Rakstā mēs apsveram, kādi ir medicīnisko pārbaužu veidi. Tie ir profilaktiski terapeitiski pasākumi, kas tiek veikti, lai noteiktu darbinieku veselības stāvokļa pārkāpumus un viņu darbību medicīniskās kontrindikācijas. Tie ir nepieciešami arī sabiedrības veselības aizsardzībai, lai izvairītos no slimību rašanās un turpmākas izplatīšanās.
Darba devēju uzsāktie medicīnisko pārbaužu veidi atšķiras atkarībā no izmeklējumu mērķa. Rakstā tie tiks detalizēti aprakstīti.
Medicīnisko pārbaužu veidi
Obligāti ir šāda veida darbinieku medicīniskās pārbaudes:
- periodiski;
- provizorisks.
Dažām darba ņēmēju kategorijām starp medicīnisko pārbaužu veidiem var atšķirt:
- ārkārtējs;
- Maiņa (katru dienu).
Iepriekšēja medicīniskā pārbaude
Kad jauns darbinieks tiek pieņemts komandā, darba devējs ieceļ iepriekšēju fiziskās pārbaudes veidu. Noteiktām darba ņēmēju kategorijām šī medicīniskā pārbaude tiek veikta vienu reizi. Iepriekšējās pārbaudes laikā potenciālajam darbiniekam tiek sastādīta visa nepieciešamā dokumentācija: veselības pase, ambulatorā karte. Šāda veida medicīniskajai pārbaudei nav periodiskuma, jo darba devējs to veic tikai vienu reizi, lai veselības stāvokļa dēļ noteiktu kandidāta piemērotību konkrētam darbības veidam. Balstoties uz galīgo aktu, pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi, viņi izlemj par amata noraidīšanu vai darbinieka pieņemšanu darbā.
Periodiskas pārbaudes
Šāda veida medicīniskā pārbaude regulāri tiek veikta visā darba ņēmēju, kas nodarbināti noteiktā jomā, darba laikā. Periodisko medicīnisko pārbaužu mērķis ir darbinieka veselības uzraudzība noteiktā veidā - dinamikā, lai ierobežotu parazitāro un infekcijas slimību izplatību un novērstu arodslimību patoloģijas. Darbinieku pārbaužu biežumu nosaka likums, tas ir atkarīgs no personas stāvokļa, bīstamiem un kaitīgiem faktoriem, ar kuriem viņam jātiek galā. Medicīnisko apskašu biežumu nosaka ar rīkojumu Nr. 302n, tas ir norādīts darbu sarakstā un faktoru sarakstā.
Kādi vēl ir obligāto medicīnisko pārbaužu veidi?
Medicīniskās pārbaudes pirms maiņas un pirms brauciena
Šādas pārbaudes ir iekļautas notiekošo izmeklējumu skaitā, šāda veida medicīnisko pārbaužu biežums ir ļoti augsts. Tas ir saistīts ar to profesiju īpatnībām, kuru pārstāvji iziet medicīniskās pārbaudes pirms maiņas un pirms brauciena. Šī ir darbība, kurai parasti ir vajadzīgas ievērojamas fiziskās un emocionālās izmaksas, un tāpēc nepārtraukti jāuzrauga darbinieka veselība. Novērtēt darbinieka spēju strādāt pašreizējā maiņā (lidojums, darba diena) ir ļoti svarīgi profesijām, kas saistītas ar briesmām.
Apsveriet, kāda veida vadītāji veic medicīniskās pārbaudes.
Pirms brauciena (pirms maiņas) un pēc brauciena (pēc maiņas) obligātās pārbaudes jāveic visiem darbiniekiem, kas ir transportlīdzekļu vadītāji, ieskaitot tos, kuri pārvadā bīstamas kravas un pasažierus, izņemot cilvēkus, kuri strādā dažādu dienestu ārkārtas izsaukumos.
