Attiecībām starp cilvēkiem galvenokārt jābalstās uz uzticēšanos. Bet tas nekad nebūs lieks un dokumentārs pierādījums par likumību un garantijām par tiesību un prasību ievērošanu. Tas ir īpaši svarīgi darba attiecību jomā. Šajā gadījumā ir uzticības sertifikāts darba devējam. Šis dokuments ļauj vairākiem objektiem, savstarpēji mijiedarbojoties, būt drošiem par uzticamību. Šīs partijas ir darba devējs, potenciālie darbinieki un valdības aģentūras.
Tā kā šis dokuments ļauj iestādēm saņemt noteiktas indulgences no iestādēm, šis projekts gadu no gada tikai iegūst impulsu. Šī raksta tematu nosaka atbilstība. Tas runās par tādu dokumentu kā uzticības sertifikāts darba devējam.
Kāds viņš ir?
Uzticības sertifikāts darba devējam ir tāds dokuments, kuru var saņemt organizācija, bet tikai tad, ja tas var garantēt atbilstību visiem Darba kodeksa noteikumiem.
Darba attiecības regulē ne tikai darba devējs un viņa iestādes darbinieki, bet arī valsts. Darba devēja uzticības sertifikāts ir dažu valsts organizāciju pārstāvju interešu izpausme, kas parasti darbojas organizācijām, kuras viņiem uzticētas savā reģionā.
Šīm organizācijām ir svarīga loma ne tikai darba devēju, darba ņēmēju un valdības interešu aizsardzībā. Katram no viņiem ir izšķiroša balss šī dokumenta izdošanā. Ja viņi visi dod zaļo gaismu iestādes vēlmei iegūt sertifikātu, tas automātiski norāda, ka tā apņemas to ievērot. Tas ir, darba devēja pienākumos tagad jāietver pareiza darba attiecību izpilde, savlaicīga darba algas samaksa darbiniekiem, kā arī visu veidu pabalstu nodrošināšana viņiem.
Saskaņā ar šo dokumentu visām darba vietām ir jāiziet sertifikāts. Tas arī precīzi norāda drošības garantijas. Tas ir, viņš piešķir darba devējam šādus pienākumus, saskaņā ar kuriem tiek samazināts iespējamais ārkārtas situāciju, nepārvaramas varas un nelaimes gadījumu risks.
Kad sertifikāts par uzticēšanos darba devējam vēl bija izstrādes stadijā, tā noteikumi tika izstrādāti saskaņā ar Darba kodeksu. Viņi vai nu dublē noteiktus punktus, vai arī vismaz nenoliedz.
Kāpēc tika izstrādāts uzticības sertifikāta projekts darba devējam?
Nesen organizācijās diezgan plašu popularitāti ieguvis sertifikāts par uzticēšanos darba devējam. Saturs tika izstrādāts projekta veidā, un tā mērķim vajadzētu būt palīdzēt uzņēmumiem uzvarēt potenciālo darbinieku cieņu. Protams, pirms došanās uz darbu cilvēks vēlas pārliecināties, ka, nodrošinot spēju ražot preces un sniegt pakalpojumus, viņam tiks sniegtas visas sociālās garantijas. Tie ietver pienācīgu materiālo kompensāciju par padarīto darbu un pabalstus, kā arī normālus darba apstākļus.
Krievijai ir ļoti liela problēma darba tirgū, kas tieši saistīta ar darba devēja nepareizu saistību izpildi. Galu galā, cik reizes cilvēki ir saskārušies ar Darba likuma pārkāpumu saistībā ar viņiem. Parasti neviens nesteidzas aizstāvēt savas tiesības, jo tas mūsdienās draud vai nu ar algu atņemšanu, vai pat ar vērtīgas darba vietas zaudēšanu.
