Daudzi darba devēji noteiktu laiku izmanto regulārus darba līgumus uz noteiktu laiku. Pēc to derīguma termiņa beigām līgumu ir iespējams oficiāli izbeigt. Ja tas nav izdarīts, tad automātiski šāds līgums tiek uzskatīts par pastāvīgu. Visbiežāk steidzami tiek sastādīta vienošanās ar speciālistiem, kuriem jāveic noteikts darbs, pēc kura viņu pakalpojumi vairs nebūs nepieciešami. Bet tajā pašā laikā darba devēji bieži saskaras ar grūtībām, piemēram, grūtniecību un darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja darbinieks ir stāvoklī, tad ir grūtības ar šāda līguma izbeigšanu.
Termiņlīguma pazīmes
Visas nianses un ierobežojumi šāda līguma termiņam ir noteikti Art. 59 tirdzniecības centrs. Ja sieviete, kas strādā uz noteiktu laiku, informē darba devēju par savu grūtniecību, vadības veiktās darbības:
- termiņa darba līguma pagarināšana ir nepieciešama līdz grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma beigām;
- šis process tiek veikts tikai tad, ja ir apstiprinājums par sievietes grūtniecību, par kuru viņai jāpaņem īpašs sertifikāts no pirmsdzemdību klīnikas;
- turklāt darbiniekam oficiāli jāsastāda īpašs paziņojums, kas norāda uz nepieciešamību pagarināt līgumu;
- LCD palīdzība jāsniedz ik pēc 3 mēnešiem;
- sievietei ir tiesības pieprasīt no darba devēja, lai viņa ņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un uzņēmuma vadība to nevar atteikt saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 261 TC;
- atlaišanas diena tiks uzskatīta par dienu, kad beidzas maternitātes atvaļinājums.
Darba inspekcijas darbinieki ir īpaši uzmanīgi, ievērojot likuma prasības grūtniecēm. Tāpēc grūtniecība un terminēts līgums ir pareizi jāapvieno.
Pagarinot šādu līgumu, starp abām pusēm noteikti tiek noslēgts papildu nolīgums. Tas norāda līguma pagarināšanas iemeslus, kā arī darba attiecību beigu datumu.
Vai ir nepieciešama grūtniecības apstiprināšana?
Lai darba devējs izpildītu savas saistības pret strādājošo grūtnieci, viņam ir nepieciešams pierādījums, ka sieviete patiešām gaida bērniņu. Tikai tad, ja ir pamats termiņa darba līgumam grūtniecības laikā uzņēmumā tiek pienācīgi izpildīts.
Darbinieka apgalvojumi netiek pieņemti, tāpēc viņai jāsaņem oficiāls dokuments. Pat ja sievietei patiešām ir ārējas pazīmes, ka viņa gaida bērniņu, tas nav iemesls līguma pagarināšanai. Tāpēc, ja viņa nesniedz oficiālu apstiprinājumu, tad līgums ar viņu tiek izbeigts standarta kārtībā.
Kādi dati ir sertifikātā?
Lai pagarinātu darba līgumu uz noteiktu laiku grūtniecības laikā, darbiniekam jāņem atbilstoša izziņa no pirmsdzemdību klīnikas, kur viņa ir reģistrēta. Šis dokuments norāda, ka sieviete patiešām gaida bērniņu, un ir noteikts pat gestācijas vecums. Šim dokumentam nav prasību, tāpēc medicīnas personāls to sastāda jebkurā formā. Tas ir nepieciešams lietot tūlīt pēc tam, kad ārsts apstiprina, ka sieviete gaida bērnu.
Šāds sertifikāts jums jāgādā visā mazuļa gaidīšanas periodā. Tāpēc dokuments ir jāpieprasa reizi trijos mēnešos.
Pieteikšanās noteikumi
Darbinieks patstāvīgi izlemj, vai tas lauzīs līgumu vai pagarinās to. Ja iestājas grūtniecība un termiņlīgums joprojām ir spēkā, tad viņai ir tiesības pagarināt līgumu. Lai to izdarītu, viņa veic noteiktas darbības:
- visbiežāk līguma termiņš beidzas laikā, kad sieviete joprojām gaida bērniņu, tāpēc viņai iepriekš jāveic visas darbības, kas nodrošinās sev un bērniņam nākotni;
- sākotnēji viņa sagatavo paziņojumu, uz kura pamata viņa lūdz atjaunot līgumu;
- šajā dokumentā ir jāatsaucas uz medicīnas iestādes izziņas klātbūtni, kas apliecina, ka darbinieks gaida bērnu;
- pieteikuma beigās tiek norādīts, ka ir jāpagarina līguma darbības termiņš līdz grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma beigām;
- pamatojoties uz šādu dokumentu, uzņēmuma vadītājam ir pienākums dot sievietei iespēju pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma nostrādāt nepieciešamo laiku, kā noteikts 5. pantā. Tirdzniecības centrs 261.