Nepārplānotas un ārkārtas medicīniskās pārbaudes
Pārbaužu biežums netiek noteikts neplānotas darbības laikā. Tie tiek veikti vienreiz pēc medicīniskās organizācijas ieteikuma, darbinieku pieprasījumiem pēc periodiskas pārbaudes (piemēram, lai diagnosticētu arodslimības), pamatojoties uz Rospotrebnadzor iestāžu lēmumu grūtā epidemioloģiskā vai sanitārā situācijā.
Profilaktiskais fiziskās apskates veids
Šāda veida izmeklējumus, proti, pirms imūnprofilakses, veic attiecībā uz darbiniekiem, kuri veic noteiktas darbības, kas saistītas ar paaugstinātu infekcijas iespējamību. Saskaņā ar darbu sarakstu, kura īstenošana ir saistīta ar augstu risku, tie ietver šādas aktivitātes:
- veic teritorijās, kas ir nelabvēlīgas dzīvnieku un cilvēku stāvoklim (lauksaimnieciskas, kas saistītas ar pārvietošanu / rakšanu, kaitēkļu kontroli, celtniecību, ģeoloģisko / izpētes, apūdeņošanas, deratizācijas, ieguves, ekspedīcijas, makšķerēšanas darbībām);
- kas saistīti ar izejvielu un produktu, kas iegūti no saimniecībām, kuras nefunkcionē infekcijas fona dēļ, glabāšanu, iegādi un pārstrādi;
- darba aktivitāte, kas ietver saskari ar asinīm un cilvēku biomateriālu, patogēnu dzīvajām kultūrām;
- slimu liellopu kaušana;
- klaiņojošu dzīvnieku slazdošana;
- slimu cilvēku aprūpe;
- rūpēties par dzīvniekiem disfunkcionālās fermās attiecībā uz infekcijām;
- kanalizācijas tīklu uzturēšana;
- vispārējās izglītības aktivitātes.
Medicīnisko pārbaužu biežums
Atkarībā no fiziskās apskates veida un mērķa, veiktā darba veida, vides faktoriem un darbinieka vecuma ir atšķirīgs veikšanas biežums. Tātad darbinieki, kuri vēl nav sasnieguši pilngadību, katru gadu iziet medicīniskās pārbaudes. Arī darbinieki, kuri nav sasnieguši 21 gada vecumu, ja tie ir saistīti ar darbībām ar bīstamiem apstākļiem vai strādā ar transportlīdzekļiem, katru gadu iziet medicīnisko pārbaudi.
Dažiem darbības veidiem psihiatriskā pārbaude tiek veikta reizi piecos gados. Maiņas sākumā un beigās ārsts pārbauda darbiniekus, kuru darbība ir saistīta ar transporta vadību.
Darbiniekiem, kas strādā veselībai kaitīgā vai dzīvībai bīstamā vidē, periodiski jāveic fiziskā pārbaude atkarībā no darba veida un viņu apkārtējo apstākļu kaitīguma līmeņa (bioloģiskie, fizikālie, ķīmiskie un citi faktori).) Biežums - katru gadu vai reizi divos gados saskaņā ar darbu sarakstu, kurā jāveic obligātas periodiskas un provizoriskas medicīniskās pārbaudes, un kaitīgo faktoru sarakstu.
Šāda veida fiziskā pārbaude kā profilaktiska tiek veikta pirms vakcinācijas saskaņā ar izveidoto plānu.
Pastāv dažādi medicīnisko pārbaužu veidi, ko regulāri veic atkarībā no aktivitātes veida, darba apstākļiem un citiem apstākļiem. Medicīniskās pārbaudes galvenais mērķis ir noteikt, vai personas veselība ļaus viņam veikt konkrēto darbu, kas viņam uzticēts.
