Mūsu dzīvē vārds "avanss" ir diezgan izplatīts. Ko var nozīmēt šis termins, kur tas galvenokārt rodas? Mūsdienās tā ir ļoti būtiska tēma.
Ir vērts sākt ar to, ka Darba kodeksā nav paša jēdziena “avanss”. 136. pantā noteikts, ka algas ir obligātas ik pēc divām nedēļām. Tāpēc jūs varat droši definēt avansu kā algu, kas uzkrāta par mēneša pirmo nostrādāto pusi. Avansa maksājuma algoritms ir jāizklāsta organizācijas statūtos, piemēram, koplīgumā un darba grafikā, vai arī jāprecizē darba līgumā.
Minimālā alga
Krievijā minimālā alga (saīsināta kā minimālā alga) tiek noteikta federālā likuma līmenī. Tas ir minimums, zem kura algas nevar būt, jo tas būs likuma pārkāpums. Nejauciet minimālo algu un dzīves dārdzību, kas tiek noteikta atkarībā no pārtikas preču groza izmaksām, kas personai nepieciešamas viņa minimālo vajadzību apmierināšanai. Šis rādītājs palīdz novērtēt dzīves līmeni. Uz to balstās arī minimālās algas definīcija.
Katrā mūsu valsts reģionā iztikas minimuma rādītāji ir atšķirīgi. Parasti to apstiprina uz trim mēnešiem. Minimālā alga tiek aprēķināta par vienu gadu, un tā lielums var atšķirties no dzīves dārdzības.
Maksājuma nosacījumi
Kopš 2016. gada oktobra darba likumdošanā ir veiktas dažas izmaiņas attiecībā uz algas izmaksas grafiku. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem maksājuma datumi jāraksta uzņēmuma iekšējos dokumentos. Maksājums notiek 15 kalendāro dienu laikā pēc tā perioda beigām, par kuru tas tiek iekasēts no darbinieka. Tādējādi, piemēram, jūlija ieņēmumiem jābūt uzkrātiem ne vēlāk kā 15. augustā. Avanss, attiecīgi, ne vēlāk kā kārtējā mēneša pēdējā dienā (ne vēlāk kā 31. jūlijā). Tādējādi maksas ir stingri reglamentētas likumos. Kā noteikt avansa lielumu? Par to tālāk.
Konkrēts datums
Likums neparedz konkrētu datumu to līdzekļu aprēķināšanai, kas veido avansu vai algu. Darba kodekss nosaka tikai laika intervālus starp maksājumiem, un precīzus datumus katra organizācija nosaka patstāvīgi. Tomēr Rostrudas eksperti iesaka samaksāt avansu mēneša vidū, jo šīs operācijas pabeigšana mēneša beigās var pārkāpt darbinieka tiesības un Darba kodeksu. Galu galā, ja darbinieks darbu sāka mēneša pirmajās dienās, pirms avansa maksājuma saņemšanas paies vairāk nekā 15 dienas.
Nevajadzētu sajaukt precīzu avansa maksājuma datumu un periodu. Dažas organizācijas nosaka avansa periodu no 15 līdz 20, piemēram, un algu no 1 līdz 5. Darba ministrija uzskata šādus maksājuma termiņu noteikšanas variantus par nepareiziem, jo noteiktos apstākļos uzkrājumu pārtraukums var būt lielāks nekā pusmēness, un iesaka noteikt precīzu dienas. Ja maksājuma datums iekrīt nedēļas nogalē vai svētku dienā, uzkrājums jāveic iepriekšējā dienā.
Avansa uzkrājumu summa
Avanss ir jēdziens, ko bieži izmanto saistībā ar algām.
Darba kodeksā, kā jau minēts, nav minēts “avansa” jēdziens. Bet tas precīzi izklāsta dažus norēķinu noteikumus, kas pieņemti jau padomju gados. Tie ir derīgi un līdz šai dienai nav pretrunā ar Darba kodeksu.Viens no šiem noteikumiem saka, ka mēneša pirmajā pusē saņemtās algas apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz vienošanos starp darba devēju un arodbiedrības organizāciju, un tas būtu jānosaka koplīgumā. Uzkrājuma avansa summa nedrīkst būt mazāka par darbinieka tarifa likmi par nostrādāto periodu. Tas ir, cilvēks saņem avansu nevis procentos no visām algām, bet gan kā samaksu par faktiski nostrādātajām dienām.