Sagatavotais paziņojums tiek nosūtīts uzņēmuma vadītājam. Balstoties uz iegūto informāciju, tiek noslēgts papildu līgums galvenajam līgumam. Tikai pareizi ievērojot likuma prasības, darbinieka grūtniecības laikā tiek sastādīts steidzams darba līgums.
Cik ilgi tiek pagarināts līgums?
Atjaunošana ir atļauta tikai ierobežotu laiku. Ja sieviete patstāvīgi veido paziņojumu, tad viņa norāda, kad ieteicams pārtraukt līgumu. Iespēja tiek izvēlēta starp grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma beigām. Ja termiņa darba līguma laikā tiek konstatēta grūtniecība, tiek ņemti vērā daži līguma pagarināšanas aspekti:
- ja sieviete vēlas, lai pašreizējais darba devējs apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņa paziņojumā norāda, ka līgumu var izbeigt tikai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām;
- ja ir viena grūtniecība, standarta atvaļinājumu periods ir 140 dienas;
- ja darbinieks sagaida vairākus bērnus, tad viņai tiek dotas 194 dienas atvaļinājuma;
- periods var palielināties sievietēm, kuras strādā apgabalā, kur iepriekš notikušas tehnoloģiskas katastrofas;
- termiņš tiek pagarināts ar sarežģītām dzemdībām;
- ja darbiniekam ir aborts, līgums nepagarinās.
Tādējādi uzņēmējam ir jāņem vērā visi iepriekš minētie parametri, lai viņš nepārkāptu grūtnieces tiesības. Ja nosacījumi tiek pārkāpti, viņa var sazināties ar darba inspekciju, lai vadība būtu atbildīga. Tāpēc, ja ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, atlaišana grūtniecības laikā nav iespējama bez paša darbinieka piekrišanas.
Dekrēta noteikumi
Maternitātes atvaļinājums jāpiešķir pat tad, ja starp vadītāju un speciālistu ir noslēgts tikai pagaidu līgums. Projektējot tiek ņemti vērā noteikumi:
- iesniegumā sievietei jānorāda, ka viņa rēķinās ar dekrēta izpildi;
- Tas sākas no 30. grūtniecības nedēļas;
- dokumentā vēlams atsaukties uz Art. Tirdzniecības centrs 261.
Šādos apstākļos darba devējs nevar noraidīt darbinieka pieprasījumu. Ja viņš uzstāj uz atvaļinājuma neizņemšanu un līguma neatjaunošanu, tad ieteicams iesniegt sūdzību darba inspekcijā.
Grūtniecība un darba līgums uz noteiktu laiku: maksājumi
Jebkuras sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums prasa atbilstošu naudas summu. To aprēķina pēc vienota principa. Līdzekļi tiek maksāti līdz pagarinātā līguma beigām.
Ja darbiniekam ir noteikta termiņa darba līgums un viņa grūtniecība, tiek saņemti standarta pabalsti:
- samaksa par konsultācijā iesaistīto sievieti agrīnā datumā;
- vienreizējs maksājums, ko piešķir tūlīt pēc mazuļa piedzimšanas;
- maternitātes pabalsts.
Šie maksājumi tiek pārskaitīti uz sievietes bankas kontu. Viņi nonāk šajā kontā visā dzemdību periodā.
Vai var izbeigt līgumu ar grūtnieci?
