Vecākiem, kuru ģimenē ir bērns invalīds, tiek nodrošinātas papildu četras brīvdienas. Šis noteikums tika nostiprināts Krievijas Darba kodeksa 262. pantā. Tā ir privilēģija, un brīvpusdienas FSS apmaksā uz budžeta rēķina. Attiecīgi šo situāciju kontrolē šī organizācija, kā arī darba inspekcija. Tādējādi, ja organizācijā ir šādi darbinieki, ir ļoti svarīgi pareizi organizēt papildu dienas bērna invalīda kopšanai, tad nekādi strīdi neradīsies.
Nepieciešamie dokumenti
Jaunie noteikumi nedēļas nogales nodrošināšanai vecākiem ar bērniem ar invaliditāti ir spēkā kopš 2014. gada oktobra. Tajās praktiski nav īpašu izmaiņu.
Pēc pieprasījuma tiek nodrošinātas papildu dienas bērnu invalīdu kopšanai. Tas jāraksta katru mēnesi, kas nav ļoti ērti, bet nepieciešams.
Iekļauts arī:
- Sertifikāts, kas apstiprina bērna invaliditāti. Saskaņā ar noteikto invaliditāti tas tiek nodrošināts vienreiz. Šādu apakšiedaļu izveido gadu, divus gadus, piecus gadus vai līdz pilngadībai.
- Radniecību vai aizbildnību apliecinošs dokuments. Vecākiem jāņem līdzi dzimšanas apliecība. Aizbildnim (pilnvarotajam) - aizbildnības un aizgādnības iestāžu akts par iecelšanu. Nodrošināts arī vienreiz.
- Vienreiz tiek iesniegts arī dokuments, kas apstiprina bērna dzīves vai uzturēšanās vietu. Bet jums jāzina, ka noteikumi neparedz vecāku un bērna kopīgu dzīvesvietu, attiecīgi vecāku un bērna adreses var būt atšķirīgas.
Īpašas instrukcijas
Jums ir nepieciešams arī sertifikāts par darbu no cita vecāka (aizbildņa vai aizbildņa), kas apliecina, ka šobrīd šajā kalendārajā mēnesī nav pavadītas vai daļēji pavadītas papildu prombūtnes dienas, vai cita vecāka (aizbildņa, aizbildņa) darba izziņa, kas apliecina, ka tas vecākam (kuratoram, aizbildnim) nebija laika pieprasīt viņam papildu dienas šajā kalendārajā mēnesī (parasti katra apelācija ar paziņojumu dod garantiju šādai nedēļas nogalei).
Kādos gadījumos sertifikāts nav jāsniedz?
- Ja otrais vecāks (aizbildnis vai aizbildnis) ir miris un ja tas ir dokumentēts vai ja tas tiek atzīts par pazudušu vai ir ierobežotas vecāku tiesības vai ir pilnībā atņemts, notiesāts, viņš atrodas komandējumā, kas ilgst vairāk nekā mēnesi.
- Ja otrais vecāks (aizbildnis, aizbildnis) citu iemeslu dēļ nespēj rūpēties par bērnu, vai, iespējams, otrais vecāks (aizbildnis, aizbildnis) apiet izglītību. Tas ir, šādam vecākam nav tiesību uz papildu dienām bērna invalīda kopšanai. Cik viņi ir veci? Tos var ņemt līdz 18 gadu vecumam.
Lūdzu, ņemiet vērā: lai varētu izmantot brīvo laiku bērna invalīda kopšanai, darba vadītājam kopā ar pieteikumu ir jāsavāc šādi dokumenti:
- sociālās apdrošināšanas iestāžu izziņa, ka bērnam ir invaliditāte, bet viņš neatrodas specializētā bērnu iestādē (uz jebkura departamenta tiesībām) un tam nav pilnīga valsts atbalsta;
- cita vecāka (aizbildņa, aizbildņa) nodarbinātības sertifikāts, kurā norādīts, ka šobrīd papildu atvaļinājums netika izsniegts vai tika izsniegts daļēji par šo kalendāro mēnesi.
Kā dalīties nedēļas nogalē ar vecākiem?
Ja strādā divi vecāki, vai viņi var dalīties šajā apmaksātajā atvaļinājumā? Jā, šāda situācija ir iespējama. Viņi tos var izmantot vienādās daļās, tas ir, piemēram, vienam no vecākiem divas dienas mēnesī, bet otram - divas dienas. Proporcijas var būt atšķirīgas, parasti māte mēnesī paņem trīs brīvdienas, un tēvam vienam vai otrādi tam nav lielas nozīmes.
To visu ir izstrādājis darba devējs paziņojumā. Tas var būt jebkurā formā, bet tas jāsastāda uz uzņēmuma vadītāja adresi. Tad to paraksta tiešais vadītājs un vissvarīgākais.
Kā vadība uztver šo situāciju?
Cik viegli ir iegūt papildu dienas bērna invalīda kopšanai? Mēģināsim izprast šo tēmu.
