Kā tiesā pierādīt melno algu? Kāpēc rodas šāds jautājums? Kāda ir atšķirība starp melno un balto algu. Kā darbinieki var pasargāt sevi ar valdības palīdzību.
Problēmas rašanās
Alga, kā saka likumi, ir visu to maksājumu kopsumma, kas pienākas darbiniekam par viņa darbu. Tās lielumu nosaka daudzi faktori, sākot ar valdības prasībām un beidzot ar darba devēja uzskatiem.
Likums uzliek pienākumu nopelnīto naudu maksāt 2 reizes mēnesī. Vispirms avanss, bet pēc tam alga. Vairāku iemeslu dēļ darba devēju vidū ir izplatīta prakse neoficiāli maksāt ievērojamu daļu no šīs summas.
To visu sauc - "alga aploksnē".
Sliktāk, ja darba attiecības ar darbinieku vispār netiek formalizētas, un visi maksājumi tiek pilnībā iztērēti melnajai grāmatvedībai. Tas vēl vairāk sarežģī darbinieka stāvokli.
Atalgojuma veidi
Kādi algu veidi tiek praktizēti? “Baltais” tiek samaksāts pilnā apmērā, no tā tiek veiktas visas iemaksas budžetā un apdrošināšanas fondi.
“Melnā” alga pilnībā vai daļēji var notikt, izmantojot neoficiālu grāmatvedību.
Izvairīšanās galvenokārt ir saistīta ar vēlmi ietaupīt uz nodokļu slogu un ieturējumiem sociālajā un pensiju apdrošināšanā. Šāda pieeja nodrošina arī papildu spiedienu uz darba ņēmējiem. Cilvēki ir spiesti pakļauties nelikumīgām prasībām, jo īpaši strādāt virsstundas bez papildu maksājumiem, un paciest citus viņu tiesību pārkāpumus.
Šīs situācijas dēļ privātajā sektorā cilvēki dod priekšroku darbam budžeta organizācijās. Tur, protams, tiek piedāvāta maza alga, bet bez iepriekšminētajiem riskiem un ar tiem saistītajiem nemieriem.
Ienākumu slēpšanas sekas, kas ietekmē darbinieku
Dažreiz viņi vienkārši atsakās pieņemt darbā darbinieku saskaņā ar likumu. Uzstājot uz atteikumu formalizēt attiecības vai piedāvāt daļēju reģistrēšanos (nepilnu darba laiku gandrīz pilnu darba laiku), darba devējs mēģina parādīt situāciju no pozitīvās puses, jo algu slēpjas no valsts.
Varbūt vienīgais apšaubāmais pluss darbiniekam ir ietaupījumi nodokļu un sociālo iemaksu maksāšanā. Daži vīrieši to izmanto, lai atbrīvotos no uzturlīdzekļiem bērniem vai samazinātu viņu lielumu.
Bet "alga aploksnē" rada nopietnas negatīvas sekas:
- Tiek zaudēta pensijas fondētā daļa vai vispār pati pensija (vairāk par to zemāk).
- Minimālie maksājumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bezdarba laikā.
- Samazināti vai nav maksājumi slimības dēļ.
- Darba grāmatā nav ierakstu, kas apstiprina darba aktivitātes periodus (ietekmē nodarbinātības iespējas līdzīgā amatā citā uzņēmumā).
- Atlīdzības zaudēšanas risks, samazinot vai atlaižot no darba.
Ja ienākumi ir daļēji slēpti, tad darbinieks zaudē daļu no pabalstiem, ja ienākumi ir pilnībā slēpti, pastāv risks palikt bez valsts atbalsta. Tādējādi pat neliela alga nav labākais kompromiss.
"Melnās algas" draudi nākamajiem pensionāriem
Līdz 2013. gadam visi rēķinājās ar garantētu pensiju no valsts, darba stāžam un algai nebija nozīmes. Kopš tā gada viss ir mainījies. Un ne uzreiz.
Sasnieguši vajadzīgo vecumu (55 gadi - sievietes un 60 gadi - vīrieši), pilsoņi varēs saņemt pensiju, ja viņiem būs noteikts darba gadu skaits.Piemēram, 2017. gadā tai nepieciešama 8 gadu pieredze, no 2024. gada tai būs nepieciešama vismaz 15 gadu pieredze.
