Ne visi vēlas kļūt par priekšnieku un vadīt pārējos. Bet tas nenozīmē, ka nav vēlmes pēc profesionālās izaugsmes un materiālās neatkarības. Tieši šādiem cilvēkiem ir tuvāka horizontālā karjera. No šī raksta jūs uzzināsit, kas tas ir un kā tas atšķiras no vertikāles, kurš ir piemērots un kurš ne.
Pāriet uz augšu vai uz priekšu?
Panākumus un neatkarību var sasniegt bez krēsla. Bet mūsdienu sabiedrībā pastāv pretējs viedoklis. Lielākā daļa darbinieku cenšas pāriet uz nākamo “soli”, lai galu galā kļūtu par priekšnieku un iegūtu priekšrocības salīdzinājumā ar “pazeminātajiem”. Protams, viņiem šajā ceļā būs daudz konkurentu, taču tā ir visa interese. Tādējādi ir iespējams pastāvīgi pilnveidoties, un galu galā - kļūt par labāko.
Karjeras horizontālais skatījums ir atšķirīgs ar to, ka šeit vienkārši nav konkurentu - izņemot sevi, to, kurš biji vakar. Un pats galvenais - cilvēkam ir brīvība būt pašam un darīt to, kas viņam patīk.
Protams, šāda karjera būs veiksmīga tikai tad, ja jūs pastāvīgi strādājat pie sevis un paaugstināt savu kvalifikāciju, padziļināt zināšanas un uzkrāt pieredzi. Tātad šeit var izsekot noteiktam profesionālās izaugsmes ceļam.
Kurās jomās jūs varat veidot horizontālu karjeru?
Nepavisam nav nepieciešams attīstīties un iegūt pieredzi viena uzņēmuma ietvaros. Jūs varat būtiski mainīt darbības veidu, vienlaikus paliekot pieprasīts speciālists abās nozarēs. Horizontālās karjeras piemēri ir redzami uz katra soļa, un tie ir visneiedomājamākie: žurnālists un jogas skolotājs, bankas darbinieks un ceļojumu gids, lauksaimnieks un apdrošināšanas aģents. Ģenerālisti ar vērtīgām prasmēm ir jebkura personāla vadītāja sapnis. Tāpēc tas nenozīmē, ka, ja jūs nepieaugsit, jūsu ienākumu līmenis nepaaugstināsies.
Ideālas jomas daudzveidīgai attīstībai un horizontālai karjerai būs, piemēram, dizains vai māksla, reklāma vai mārketings. Panākumus gūst žurnālisti un dizaineri, IT speciālisti un programmētāji, inženieri un mākslinieki.
Attīstības piemēri
Ja ar vertikālo karjeru viss ir ārkārtīgi skaidrs un precīzs, tad ar horizontālu karjeru cilvēks var pārvietoties gandrīz jebkurā virzienā. Piemēram, finansists, kas strādā pēc vertikāla principa, pēc absolvēšanas ieņem grāmatveža palīga amatu un galu galā viņu aizvieto. Tad viņš kļūst par galveno grāmatvedi un, visbeidzot, kļūst par finanšu direktoru vai ģenerāldirektoru. 
Ir vēl daudz “horizontālu” piemēru, no kuriem acīmredzamākie ir: tekstu autors, dizainers, programmētājs, redaktors, tehniskais direktors vai mākslas direktors.
Zīmola vadītājs vienā no lielajiem uzņēmumiem sāka kā parasts pārdošanas menedžeris un kļuva par vecāko vadītāju. Pateicoties mīlestībai uz datortehnoloģijām, tieši viņš nodarbojās ar sortimenta veidošanu un preču iegādi. Tā pamazām viņš pārgāja uz mārketingu, mijiedarbojoties ar pircējiem, nāk klajā ar jauniem saukļiem un akcijām. Paralēli mārketingam, viņš sevī atklāja pētniecības un attīstības talantus, pēc kura viņš nonāca jaunā virzienā - pētniecībā un attīstībā. Turklāt viņš pats saka, ka būtībā atteicies no vadošajiem amatiem. Galu galā viņš pats interesējās par katra jaunā virziena attīstību no nulles.