Vai darbiniekam ir nepieciešams saskaņot noteiktu datumu ar vadību, lai organizētu brīvdienas? Likumā par šo jautājumu nekas nav noteikts. Teorētiski šāda vienošanās ir pieklājības brīdis, jo viņiem nav tiesību atteikt darbiniekam. Tas ir, ja darba devējs atsakās no brīvdienas, bet darbinieks joprojām neiet uz darbu, viņš nevarēs sodīt. Piemēram, bija tāda situācija, kad tiesa atjaunoja bērna invalīda aizbildni pēc atlaišanas darbā neierošanās dēļ. Iesniegumu sniedza un parakstīja tiešais vadītājs, bet uzņēmuma direktors tam nepiekrita un sievieti atlaida. Tā rezultātā darbinieks tika atjaunots uzņēmumā un samaksāja piespiedu brīvdienas, kā arī atlīdzināja morālo kaitējumu.
Kādas ir papildu dienas bērna invalīda kopšanai ziņojuma kartē? Šeit viss ir vienkārši. Ielieciet kodu ar burtiem "OV" vai ar cipariem "27".
Darbinieka personīgā karte (forma N T-2) norāda tiesības uz pabalstu sadaļā “Par sociālajiem pabalstiem, uz kuriem darbinieks piesakās saskaņā ar likumu” (ko apstiprina bērna invaliditātes apliecība).
Vairāk par nedēļas nogali
Papildu nedēļas nogales netiek pievienotas un netiek apkopotas. Līdzekļi netiek emitēti, ja kāda iemesla dēļ nebija iespējams izmantot papildu brīvdienas. Tos darbiniekam nodrošina katru mēnesi, izņemot atvaļinājumā pavadīto laiku. Tas var būt:
- gada;
- neapmaksāta organizācija, tas ir, cilvēks dodas atvaļinājumā bez maksas;
- rūpēties par bērnu (līdz trim gadiem).
Ja mēnesī, kurā darbinieks atrodas atvaļinājumā, joprojām ir darba dienas, tad viņam tiek dota iespēja izmantot atvaļinājumu.
Ja darbiniekam ir vispārināta uzskaite, tad papildu dienas, kas viņam paredzētas bērna invalīda kopšanai, aprēķina pēc stundas. Vidējais darba laiks tiek reizināts ar 4.
Ko saka precizējums?
Pašlaik strādā Krievijas Darba ministrijas un Sociālās apdrošināšanas fonda skaidrojumi. Tos pieņem ar Krievijas Darba ministrijas un Krievijas FSS rīkojumu. Tas arī norāda, ka, ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, izraudzīto apmaksāto svētku dienu skaits netiek pievienots. Attiecīgi tiks piemērotas standarta papildu dienas bērna invalīda kopšanai. Dokumenti, kas apstiprina otrā bērna invaliditātes faktu, nepalīdzēs.
Kā norēķināties šajā nedēļas nogalē?
Izmaksas, kas saistītas ar šo brīvdienu apmaksu, sedz no federālā budžeta, kas tiek nodrošināts noteiktajā kārtībā.
Par katru pievienoto brīvdienu vecākam, aizbildnim vai aizbildnim par bērna invalīda un invalīda kopšanu no dzimšanas līdz 18 gadu vecumam izmaksā vidējās izpeļņas summu. Līdzekļi tiek iekasēti no Federālā sociālā dienesta līdzekļiem.
Vai ir noteiktas papildu dienas bērna kopšanai ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? Apsveriet šo jautājumu zemāk.
Aprēķina pamatprincipi
Vidējā dienas alga par katru pievienoto bērna kopšanas atvaļinājumu tiek aprēķināta saskaņā ar valdības apstiprinātajiem noteikumiem.Darbinieka vidējās izpeļņas un darba grafika aprēķins tiek veikts no algas, kas viņam faktiski uzkrāta par gadu, kas pagājis kopš maksājuma veikšanas.
Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, atalgojuma sistēmā tiek ņemti vērā visi darba devēja paredzētie maksājuma veidi neatkarīgi no līdzekļu izcelsmes. No paredzētā laika tiek noņemts laiks un uzkrātās summas par šo periodu, kad darbiniekam tika izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti un tika nodrošināti papildu apmaksāti atvaļinājumi bērna invalīda kopšanai.
Kā tiek atspoguļotas papildu dienas bērna invalīda kopšanai, maksājot iedzīvotāju ienākuma nodokli? Šis jautājums ir aktuāls tagad. Mēs uz to atbildēsim.
Mēs nosakām vidējo dienas algu
Vidējo dienas algu, maksājot četras papildu brīvdienas, aprēķina, dalot algas summu, kas uzkrāta par šajā konkrētajā maksājuma periodā nostrādāto dienu skaitu ar faktiski nostrādāto dienu skaitu tajā laikā. Nav izslēgtas balvas un apbalvojumi, kas tiek izskatīti saskaņā ar regulas 15. punktu.
