Daudzi cilvēki savā dzīvē sastopas ar šo terminu, bet tikai daži saprot, kas ir savienība un kāpēc tā ir vajadzīga. Mēģināsim izprast šo jautājumu un saprast, kā arodbiedrība var palīdzēt darbinieku dzīvē.
Kas ir savienība, un kāpēc tā ir vajadzīga?
Arodbiedrība ir darbinieku apvienība, kuru profesionālās intereses ir saistītas ar nodarbošanos. Šī ir sabiedriska organizācija, kas izveidota, lai aizsargātu visu biedru, kas ir šīs organizācijas biedri, tiesības (sociālās, ekonomiskās un darba tiesības). Ir izglītības, medicīnas, kultūras uc darbinieku arodbiedrības.
Un tagad sīkāk. Tiklīdz cilvēks iegūst darbu uzņēmumā, faktiski viņu pieņem darbā darba devējs, lai veiktu noteiktu darbu. Ņemot vērā darbinieka un darba devēja darba attiecību specifiku, darbinieks ir pakļauts un apņemas ievērot darba devēja prasības. Bet pat tad, ja viņš saskaras ar nelikumīgām vai negodīgām darbībām attiecībā pret sevi, viņš nevar piemērot ietekmes pasākumus uz savu vadību. Bet vadītājam ir šādas iespējas: viņš var sodīt darbinieku, atlaist viņu vai vismaz izteikt aizrādījumu. Faktiski padotie atsevišķi pārstāv nevienam nevajadzīgus mehānisma "zobratus", un nav neviena, kas viņus aizsargātu.
Protams, darbiniekam ir iespēja un tiesības vērsties tiesā, Federālajā darba inspekcijā vai prokuratūrā ar paziņojumu, taču tas ir jāzina procesuālajā likumdošanā, kas ļaus pareizi sastādīt paziņojumu. Bet pat tad, ja likuma varu var atjaunot, darba devējs noteikti centīsies atbrīvoties no neuzkrītošā darba ņēmēja, kā rezultātā darbinieks joprojām cietīs.
Savienības loma
Un šeit darbojas arodbiedrība, kas sastāv no konkrētiem darbiniekiem. Viņš daļēji noņem juridiskos pienākumus no katra no viņiem, nododot tos sev. Arodbiedrība pārkāpumu gadījumā aizsargā savu biedru tiesības, atbalsta strādājošo intereses. Dalību apstiprina arodbiedrības biļete.
Ja darba devējs var viegli atlaist parastu darbinieku, tad maz ticams, ka viņš riskēs sazināties ar savu padoto, kurš ir arodbiedrības biedrs. Darbinieki apvienojas specializētās organizācijās, lai meklētu taisnīgumu attiecībā uz sevi un atjaunotu viņu tiesības. Ja darbinieks nav arodbiedrības biedrs, viņam būs jāskrien patstāvīgi visos iespējamajos līmeņos, uzsākot strīdīgu jautājumu risināšanu viņa labā, un viņa izredzes gūt panākumus šajā jautājumā ir ārkārtīgi mazas.
Organizācijas priekšsēdētājs nodarbojas ar organizatoriskiem jautājumiem un bieži darbojas kā parlamentārietis sarunās ar uzņēmuma vadību.
Tagad jūs saprotat, kas ir savienība un kāpēc tā ir vajadzīga. Tomēr darba devēju un pat darbinieku vidū ir viedoklis, ka palīdzību no arodbiedrības nevar gaidīt, un ka jebkura cīņa pret darba devēju beigsies ar uzvaru pēdējās labā. Bet ir daudz piemēru, kad labi organizēta arodbiedrība ir centusies izpildīt prasības. Ja mēs sniedzam analoģijas, tad šo organizāciju var salīdzināt ar armiju: tāpat kā armija ir gatava atvairīt ienaidnieka uzbrukumu, labi organizēta arodbiedrība spēj aizstāvēt savu biedru intereses. Tikai ar šādām darbinieku arodbiedrībām darba devējiem ir jārēķinās.Tomēr, lai arodbiedrība būtu patiesi spēcīga un efektīva, katram darbiniekam, kurš iestājas organizācijā, ir jāpiedalās viņa dzīvē.
Arodbiedrība kā instruments darbinieku tiesību aizsardzībai
Ja jūs runājat ļoti rupji, tad katrs uzņēmums sastāv no divām vienībām: darba devēja un darbiniekiem. Pirmais nolīgst darbiniekus, izvirzot viņam konkrētu uzdevumu. Tās galvenais mērķis ir sasniegt maksimālu uzņēmuma rentabilitāti. Un tam galva dažreiz ķērās pie visādiem veidiem, kā samazināt darbinieku algas. Dažreiz vadītāji ļaunprātīgi izmanto savas pilnvaras, uzliekot dažādus ārpuslīgumiskus naudas sodus un viltīgas atalgojuma sistēmas. Daži darba devēji pat kļūst piesardzīgi, liekot darbiniekiem doties brīvdienās vai darīt lietas, kas nav viņu atbildība.
Šādos gadījumos darbinieki var panākt savu problēmu risinājumu, sazinoties ar arodbiedrību, kurā, apvienojot vienas intereses, dalībnieki palīdz viens otram un ļoti efektīvi.