Uzņēmuma vadītājiem sertifikātu par uzticēšanos darba devējam piešķir ne tikai atbildības nasta. Ko vēl dod šis raksts? Tas ir noderīgi ne tikai organizācijas darbiniekiem, aizsargājot viņu intereses. Tas dod zināmu sviru valdības struktūrām, ieguvums darba devējam ir tas, ka šis dokuments automātiski nodrošina uzņēmuma ražotos produktus vai sniegtos pakalpojumus, lielāku aizsardzību pret konkurentiem un stiprina uzticamību pamattirgū. Organizācija kļūst pievilcīgāka. Kopumā var teikt, ka šī projekta ieviešana praksē uzņēmumiem, kas darbojas saskaņā ar darba likumdošanu, ļāva ievērojami palielināt konkurences priekšrocības.
Šis projekts ļāva darba attiecībām Krievijā sasniegt pilnīgi jaunu līmeni. Tās struktūra ir veidota tā, lai darba devējs būtu atbildīgāks ne tikai attiecībā uz ražošanas procesu un ražotajām precēm un pakalpojumiem, bet arī pret personālu. Visas šīs lietas ir savstarpēji saistītas. Tas ir, cilvēki, sajūtot savu vērtību un sava darba nozīmīgumu, sāk pielikt vairāk pūļu. Izmantoto cilvēkresursu produktivitāte un efektivitāte kļūst arvien augstāka. Loģiskā ķēde beidzas ar augstākās klases produktu.
Kādi ir galvenie projekta mērķi?
Pirms projekta ieviešanas izstrādātāji pārdomāja uzdevumus, kas bija jāatrisina uzticības sertifikātam darba devējam. Ko tas dod sabiedrībai? Šī ideja risina šādus jautājumus:
- Uzņēmēju aktivitātes trūkums un neuzmanība saistībā ar viņu darbinieku darba tiesību īstenošanu. Pareiza darba devēju attieksme ir pilnīga un visaptveroša sociālo garantiju sniegšana.
- Zems uzticēšanās un spriedzes līmenis starp darba devējiem un iestādes darbiniekiem. Ja sociālās partnerības principi ir pilnībā izteikti, tad šī barjera starp entītijām kļūst nenozīmīga.
- Augsta līmeņa kontrole, ko veic valsts uzraudzības iestādes. Darba devēja uzticības sertifikāts par darba aizsardzību ir organizācijas resursu palielinājums, jo slodze no nepiederošām personām nav nepieciešama.
Kāds ir apzīmējumu izsniegšanas kontroles aparāts?
Dažādas struktūras ir centušās iegūt vispārinātu uzticības apliecinājumu darba devējam no visa likumu kopuma. Tās darbības pamatprincipus regulē vairākas organizācijas. Viņi uzmanīgi uzrauga, vai visi valsts normatīvie akti attiecībā uz darba attiecībām ir ietverti šajā dokumentā, un tos ievēro arī iestāde, kurai tie ir izdoti.
Otra šo organizāciju darbības joma saistībā ar sertifikātu ir palīdzība organizatoriskos jautājumos, juridiskās neskaidrības. Tie nodrošina pareizu ticamas informācijas plūsmu.
Projekta izstrādātāji jau iepriekš domāja un noteica kontroles un uzraudzības struktūru lomu. Šī funkcija darbojas arī kā papildu līdzeklis tādām organizācijām kā Arodbiedrību federācija un Tirdzniecības palāta. Bet tomēr viņu prioritārā joma ir viņu aizsargājamās partijas interešu aizsardzība un līdzdalība darba attiecībās.
Kas ir šī projekta priekšmets?
