Darbs dienās, kas likumīgi ir nedēļas nogales un svētku dienas, ir likumdošanas kontrolē. Šīs darba kodeksa daļas neievērošana rada juridisko atbildību. Bet ne visi darbinieki apzinās savas tiesības vai vienkārši baidās palikt bez darba, tāpēc paklausīgi piekrīt doties uz darbu ārpus darba dienas un bieži vien bez jebkādas darba devēja kompensācijas. Faktiski bez darbinieka piekrišanas neviens rīkojums nav derīgs.
Darba un atpūtas apstākļi
Katram darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darba dienas laikā, uz pusdienu pārtraukumu un, protams, uz atpūtu brīvdienās.
Parastās darba nedēļas laikā cilvēkam jāiet uz darbu 5 dienas 8 stundas un jāatpūšas sestdien un svētdien. Ir maiņu grafiks, kad viņi strādā divas dienas un atpūšas ik pēc divām dienām. Parasti ar šādu grafiku maiņa ilgst 12 stundas. Bet darba devējs var pielāgot darba grafiku atkarībā no veiktās darbības veida.
Nedēļas nogales likums
Brīvdienās un svētku dienās ir likums. Patiešām, lai cilvēks varētu labi veikt savu darbu, viņam ir jābūt pilnīgai atpūtai. Nevienam nav vajadzīgi noguruši un izsmelti darbinieki.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā “Darba aizliegums brīvdienās un brīvdienās” ir noteikts, ka pastāv „īpašas situācijas, lai darbiniekus piesaistītu darbam brīvdienās un nedēļas nogalēs”, kuras tiek uzskatītas par nepārtraukta rakstura darbībām, kas saistītas ar iedzīvotāju apkalpošanu, iekraušanu un izkraušanu un steidzami remonti.
Kas var tikt izsaukts strādāt brīvdienā?
Pirms sastādīt pasūtījumu ārpus darba dienas, apskatot darba kārtības paraugu brīvdienā ar brīvā laika nodrošināšanu, jums vajadzētu uzzināt, kuru darbinieku var iesaistīt darbā brīvdienā un kuru nē.
Jebkurā gadījumā, lai cilvēku nogādātu darbā ārpus darba dienas, jums ir jābūt pamatotam iemeslam.
Darbs nedēļas nogalēs un svētku dienās nepilngadīgajiem, grūtniecēm, invalīdiem un darbiniekiem ar maziem bērniem līdz trīs gadu vecumam nav atļauts.
Lai darbiniekam būtu atļauts strādāt brīvdienā, ir jāņem rakstiska piekrišana pieteikuma un viņa paraksta veidā. Paziņojumā jānorāda, ka es piekrītu strādāt, piemēram, sestdien. Lai reģistrētos, ir nepieciešams darba secības paraugs RB nedēļas nogalē. Iegūtajā rīkojumā jāiekļauj arī piezīme, ka darbinieks piekrīt strādāt brīvdienā, un viņa paraksts.
Kurš vienmēr strādā brīvdienās?
Dažām sabiedrisko pakalpojumu organizācijām ir tiesības strādāt brīvdienās un svētku dienās. Šajā gadījumā darbinieki parasti nomaina viens otru ik pēc divām līdz trim dienām, un viņiem ir brīvdiena jebkurā nedēļas dienā, kas atrodas starp maiņām.
Pārmaiņas grafiks ir piemērots arī pastāvīgai ražošanai, piemēram, pārtikas ražošanai.
Bet, ja organizācija neietilpst pieļaujamajās uzņēmumu kategorijās biežai aiziešanai no darba nedēļas nogalēs, jums jābūt uzmanīgam un katru reizi jānāk klajā ar jaunu iemeslu darbinieku atsaukšanai.
Ārkārtas situāciju ministrijas darbiniekiem nav tiesību atpūsties nedēļas nogalēs, ja pēkšņi rodas ārkārtas situācija, kurai nepieciešama steidzama iejaukšanās.
