Darba ņēmēja garantijas samazināšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Katra persona, kas oficiāli strādā uzņēmumā, nodarbinātības, nodarbinātības, atlaišanas vai atlaišanas laikā var paļauties uz dažādām garantijām. Visas darbinieku tiesības ir uzskaitītas daudzos Darba kodeksa pantos. Katram darba devējam jāsniedz garantijas darbiniekam par samazināšanu, pretējā gadījumā viņu var saukt pie atbildības. Uzņēmuma darbiniekiem pašiem vajadzētu rūpēties par savām garantijām.

Saīsinājumu veidi

Uzņēmumi dažādu iemeslu dēļ bieži saskaras ar nepieciešamību samazināt darbinieku skaitu. Visbiežāk tas notiek tāpēc, ka uzņēmuma darbība nedod pareizu peļņas daudzumu, tāpēc vadība ir spiesta šķirties no svarīgiem speciālistiem.

Atkarībā no šī procesa iemesliem izšķir vairākus samazināšanas veidus:

• Personāla personāls. Izmantojot šo procedūru, noteiktas štata vietas tiek noņemtas no personāla galdiņa. Parasti process tiek veikts, kad uzņēmumā nav nepieciešami nekādi amati. Tāpēc visi cilvēki šajā amatā pārtrauc savu darbu uzņēmumā.
• Uzņēmuma darbinieku skaits. Šajā gadījumā uzņēmumā tiek samazināti individuālie darbinieki dažādos amatos. Parasti to saista ar peļņas samazināšanos, pieprasījuma samazināšanos pēc pārdotajām precēm vai vairāku dublējošu amatu apvienojumu.
• Uzņēmuma likvidācija. Ja uzņēmums ir sasniedzis savas pastāvēšanas mērķi vai nevar darboties zaudējumu dēļ no darbības, tad tiek pieņemts lēmums to slēgt. Tāpēc visi speciālisti, kas strādā uzņēmumā, tiek samazināti.

Neatkarīgi no procesa veida darbiniekiem samazināšanas gadījumā jāsniedz garantijas. Par to rūpējas tiešais darba devējs, pretējā gadījumā viņam var nākties saskarties ar uzņēmuma likvidācijas atcelšanu vai nepieciešamību maksāt ievērojamas soda naudas.

Atlaišanas process

Garantijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanai ir gandrīz vienādas. Lai nepārkāptu pilsoņu tiesības, darba devējiem ir jānodrošina, ka samazināšanas process tiek veikts pareizā darbību secībā. Procedūra ietver šādu darbību izpildi:

1. Sākotnēji uzņēmuma vadība pieņem lēmumu par samazināšanas nepieciešamību, un tiek novērtēti iemesli, kas ietekmēja šo lēmumu.
2. Atbilstošu rīkojumu izdod uzņēmuma direktors.
3. Visi darbinieki, kuri tiks atlaisti uzņēmumā, tiek noteikti, attiecībā uz kuriem ir svarīgi ņemt vērā pirmpirkuma tiesības palikt pie noteiktiem uzņēmuma darbiniekiem.
4. Trīs mēnešus pirms tūlītēja procesa izraudzītajiem speciālistiem tiek nosūtīti paziņojumi par atlaišanu.
5. Ja uzņēmumā ir brīvas vietas, iedzīvotājiem tiek piedāvātas brīvas vietas.
6. Paziņojumi par lēmumu tiek nosūtīti arodbiedrību organizācijai un nodarbinātības centram, un tiem ir pievienota jauna personāla tabula, iepriekš izdots rīkojums un projekts.
7. Tiek izdots rīkojums, pamatojoties uz kuru tiek atlaistas iepriekš atlasītās personas, kuras atteicās no piedāvātajiem amatiem.
8. Izsniedz sertifikātu Nr. 182n, tiek izsniegtas darbinieku personiskās kartes, kā arī darba līguma izbeigšanai ir nepieciešama piezīme.
9. Iedzīvotāju pēdējā darba dienā viņu darba grāmatās tiek ievietotas nepieciešamās piezīmes par samazināšanu, pēc tam šie dokumenti kopā ar citiem dokumentiem tiek nodoti bijušajiem darbiniekiem.

Lai pilnībā ņemtu vērā darbinieka garantijas, vienlaikus samazinot darbinieku skaitu darbā, pēdējā nodarbinātības dienā ir svarīgi pareizi veikt aprēķinus, kas ļauj darbiniekiem samaksāt nepieciešamos līdzekļus.

Kādas darbības veic darba devējs?