Pretējā gadījumā jums būs jāgaida vēl 5 gadi, lai iegūtu tiesības uz sociālo pensiju vai turpinātu strādāt, lai uzkrātu trūkstošos punktus. Tas apdraud “melno” algu pilsoņiem, kuri tuvojas pensijas vecumam.
Kādas briesmas rada darba devējs?
Ko darba devējs zaudē, pārkāpjot likumu? Mēs runājam par riskiem, kas saistīti ar naudas sodiem un pat valsts iestāžu kriminālvajāšanu. Turklāt potenciālo darbinieku vidū tiek radīta slikta reputācija. Tā kā “baltā” un “melnā” alga ir ļoti atšķirīga, darba devējam ir jāņem vērā visi šādas algas trūkumi un priekšrocības.
Ar ko saskaras darba devējs?
Lai saņemtu informāciju par “pelēko” shēmu izmantošanu uzņēmumā, nodokļu inspekcija to pārbauda. Tajā var pievienoties darba inspekcija, FSS un FIU pārstāvji, kā arī prokuratūra.
Šajā sakarā tiek nodrošināti šādi darba devēja atbildības veidi:
- administratīvā
- noziedzīgs;
- nodoklis.
Joprojām ir atbildīgs par izvairīšanos no nodokļu maksāšanas.
Parasti tiek iekasētas nokavējuma naudas un soda naudas, kā arī tiek piespriestas soda naudas. Tajā pašā laikā tos var uzlikt ierēdņiem un juridiskām personām. To lielums ir no 5 līdz 40 tūkstošiem rubļu.
Minimālais sods par kriminālvajāšanu ir 100 tūkstoši rubļu.
Ja uzņēmums izmanto ar likumu nenoteiktu algu veidu, tas viss var izraisīt nopietnas sekas.
Vai darbinieki tiek saukti pie atbildības?
Plašsaziņas līdzekļi un darba devēji uzskata, ka gan darba devēji, gan darba ņēmēji tiek piesaistīti par iemaksu un nodokļu nemaksāšanu. Vai tas tā ir?
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem nodokļu un citu algu uzkrājumi ar turpmāku ieskaitīšanu attiecīgajos fondos ir darba devēja atbildība. Visu atbildību uzņemas viņš, nevis darbinieks.
Kā aizsargāt savas tiesības
Bet kāda jēga zināt, kā var ciest darba devējs?
Agrāk vai vēlāk darbinieks sapratīs, ka alga aploksnē viņam rada tikai problēmas. Pirmā doma, kas man ienāk prātā, ir bēgt uz tiesu, vēl jo vairāk tāpēc, ka apelācijas termiņš ir tikai 3 mēneši no dienas, kad nauda nav samaksāta. Tomēr tas ir pāragrs solis, ir jāapkopo pierādījumi, ar apgalvojumiem par “melnu” algu vien nepietiek.
Tiesa izskata lietas, pamatojoties uz materiāliem, kas saņemti no procesa pusēm. Diemžēl tiesvedībā ir iesaistīti tikai daži liecinieki. Kā tiesā pierādīt “melno” algu? Kas vajadzīgs?
Civilprocesa kodekss pieprasa, lai atsevišķi apstākļi tiktu pierādīti tikai likumā paredzētajā veidā. Tas nozīmē, ka, ja ir noticis darba likuma pārkāpums, darbiniekam ir jāsniedz materiāli no darba inspekcijas, Federālā nodokļu dienesta, Pensiju fonda un Sociālās apdrošināšanas fonda vai prokuratūras. Tikai tad, ja no viņiem saņem atbildes, kas pierāda pārkāpumu, ir iespēja sasniegt pozitīvu rezultātu.
Apelācija Federālajam nodokļu dienestam un citām pārvaldes iestādēm
Kurp doties
- Federālais nodokļu dienests;
- Sociālās apdrošināšanas fonds;
- Pensiju fonds
- Valsts darba inspekcija.