Darbiniekiem, kas nodarbojas ar radošu, izklaidējošu, žurnālistiku, izglītojošu sportu un profesionālo sportu, ir arī atsevišķas tiesības strādāt brīvdienās. Konkrēti, viņu brīvdienas būtu jānorāda darba līgumā ar darba devēju.
Kā informēt darbinieku par viņa darba nepieciešamību brīvdienā?
Lai panāktu, ka darbinieks aiziet no darba likumīgajā brīvdienā, jums vispirms ir rakstveidā jāiepazīstas ar visām tiesībām atteikties strādāt. Paziņot viņam par viņa dalības nepieciešamību ražošanā. Tad saņemiet no viņa piekrišanu šim darbam. Pēc tam izdodiet rīkojumu. Nav nepieciešams sagraut savas smadzenes par to, kā izskatās darba kārtība nedēļas nogalē, kuras paraugu ir viegli atrast grāmatvedības dokumentācijā.
Pēc pasūtījuma darbinieks ar savu roku raksta, ka pārzina saturu un viņa tiesības un piekrīt strādāt brīvdienā. Vai arī uz lapas tiek izveidots atsevišķs paziņojums, ko paraksta visi darbinieki, kuriem nedēļas nogalē nepieciešama ražošana.
Galvenais ir tas, ka darba devējam ir pierādījums, ka darbinieks tika informēts par nepieciešamību veikt darbu brīvdienā, un viņš deva piekrišanu. Ja darbinieks neierodas paredzētajā darba dienā, tas tiks uzskatīts par aizkavēšanos, un viņa paraksts pasūtījumā - viņa vainas pierādījums.
Kad ir nepieciešams rīkojums doties nedēļas nogalē?
Lai pareizi organizētu darbu nedēļas nogalē, ir nepieciešams nedēļas darba nedēļas darba kārtības paraugs. Šis dokuments ir vajadzīgs visos gadījumos, kad ražošanas process prasa darba ņēmējiem aizbraukt dienā, kas parasti tiek uzskatīta par viņu brīvdienu. Ja organizācijai ir maiņu pasūtījums un izmaiņas notiek brīvdienā, tad to uzskata par parastu darba dienu.
Darba nedēļas nogales pasūtīšana. Paraugi
Rīkojums par darbinieka atsaukšanu uz darbu dienā, kad visi atpūšas, norāda darba maiņas datumu un ilgumu. Dokumentā noteikti arī kompensācijas nosacījumi par aizņemto laiku pārtraukuma vai divkārša maksājuma veidā. Rīkojumu paraksta darbinieks, kurš tiek pieņemts darbā brīvdienā, direktors un maksātājs (grāmatvedis vai galvenais grāmatvedis).
- Pasūtījuma paraugs darbam nedēļas nogalē rūpniecības vajadzībām:
SIA “Pele un Co”
Rīkojums Nr. ____
Par darbinieka piesaistīšanu darbam brīvdienā.
Kazaņa, 2018. gada 10. decembris
Saistībā ar ražošanas nepieciešamību
PASŪTĪT:
- Zvans veikt darba pienākumus brīvdienā - 2018. gada 12. decembrī pulksten 3 no 10.00 līdz 13.00 bez pārtraukuma pusdienu pavēlniecei I.I. Ivanovs ar rakstisku piekrišanu.
- Maksājums par 3 stundām, kas nostrādātas brīvdienā, tiek dubultots saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants.
- Aprēķinot algu grāmatvedis P.V. Petrovam, lai ņemtu vērā šo rīkojumu.
Vadītājs __________________ S.S. Sidorovs
paziņots:
Galvenā grāmatvede _______________ P. V. Petrova
Meistars ________________________ I.I. Ivanovs
2. Pasūtījuma paraugs darbam nedēļas nogalē, nodrošinot brīvo laiku:
SIA “Pele un Co”
Rīkojums Nr. ____
Par darbinieka piesaistīšanu darbam brīvdienā.