Galvenais ir izdarīt izvēli
Un izvēle, maigi izsakoties, nav viegla. Fakts ir tāds, ka labākie vienmēr ir līderi.Tie, kas dod priekšroku horizontālai karjeras izaugsmei, bieži vien nespēj atrast noslieci uz vadītāju. Viņiem ir grūti atrisināt principiāli atšķirīgus uzdevumus, sadalīt pienākumus un vadīt citus.
Bet kāpt pa karjeras kāpnēm nav viegli. Bieži gadās, ka paši vadītāji pāriet uz horizontālu karjeru. Tā vietā, lai augtu, viņi maina savas prioritātes, mēģina biežāk ceļot, vairāk laika pavada kopā ar ģimeni. Un tikai tāpēc, ka tas ir tik ērti.
Stereotipi, kas saistīti ar faktu, ka visiem jāierodas rūpnīcā kā strādniekiem un jāaudzē līdz direktoram, jau sen ir pagātne. Šodien tā ir katra paša izvēle. Un, lai to izdarītu, jums ir jāsaprot, kā atšķiras vertikālā un horizontālā karjera, kādas priekšrocības un trūkumi viņiem ir.
Materiālais un morālais faktors
Horizontālajai karjerai ir savi trūkumi, kas dažreiz ir izšķiroši. Tāpēc tos noteikti ir vērts padomāt.
Finansiālā ziņā, it īpaši sākumā, veiksme nebūs jāgaida. Ar algu pieaugumu precīzāk rēķināties ir vertikāli. Vai arī pēc izvēles jūs varat kļūt par šauru speciālistu, pieprasītu tirgū, un mainīt darba devējus, palielinot algas līmeni. Bet tomēr, pārvietojoties horizontāli, katru reizi jāsāk no nulles.
Protams, tas būs grūti un morāli. Jaunībā, kad spēka un enerģijas pilns, karjeras grūtības nav tik skumjas. Bet līdz ar vecumu nepieciešamība attīstīt jaunu karjeru, gūt panākumus un kolēģu atzinība var nelabvēlīgi ietekmēt pašnovērtējumu.
Sabiedrības viedoklis
No sabiedrības viedokļa lēmums radikāli mainīt darbības virzienu var šķist kā pilnīgs neprāts. Tātad, ja jums patiešām ir svarīgi, ko cilvēki saka par jums, jums, iespējams, būs jāatsakās no horizontālās karjeras.
Pastāv viedoklis, ka cilvēks, kurš visu dara uzreiz, nezina, kā kaut ko darīt labi. Tas slēpjas mūsu zemapziņā, lai gan patiesībā tā ne vienmēr ir taisnība. Galu galā jūs varat strādāt visu savu dzīvi kā galvenais grāmatvedis, pastāvīgi sajaucot debetu ar kredītu. Cita lieta, ka ir grūti kļūt par ideālu speciālistu katrā izvēlētajā nozarē. Tātad, ja jūs esat perfekcionists un esat pieradis darīt visu visaugstākajā līmenī - esiet gatavi grūtībām.
Trūkst noteiktības
Kaut arī vertikālā karjerā viss ir ļoti skaidrs, horizontālajā karjerā no pirmā acu uzmetiena nav nekādu attīstības izredžu. Visticamāk, jūs neatbildēsit uz savu jautājumu: “Par ko es kļūšu desmit gadu laikā?” Ja jums svarīgāks ir rezultāts, nevis pats process, labāk ir atteikties no šādas idejas.
Horizontālās kustības priekšrocības
Tiem, kas nav mainījuši savas domas, ir pienācis laiks analizēt visas horizontālās karjeras veida priekšrocības.