Jāņem vērā arī tas, ka parasti avanss ir tikai daļa (parasti mazāk) no algas. Tāpēc, aprēķinot to, tiek ņemtas vērā arī dažādas piemaksas (par darba apstākļiem, par papildu darbu, par amatu apvienošanu, uz laiku prombūtnē esoša darbinieka aizstāšanu). Tomēr, aprēķinot avansa maksājumu, stimulējošās prēmijas netiek ņemtas vērā, jo to aprēķināšanai ir jāņem vērā darbinieka darbs visu mēnesi. Iegūtā vērtība nedrīkst būt mazāka par četrdesmit procentiem no pamatalgas.
Avansa būtība tagad ir skaidra.
Uzkrājums un izdošana
Saskaņā ar likumu tiek uzskatīts, ka darbinieks algu saņem katra mēneša pēdējā dienā. Tāpēc avansa maksājums tiek atspoguļots tikai pārskatos. Grāmatvedības kontos līdz mēneša beigām uzkrājumi netiks veikti. Pēc avansa maksājuma veikšanas tiek izveidots debitoru parāds, kas tiek atmaksāts ar algas summu darbiniekam.
Avansa maksājums neizdod norēķinu izrakstus, tikai par algām mēneša beigās. Aprēķinot nodokļus, tas netiek ņemts vērā arī izdevumos.
Kā es varu to iegūt?
Avansu var saņemt gan skaidrā naudā, gan bankas kontā. Pirmajā gadījumā jums jāaizpilda algas lapa (veidlapa T-53) vai kases aparāts izdevumiem (forma KO-2). Pārskaitot avansu (paraugs tiks parādīts zemāk), bankas kontā jānorāda maksājuma mērķis.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek ieturēts no avansa maksājuma. To iekasē tikai no algām mēneša beigās no visiem uzkrājumiem, kas veikti noteiktā laika posmā. Arī iemaksas nevalstiskajos fondos tiek veiktas avansā. Tas pats attiecas uz veselības apdrošināšanu. Tomēr, ja mēneša beigās tiek iekasēts avanss, iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek pārskaitīts uz tā pamata.
Sociālās iemaksas
Atkarībā no summas, kas darbiniekam uzkrāta kā alga, organizācijai no saviem līdzekļiem jāaprēķina un jāveic dažādas sociālās iemaksas:
- Pensiju fonda iemaksas 22 procentu apmērā.
- Obligātās veselības apdrošināšanas iemaksas 5,1 procenta apmērā.
- Iemaksas sociālajā apdrošināšanā pret traumām (atkarībā no darbības jomas).
Līdzekļi tiek iekasēti, aprēķinot algas, ne vēlāk kā nākamā mēneša vidū pēc pārskata mēneša.
Nianses
Kāds ir šis avansa maksājums? Šis jautājums tiek uzdots diezgan bieži.
Tāpat kā jebkurā biznesā, kas saistīts ar grāmatvedības sfēru, avansa maksājumā ir vairākas svarīgas nianses, kuras nevajadzētu aizmirst ne darbiniekam, ne darba devējam.
Rostruds vēstulē 2006. gadam paskaidroja, ka tad, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai prombūtnē citu iemeslu dēļ, viņam jāaprēķina avanss, pamatojoties uz nostrādātajām dienām mēneša pirmajā pusē. Tas ir, avanss tiek uzkrāts darbiniekam, ja viņš attiecīgā mēneša pirmajā pusē ir strādājis vismaz vienu dienu. Ja līdz norēķinu mēneša 15. datumam darbinieks negāja darbā, avansa maksājums netiks iekasēts.
Tagad ir nepieciešams avansa maksājums.
Avansu nevar samaksāt, pat ja darbinieks izsaka šādu vēlmi. Tas ir pretrunā ar normām un noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas darba likumdošanā. Pat ja darbinieks vienlaikus strādā ar galveno amatu, viņam jāmaksā alga divreiz mēnesī. Šīs Krievijas Federācijas Darba kodeksa klauzulas pārkāpšana nozīmē administratīvus sodus naudas soda vai diskvalifikācijas veidā.
Avansa maksājums
Algas izmaksu, kas mazāka par likumā noteikto reižu skaitu, tiesa var kvalificēt kā savlaicīgu naudas izmaksu. Organizācijas darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par katru kavējuma dienu. Šādai summai jābūt vismaz 1/150 no Centrālās bankas nenomaksāto summu likmes noteiktā laikā, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā uzkrāšanas perioda līdz faktiskā norēķina dienai. Tāpēc, ja jūsu darba devējs, aprēķinot avansa maksājumus un algas, izdara Darba likuma pārkāpumu, tas var būt par iemeslu, lai sazinātos ar darba komisiju vai tieši tiesā.
Kāds ir šis avansa maksājums? Mēs esam atbildējuši uz šo jautājumu.