Uzņēmumu darbinieku pārbaudes: ieviešanas procedūra
Organizācijas vadība ir atbildīga par jebkura veida darbinieku medicīnisko pārbaužu organizēšanu, bet tā apmaksā šo pasākumu. Konkrēti, konkrēta uzņēmuma darbinieku inspekcijas organizācija ir šāda:
- Tiek veidots to darbinieku kontingenta saraksts, kuri jānosūta pārbaudei. Desmit dienu laikā saraksts tiek nosūtīts uz konkrētā administratīvā rajona Rospotrebnadzor teritoriālo departamentu.
- Tiek noslēgts līgums par darbinieku medicīnisko pārbaudi ar konkrētu medicīnas centru, tiek saskaņoti arī tā nosacījumi.
- Tiek parakstīts rīkojums par pārbaudes biežumu, tā izpildes kārtību. Darbinieki jāiepazīstas ar šo dokumentu vismaz desmit dienas pirms procedūras sākuma.
- Norādījumi fiziskai pārbaudei tiek izsniegti katram darbiniekam. Šie dokumenti uzņēmumā tiek sastādīti patvaļīgā formā.
- Apzīmogotu un parakstītu secinājumu ar medicīniskās pārbaudes rezultātiem kolekcija. Papīrs ir parakstīts divos eksemplāros - darbiniekam piešķir vienu no tiem, otru atstāj iestādē, kas veic pārbaudi.
Pēc tam medicīnas centrs sastāda nobeiguma aktu. Tas var aizņemt laiku, parasti līdz trīsdesmit dienām.Organizācijas un medicīnas iestādes parakstīts sertificēts akts tiek nosūtīts apstiprināšanai administratīvā rajona Rospotrebnadzor teritoriālajā nodaļā. Darbiniekiem jāierodas medicīnas iestādē, ar kuru tiek noslēgts līgums, precīzi norādītajā laikā norādītajā virzienā. Jums ir jābūt savam virzienam un pasei.
Periodiskās apskates laikā darbinieki parasti apmeklē vairākus ārstus un iziet dažādus laboratoriskos un instrumentālos pētījumus. Viņu īpašo sarakstu nosaka kaitīgie ražošanas faktori un darba veidi. Komisiju veido medicīnas centrs, ar kuru ir noslēgts līgums par pārbaudes veikšanu. Tajā obligāti ietilpst profesionāls patologs un citi speciālisti.
Dažos gadījumos kārtējo pārbaudi var veikt nevis medicīnas organizācijā, bet pašā uzņēmumā - tur dodas medicīnas darbinieku komanda.
Izdevumi
Visus izdevumus, kas saistīti ar plānotās obligātās pārbaudes organizēšanu, sedz darba devējs: tāda ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. un 213. panta prasība. Viena darbinieka medicīniskās pārbaudes cena svārstās no pusotra līdz pieciem tūkstošiem rubļu, kas ir atkarīga no medicīniskās komisijas sastāva, instrumentālo un laboratorisko pētījumu veidiem un skaita. Jo zemākas izmaksas, jo vairāk darbinieku, jo daudzas iestādes piešķir atlaides lielajiem uzņēmumiem. Daļu no medicīnisko pārbaužu veikšanas izmaksām valsts kompensē ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību.
Neveiksmīgas fiziskās pārbaudes sekas
Darba kodekss nosaka gan darbinieku, kas veic medicīniskās pārbaudes, biežumu un specifiku, gan arī pasākumus darba devējiem un darbiniekiem, ja viņi nav izturējuši nepieciešamo komisiju.
Rakstā apskatīti visi esošie medicīnisko pārbaužu veidi. Pretendents bieži nepiekrīt veikt iepriekšēju medicīnisko pārbaudi. Darba devējs šādos apstākļos nav tiesīgs slēgt darba līgumu ar darbinieku. Tajā pašā laikā darba devējs paraksta rakstisku atteikumu pieņemt darbu pat tad, ja kandidāta veselība neatbilst paredzētajiem pienākumiem, tas ir, viņam nav atļauts veikt šāda veida darbības.