Kazaņa, 2018. gada 10. decembris
Sakarā ar nepieciešamību veikt steidzamu darbu
PASŪTĪT:
- Aicinājums veikt darba pienākumus brīvdienā - 2018. gada 12. decembrī, meistari I.I. Ivanovs ar rakstisku piekrišanu.
- Par brīvdienu darbā nodrošiniet darbiniekam papildu atpūtas dienu bez samaksas.
- Maksājums par ienākšanu uzņēmumā brīvdienā tiek veikts ierastajā apjomā.
- Aprēķinot algu grāmatvedis P.V. Petrovam, lai ņemtu vērā šo rīkojumu.
Vadītājs __________________ S.S. Sidorovs
paziņots:
Galvenā grāmatvede _______________ P. V. Petrova
Meistars ________________________ I.I. Ivanovs
Jūs varat arī secībā norādīt došanās uz darbu mērķi, darba daudzumu vai saražoto vienību skaitu darba maiņas plāna formā.
Cik ilgi tiek turēta kārtība?
Lai dokumenti būtu vienāda formāta, tika izgudrots paraugs. Darba nedēļas nogales rīkojumi ir personāla dokumenti. Un šādus papīrus uzņēmuma arhīvos glabā 50–75 gadus.
Kā tiek apmaksāta brīvdiena?
Organizācijas vadītājs izlemj, kā apmaksāt darbiniekiem viņu darbu brīvdienā. Tas var būt stundas atalgojums vai visa darba diena.Tas būtu jāprecizē līgumā par sadarbību starp organizāciju un darbinieku.
Ja darbinieka darbs tiek apmaksāts atbilstoši faktiski nostrādātajām stundām, tad par nostrādātajām stundām viņam ir tiesības uz dubultu likmi par nostrādātajām stundām.
Ja maksājums notiek pēc vienības likmes, nedēļas nogalē tiek noteikta dubultā summa par saražoto vienību. Tas viss jāapstiprina ar parakstiem uz papīra, kas noformēts pēc rīkojuma par darbu brīvdienās parauga un maksājuma divkāršā apjomā.
Ja maksājums tiek veikts fiksētā apmērā katru mēnesi, tad darbiniekam ir tiesības ņemt atvaļinājumu vai izvēlēties dubultu tarifu. Kādā veidā saņemt kompensāciju, persona pati izlemj, un par to rakstiski jāpaziņo darba devējam pieteikuma veidā.
Atvaļinājuma dienas nodrošināšana darbam
Ja darbinieks ir paziņojis par vēlmi saņemt atlīdzību par nostrādāto dienu brīvdienā, viņam par to iepriekš jāpaziņo darba devējam. Ieteicams līdz šai nedēļas nogalei. Pieteikums jāiesniedz rakstiski. Par rīkojuma atsaukšanu uz darbu ir iespējams arī izdarīt piezīmi “ar sekojošu atvaļinājuma piešķiršanu”. Šī dokumenta sastādīšanai palīdzēs paraugs no darba nedēļas nogalē brīvdienām. Turklāt vadība nolemj piekrist darbinieka nosacījumiem vai nē. Ja pēdējam tiek liegta kompensācija par došanos uz darbu brīvdienā kā papildu atpūtas dienu, viņš ir pilnībā tiesīgs atteikties doties uz darbu brīvdienā. Bet tikai tad, ja tā nav ārkārtas situācija, kurai nav nepieciešama darbinieka piekrišana.
Darbiniekam ir tiesības izvēlēties atpūtas dienu vai papildu atpūtas dienu, bet tajā pašā laikā viņam iepriekš jāpaziņo vadībai par vēlmi izmantot šo dienu un paziņojuma veidā. Ja atlaišanas diena netiek izmantota, darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju skaidrā naudā.
