīgums pastāv dažādos uzņēmumos. Papildu atvaļinājuma piešķiršana par kaitīgiem darba apstākļiem ir obligāta uzņēmumos, kas specializējas:
- Minerālu ieguve vai pārstrāde.
- Ķīmiskā rūpniecība.
- Naftas vai gāzes ieguve.
- Televizoru vai radioiekārtu izveidošana.
- Sintētisko materiālu ražošana vai izmantošana.
Turklāt tas ietver darbu ziemeļos. Katram uzņēmumam ir savi unikālie apstākļi, tāpēc parastajam atvaļinājumam pievienoto dienu skaits būs atšķirīgs. Kam ir tiesības uz atvaļinājumu kaitīgu darba apstākļu dēļ? Visi cilvēki, kuri veic darba funkcijas uzņēmumos, kur ir noteikta bīstamības klase no 2. līdz 4., var rēķināties ar papildu atpūtu.
Kā tas tiek piešķirts?
Šajos apstākļos nav iespējams piedāvāt darbiniekiem papildu atvaļinājuma vietā kompensāciju. Gada papildu apmaksāti atvaļinājumi darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, jāpiešķir, ievērojot šādus nosacījumus:
- to aprēķinot, tiek ņemts vērā, kādu laiku faktiski pavadīja speciālists uzņēmumā;
- Papildu dienas tiek piešķirtas tikai ar galveno atvaļinājumu, tāpēc nebūs iespējams tās pārcelt uz nākamo gadu.
Ja brīvdienas ietilpst šajā periodā, tad tās netiek iekļautas brīvdienu dienās. Ja pilsonis atrodas atvaļinājumā kaitīgu darba apstākļu dēļ, darba devējam nav atļauts viņu aicināt uz darbu. To regulē likumi.
Katra uzņēmuma personāla dienestam būtu patstāvīgi jāpārliecinās, ka netiek pārkāpti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. panta noteikumi. Atpūta tiek piedāvāta tikai pēc piemērota rīkojuma vai instrukcijas izdošanas. Šajā dokumentā jābūt informācijai par datumu, kurā konkrētais darbinieks dodas atvaļinājumā, kā arī par tā ilgumu. Ja atvaļinājuma garumā ir pārkāpumi par kaitīgiem darba apstākļiem, katrs speciālists var vērsties pēc palīdzības darba inspekcijā vai tiesā.
Cik ilgi tas ilgst?
Mākslā 117 TC satur visu nepieciešamo informāciju, kas ļauj saprast, kā pareizi tiek aprēķināts papildu atpūta. Šeit norādīts, ka nevar būt papildu dienu brīvdienām, kas ir mazāk par septiņām gadā. Precīzu skaitli nosaka darba devējs, attiecībā uz kuru tiek ņemti vērā iepriekšējā novērtējuma rezultāti. Ir atļauts, ka uzņēmuma īpašnieki palielina šāda atvaļinājuma ilgumu, bet viņi to nevar samazināt.
Ja darba devēji paši nolemj palielināt atvaļinājuma ilgumu, tad visu dienu apmaksu, kas pārsniedz normu, nevar izmantot ienākuma nodokļa bāzes samazināšanai.
Atvaļinājuma aprēķināšana kaitīgiem darba apstākļiem ietver standarta formulas izmantošanu, kuru izmanto arī standarta atpūtas aprēķināšanai. Ja darbinieka pieredze nepārsniedz 12 mēnešus, tad standarta atvaļinājumu dienu skaits par kaitējumu ir jāsadala ar 12 mēnešiem, pēc kura iegūto vērtību reizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu uzņēmumā.
Papildu atvaļinājuma aprēķināšanas piemērs kaitīgiem darba apstākļiem tiek uzskatīts par vienkāršu. Piemēram, vīrietis uzņēmumā strādā 8 mēnešus. Darba devējs ir noteicis, ka katrs darbinieks var rēķināties ar papildu atpūtu, kas ilgst 7 dienas. Aprēķinam tiek ņemta vērā iepriekšminētā formula: 8/12 * 8 = 5,33. Tāpēc vīrietis var paļauties, ka standarta atvaļinājums palielināsies par 5 dienām.