Tāda papīra kā darba devēja uzticības sertifikāta izdošanā ir iesaistītas dažādas puses. Kā iegūt šo dokumentu? Pirmkārt, tā īpašnieks var nebūt neviens. Uz potenciālajiem sertifikātu īpašniekiem attiecas īpašas prasības. Tie nodrošina diezgan plašu dalībnieku loku, kuri var saņemt šo prestižo dokumentu. Kopumā tā var būt jebkura organizācija.Īpašuma juridiskajai formai vai īpašumtiesību formai nav absolūti nozīmes. Galvenais sertifikāta iegūšanas nosacījums ir oficiālais statuss, obligāta reģistrācija. Tāpat tiek uzskatīts, ka iestāde nedrīkst uzreiz iegūt uzticamību un rādīt sava darba piemēru. Viņai tam ir vajadzīgs noteikts periods. Projekta izstrādātāji nolēma šo laiku pielīdzināt pieciem gadiem.
Darba aizsardzībai ne tikai organizācijām var būt uzticības sertifikāts darba devējam. Kā iegūt šo dokumentu citiem iespējamiem dalībniekiem? Izdošanas procedūra joprojām ir identiska, taču šī dokumenta vienīgais īpašnieks var būt privāts uzņēmējs. Viņam arī jāreģistrējas noteiktajā kārtībā. Cits nosacījums faktiski ir iemesls, kāpēc sertifikāts ir vajadzīgs. Tie ir algoti darbinieki. Galu galā šāda parauga dokuments nodrošina viņu tiesības.
Papildus tiem, kas ir sertifikāta saņēmēji, procesā piedalās arī organizācijas, kas to izdod. Tās visas ir vienas un tās pašas arodbiedrību federācijas, kas aizsargā strādnieku intereses, Tirdzniecības un rūpniecības kamera, kas ir atbildīga par tai uzticētajiem uzņēmumiem, un pārstāvis no valsts ir darba inspekcija.
Kā notiek sertifikāta iegūšanas procedūra?
Atbilstība visām darba likumdošanas prasībām ir galvenais nosacījums, lai darba devējam būtu uzticības apliecība. Kā iegūt šo dokumentu, ja saskaņā ar visiem kritērijiem uzņēmumam ir tiesības uz to?
Galvenais projekta pretendentu atlases kritērijs ir pašas iestādes vadības vēlme, ko atbalsta praktiskas darbības.
Pirmkārt, jums jāiesniedz pieteikums, lai apsvērtu iespēju piedalīties šajā projektā. Lai veiktu šo soli, ir nepieciešams vērsties Valsts darba inspekcijā ar attiecīgu lūgumu. Organizācijas vai privāta uzņēmēja lūgums ir deklarācija. Šis pieteikums tiek aizpildīts un izpildīts tikai tādā formā, kādu pieņēmuši projekta izstrādātāji.
Otrajā posmā galvenā loma tiek piešķirta tieši organizācijai, kas apsvērs iespēju izdot šādu dokumentu kā uzticības sertifikātu darba devējam. Deklarācijas paraugu var sniegt arī šī iestāde. Un tā ir rajona Valsts darba inspekcija, kurā atrodas pieteikuma iesniedzējs uzņēmums. Šī struktūra noteiktu laiku ir saistīta ar faktu, ka tā nosaka deklarācijā rakstītā atbilstību realitātei. Tas ir, faktiem vajadzētu būt ne tikai fiktīviem, bet arī nebūtu pretrunā ar Darba kodeksu. Pēc rūpīgas analīzes Valsts darba inspekcija izdod savu spriedumu pret iesniedzēju. Viņam būs atļauts piedalīties projektā vai nē. Šis punkts tiek dokumentēts rakstiski.
Lēmumu pieņemšanas pamats ir tā sauktais “patiesības pieņēmums”. Tas ir, pat ja tiktu atrasti kādi trūkumi vai neatbilstības, tas nenozīmē, ka visa veida iestādes nekavējoties tiks pamudinātas uz uzņēmumu. Pat ja organizācija nav iesaistīta projektā, tā var veikt pilnīgi likumīgas un likumīgas darbības attiecībā pret saviem darbiniekiem.
Kā tiek pabeigts dokumenta saņemšanas process?
