Katru valsti interesē augsti esošo darba resursu darba ražīguma rādītāji. Šajā nolūkā visaptveroša politika, kuras mērķis ir uzlabot darba apstākļus. Viena no šādas darbības jomām ir dominējošo apstākļu novērtēšana konkrētā uzņēmumā. Tie ietekmē personāla veselību, labsajūtu un produktivitāti. Šajā gadījumā tiek ņemta vērā darba apstākļu higiēniskā klasifikācija.
Vispārējā koncepcija
Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija ir noteikumu un normu kopums, kas nepieciešams novērtējuma veikšanai, lai noteiktu kaitīgu faktoru klātbūtni darba vietā. Tas ļaus mums izstrādāt virkni pasākumu, lai samazinātu to ietekmi uz personālu, kas nākotnē palielina produktivitāti, darba drošību, vienlaikus saglabājot veselību un darba spējas. Ja ir pilnīgi neiespējami novērst nelabvēlīgo iedarbību, tad vismaz tā kaitīgā ietekme uz cilvēkiem tiek samazināta līdz minimumam.
Darba apstākļu higiēnisko klasifikāciju Krievijas Federācijā apstiprina galvenais valsts sanitārais ārsts. Vadībai, saskaņā ar kuru tiek veikts novērtējums, tiek piešķirts numurs P 2.2.2006-05. Šis dokuments ļauj jums novērtēt apstākļus, kādos darbinieki strādā. Šāds darbs vienlaikus sasniedz vairākus mērķus.
Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija (SanPiN 2.2.2776-10) tiek izmantota, lai uzraudzītu situāciju, kurā strādā darbinieki. Balstoties uz visu darba faktoru izpēti, tiek izdots secinājums par to, ciktāl apstākļi atbilst noteiktajiem standartiem.
Īstenojot šādu novērtējumu, kļūst iespējams noteikt, kurai nodaļai, darba vietai, pirmkārt, jāveic atpūtas aktivitātes. Viņi arī analizē to efektivitāti.
Novērtēšanas darbs tiek veikts arī ar mērķi izveidot datu banku. Tajā tiek glabāta informācija par apstākļiem noteiktā darba vietā, nodaļā, darbnīcā vai nodaļā. Informācija tiek apkopota arī par uzņēmumu kopumā pēc nozares, rajona, pilsētas, republikas un federācijas.
Pēc organizēšanas procedūras tiek izsniegti darba aizsardzības sertifikāti, sanitāro pārkāpumu klātbūtnē tiek veikti administratīvie pasākumi. Vainīgie tiek saukti pie disciplinārās vai kriminālās atbildības.
Darba apstākļi tiek salīdzināti ar darbinieka veselības stāvokli. Šim nolūkam paralēli tiek veiktas periodiskas medicīniskās pārbaudes un apkopoti sanitārie un higiēniskie raksturlielumi. Tiek izmeklēti arodslimību gadījumi, saindēšanās.
Kritēriji
Katrā valstī ir savi darba apstākļu novērtēšanas kritēriji. Tomēr kopīgās iezīmes ir raksturīgas gan Krievijas Federācijas, gan citu valstu standartiem. Baltkrievijā šāda procesa tiesiskais regulējums ir SanPin 13-2-2007 “Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija”.
Pamatnostādnēs šāda novērtējuma veikšanai ir noteikti kritēriji, uz kuru pamata tiek veikts pētījums. Tie ļauj mums raksturot esošo nosacījumu novirzes pakāpi no normatīvajiem. Citiem vārdiem sakot, higiēnas kritēriji ir rādītāji, kas atbildīgajiem ļauj veikt analīzi.
Izveidotās normas ir robeža, kas atdala pieļaujamos un nepieņemamos darba apstākļus. Pētījuma laikā iegūtā informācija tiek salīdzināta ar viņiem. Gandrīz visos gadījumos galvenā metode ir noviržu noteikšana.Vienīgie izņēmumi ir darbi, kas saistīti ar infekcijas slimību patogēniem, kā arī vielas, kurām nepieciešams ārkārtējs kontakts ar ādu vai ieelpojot. Šajā gadījumā darba apstākļus var attiecināt uz īpašu kaitīguma klasi.
Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija Baltkrievijas Republikā un Krievijas Federācijā liek domāt, ka katram ražošanas, organizācijas veidam tiek piemēroti noteikti kritēriji. Tie ir saistīti ar organizācijas galveno darbību īstenošanas iezīmēm, darba vietas veidu un vairākiem citiem faktoriem. Pastāv vairāki galvenie kaitīgo faktoru veidi. Tie ir noteikti sanitārajās normās un noteikumos, kas ir kritēriji, lai novērtētu ietekmi uz cilvēku viņa profesionālās darbības procesā.