Darbinieku garantijas par darbinieku skaita samazināšanu ir uzskaitītas daudzos Darba kodeksa pantos. Visi tie ir jāņem vērā darba devējam, tāpēc procedūra būs likumīga ar šādiem nosacījumiem:

• Darba devējs var patstāvīgi izvēlēties, kurš tiks samazināts, taču tiek ņemts vērā, ka dažiem darbiniekiem ir pirmpirkuma tiesības palikt uzņēmumā.
• Visas veiktās darbības jāpapildina ar attiecīgu rīkojumu izdošanu vai papildu dokumentācijas sagatavošanu.
• Atkarībā no pieejamības visiem darbiniekiem tiek piedāvātas citas vietas uzņēmumā.
• Tiek sniegtas visas likumā noteiktās garantijas, tāpēc tiek izmaksāta atlaišanas pabalsta un citi līdzekļi, kā arī atlaišanas procedūra tiek veikta pareizi.
• Citas nodarbinātības dienesta un arodbiedrības pārstāvētās valdības organizācijas tiek iepriekš informētas par plānotajām izmaiņām uzņēmumā.

Ja tiek pārkāpta vismaz viena prasība, tas kļūst par pamatu, lai sauktu darba devēju pie atbildības. Viņam būs ne tikai jāmaksā ievērojams naudas sods, bet arī pastāv iespēja, ka ar tiesas starpniecību samazināts darbinieks pieprasīs atjaunošanu amatā savā iepriekšējā darba vietā un morālā kaitējuma atlīdzināšanu.

Kam nevajadzētu samazināt?

Samazinot darbinieku, garantijas un kompensācijas tiek regulētas likumdošanas līmenī. Tāpēc ir darba ņēmēji, kurus darba devējs nevar samazināt, jo viņi pieder pie sociāli neaizsargātām iedzīvotāju grupām. Viņiem ir pirmpirkuma tiesības palikt darbā pat ar samazinātu pabalstu. Viņi var paļauties uz valdības garantijām darbinieku skaita samazināšanai vai samazināšanai.

Pie šādām personām pieder:

• cilvēki ar invaliditāti, un nav nozīmes tam, kā viņi ieguva invaliditāti;
• vecāki, kas audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam vienatnē;
• sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• vecāki, kas audzina bērnu invalīdu;
• sievietes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• grūtnieces;
• cilvēki, kuri adoptējuši bērnus, kuriem vēl nav 18 gadu;
• strādnieki ar trim vai vairāk bērniem, tāpēc viņiem ir liela ģimene.

Pēc atlaišanas šie pilsoņi var iesniegt sūdzības darba inspekcijai, tāpēc viņi tiks piespiedu kārtā atjaunoti darbā.

Citas garantijas

Darbinieka papildu garantijas samazināšanas laikā neļauj atlaist šādus speciālistus:

• atvaļinājumā, un tas var būt ne tikai pamata, bet arī izglītojošs;
• formalizēts slimības atvaļinājums;
• militārās apmācības nometnēs;
• kam ir jauno speciālistu statuss un kurš uzņēmumā strādā pirmo reizi, jo saskaņā ar likumu viņiem jādarbojas organizācijā vismaz trīs gadus.

Noteiktos apstākļos iepriekšminētos darbiniekus var samazināt, bet tikai pēc vienošanās panākšanas starp darba devēju un darbinieku.

Kas var tikt atlaists, savstarpēji vienojoties?

Bieži vien darba devējs vēlas atlaist dažus cilvēkus, taču šiem cilvēkiem ir īpašas garantijas. Darba līgumu ar viņiem var izbeigt, savstarpēji vienojoties. Pie šādām personām pieder:

• nepilngadīgie darbinieki;
• arodbiedrības biedri;
• arodbiedrību organizācijas vadība, kas ir atvērta kopā ar uzņēmumu.

Tāpēc katram darba devējam ir jāsaprot, kāda veida garantijas darbiniekiem ir pieejamas, samazinot personālu. Šajā gadījumā tiek samazināta iespēja, ka pilsoņa tiesības tiks pārkāptas, tāpēc viņš var iesniegt atbilstošu sūdzību ne tikai darba inspekcijā, bet pat tiesā vai prokuratūrā.

Kam ir pirmtiesības?

Dažiem indivīdiem ir pirmpirkuma tiesības strādāt uzņēmumā, tāpēc viņiem tie pēdējā laikā jāsamazina. Visi no tiem ir uzskaitīti Art. 179 TC. Šīs tiesības ir paredzētas tikai darbiniekiem, kuri apzinīgi pilda savus pienākumus, bet papildus tiem ir jābūt sociālajiem iemesliem. Tādēļ pie šādiem darbiniekiem pieder:

• cilvēki, kuriem ir divi apgādājamie vai vairāk nestrādājoši ģimenes locekļi;
• darbinieki ar dažādām arodslimībām vai traumām, kas gūtas darba vietā;
• ievainoti kauju laikā, kā rezultātā viņi kļuva invalīdi;
• darbinieki, kas regulāri apmeklē padziļinātus apmācības kursus, neraugoties uz savu galveno darba vietu;
• citi darbinieki, kas norādīti uzņēmuma koplīgumā;
• darbinieki ar augstāko specializēto izglītību un labu pieredzi, jo tiek uzskatīti par atbildīgākajiem un svarīgākajiem uzņēmuma darbiniekiem.