Vai to piešķir veselības aprūpes darbiniekiem?
TC satur informāciju, ka visi medicīnas darbinieki var rēķināties ar papildu atvaļinājuma dienām. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņi ir spiesti strādāt sarežģītos darba apstākļos un kaitīgos darba apstākļos.
PP Nr. 482 ir uzskaitītas visas medicīnas darbinieku specialitātes, kurām speciālists var izmantot privilēģijas. Lai to izdarītu, ir nepieciešams provizorisks novērtējums. Ja konkrēta profesija nav iekļauta sarakstā, tad darba devējs pats var nodrošināt papildu atpūtu.
Veselības aprūpes darbiniekiem piemēro vienādus nosacījumus un prasības, tāpēc kaitējuma atpūtas laiks nedrīkst būt mazāks par 7 dienām. Ārstniecības iestādes vadībai ir tiesības pagarināt šo periodu par jebkuru dienu skaitu. Noteikti sniedziet šādus ieguvumus pilsoņiem, kuri darbojas:
- tuberkulozes ārstēšana;
- psihiatrija;
- HIV infekciju ārstēšana.
Visi cilvēki, kas strādā šādos apstākļos, var sagaidīt papildu nedēļas nogali. Ja darba devējs atsakās tos sniegt, tad tas ir pamats, lai viņu sauktu pie administratīvās atbildības.
Vai tiks atceltas papildu brīvdienas?
Arvien vairāk informācijas ir par to, ka, grozot darba likumdošanu un atceļot darba vietu sertifikāciju, var tikt atcelts papildu atvaļinājums kaitīgiem darba apstākļiem.Bet šī informācija ir nepatiesa, jo joprojām visi cilvēki, kuri ir spiesti strādāt šādos sarežģītos apstākļos, var paļauties uz pastiprinātu atpūtu.
Visi medicīnas darbinieki un cilvēki, kas strādā daudzos rūpniecības uzņēmumos, var paļauties uz šo atvieglojumu.
Kā noformēt dokumentus?
Katram darba devējam ir pienācīgi jānoorganizē papildu atvaļinājums. Lai to izdarītu, ir optimāli sastādīt īpašu grafiku, kurā ietilpst standarta brīvdienas un papildu brīvdienas. Lai to izdarītu, tiek veiktas šādas darbības:
- no jaunā gada sākuma tiek veidots grafiks, kura laikā ar katru darbinieku ir jāsaskaņo, kuri datumi viņam būs optimāli, turklāt ir atļauts periodu sadalīt vairākās daļās, bet vienai atpūtas dienai obligāti jābūt vairāk nekā divām nedēļām;
- divas nedēļas pirms noteiktā datuma darba devējam jāpaziņo speciālistam par došanos atvaļinājumā;
- ja cilvēks uzņēmumā strādā mazāk nekā gadu, tad par kaitīgiem darba apstākļiem tiek aprēķināts papildu atvaļinājums, kas ļauj noteikt, cik dienu vajadzētu nodrošināt speciālista atpūtai;
- sākotnēji darbinieks iesniedz atvaļinājuma pieteikumu;
- pamatojoties uz šo dokumentu, rīkojumu paraksta uzņēmuma direktors;
- trīs dienas pirms noteiktā datuma atvaļinājuma nauda tiek pārskaitīta pilsonim.
Dienu aprēķinus parasti veic personāla pakalpojumu speciālists. Maksājumus aprēķina grāmatvedības nodaļa.
Kā tas tiek apmaksāts?
Papildu atpūtas dienas darba devējs apmaksā tāpat kā parasto atvaļinājumu, uz kuru ir tiesīgi visi oficiāli nodarbinātie pilsoņi.