Lai noteiktu darbinieka vidējo algu, tiek izmantota vidējā izpeļņa stundā. To aprēķina, dalot aprēķina periodā uzkrāto algas summu ar nostrādāto stundu skaitu pēc fakta attiecīgajā periodā. Tādējādi vidējo dienas algu aprēķina, reizinot vidējo stundas izpeļņu ar maksājamo darba stundu summu.
Šajā gadījumā netiek ņemta vērā alga, ko darbinieks saņēma par darbu kopā. Jāpatur prātā, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss mēnesī nosaka papildu dienas bērna invalīda kopšanai, pamatojoties uz darbiniekam noteikto darba laiku. Tas ir, ja organizācija kopumā izmanto darba laika uzskaiti un darba dienas ilgums ir aptuveni septiņas stundas, tad laiks, kas paredzēts bērna invalīda kopšanai un tiek apmaksāts no budžeta, nedrīkst pārsniegt divdesmit astoņas darba stundas mēnesī. Ja astoņu stundu darba diena, mēnesī jāmaksā ne vairāk kā trīsdesmit divas stundas.
Izmantojot iepriekš minēto darba laika uzskaiti, papildu atvaļinājuma nodrošināšanai nevajadzētu pārsniegt vidējo dienas izpeļņu, ko aprēķina, pamatojoties uz parasto darba laika ilgumu.
Tieši tādā pašā veidā, kā aprakstīts iepriekš, katra papildu brīvdiena tiek maksāta, ja persona strādā nepilnīgu maiņu.
Kā papildu dienas bērna kopšanai ar invaliditāti ietekmē apdrošināšanas prēmijas? Saskaņā ar likumu tie joprojām ir jāmaksā.
Papildu dienas bērna invalīda kopšanai: nodokļi
Papildu atpūtas laika samaksa netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Likumos nav noteikts atbrīvojums no maksājumiem fondos. Neskatoties uz to, tiesas uzskata, ka maksājumi nav jāiekasē, jo saskaņā ar JŪS teikto (saistībā ar iedzīvotāju ienākuma nodokļa strīdu) šī garantija būtībā neattiecas uz atlīdzību par darba vai citu saistību izpildi, ne arī uz materiālo peļņu. Tomēr FSS norāda, ka no 2011. gada 1. janvāra iemaksas tiek apliktas ar nodokli “darba attiecību ietvaros”, un, pamatojoties uz to, no tām tiek iekasēta summa, kas samaksāta nedēļas nogalē. To atbalsta arī Veselības un sociālās attīstības ministrija.
Kā tiek kompensētas papildu dienas bērna invalīda kopšanai, ja māte nestrādā? Ja viņa tos neizmanto, tad viņas tēvs var izmantot 4 brīvdienas.
Iespējamie strīdi
Ņemiet vērā, ka strīdam nav faktiskas nozīmes attiecībā uz brīvdienu dienām, kas tiek nodrošinātas un apmaksātas bērnu ar invaliditāti vecākiem, sākot no 2015. gada 1. janvāra. Sociālās apdrošināšanas fonds darba devējam kompensē ne tikai šādu brīvdienu dienu maksājumu summas, bet arī aprēķina, ņemot vērā apdrošināšanas maksājumus. No tā izriet, ka nav vērts sākt konfliktu ar fondu. Ierēdņu prettiesiskuma gadījumā tie nav organizācijas izdevumi. Labākais veids, kā izvairīties no situācijas, ir novērtēt iemaksas un iesniegt uzkrātās summas atmaksai.
Bet, ja organizācija joprojām nav uzkrājusi apdrošināšanas prēmijas, lai samaksātu par papildu atpūtas laiku, kas darbiniekiem tika nodrošināta pirms 2015. gada 1. janvāra, un ir gatava strīdēties, šķīrējtiesas to atbalstīs. Saskaņā ar šķīrējtiesnešu pieņēmumiem maksājumiem, kas rodas strīda laikā, ir valsts atbalsta raksturs. Tas nav darbinieku atalgojums, bet gan kompensācija par ienākumu zaudējumu personām ar bērniem invalīdiem, kuriem ir pienākums nodrošināt viņiem pienācīgu aprūpi. Tādēļ šos maksājumus nevar pievienot apdrošināšanas maksājumu aprēķināšanas bāzei.
Slims
Papildu dienas bērna invalīda kopšanai slimības atvaļinājumu ietekmē šādi. Ja šī brīvdiena iekrīt laikā, kad atrodas slimības atvaļinājumā, tad darbinieks to var pārcelt uz citu kārtējā mēneša dienu. Bet nākamajā mēnesī neplānotās dienas nevar pārplānot.
Secinājums
Atbilstoši raksta saturam mēs precizējam, ka šim pabalstam ir vispārējs mērķis, proti, sniegt palīdzību bērna aizbildņiem, dot viņiem iespēju brīvi pavadīt laiku, kā arī palīdzēt finansiāli.