Uzskaitītās struktūras darbojas pēc vienas shēmas. Saņemot pilsoņa iesniegumu, viņi ieceļ dokumentu revīziju vai pārbaudi uz vietas. Dokumentu pārbaude tiek veikta, pamatojoties uz dokumentiem, kas iepriekš saņemti no organizācijas.
Lauka pārbaudi veic kontroles organizācijas darbinieku komanda vai vairākas struktūras. Tiek izdots pasūtījums, norādīts datums.
Pārbaudes process ietver:
- darba devēja telpu pārbaude;
- dokumentācijas konfiskācija;
- liecinieku (uzņēmuma darbinieku) aptauja;
- pieprasot papildu dokumentāciju.
Balstoties uz revīzijas rezultātiem, tiek sastādīts akts, tiek izdots rīkojums par pārkāpumu novēršanu, tiek veikta atgūšana, jo īpaši, līdzekļi tiek debetēti no kontiem bez tiesas procedūras, un īpašums tiek arestēts.
Federālais nodokļu dienests ir nobažījies par izvairīšanos no nodokļu maksāšanas, Sociālās apdrošināšanas fonds un Pensiju fonds - par izvairīšanos no apdrošināšanas prēmijām.
Ko darīt, ja viņi nemaksā melnas algas uzņēmuma darbiniekiem? Sazinieties ar katru no pārvaldes iestādēm ar paziņojumu. Kā arī katra paziņojuma galvenē atzīmējiet, kur tika nosūtīts līdzīgs dokuments. Tātad negodīgam uzņēmējam ir mazāk iespēju ignorēt sūdzības.
Sūdzība prokuroram
Prokuratūra veic vispārēju valsts iestāžu un organizāciju darbības uzraudzību. Ko tas nozīmē? Birojs neaizstāj šīs struktūras, jo īpaši Federālo nodokļu dienestu un citas struktūras. Prokuratūra pieņem sūdzības par šo struktūru bezdarbību vai nelikumīgu rīcību.
Iesniegtais pieteikums ar pievienotajiem dokumentiem, kas apliecina, ka neliela alga tiek nelikumīgi izmaksāta, tiek nosūtīts darba inspekcijai. Citas iestādes pat nepaziņos par notiekošo. Prokuratūra inspekcijai uzliks par pienākumu ziņot par pieteikuma pārbaudes rezultātiem. Tātad, pirmkārt, ir jāziņo par pārkāpumiem specializētajām organizācijām, un pēc tam, ja tie ir neaktīvi, jāraksta sūdzība prokuroriem.
Jāatzīmē, ka ir darbinieki, kuri organizē pārbaudes, iesaistot attiecīgas nodaļas, veic pilna mēroga auditu un, pamatojoties uz saņemtajiem materiāliem, sniedz atzinumu.
Tad savāktie materiāli tiek izmantoti, lai iesniegtu prasību darbinieku aizsardzībai.
Kādus pierādījumus darbinieks var sniegt?
Ir jēga sazināties ar kontrolējošo organizāciju ar pierādījumiem. Tajā pašā laikā tiek izvirzīts jautājums: kā tiesā pierādīt melnu algu?
Pieejamo pierādījumu daudzums ir atkarīgs no tā, vai ir notikusi oficiāla nodarbinātība vai nē, un no tā, kādu amatu pretendents ir ieņēmis.
Ja darba grāmatā nav oficiālu ierakstu vai rakstiska līguma, jāpierāda arī darba attiecību fakts. Pierādījumu saraksta paraugs:
- darbinieku liecības;
- organizācijas klientu, citu pilsoņu liecības, kas var apstiprināt pasūtījumu vai darba izpildes faktu;
- kvīšu, rēķinu, citu dokumentu, kas apstiprina prasītāja faktu, iesniegšanu;
- audio un video ieraksti;
- korespondences materiāli, izmantojot elektroniskā pasta pakalpojumus (piemēram, mail.ru);
- telefona sarunu ieraksti;
- paziņojumi plašsaziņas līdzekļos, internetā par vakanču pieejamību.
Ievietojot vakanci internetā, pretendents ir spiests ievietot organizācijas vai savas personas datus, ja runa ir par IP.
Vienkāršākais veids šajā situācijā ir biroja darbiniekiem, kuriem ir pieeja dokumentācijai.