Aprēķina pamatā ir noteikta speciālista vidējā alga. Lai to izdarītu, koncentrējieties uz Art. 139 TC. Naudas līdzekļi jāpārskaita trīs dienas pirms brīža, kad cilvēks dodas atvaļinājumā. Naudas līdzekļus var izsniegt uzņēmuma kasē vai pārskaitīt uz darbinieka karti.
Vai var piešķirt naudas kompensāciju?
Daudzi pilsoņi, kas strādā nelabvēlīgos apstākļos, vēlas, lai papildu atvaļinājuma vietā saņemtu kompensāciju noteikta līdzekļu apjoma veidā. Bet tajā pašā laikā tiesību aktos ir skaidri noteikts, ka šādus atvaļinājumus nav atļauts aizstāt ar naudas kompensācijām.
Ja uzņēmums ieceļ atvaļinājumu, kas pārsniedz likumā noteiktās 7 dienas, tad par šīm pārsniegtajām dienām ir atļauts paredzēt kompensāciju. Tāpēc, ja darbinieks var staigāt 12 dienas, tad viņam ir jāizmanto septiņas dienas, bet atlikušās piecas dienas var aizstāt ar noteiktu samaksu. Šo papildu atpūtas izmantošanas veidu var izmantot tikai ar darbinieka piekrišanu.
Atbildība par pārkāpumiem
Daudziem darba devējiem nepieciešamība nodrošināt papildu atpūtas dienas darbiniekiem tiek uzskatīta par nerentablu, tāpēc viņi daudzējādā ziņā cenšas atteikties no šāda pienākuma. Papildu atvaļinājuma trūkuma dēļ kaitīgiem darba apstākļiem var būt šādi:
- komisija darba aktivitātes veikšanas laikā neatklāja kaitīgu apstākļu klātbūtni, taču atkārtots novērtējums ir jāveic ik pēc pieciem gadiem;
- darba devējs ir veicis dažādas darbības, lai uzlabotu darba apstākļus, un šādas izmaiņas jāapstiprina ar pārvērtēšanu;
- uzņēmuma vadībai nav vēlmes nodrošināt atpūtu nozīmīgiem darbiniekiem, taču šāds iemesls ir rupjš likuma pārkāpums, tāpēc uzņēmuma vadību var saukt pie administratīvās, materiālās un disciplinārās atbildības.
Ja darbinieks saprot, ka tiek pārkāpti darba likumi, viņš var iesniegt sūdzību darba inspekcijā.Ja darbs tiek veikts ar nelabvēlīgiem darba apstākļiem, bet tam nav paredzēts papildu atpūta, tad darba devējs ir atbildīgs, pamatojoties uz darbinieku sūdzību. Naudas soda apmērs ir atkarīgs no nodarītā kaitējuma.
Ja likumu atkārtoti pārkāpj, darba devējs tiek saukts pie administratīvās atbildības, un naudas soda apmērs ievērojami palielinās. Tajā pašā laikā uzņēmuma vadītāju var pilnībā atbrīvot no amata uz laiku no viena gada līdz trim gadiem.
Vai to var nodrošināt iepriekš?
Papildu atpūta tiek veikta tikai pēc tam, kad ir aprēķināts laiks, kuru speciālists faktiski strādāja uzņēmumā. Tāpēc tā reģistrācija iepriekš nav atļauta.
Ja pilsonis sastāda pieteikumu, lai uzņēmumā reģistrētu vairāk atpūtas dienu, nekā tam vajadzētu būt, tad tas ir pamats atteikumam piešķirt tik ilgu atvaļinājumu.
Kā izteikt paziņojumu?