Ar pozitīvu šī gadījuma lēmumu uzņēmums iegūst iespēju kļūt par vienu no projekta dalībniekiem. Šis solis ietver pieteikuma iesniedzēja organizācijas ievadīšanu specializētā reģistrā. To veido tā pati struktūra, kas darba devējam izsniedz uzticības sertifikātu (rakstā var redzēt laimīgu balvu ieguvēju fotogrāfijas). Informācija no šī reģistra tiek publicēta Tirdzniecības palātas un Arodbiedrību federācijas tīmekļa vietnē. Šajā datu bāzē ir visu uzņēmumu saraksts, kuri ir 100% apņēmušies ievērot darba likumus.Viņiem ir arī tiesības uz sertifikātu. Dati par tā kārtas numuru ir arī reģistrā.
Tiek uzskatīts, ka veiksmīga dalība šajā projektā un rezultāts dokumentālu pierādījumu veidā noteikti ir jāpublisko. Informācija par šādiem uzņēmumiem tiek publicēta Tirdzniecības palātas un citu masu informācijas līdzekļu izdevumos. Sertifikāta iegūšana parasti notiek diezgan svinīgi, jo tas ir nozīmīgs notikums uzņēmuma dzīvē.
Ko darīt, ja organizācijai tiek atteikts?
Ja organizācija kāda iemesla dēļ ir saņēmusi atteikumu iekļauties reģistrā, tad tai ir tiesības atkārtoti iesniegt pieteikumu. Protams, tas tiek darīts tikai pēc rupju pārkāpumu, piemēram, algu parādu, ārkārtas situācijas novēršanas. Deklarāciju var atkārtoti iesniegt neskaitāmas reizes.
Šī projekta noteikumi tiek pastāvīgi mainīti un atjaunināti. Tas ir saistīts ar izmaiņām likumdošanas sistēmā vai jaunā virziena izvēli kontroles un uzraudzības jomā. Tāpēc sertifikāts par uzticēšanos darba devējam nebūt nav mūžīgs. Šī dokumenta derīguma termiņš ir trīs gadi no tā saņemšanas dienas.
Kādas ir sertifikāta priekšrocības?
Pašiem uzņēmējiem šis sertifikāts sniedz daudz priekšrocību. Jau tika minēts iepriekš par organizācijas autoritātes palielināšanu savā darbības jomā, kā arī par saražoto preču vai sniegto pakalpojumu konkurētspējas uzlabošanu.
Turklāt šī dokumenta pieejamība garantē šādus punktus:
- Organizācijai, kas izdevusi šo dokumentu, ir pienākums sniegt nepieciešamo informāciju, sniegt visa veida palīdzību, atbalstu. Tas ir, ja nepieciešams, Valsts darba inspekcija pēc pieprasījuma izdos datus par visām izmaiņām un jauninājumiem normatīvajā sistēmā.
- Visā dokumenta derīguma termiņā, tas ir, trīs gadu laikā, kontroles un uzraudzības iestādes nedrīkst pakļaut uzņēmumu pārbaudei.
Kādi nosacījumi ir jāievēro?
Lai iegūtu šo dokumentu, darba devējam ir jāievēro noteikti noteikumi. Katram pienācīgam uzņēmējam, pat bez šī sertifikāta, ir jāievēro šie standarti, jo tos reglamentē darba likumi. Viņi būtībā nosaka kārtību, kādā tiek maksāts algas lielums. Sertifikāts nozīmē optimālu darba apstākļu izveidošanu.
Ir arī klauzulas par darbinieku tiesībām pārkvalificēties, pārprofilēties un apmācīt. Atsevišķi ir noteikumi par pabalstiem. Arodbiedrību organizācija šādā uzņēmumā darbojas labi, visi darbinieki tiek izrotāti noteiktajā kārtībā. Ja šie nosacījumi ir izpildīti, uzņēmums samazina streiku risku.