Arodbiedrību ieguvumu trūkums
Neskatoties uz to, daudzi darbinieki mēģina noskaidrot, kāpēc iestāties arodbiedrībā. Godīgi sakot, ir vērts atzīmēt, ka ne visas arodbiedrības ir vienlīdz labas. Daži nesniedz reālu palīdzību darba ņēmējiem, kas pievienojas viņu kopienai, un no tiem nav nekāda labuma. Diemžēl mūsdienās ir daudz līdzīgu organizāciju. Bieži vien ir pedagogu un studentu arodbiedrības, kas nesniedz praktisku un juridisku palīdzību. Šīm organizācijām nav ne resursu, ne pilnvaru šādu darbību veikšanai. Tad daudziem kopienas locekļiem ir ļoti pamatots jautājums par to, ko dara šīs savienības priekšsēdētājs. Tomēr dažreiz viņi var piedāvāt braucienus uz sanatoriju ar nelielu atlaidi vai dāvanu Jaunajam gadam. Jāatzīmē, ka bieži arodbiedrības organizācijas vadībai tuvs organizācijas priekšsēdētājs var sniegt papildu priekšrocības un stimulus. Tajā pašā laikā visiem ir jāmaksā par arodbiedrības biļeti, kas līdz minimumam samazina šādas organizācijas reālos ieguvumus. Lielu darbinieku skaitu veido lielas strādnieku kopienas, par katru no tiem organizācija saņem atskaitījumus. Vienā darījumā tā ir ļoti maza nauda, bet maksājumu apjomā tie veido diezgan iespaidīgu budžetu.
Darba ņēmēju un vadītāju arodbiedrības
Daudzi darba devēji nav ieinteresēti maksāt arodbiedrības nodevas, lai pievienotos šai organizācijai. Viņi tic, ka sabiedrība tikai iejauksies, lai gan patiesībā to galvenokārt interesē stabila uzņēmuma darbība. Faktiski tas ir sociālais partneris, kurš palīdz ražošanas vai sociālo problēmu gadījumā uzņēmuma darbiniekiem.
Vai darba ņēmējam ir vajadzīga arodbiedrība?
Pēc tam, kad viņš to ir noslēdzis, viņš iegūst tiesības:
- Saņemiet bezmaksas juridisko palīdzību jautājumos, kas saistīti ar viņa darbu.
- Saņemiet ekonomiskos un sociālos labumus un standartus, kas paredzēti koplīgumā un oficiālajos tiesību aktos.
- Profesionālai aizsardzībai, ja pret viņu tiek vērsta negodīga rīcība, ieskaitot atlaišanu.
- Par arodbiedrības tiesisko aizsardzību tiesā.
- Palīdzībai arodbiedrību speciālistiem algu izmaksas un savlaicīgas izmaksas jautājumos.
- Lai aizsargātu intereses, lai uzlabotu darba apstākļus darba vietā.
- Papildu apdrošināšanai pret iespējamiem rūpnieciskiem ievainojumiem.
- Sporta un kultūras aprīkojuma bezmaksas izmantošanai.
- Lai palīdzētu jums saņemt brīvdienu biļeti ar atlaidi.
Darba ņēmējiem ir jāatceras, ka tad, ja viņi nav arodbiedrības biedri, viņi viņiem liedz palīdzību. Tādējādi viņi paliek klātienē ar savu darba devēju, un, ja viņš pārkāpj kādu līguma klauzulu, tad viņam pašam būs jāmeklē taisnīgums.
Ko arodbiedrības biļete dod darba devējam?
Ir daudz priekšrocību:
- Atbalsts kompetentajai iestādei, risinot darbinieku personiskos un sociālos jautājumus.
- Darba devējs saņem partneri, lai sasniegtu labākos ražošanas rezultātus un izglītotu darbiniekus darba disciplīnā.
- Praktiska palīdzība ar darba aizsardzību vai darba disciplīnu saistītu jautājumu gadījumā.
Ikvienam tālredzīgam uzņēmējam vajadzētu būt ieinteresētam arodbiedrības darbā, kas palīdzēs uzraudzīt darba aizsardzību un nodrošināt drošus darba apstākļus.
Secinājums
Arodbiedrības izveidojās pirms 100 gadiem, un tad šīs organizācijas mērķis bija atrisināt tā laika strādnieku aktuālās problēmas:
- negodīga samaksa;
- soda naudas par dažādiem pārkāpumiem;
- sociālās problēmas;
- zema drošība uzņēmumā.
Mūsdienās šīs organizācijas loma ir palikusi tāda tikai teorētiski. Diemžēl daudzas mūsdienu strādnieku arodbiedrības nesniedz nopietnu palīdzību, tomēr iekasējot no dalībniekiem maksu. Tādējādi viņi nesniedz atbildi uz jautājumu par to, kas ir arodbiedrība un kāpēc tā ir vajadzīga, izlīdzinot pašas organizācijas pastāvēšanas faktu. Atlaižu kuponi un dāvanas Jaunajam gadam - tas nav mērķis, kura dēļ jums vajadzētu pievienoties tā rindām. Bet vecās skolas arodbiedrības palika, un viņiem patiešām rūp strādnieki, kas viņiem pievienojās.