Darbinieka kvalifikācija jāapstiprina ar oficiāliem dokumentiem, kas iesniegti ar dažādiem diplomiem, sertifikātiem vai izrakstiem. Tāpēc pirms darbinieku skaita samazināšanas darba devējam ir jārūpējas par neplānotu sertifikāciju. Ja visiem darbiniekiem ir vienāda kvalifikācija, tad kopā ar arodbiedrību tiek pieņemts lēmums par to, kurš tiks samazināts.

Dažādu darba ņēmēju samazināšanas iezīmes

Darbinieku garantijas samazināšanas laikā ir noteiktas darba likumdošanā, tāpēc darba devējs nevar tās vienkārši ignorēt. Ir daži darbinieki, kuru samazināšanai ir daudz nianšu. Viņi nevar pilnībā izmantot visas parasto algoto speciālistu garantijas un tiesības. Šādas darba ņēmēju kategorijas tiks apskatītas turpmāk.

Vecāka gadagājuma cilvēki

Viņi var sagaidīt atšķirīgu kompensāciju un atlaišanas pabalstu kopā ar citiem darbiniekiem. Bet tajā pašā laikā pilsonis nevarēs reģistrēties nodarbinātības dienestā, jo viņš saņem ienākumus pensijas veidā. Darbinieka garantijas, samazinot amatu, ir tādas, ka pensionārs divu mēnešu laikā pēc atlaišanas joprojām var saņemt algu no darba devēja.

Vienlaicīgi cilvēki

Darbinieku pabalstu un garantiju samazinājumi ir paredzēti pat nepilna laika darbiniekiem. Tā kā cilvēkiem ir galvenā darba vieta, pēc aiziešanas viņi nekļūst par bezdarbniekiem. Tas noved pie tā, ka viņi nesaņem atlaišanas pabalstu. Bet, ja tajā pašā dienā viņi tiek atlaisti no savas galvenās darba vietas, viņi var rēķināties ar atlaišanas pabalstu par abiem amatiem.

Sezonas personāls

Viņi var saņemt tikai atlaišanas pabalstu, kas vienāds ar vidējiem ienākumiem par divām darba nedēļām. Pēc samazināšanas viņiem netiek izmaksāti līdzekļi. Katram darbiniekam jāzina garantijas, kas tiek sniegtas darbinieku skaita samazināšanai. Krievijas Federācijas Darba kodekss ir galvenais normatīvais akts, kas, reģistrējoties vai izbeidzot darba attiecības, būtu jāvadās no algotiem speciālistiem un darba devējiem.

Citas garantijas

Samazinoties darbinieku skaitam, garantijas un kompensācijas tiek piešķirtas katram darbiniekam. Algotie speciālisti var paļauties uz šādām iespējām:

• citas brīvas vietas darba devēja piedāvājums, ja tāds ir pieejams uzņēmumā;
• pat pārejot uz jaunu amatu, darbinieks saglabā visas garantijas un priekšrocības;
• atvaļinājuma kompensācija;
• priekšlaicīgas atlaišanas iespēju, tāpēc nav jāizstrādā paredzētās 14 dienas;
• došanās atvaļinājumā ar sekojošu samazināšanu;
• atlaišanas pabalsta izmaksa, kas vienāda ar vidējo izpeļņu uzņēmumā, un tā tiek izmaksāta ne tikai atlaišanas gadījumā, bet arī nākamo divu mēnešu laikā, ja iedzīvotājs šajā laikā nevar atrast piemērotu darba vietu;
• ja divu nedēļu laikā atlaistais darbinieks ir reģistrēts darba biržā un arī divu mēnešu laikā nevar atrast darbu, tad viņš saņems citu pabalstu no bijušā darba devēja;
• ja cilvēki, kuri cieta no Černobiļas avārijas, tiek samazināti, tad viņiem pabalsts ir vienāds ar trīs reizes lielāku algu.

Darba inspekcija uzrauga dažādu maksājumu pareizu aprēķināšanu, tāpēc darba devējs nevarēs maldināt savus darbiniekus.

Secinājums

Samazināšana tiek uzskatīta par nepatīkamu brīdi jebkuram darbiniekam un uzņēmuma vadītājam. Darba devējam jāzina, kam ir pirmpirkuma tiesības palikt uzņēmumā, un kuru nav iespējams piespiedu kārtā atlaist. Ir svarīgi saprast, kādas garantijas, kompensācijas un pabalsti būtu jāsniedz visiem pensionētajiem darbiniekiem.

Ja darba devējs pārkāpj Darba kodeksa prasības, tad darbinieki var apstrīdēt samazinājumu vai pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu. Turklāt uzņēmums būs spiests maksāt ievērojamas soda naudas.