Rašymas kelioms valandoms atostogų ataskaitą, kurios pavyzdys pateikiamas įmonės personalo skyriuje, yra darbuotojo, norinčio išeiti atostogų savo sąskaita dėl aplinkybių arba viršvalandžių neapmokamo darbo laiko sąskaita, teisė. Atsižvelgiant į priežastis, asmuo atleidžiamas nuo darbo su kompensacija arba be jos.
Kokiais atvejais galiu paprašyti atostogų dienos?
Prašymą dėl kelių poilsio valandų arba atsižvelgiant į dirbtas valandas parengia įmonės darbuotojai, kad išspręstų skubius skubius reikalus. Kalbant apie tokio tipo dokumentą, atsižvelgiama į aplinkybes. Įstatymą galite gauti laisvalaikiu:
- dėl atostogų;
- savo sąskaita;
- už tvarkymą, kuris nebuvo sumokėtas.
Dažniausiai neįmanoma apdoroti dokumentų. Pirmieji du atvejai yra gana dažni darbo praktikoje, o veikla tokiame dokumentų sraute yra visiškai paskirta personalo skyriui ir apskaitai. Jie taip pat teikia pavyzdinę paraišką kelioms nedarbo valandoms.
Teisės aktai ir darbo kodeksas
Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra bausmės už pravaikštą, jei ji trunka mažiau nei 4 valandas, administracinė atsakomybė kyla tik tais atvejais, kai asmeniui skubiai reikia palikti savo darbo vietą visai darbo dienai. Kelių atostogų dienų nėra.
Darbo laiko sąskaita yra tik trumpalaikės atostogos, tačiau jas reikės išspręsti arba jos jau buvo iš anksto parengtos.
Jei mes kalbame apie atostogų naudojimą, paraiška rašoma kelioms dienoms pagal pageidavimą bendrųjų atostogų sąskaita. Tai yra leistina priemonė, ypač Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, kuriems neleidžiama visą poilsį padalinti į kelis laikotarpius. Šis triukas padeda tik tada, kai reikia vienos savaitės iš keturių ar penkių pilnų.
Jei jums reikia užtrukti tik nuo vienos iki trijų valandų, tada geriau parašyti pareiškimą kelioms valandoms atostogų dėl perdirbimo ar perkėlimo. Tiesiog jūsų sąskaita ir be treniruotės sunku atsipalaiduoti po laisvos dienos, nes tai padaryti gali visi, kurie tiesiog nenori atsikelti anksčiau ar naktį.
Minimalios trumpos atostogos
Savo sąskaita jie taip pat suteikia atostogas, kurios reikalauja mažiausiai savaitės.
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra atostogų sąvoka, aprašyta 153 straipsnyje. Jame nurodomi atvejai, kai darbuotojas gali pasiimti atostogas, taip pat jų gavimo sąlygos. Turite užpildyti reikiamą formą, kurią išduoda personalo skyriaus darbuotojas. Registracijos taisykles galite rasti paraiškoje kelioms poilsio valandoms.
Įstatyme taip pat numatytos priežastys, motyvai, kodėl reikia padaryti nepagrįstas (neplanuotas) atostogas.
Išeik kaip atostogos
Remdamiesi Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, dėl anksčiau dirbtų valandų ar dienų darbuotojas gali išeiti iš darbo savaitės vieną dieną. Ir jei žmogui reikalinga tik diena ar kelios atostogų valandos norint susitvarkyti su verslu, verta pasikliauti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106-107 str. Jame teigiama, kad dėl kasmetinių atostogų darbuotojas gali naudotis apmokamomis poilsio valandomis arba gauti neapmokamą poilsio laiką. Tačiau šis straipsnis dažnai susiduria su problemomis, nes per daug nepatogu keletą valandų ar dienų rodyti ataskaito kortelėje valandas.
Neapmokėtų apdorotų dienų ar valandų priėmimo teisėtumas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, asmeniui gali būti skiriama tiek valandų ar dienų, kiek reikia asmeniniams reikalams, tokiems kaip:
- laidotuvės
- vestuvės
- vaiko gimimas;
- skubi pagalba artimam;
- šeimos aplinkybės.