Darbs atpūtas dienā komandējumā
Pēkšņa nepieciešamība pēc komandējuma var rasties jebkurā laikā, pat brīvdienās. Saskaņā ar likumu nepieciešamībai veikt darījumu braucienu brīvdienā jābūt pārliecinošai un pamatotai. Tiek veikts pasūtījums atstāt komandējumu brīvdienā. Galvenais ir tas, ka tiek prasīts darbinieka vārds, vārds, uzvārds, brauciena laiks un vieta, tā organizēšanas iemesls un kompensācijas veids, kas darba devējam jāsniedz apmaiņā pret nostrādātajām nedēļas nogalēm.
Rīkojuma par darbu nedēļas nogalē komandējuma paraugs:
SIA “Pele un Co”
Rīkojums Nr. ____
Par darbinieka piesaistīšanu darbam brīvdienās.
Kazaņa, 2018. gada 10. decembris
Sakarā ar nepieciešamību pabeigt izkraušanu
PASŪTĪT:
- Izsaukums uz darbu brīvdienā - 2018. gada 12. decembrī, meistari I.I. Ivanovs saistībā ar aizbraukšanu komandējumā ar rakstisku viņa piekrišanu.
- Par atpūtas dienā, kas pavadīta komandējumā, nodrošiniet darbiniekam divkāršu samaksu.
- Aprēķinot algu grāmatvedis P.V. Petrovam, lai ņemtu vērā šo rīkojumu.
Vadītājs __________________ S.S. Sidorovs
paziņots:
Galvenā grāmatvede _______________ P. V. Petrova
Meistars ________________________ I.I. Ivanovs
Lai savlaicīgi un pareizi izpildītu dokumentu, vienmēr jābūt pieejamam darba kārtības paraugam brīvdienā.
Kad netiek apmaksāts darbs nedēļas nogalē?
Darbs nedēļas nogalē netiek apmaksāts, ja darbinieks iepriekš ir izlaidis darba dienu vai paņēmis brīvdienu ar sekojošu darba pārtraukumu. Šajā gadījumā ierašanās darba vietā brīvdienā visiem tiek apmaksāta nevis kā papildu mēnesis, bet gan kā parasts darbinieks, kuram darbs tiek veikts.
Vai ir iespējams atteikties doties uz darbu nedēļas nogalē?
Darbiniekam nav tiesību atteikties doties uz darbu jebkurā dienā, pat brīvdienā un brīvdienās, ja:
- Ja ir notikusi kāda katastrofa un ir vajadzīgas sekas.
- Ja pastāv nelaimes gadījuma iespējamība, uzņēmuma vai valsts iestādes īpašuma bojājums vai pilnīga iznīcināšana.
- Ja pēkšņi pastāv kara, dabas katastrofas vai epidēmijas draudi, ir nepieciešami pasākumi, lai tos novērstu vai nodrošinātu dzīvības un cilvēku veselības drošību.
Visos citos gadījumos personai ir tiesības atteikties strādāt brīvdienā.
Pasūtījumu paraugs darbam nedēļas nogalē ar samaksu vai bez tās palīdzēs nepieredzējušam vadītājam pareizi sastādīt strādnieku darba režīmu un izvairīties no problēmām ar likumu. Tā kā visas organizācijas stingri uzrauga dažādas darba inspekcijas, kas aizsargā strādājošo tiesības, un tikai gaida iespēju sodīt negodīgu darba devēju. Pat vismazākajai organizācijai ir jāievēro darba kodeksa noteikumi un likumi.
Nepieciešamības gadījumā atsauciet vadītāju brīvdienā, tāpat kā citos gadījumos ir nepieciešami pasūtījumi darbam brīvdienā pēc vienota formāta parauga.
Visi darba pasūtījumu paraugi ārpus darba dienām ir ļoti līdzīgi. Mainās tikai apstākļi, saskaņā ar kuriem darbinieks saņem vai nu divkāršu algas samaksu, vai atpūtas dienu, kā arī iemesli, kāpēc kļuva nepieciešams pabeigt uzņēmējdarbību brīvdienā. Iemesliem jābūt pārliecinošiem un saprātīgiem. Un strādājošo piekrišana tiek atspoguļota uz papīra.