Kaitīgi faktori
Plašs jēdziens ir arodveselība. Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija ļauj precīzi noteikt, kādos apstākļos cilvēks strādā, cik daudz kaitīgu faktoru ietekmē viņu (ja tāds ir). Tam tiek izmantoti vairāki kritēriji. Revīzijas laikā atbildīgās personas novērtē, kādi kaitīgie faktori pastāv darba vietā.
Pie šādām sekām pieder faktori:
- Fiziskā.
- Bioloģiskā.
- Ķīmiski.
- Darba process.
Katrs no šiem faktoriem ietver vairākus rādītājus. Balstoties uz to summēšanu, tiek noteikts vispārējs darba apstākļu novērtējums.
Fiziskie faktori ietver veselu virkni ietekmes, kas var ietekmēt cilvēku darba procesa laikā. Tie ietver:
| Mitrums |
| Gaisa kustība |
| Infrasarkanais starojums |
| Elektromagnētiskais un elektrostatiskais lauks |
| Strāvas frekvences magnētiskie, elektriskie lauki |
| Starojums |
| Temperatūra |
| Elektromagnētiskie impulsi |
| Ultravioletais, lāzera, jonizējošais starojums |
| Ražošanas troksnis |
| Infrasarkanā vai ultraskaņas |
| Vibrācija |
| Putekļi, aerosoli |
| Nepietiekams apgaismojums, neatbilstība |
| Uzlādētas elektriskās gaisa daļiņas |
Darba apstākļu sanitāri higiēniskā klasifikācija ir noteikta skala, kas ļauj noteikt šādu seku nopietnību. Vispirms tiek novērtēts katra atsevišķā faktora ietekmes līmenis, un pēc tam to kombinācija. Papildus fiziskiem nelabvēlīgiem faktoriem ir arī virkne citu efektu. Ja darba procesa pazīmes liek domāt par viņu iespējamo klātbūtni, atbildīgās personas tos ņem vērā arī pētniecības procesā.
Ķīmiskie, bioloģiskie faktori
Ņemot vērā darba apstākļu higiēniskās klasifikācijas principus, ir vērts atzīmēt vairākus citus kritērijus, uz kuru pamata tiek izdarīts secinājums par darba vietas nelabvēlīgajiem faktoriem. Tā var būt ķīmiska iedarbība uz cilvēkiem.
Veicot savus profesionālos pienākumus, darbinieks var ieelpot, caur ādu vai citādā veidā saņemt veselībai kaitīgas vielas. Viņi var iedarboties uz noteiktu spēku. Dažas vielas spēj uzkrāties organismā, laika gaitā izraisot arodslimību attīstību. Pie šādām vielām pieder dažādas ķīmiskas vielas, narkotikas, maisījumi. Persona var kontaktēties ar dažādiem viņu kopējiem stāvokļiem.
Ķīmiskās vielas ietver arī dažas bioloģiskas izcelsmes vielas. Tas var būt vitamīni, hormoni, antibiotikas, zāles uz olbaltumvielu bāzes, fermenti. Šādas vielas iegūst ķīmiskās sintēzes laikā. Vielas, kuru kontrolei tiek izmantotas noteiktas analīzes metodes, arī var uzskatīt par kaitīgām veselībai.
Higiēnas normas un darba apstākļu klasifikācija tiek izmantota arī, lai novērtētu darba ņēmēju pakļaušanas pakāpi bioloģiskiem nelabvēlīgiem faktoriem.Tajos ietilpst dzīvās šūnas vai sporas, kuras var būt baktēriju preparātos, kā arī mikroorganismi, kas klasificēti kā ražotāji. Pie bioloģiski nelabvēlīgiem faktoriem pieder mikroorganismi, kas var izraisīt infekcijas vai citas slimības.
Negatīvi faktori darba procesā var būt liela darbinieka slodze vai spriedze, veicot savus profesionālos pienākumus. Šī kritērija novērtēšanai tiek izmantotas īpašas metodes. Viņi nosaka darbinieka veikto procedūru skaitu maiņā, tiek novērtēts to raksturs un īpatnības.
Dažas novērtēšanas nianses
Ņemot vērā vispārējos darba apstākļu higiēniskās klasifikācijas principus, ir vērts atzīmēt dažas šī procesa nianses. Tātad, atbildīgās personas pētījuma laikā nosaka, cik smagu un smagu darbu veic darbinieks. Šie ir divi pilnīgi atšķirīgi jēdzieni, kas ļauj aplūkot mācību objektu no dažādiem leņķiem.