Katram darbiniekam, kam ir tiesības izmantot papildu atvaļinājumu, patstāvīgi jāraksta iesniegums par tā izpildi. Darbs ziemeļos vai dažādās medicīnas organizācijās ir pamats ilgstošas atpūtas nodrošināšanai. Sastādot pieteikumu, tiek ņemti vērā ieteikumi:
- tiek ģenerēts dokuments, kas adresēts uzņēmuma vadītājam;
- norāda datumu, no kura darbiniekam jādodas atvaļinājumā;
- tiek noteikts precīzs pretendentam noteikto atpūtas dienu skaits;
- jāsniedz informācija, ka atpūtas dienas tiek īpaši paredzētas darbam sarežģītos un kaitīgos apstākļos;
- tiek sastādīts paziņojums, ja jums jādodas atvaļinājumā ārpus iepriekš noteikta grafika, kā arī, ja šī dokumenta sastādīšanas laikā konkrēts speciālists vēl nebija strādājis šajā uzņēmumā.
Pieteikuma rakstīšanai ir atļauts izmantot datoru, bet pilsonis parakstu ievada manuāli.
Kā tiek veidota kārtība?
Lai nosūtītu uzņēmuma darbinieku papildu atvaļinājumā, ir nepieciešams izdot rīkojumu uzņēmuma vadītājam. Lai to izdarītu, izmantojiet vienotu T-6 formu.
To veido, pamatojoties uz darbinieka sastādītu pieteikumu, un tam var izmantot arī kalendārā gada sākumā apstiprināto atvaļinājumu grafiku.
Kā atskaites kartē atspoguļot papildu atvaļinājumu?
Uzņēmumam jāuztur darba lapa, kurai tiek izmantota standarta veidlapa Nr. T-12. Šajā dokumentā jāatspoguļo papildu brīvdienas. Šim nolūkam tiek izmantots burtu kods OD un skaitlis 10.
Tiek ņemts vērā, ka brīvdienas saskaņā ar Art. 120 TC, tātad, ja brīvdienas ietilpst darbinieka atvaļinājumā, tās jānorāda ar kodu B26. Lasītprasme dienu un maksājumu aprēķināšanā ir atkarīga no šī dokumenta aizpildīšanas pareizības.
Vai atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar nodokli?
Brīvdienas darbiniekiem būtu jāizmaksā ne tikai dodoties ikgadējā standarta atvaļinājumā, bet arī izmantojot papildu atvaļinājuma dienas. Šādi maksājumi ir alga, tāpēc tie noteikti tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, un atsevišķi maksājumi tiek veikti dažādos apdrošināšanas fondos.
Aprēķins tiek veikts tāpat kā ar standarta algas maksājumiem. Tāpēc iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aplikts ar likmi 13%. Nepareizi aprēķini ir pamats grāmatveža saukšanai pie atbildības.
Secinājumi
Balstoties uz iepriekš minēto informāciju, katrai personai, kas plāno strādāt uzņēmumā ar nelabvēlīgiem apstākļiem, var identificēt vairākus nozīmīgus punktus. Tie ietver:
- cilvēki var rēķināties ar papildu atpūtu, ja viņu darba apstākļiem ir otrā, trešā vai ceturtā kaitīguma klase, un šo statusu pēc novērtējuma piešķir īpaša komisija;
- minimālajiem darba devējiem vajadzētu piedāvāt darbiniekiem septiņas atpūtas dienas;
- dienas tiek aprēķinātas atkarībā no pilsoņa faktiski nostrādātajām stundām;
- Aizliegts septiņas atpūtas dienas aizstāt ar skaidras naudas maksājumu;
- atpūtas laikā darbinieks saglabā savu darba vietu, algu un citas privilēģijas.
Tādējādi visiem cilvēkiem, kas strādā nelabvēlīgos apstākļos, saskaņā ar likumu var būt nepieciešama papildu atpūta. To ieceļ katru gadu, un pilsoņiem ir jāatpūšas vismaz 7 dienas, bet darba devēji var šo periodu pagarināt paši.
Ir svarīgi zināt, kā tiek noformēts tik ilgs atvaļinājums, kādi dokumenti tam ir jāsagatavo darba devējiem un darbiniekiem, kā arī tas, kā tiek pareizi apmaksāta atvaļinājuma nauda. Ja darba devējs bez pamatota iemesla atsaka darbiniekiem šādus atvaļinājumus, tad tas ir pamats, lai viņu sauktu pie atbildības.