Taip pat darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikotarpis nustatomas susitarus su viršininkais. Taip pat Darbo kodekse ir paprastai sutartyje nurodoma, kad įmonės darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo dėl šeimyninių priežasčių, todėl per šį laikotarpį jis negali būti pašauktas į darbą ir būti atleistas iš darbo. Priežastis gali būti pateisinta susisiekus su darbuotojais ar valdžios institucijomis. Tokiu atveju kelių valandų atostogoms surašomas tarnybinis pranešimas.
Prašymas savaitgaliui
Jei nežinote, kaip teisingai parašyti pareiškimą kelioms atostogų valandoms, iš anksto reikėtų paimti pavyzdį personalo skyriuje, nes jis gali keistis ir atrodyti skirtingai kiekvienoje konkrečioje organizacijoje. Paruoškite pažymėjimus ir medicininę ataskaitą, jei tai padės įtikinti savo viršininkus, kad reikia jūsų ketinimo.
Norint diagnozuoti ir išsiaiškinti diagnozę, pirminiam tyrimui kartais reikia skirti keletą valandų. Darbdavį reikėtų perspėti apie tai, kad atostogų metu sutaupytų vietos sau, kad neprarastų darbo palikdami jį.
Taip atsitinka, kad vėluojama išeiti iš darbo, išeina į nedarbingumo atostogas, tada į privalomą ilgalaikį gydymą, o paskui į motinystės atostogas ir pan. Tokiais atvejais niekas nėra atleidžiamas iš darbo, nemokama darbo užmokestis, bet išskaičiuojamos socialinės įmokos ir medicininis draudimas, o tai įmonei nebeatlieka naudos.
Todėl jūs turite iš anksto žinoti, ką tiksliai norite gauti, kokio tipo atostogas ir kokį straipsnį nurodote. Tai priklauso nuo to, ar jums bus sumokėti pinigai, sutaupyta vieta ar suteiktos kitos lengvatos, pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną, susijęs su ankstyvu pasitraukimu į darbą dėl prastos sveikatos.
Programos ypatybės
Jei nežinote, kaip parašyti poilsio dieną kelioms valandoms, sudarykite ją bet kokia forma. Ji neturi šabloninių formų ir dažniausiai yra parašyta laisva forma. Galima sudaryti prašymą dėl kelių valandų laisvo laiko modelio, kurį darbuotojas pateikia darbuotojui žodžiu paprašius.
- Užpildoma paraiškos antraštė, kurioje nurodomos abiejų šalių pareigos, vardai ir pavardės.
- Priežastis aprašyta.
- Nurodoma data, pradedant nuo nebuvimo, ir laikotarpis, kurio reikia asmeninėms problemoms išspręsti.
- Pareiškime turėtų būti oficialių duomenų, kuriuos pageidautina patvirtinti dokumentais ar pažymėjimais.
- Poilsio diena gali būti laikoma oficialia, kai tik vadovybė pasirašys pareiškimą.
Jei personalo specialistas nepriima dokumento apskaitai, bet koks nukrypimas nuo darbo bus laikomas pravaikštu, o paskui - atleidimu iš darbo pagal straipsnį. Jei dokumentas pasirašomas net darbo dienos pabaigoje, ši diena laikoma pirmąja sąskaitoje, kuri įtraukiama į laisvą laiką.
Darbdavys gali atsisakyti trumpalaikių atostogų, jei įmonėje nėra pakankamai darbuotojų, yra per daug darbo, o užimtumas nereikalauja ypatingų atostogų. Be to, paraiška turėtų būti parašyta per tris – penkias dienas, nes išvykimas paraiškos rašymo dieną gresia skubiu atleidimu iš pareigos neįpareigojant. Todėl reikėtų atsižvelgti į šiuos dalykus, ypač jei skubiai reikia atostogų.
Pareiškimų skirtingomis aplinkybėmis pavyzdžiai
Sudarant atostogų prašymus dėl ypatingų aplinkybių, reikėtų atsižvelgti į kalbą. Pavyzdžiui, kaip surašyti nedarbo dieną kelioms valandoms, jei reikia vaiką nuvežti į kliniką? Nurodykite konkrečias aplinkybes. Pavyzdžiui, parašykite: „Prašau suteikti man keturias valandas nuo 08:00 valandos, kad apsilankyčiau pas vaikų gydytoją (F. I. O.) medicinos įstaigoje (nurodykite klinikos numerį).