- Katru dienu - jaunas zināšanas. Tā kā jūs nolemjat mainīt specializāciju vai iesaistīties citās aktivitātēs, jums būs jāmācās no jauna. Ir cilvēki, kuriem tas patīk, tāpēc, ja uzskatāt sevi viņu vidū, meklējiet to!
- Trūkst garlaicības. Ar jums tā notika: šķiet, ka jūs strādājat godprātīgi, priekšnieks slavē, ir izredzes, un tomēr kaut kas trūkst. Šāda zemapziņas neapmierinātība var kļūt par sīku darbu un pat ienīst darbu, kas jums kādreiz patiešām patika. Tie, kuru izvēle ir kļuvusi par horizontālu karjeru, pastāvīgi maina profesijas, saglabājot interesi par dzīvi. Un šāda aktivitāte viņiem sagādā neko citu kā pozitīvas emocijas.
- Paplašināt redzesloku. Var izrādīties, ka, pirms jūs atverat tādas nozares durvis, par kuru pat nedomājāt, bet kas jūs vienmēr ir interesējusi. Piemēram, jaunībā jūs sapņojat kļūt par ārstu un skatījāties filmas par ārstiem, bet galu galā jūs strādājat par žurnālistu. Jūs vienmēr varat rakstīt par medicīnas tēmām un izbaudīt zinātnisku pētījumu lasīšanu, kas būs darba sastāvdaļa.
- Dzīvo vairākas dzīves vienlaikus.Izvēlēties vienu ceļu un iet pa to ir neiedomājami garlaicīgi. Vai nav labāk dzīvot dažādas dzīves, katru reizi iemiesojot jaunu sapni? Galu galā, mainot specializāciju, jūs it kā sākat jaunu dzīvi. Jā, tas ir biedējoši, it īpaši sākumā. Bet cik reibinošas emocijas!
- Iespēja iegūt jaunus draugus. Visu mūžu strādājot vienā sfērā, jūs redzat vienas un tās pašas sejas. Radikāli mainot profesiju, jūs varat paplašināt savu paziņu loku un uzlādēt ar jaunām emocijām.
- Nav riska. Neatkarīgi no tā, cik augstu jūs kāpjat pa karjeras kāpnēm, vienmēr pastāv risks nokrist no tā, un jūsu pozīciju ieņems cits cilvēks. Profesionālā atzīšana, materiālie un citi ieguvumi - tas viss var palikt tikai atmiņās. Virzoties uz priekšu, nevis uz augšu, jūs noteikti nenokritīsit. Un galvenās vērtības jūs vienmēr nesat sevī - neviens tās neatņems.
- Pašrealizācijas iespēja. Nepieciešamība pēc savu talantu pielietošanas un loloto vēlmju realizēšanas - vai tas nav tas, par ko visi sapņo? Daudzi cilvēki to izdala savā iecienītajā hobijā, bet kāpēc gan to padarīt par reāliem ienākumiem?
Rezumējot
No racionālā viedokļa horizontālajai karjerai ir vairāk trūkumu nekā priekšrocību. Fiziski un garīgi tas nav viegli, jums būs jāpārveido no jauna, un materiālā ziņā jums ir lielāka iespēja zaudēt. Situācija ir pilna ar zaudējumu no jūsu pašu vadlīnijām, iespaida, ka jūs nododat sevi.
Bet paskatieties uz to no cita leņķa: ja jums ir paslēpti vairāki talanti, kāpēc gan tos visus nerealizēt pa vienam? Un labākais veids, kā to izdarīt, ir vienkārši “izmēģināt” vairākas profesijas. Sliktākajā gadījumā jūs neko nezaudējat, jo vienmēr varat atgriezties pie iepriekšējā darba.
Ir dažādi karjeras veidi. Horizontāla, vertikāla - tikai divas no tām. Tik dažādi, bet tikpat pievilcīgi. Un izvēle starp tām ir atkarīga tikai no jums.