Atsevišķa kategorija ir tiesas lēmumi par federālā nodokļu dienesta, Sociālās apdrošināšanas fonda un Pensiju fonda prasījumiem par iemaksu iekasēšanu no organizācijas. Ja šādas prasības ir iesniegtas, darba ņēmēju iespējas aizstāvēt savas tiesības ievērojami palielinās.
Iesniedzot prasību tiesā
Atkarībā no parāda apmēra maģistrātā vai rajona tiesā tiek iesniegts tiesas process (maģistrāta tiesā tiek izskatītas lietas līdz 50 tūkstošiem rubļu).
Tiesas prāvā teikts:
- tiesas vai miertiesas nosaukums;
- informācija par prasītāju (vārds un adrese, tālruņa numurs);
- organizācijas nosaukums vai IP respondenta dati
- trešās puses (FTS, FSS, PFR), nelikumīga algas uzskaite tieši ietekmē viņu intereses;
- apstākļu izklāsts, pieteicējam pieejamie pierādījumi;
- prasības atbildētājam;
- pievienoto dokumentu saraksts;
- Paraksts un prasības iesniegšanas datums.
Prasības shēma ir standarta: nodarbinātības datums, nostrādātās stundas laikā, kad vērsās tiesā, nosacījumi, ar kādiem prasītājs tika pieņemts darbā.
Ja joprojām ir skaidrs, kā tiesā pierādīt melnu algu, tad kādus pieprasījumus man vajadzētu nosūtīt tiesai?
- noskaidrot darba attiecību faktu (ja nebija oficiālas reģistrācijas);
- uzliek par pienākumu iekasēt un maksāt algas norādītās summas apmērā;
- piedzīt morālo kaitējumu apmērā (summa ir norādīta prasībā ar tās pamatojumu);
- pievienot vai uzkrāt iemaksas Federālajam nodokļu dienestam, Sociālās apdrošināšanas fondam un Krievijas Pensiju fondam par algām periodā (norādīt prasībā) apdrošināšanas prēmijas (norādīt summu);
- izdarīt ierakstu darba grāmatā par amata pieņemšanu ... (vārds ir norādīts);
- ierakstiet darba grāmatā darba attiecību izbeigšanu iemesla dēļ (ko darbinieks uzskata par pareizu, bet ņemot vērā likuma tekstu).
Jāatzīmē, ka prasītāja darba strīdi tiesā netiek apmaksāti. Pēc procesa pabeigšanas to atgūst no zaudētājas puses.
Kā izturēties tiesas prāvā
Pārbaužu iestāžu negatīvās atbildes liedz cerību, jo tās daudz šaubās, vai ir vērts vērsties tiesā. Vērts. Pirmajā tiesas sēdē jālūdz pieprasīt visus materiālus par inspekcijām, kuras veic pārvaldes iestādes.
Viņu pētījums var sniegt jaunus pierādījumus. Tiesnesim saskaņā ar likumu nav jāpiekrīt sabiedrisko pakalpojumu slēdzieniem, pārbaudot revīzijas materiālus, viņš var nonākt pie pavisam citiem secinājumiem.
Nekavējoties jāiesniedz lūgums par liecinieku izsaukšanu ar paskaidrojumu par to, kādus apstākļus prasītājs plāno apstiprināt ar viņu palīdzību.
Pārstāvot intereses prokuratūrā, darbiniekiem ir vieglāk aizsargāt savas intereses. Tomēr ir viens “bet”.
Prokuratūra var izrādīties iesaistīta procesā vai vadīt to tā, lai tas veicinātu zaudējumus. Jūs nevarat palikt pasīvs novērotājs, jums jāturpina aktīvi darboties.
Prokurora atteikums vadīt procesu nenozīmē tā automātisku izbeigšanu, ir nepieciešama arī prasītāja piekrišana. Ja nodaļas darbinieks negrasās pārsūdzēt tiesas lēmumu, prasītājam ir šīs tiesības. Galvenais šeit nav nokavēt viena mēneša termiņu sūdzības iesniegšanai.
Šādas tiesas prāvas ir reti un grūti uzvarēt. Ir vērts izmēģināt.