Poreikis apgyvendinti giminaitį ligoninėje, atsinešti daiktus, palikti liudyti, apžiūra yra poilsio pagrindas. Rašant prašymą, atsižvelgiant į situacijos sudėtingumą, pridedami dokumentai.
Pavyzdžiui, vaikas patyrė nelaimingą atsitikimą, motina skubiai palieka darbą. Valdžia ėjo į priekį ir kelias valandas paleido darbuotoją.Kitą dieną moteris prašo trijų atostogų dienų, neišsaugojusi išmokų, kad galėtų aplankyti vaiką. Tuo pat metu ji pateikia išrašą iš ligoninės, kurioje vaikas iš tikrųjų yra, ir rašo šį pranešimą: „Prašau leisti man palikti savo darbo vietą balandžio 28 d. Trims valandoms nuo 11:00 iki 14:00, atsižvelgiant į apsilankymą medicinos įstaigoje, kurioje vyksta gydymas. mano mažas vaikas (F. I. O.) “.
Jei galite iš anksto atsisakyti laiko, pavyzdžiui, šildymo sistemos remontui, tai turėtų pateikti svarių ir įtikinamų argumentų. Tačiau tai nebus įtraukta į atostogų sąskaitą, nes tai nėra priežastis ar būtina priemonė, o neplanuotos atostogos dažniausiai neįskaičiuojamos į bendrą apmokamų dienų skaičių. Žinoma, reikėtų atsižvelgti į santykius su vadovybe - daugelis principo neatitinka, nenorėdami užimti darbuotojo pozicijos.
Tai yra pavyzdys, kaip parašyti atostogų pareiškimą kelioms valandoms:
„Prašau jūsų suteikti man papildomą poilsio dieną 2013 m. Birželio 13 d. Dirbant atostogas 2013 m. Gegužės 1 d., Kuriai nebuvo mokamas dvigubas įkainis, todėl manau, kad turėčiau būti atleistas.
Šventinis savaitgalis
Kai nenorite prarasti pinigų ir turite pasiimti savaitgalį, galite naudoti patogią formuluotę: „Prašau suteikti dvi kalendorines dienas apmokamoms atostogoms nuo 2018 05 10 iki 2018 06 10“.
Tuo pačiu metu darbdavys negalės jūsų atsisakyti, net jei kitos dienos yra poilsio dienos. Tačiau čia turėtumėte laikytis formalumo:
- Nepanaudotų atostogų likutis turėtų būti bent 14 dienų, neįskaitant atostogų, atėmus dvi prašomas dienas.
- Kad darbuotojai galėtų išduoti įsakymą, per tris keturias dienas reikia surašyti aktą.
Jei nežinote, kaip parašyti atostogų ataskaitą kelioms valandoms, paprašykite įmonės darbuotojo, atsakingo už darbo laiko skaičiavimą ar darbo laiko apskaitos žiniaraščius, parašyti pavyzdį.
Be to, daugelis darbuotojų darbo dienomis naudojasi keliomis poilsio dienomis. Tai griežtai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. Jei jie nebuvo sumokėti, o įrašyti, pavyzdžiui, į darbuotojų atvykimo ir išvykimo iš darbo vietą registrą, darbuotojui turėtų būti atlyginama už tvarkymą kaip papildomą išmoką arba išeiginę dieną.
Tokiu atveju turite nurodyti individualią sutartį. Jame gali būti numatytas specialus užimtumas, kuris reiškia ne tik 40 valandų savaitę, bet ir tinkamą atlyginimą. Atminkite, kad darbas poilsio dienomis yra draudžiamas, todėl darbdavys privalo žmonėms suteikti savaitgalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojas turi teisę gauti dvigubą užmokestį už darbą poilsio dieną arba atostogų dieną, mokėdamas pagal vieną tarifinį tarifą. Pasirodo, bet kokiu atveju bus mokama, tačiau jie ne visada leidžia laisvalaikį, atlygindami užmokestį dvigubai.
Svarbu! Jei įmonėje yra oficiali poilsio diena kovo 8 ar vasario 23 dienomis, kaip dažniausiai būna, tačiau darbuotojams liepiama dirbti šeštadienio popietę, darbas apmokamas vienu tarifu. Atostogos švenčių dienomis suteikiamos valstybės įsakymu ir visos išmokos išsaugomos. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį asmuo gali pasirinkti, ar gauti piniginę kompensaciją už tvarkymą (nepainioti su anksčiau dirbtu laiku), ar eiti atostogauti ne pagal planą. Be to, tai turėtų būti lygiai tiek pat valandų, kiek apdorota per dieną. Bendra suma laikoma per savaitę.