Darba smagums ir novērtēšanas kritērijs, kas atspoguļo slodzi galvenokārt uz locītavām, mugurkaulu, kā arī citām ķermeņa sistēmām. Tas ir fizisks stress, kas dinamiski ietekmē ķermeni. Šajā gadījumā var novērtēt to svaru svaru, kurus cilvēks paceļ un pārvietojas, kā arī kopējo tā paša veida kustību skaitu. Tiek pētīts darba pozas raksturs, statiskā slodze, slīpuma dziļums un biežums.
Zem darba intensitātes saprotiet slodzi, kas ietekmē cilvēka nervu sistēmu, kā arī viņa pieskāriena, ožas utt., Emocionālo sfēru. Šajā kategorijā ietilpst vairāki faktori:
- maņu;
- intelektuālais;
- emocionāls;
- monotonija;
- darbības režīms.
Higiēniskais novērtējums un darba apstākļu klasifikācija tiek izstrādāta, ņemot vērā 8 stundu darba dienu. Ja maiņas ir garākas (bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā), par iespēju darbiniekiem, kas strādā pēc šāda grafika, katrā ziņā jāvienojas ar uzraudzības dienestu patērētāju aizsardzības un cilvēku labklājības jomā. Tas ņem vērā veselības rādītājus darbiniekam, kurš ieņem līdzīgu amatu. Tiek ņemtas vērā arī sūdzības par darba apstākļiem.
Higiēnas nodarbība
Ir īpaša darba apstākļu klasifikācija atbilstoši higiēnas kritērijiem. Izceļas četras higiēnas apstākļu klases. Katrs no tiem ir darba apstākļu izpētes kopsavilkuma rādītājs. Pēc vērtēšanas atbildīgās personas sniedz atzinumu par noteikto klasi. Darba apstākļi var būt:
| Pirmā klase | Optimāls |
| Otrā klase | Derīgs |
| Trešā klase | Kaitīgs |
| Ceturtā klase | Bīstams |
Turklāt trešo klasi savukārt iedala četros grādos.
Optimālie apstākļi ir apstākļi, kuros tiek pilnībā uzturēta darbinieka veselība. Tajā pašā laikā tiek radīti atbilstoši priekšnoteikumi, lai uzturētu augstu darba spēju. Lai nosacījumi atbilstu pirmajai klasei, tiem jāatbilst visiem pieļaujamās slodzes parametriem. Par optimāliem apstākļiem var saukt arī tādus apstākļus, kad nelabvēlīgas ietekmes uz organismu vispār nav vai tie nepārsniedz noteikto normu.
Labvēlīga vide
Bīstamo ražošanas faktoru izpētes procesā tiek ņemti vērā higiēniskie novērtēšanas kritēriji un darba apstākļu klasifikācija. Pamatojoties uz to, verifikācija var darba vietai piešķirt otro klasi. Tie ir pieļaujamie apstākļi, tas ir, tādi vides faktori, kuros darbinieks veic savus profesionālos pienākumus, vienlaikus nepakļaujoties kaitīgai ietekmei. Higiēnas normas nosaka robežu, līdz kurai apstākļus var uzskatīt par pieļaujamiem.
Jāatzīmē, ka noteikti faktori var ietekmēt darba ņēmēja ķermeni. Tās var izraisīt izmaiņas veselības stāvoklī, bet tajā pašā laikā spēks un labsajūta tiek atjaunota pēc noteiktā atpūtas grafika. Šādi faktori arī tuvākajā vai ilgtermiņā nevar nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas darbinieka veselību. Pieļaujamie apstākļi tiek uzskatīti par nosacīti drošiem.
Nedroši apstākļi
Pašreizējā darba apstākļu klasifikācija un higiēniskais novērtējums pēc noteiktajiem kritērijiem definē trešo klasi kā kaitīgu vai nedrošu. Savas darbības laikā darbinieks tiek pakļauts dažādām nelabvēlīgām sekām. Viņu līmenis pārsniedz noteiktos standartus. Šāda ietekme var kaitēt darbinieka ķermenim vai pēcnācējiem.
Šī klase ir sadalīta četros grādos. Tie atšķiras pēc nelabvēlīgās ietekmes smaguma rakstura. Tiek ņemtas vērā izmaiņas, kas cilvēka ķermenī notiek līdzīgu faktoru ietekmē.