Pastāv zināmi iemesli pārtraukt steidzamu vienošanos ar darbinieku, kurš pārvadā bērnu. Visi no tiem ir uzskaitīti Art. 84,1 TC. Darbs uz noteiktu laiku un sievietes darbinieces grūtniecība ir privāti pasākumi uzņēmumos, tāpēc ir svarīgi zināt, kādos apstākļos sieviete var tikt atlaista. Tie ietver:
- pats darbinieks nevēlas turpināt darbu uzņēmumā;
- starp pusēm tiek noslēgts līgums, tāpēc darbinieks saņem noteiktus maksājumus no darba devēja;
- uzņēmuma slēgšana;
- sieviete savlaicīgi neiesniedza pieteikumu par līguma pagarināšanu;
- grūtniecības pārtraukšana, kas var būt mākslīga vai dabiska, un, ja iepriekš tika pagarināts līgums, darbinieks joprojām tiks atlaists vispārīgā veidā;
- darbinieks tika pieņemts uz vakanto amatu kā aizvietotājs, un tajā pašā laikā pastāvīgais darbinieks ir gatavs sākt savus darba pienākumus, taču šādos apstākļos darba devējam ir jāpiedāvā sievietei vēl viena vakance, kas piemērota viņas amatam, un tikai tad, ja viņa atsakās, tad viņu var atlaist.
Steidzamas vienošanās pagarināšana tiek veikta tikai deklaratīvā veidā, tāpēc, ja sieviete aizmirsa vai nezina par to, pēc līguma termiņa beigām viņa tiks atlaista. Turklāt tas attiecas pat uz situācijām, kad viņa mutiski informē darba devēju, ka viņa pārvadā bērnu, tāpēc viņa vēlētos rēķināties ar maternitātes maksājumiem un līguma pagarināšanu.
Tiesu prakse
Tiesu praksē ir situācijas, kad uzņēmuma vadītājs atlaida grūtnieci, kura nekādā veidā neinformēja direktoru par savu situāciju. Sieviete vērsās tiesā, un tiesnesis atlaišanu atzina par prettiesisku.
Tiesas process noveda pie tā, ka darbinieks tika atjaunots darbā.
Kas notiek, ja vadītājs nelikumīgi atlaiž darbinieku?
Daži uzņēmumu īpašnieki regulāri pārkāpj darba likumus. Bieži vien vadība atsakās sievietei atjaunot līgumu grūtniecības laikā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Šāda lēmuma sekas ir nepatīkamas jebkuram uzņēmumam. Tie ietver:
- darbinieks var uzrakstīt sūdzību darba inspekcijai, pamatojoties uz kuru uzņēmums tiks saukts pie administratīvās atbildības, tāpēc būs jāmaksā naudas sods;
- Turklāt viņa var iesniegt prasību tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības, un tiesa vienmēr ņem vērā grūtnieces pusi, tāpēc viņa ne tikai atjauno darbu piespiedu kārtā, bet arī iekasē no likumpārkāpēja naudas sodu.
Lielākoties sievietes tiesā uzvar lietas, pat ja viņas pašas nav paziņojušas galvai, ka gaida bērnu, kā arī nenodod viņam sertifikātu no pirmsdzemdību klīnikas. Tāpēc ir diezgan grūti pārkāpt grūtnieces tiesības.
Ar kādām problēmām jūs varat saskarties?
Bieži vien starp diviem darba attiecību dalībniekiem rodas divas problēmas un domstarpības. Grūtniecība uz noteiktu laiku noslēgta līguma laikā nav nekas neparasts, tāpēc ir svarīgi zināt, kādas bieži pieļautās kļūdas darba devēji nedrīkst pieļaut:
- darba līgumam pievienotajā līgumā precīzi jānorāda līguma izbeigšanas datums, jo pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par neierobežotu;
- pēc dzemdību atvaļinājuma beigām bieži tiek pārkāpti pašas atlaišanas procedūras noteikumi;
- darbiniekam netiek iesniegts atlaišanas rīkojums pārskatīšanai savlaicīgi, tāpēc lēmumu par atlaišanu viņa var apstrīdēt;
- ja uzņēmuma vadītājs atkārtoti sastāda termiņa līgumus ar vienu personu, tad tiesā šādu vienošanos var atzīt par neierobežotu.
Tikai rūpīgi izpētot Darba kodeksa pantus, nav jāuztraucas par iespējamu darba ņēmēju tiesību pārkāpumu.
Secinājums
Tādējādi bieži vadītāji saskaras ar faktu, ka darbiniece, pildot pienākumus uz termiņa līguma pamata, paziņo par savu grūtniecību. Ir svarīgi saprast, kā tiek pagarināts līgums, kādi nosacījumi tam ir jāizpilda, kādi maksājumi pienākas sievietēm un kā novērst likuma pārkāpumus.
Ja tiek veiktas nepareizas darbības, sieviete var vērsties tiesā vai darba inspekcijā, lai sauktu pie atbildības uzņēmuma vadību.