Mūsdienu pasaulē darba meklējumi galvenokārt tiek veikti caur internetu. Tas ir ērti, taču ir svarīgi saprast, ka ne visi resursi ir tik droši, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena.
Drošības pasākumi
Jūsu datu nodošana jaunam draugam, pat ja tas ir potenciālais darba devējs, ir riskanta darbība. Labāk ir ievietot vispārīgu informāciju par izglītību, sasniegumiem, darba pieredzi un pēc pieprasījuma nosūtīt dokumentu, kurā no personas datiem ir tikai personiskā informācija. Atsākt, kurā norādīti pases dati, pārsūtīt personīgi
Apsveriet, kur labāk ir ievietot atsākšanu.
Sociālie tīkli kā darba palīgi
Pašlaik starp vietnēm, kurās varat ievietot atsākšanu, jūs pat varat atšķirt sociālos tīklus. Protams, pašu CV nav apkopojis VKontakte vai Facebook. Parasti to sagatavo kaut kur no trešās puses resursiem: apkopošanas pakalpojuma atsākšanas pakalpojumā, izmantojot Google dokumentus vai vienkārši augšupielādējot dokumentu failu mitināšanas pakalpojumā, un sociālajos tīklos saite uz to tiek vienkārši nosūtīta.
Šīs metodes popularitāte ir saistīta ar faktu, ka tagad sociālie tīkli veic ne tikai izklaides funkciju. Tos izmanto uzņēmējdarbībā, preču reklamēšanā, sarunās, darba devēja vai darbuzņēmēja atrašanā. Lapā sociālajā tīklā vispārīgi varat noteikt cilvēka personību un īpašības.
Tāpēc, ja plānojat izmantot šo metodi, pārliecinieties, vai jūsu lapa atbilst morāles standartiem un pašreizējam Kriminālkodeksam.
Ievietošanas atsākšanas priekšrocības sociālajos tīklos:
- Sociālo tīklu popularitāte. Jūsu CV var redzēt daudzi cilvēki.
- Tā kā liela daļa sabiedrības atrodas darba meklējumos, jūs varat atrast piemērotu vakanci un nosūtīt ziņojumu ar atsākumu tieši darba devējam, bez nepieciešamības to ievietot brīvā piekļuvē.
- Ir publika tiem, kas meklē darbu. Jūs varat atstāt reklāmas ar īsu nopelnu aprakstu un nosūtīt savu CV pa pastu tiem darba devējiem, kurus interesē jūsu kandidatūra.
Trūkumi:
- Sociālie tīkli nav darba meklēšanas platforma, tāpēc pārstāvji no tālu no jūsu mērķauditorijas var atbildēt uz jūsu sludinājumu.
- Visus savus personiskos datus labāk neizlikt publiskajā domēnā, jo uzbrucēji tos var izmantot.
Īpašas darbā pieņemšanas vietas
Jautāti, kur ievietot atsākt darba meklēšanu, pati pirmā atbilde, kas man ienāk prātā, ir personāla atlases vietne. Šeit viņi apkopo darba sludinājumus un atsāk darbu meklētājus, veido datu bāzi, kurā pēc tam varat iestatīt filtru, lai atrastu piedāvājumus, kas nepieciešami konkrētam lietotājam.
Lielākajai daļai no viņiem nav šauras specializācijas, piemēram, tikai darba meklēšanai kā grāmatvedim vai tikai tiem, kas meklē darbu kā pavāri.
Šādu vietņu priekšrocības:
- CV atsūtīšanas ērtums. Visbiežāk tiek ierosināts vai nu lejupielādēt gatavo failu, vai arī izveidot atsākšanu tieši vietnē.
- Reģistrācija lielākajā daļā šo vietņu ir bezmaksas.
- Ir iespēja ne tikai izvietot CV, bet arī novērot vakances, nosūtīt savu CV uzņēmumiem, kuri ir iesūtījuši tos amatus, kuri viņus interesē.
- Parasti paziņojumus var iestatīt tālrunī vai e-pastā, lai nepalaistu garām svarīgu ziņojumu.
Trūkumi:
- Ja jūsu profesija ir reta vai ļoti jauna, var rasties problēmas, jo var nebūt tādas sadaļas, kas atbilstu jūsu profesijai. Ja vien nebūs sadaļas “Cits”, bet viņi tur reti iekrīt.
- Ja vietne nepieņem gatavu atsākšanu un prasa to apkopot tieši uz vietas caur sistēmu, tad jums būs jāpavada zināms laiks tā sagatavošanai.
Uzņēmuma vietnes
Cita vieta, kur varat ievietot atsākto darbu, piedāvājiet dažus uzņēmumus, kuri meklē darbiniekus. Šādu uzņēmumu atrašana nav tik vienkārša, kā šķiet - jūs varat vienkārši paklupt uz tiem.
Priekšrocības:
- Parasti šādiem uzņēmumiem ir atļauts nosūtīt CV tādā formā, kādā tas ir. Atkārtoti to aizpildīt nav nepieciešams.
- Ja rodas vajadzība aizpildīt anketu, visu jautājumu mērķis ir noteikt to īpašību esamību vai neesamību, kas nepieciešamas konkrētam amatam pretendentam. Tāpēc tā drīzāk ir nepieciešamība, nevis laika izšķiešana.
- Uzņēmumi, kas ir izvēlējušies šo iespēju, galvenokārt aplūko to kandidātu atsākšanu, kuri tos augšupielādēja korporatīvajā vietnē.
Trūkumi: ne katra korporācija to dara. Ir grūti atrast uzņēmumus, kas piedāvā lejupielādēt atsākšanu tieši caur viņu vietni.
Ārštata apmaiņas
Nākamā iespēja, kur izvietot atsākšanu, ir piemērota ārštata darbiniekiem un attālinātiem darbiniekiem. Tagad darbs ar brīvu grafiku vai bez nepieciešamības atrasties darba vietā birojā kļūst populārs, jo samazinās darba devēja izdevumu līmenis. Savukārt vairumam darbinieku produktivitāte ievērojami palielinās, jo daudz vieglāk ir strādāt ērtos apstākļos, nevis aizliktajā trokšņainā birojā.
Tomēr ir tādi, kuriem darba atmosfēra birojā ļauj pareizi noskaņoties, jo ārštata darbinieki šādiem darbiniekiem nav piemēroti.
Ārštata biržas darbojas kā starpnieki starp klientiem un darbuzņēmējiem, kā arī galvotāji, maksājot par paveikto darbu, jo ārštata darbiniekus reti interesē, kur novietot atsākšanu. Uzsvars netiek likts uz vakancēm, bet gan uz vienreizējiem projektiem. Pretendenti var ievietot savu portfeli tieši savā profilā esošajā resursā vai atstāt saiti uz to, ja tas tiek ievietots citā resursā. Šajā gadījumā lielu lomu spēlē portfelis, nevis atsākšana.
Atbildot uz pasūtījumu vai vakanci, izpildītāji parasti apraksta savas priekšrocības, viņi var arī nosūtīt saiti uz savu portfeli.
Visa informācija, kas nepieciešama darba devējam, ir norādīta profilā. Ir iespējams atstāt atsauksmes par sadarbības rezultātiem ar konkrētu brīvmākslinieku, kas vēlāk ietekmē viņa vērtējumu sistēmā un citu klientu provizorisko viedokli par viņu.
Secinājums
Jautājums par to, kur veikt atsākšanu, ir jārisina atbildīgi un uzmanīgi.
Tas ietekmēs ne tikai darba vietas izvēli, bet arī drošību.