Pirmo pakāpi raksturo tādu noviržu klātbūtne, kas cilvēka ķermenī izraisa atšķirīga rakstura izmaiņas. Tomēr veselība atjaunojas pēc ilgas atpūtas, kontakta pārtraukšanas ar nelabvēlīgu iedarbību. Tajā pašā laikā joprojām pastāv risks nodarīt kaitējumu cilvēku veselībai, kaut arī laika gaitā.
Otrā pakāpe ir bīstami faktori, kas var izraisīt ilgstošas izmaiņas darba ņēmēja ķermenī. Vairumā gadījumu tie izraisa arodslimību, ko papildina darbspēju zaudēšana, saslimstības līmeņa palielināšanās. Arodslimības, ko izraisa šīs faktoru grupas nelabvēlīgā ietekme, galvenokārt rodas tajos orgānos, sistēmās, kas nonāk saskarē ar kaitīgām vielām.
Otro pakāpi raksturo ātra sākotnējo arodslimību pazīmju parādīšanās, kā arī tās viegla gaita ilgu laiku (bieži pēc 10-15 gadiem).
Darba apstākļu klasifikācijā pēc higiēnas kritērijiem tiek izcelta arī trešā pakāpe. To raksturo šāds darba vides stāvoklis, kura ietekme izraisa vieglu un mērenu arodslimību smaguma formu parādīšanos. Šajā gadījumā ir iespējama invaliditāte darba aktivitātes laikā. Pastāv hronisku arodslimību un patoloģiju attīstības risks.
Ceturto pakāpi piešķir tādiem darba apstākļiem, kādos pastāv liela varbūtība saslimt ar smagām arodslimību formām, kuras pavada vispārēja invaliditāte, un organizācijā ir augsts saslimstības līmenis.
Bīstami apstākļi
Higiēniski vērtēšanas kritēriji un darba apstākļu klasifikācija arī ļauj dažām nozarēm piešķirt ceturto klasi. Šie ir visbīstamākie vai acīmredzami ekstrēmākie apstākļi, kādi ir darba vidē. Pat šādu faktoru ietekme visas maiņas laikā var radīt draudus darbinieka veselībai vai dzīvībai. Tajā pašā laikā var būt arī akūtu arodslimību vai slimību attīstības risks.
Parasti, nosakot klasi, tiek ņemtas vērā kvalitatīvās izmaiņas ķermenī. Tomēr tos papildina kvantitatīvi faktori. Šādas informācijas vākšana notiek pakāpeniski. Tajā pašā laikā tiek reģistrēta informācija par darbinieku veselības problēmu riskiem.
Likumdošana
Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija ļauj noteikt, cik daudz darba devējs izpilda likumā noteiktās prasības. Darbs kaitīgos un bīstamos apstākļos ir vairāku Krievijas Federācijas likumu pārkāpums. Tas ir iemesls, kādēļ pārvaldes iestādes piemēro sankcijas, kas ir to kompetencē par SanPiN prasību pārkāpšanu.
Gadās, ka darba devējs attaisnojošu iemeslu dēļ saviem darbiniekiem nevar nodrošināt pietiekami drošu darba vidi. Šajā gadījumā saskaņā ar darba apstākļu higiēnisko klasifikāciju tie tiek definēti kā kaitīgi vai bīstami. Bet uzņēmumam, kuru pārstāv darba aizsardzības nodaļas speciālisti, ir pienākums pēc iespējas radīt drošus apstākļus darbinieka veselībai.
Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāizstrādā un jāveic virkne pasākumu, lai izveidotu visaptverošu darba ņēmēja veselības un dzīvības aizsardzību. Šādas darbības ietver sanitāri higiēniskos, organizatoriskos, ierobežojošos un citus pasākumus.
Darbiniekam ir tiesības saņemt reālu informāciju par apstākļiem, kādos viņš veic savas darbības. Tiek veiktas apmācības, lekcijas, skaidrojošie darbi darba aizsardzības jomā. Darba devēja uzdevums ir radīt visdrošākos darba apstākļus katram organizācijas darbiniekam.
Apsverot galvenos darba apstākļu higiēniskās klasifikācijas kritērijus, to mērķi un piemērošanas pazīmes kaitīgo faktoru novērtēšanas laikā, mēs varam atzīmēt apstiprinātā normatīvā dokumenta lielo nozīmi. Atsevišķu nozaru, to iedalījumu un visas valsts mērogā darba standarti ļauj kontrolēt tās vides īpašības, kurā strādā darbinieki. Izveidojot vispieņemamākos apstākļus, var sasniegt augstu produktivitāti, samazinot kopējo sastopamību.