Šeimos aplinkybės
Kai kurie darbuotojai mano, kad jie privalo suteikti atostogas darbdavio sąskaita, jei jie turi ypatingų šeimos aplinkybių. Darbo kodeksas sako visiškai ką kita:
- Poilsio diena suteikiama gimus, santuokoje, mirus artimiesiems.
- Pagal įstatymą atostogas galite išduoti tik 5 dienoms.
- Atostogos dėl šeimos priežasčių nemokamos, jei jos nėra įtrauktos į apmokamą sąskaitą.
Yra nedidelis niuansas: jei darbuotojas bando apgauti darbdavį, pavyzdžiui, pasiimti trijų dienų atostogas santuokai, tačiau įtraukia jas atostogose ir gauna pinigus, tada vėliau, tikrinant dokumentus, paaiškės persidengimas. Kita vertus, neteisėtas atostogas dėl šeimos aplinkybių nustato tik įstatymai, ir paprastai darbuotojas privalo jas išduoti, kad vėliau nekiltų problemų dėl dokumentų.
Jei asmuo dėl šeimyninių aplinkybių, nenumatytų įstatymuose, nenurodo kitaip, jam gali būti suteikta atostogų trukmė iki penkių dienų. Pavyzdžiui, priverstinis vyro palydėjimas į ligoninę, paciento priežiūra ir kt. Be to, asmuo turi dirbti bent šešis mėnesius šiame darbe, jei:
- Ne pozicijoje.
- Nesirūpina vaiku iki jam sueis treji metai.
Moterims gali būti suteikiamos atostogų valandos arba apmokamos atostogų dienos, net jei jos neturi šešių mėnesių darbo patirties. Taip yra dėl neišvengiamų nedarbingumo atostogų vaikams, kurie eina į darželį ar yra prižiūrimi auklės. Gimininko mirties atveju penkioms dienoms išleista poilsio diena gali būti pratęsta iki 14 dienų nemokant atlyginimo, jei to reikalauja mirties aplinkybės, yra iškelta baudžiamoji byla arba vyksta tyrimas.
Garantija
Kiekvienas asmuo turi teisę į atostogas, jei jis priklauso asmenų kategorijai, nurodytai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tuo pat metu išlaikoma darbo vieta ir darbo stažas. Atskirai yra kelios piliečių kategorijos, kurios be pareiškimo gali pateikti svarbių įrodymų, leidžiančių gauti laisvalaikį:
- Tie, kurie yra donorai ir paaukoja kraują tiems, kuriems jų reikia - kraujo donorystės dieną yra skiriama poilsio diena.
- Donoro sertifikatas - suteikiamas ne ilgiau kaip tris dienas per metus neišsaugojus mokėjimo.
- Asmenims, išlaikiusiems stojamuosius ir baigiamuosius egzaminus - iki 14 dienų atostogų.
- Asmenys, dirbantys pagal kolektyvinę sutartį.
- Nepilnamečiai, bet vyresni nei 16 metų, įdarbinami nuo trijų iki šešių mėnesių.
Kai kurios piliečių kategorijos turi teisę gauti ne mažiau kaip kelių valandų iki penkių dienų poilsio laiką, jei:
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai, kuriems atostogos yra 35 kalendorinės dienos;
- dirbantiems pensininkams - išeikite iki dviejų savaičių atostogų;
- teroro išpuolio aukos arba mirusių tėvų, kurie vis dar turi nepilnamečius vaikus, artimieji;
- dirbantys neįgalieji - atostogos iki 60 dienų;
- sužeistas karinis personalas - iki dviejų savaičių per metus laisvas;
- suaugusiems darbuotojams, įgijusiems antrą ir paskesnį išsilavinimą - ne daugiau kaip 15 atostogų dienų.
Visos šios teisės yra griežtai reglamentuotos Darbo kodekse arba sutartyje, sudarytoje įdarbinant. Jei darbdavys atsisako teisinio pagrindo išduoti kelias valandas ar dienas atostogų, jam gresia bauda ir moralinė kompensacija.