Sutikite, visi mėgsta atsipalaiduoti. Tai daug smagiau, nei kasdien pabusti prie žadintuvo ir pašokti viešajame transporte, važiuoti į darbą. Pagal Darbo kodeksą vidutiniškai darbuotojas gali tikėtis vieno mėnesio pelnyto poilsio. Bet čia iškyla klausimas: kada eiti atostogauti? Ne kiekvienas mėnuo bus vienodai naudingas darbuotojui. Jei viskas teisingai apskaičiuota, tuomet galite laimėti pinigais ar poilsio trukme. Sužinokime, ar pelninga atostogauti sausį ir kaip teisingai pasirinkti.
Kada yra geriausias laikas atsipalaiduoti?
Trumpai tariant, tas mėnuo, kuris turi daugiausia darbo dienų, bus tinkamiausias atostogoms. Jei laikysitės šios taisyklės, paaiškės, kad geriau atostogauti vasarą. Naujųjų metų atostogos žymiai sumažina pirmąjį darbo mėnesį. Štai kodėl sausio mėnesį nenaudinga atostogauti.
Tačiau jūs turite suprasti, kaip tai paveiks jūsų atlyginimo dydį. Ypač pasisekė tiems darbuotojams, kurie gauna atlyginimą. Net jei sausį yra tik 15 darbo dienų, jie vis tiek moka visą atlyginimą. Tačiau jei atostogos prasidės gruodžio mėnesį, pajamos bus šiek tiek mažesnės. Nes paskutinis metų mėnuo turi daugiau darbo dienų nei pirmasis.
Skaičiuojant, ar pelninga atostogauti sausio mėnesį ar kitą mėnesį, reikia nuspręsti, ko norite: ilsėtis ilgiau ar uždirbti daugiau. Sujungti abu nepavyks.
Kaip ilsėtis ilgiau?
Vienas iš tikslų, kurio darbuotojas siekia skaičiuodamas pelningiausią mėnesį, yra galimybė gauti daugiau atostogų dienų. Šiuo atveju svarbu, kad TC dienos būtų prailgintos 28 dienas.
Kaip tai padaryti? Tarkime, kad darbuotojas nori 15 dienų atostogų. Tuomet jam svarbu viską apskaičiuoti taip, kad prieš ar po šio laikotarpio būtų poilsio dienos ar atostogos. Ir tai, ir kitos kartu su apmokamomis dienomis padidins bendrą atostogų trukmę. Tokiu paprastu būdu galite ilgiau atsiriboti nuo oficialių pareigų. Vis dėlto reikia suprasti, kad darbdavys už šias dienas nemokės mokesčių. Šiuo klausimu dažnai iškyla konfliktų su buhalterija. Dėl tos pačios priežasties sausį atostogauti nėra pelninga. Poilsis užtruks ilgiau, tačiau pinigų nebebus.
Kodėl verta mokėti mažiau?
Darbuotojas turi suprasti, kad atostogos, kurios neįtrauktos į atostogas, nebus mokamos. Dėl to poilsis truks ilgiau, tačiau tai neturės įtakos išmokų padidėjimui.
Ar pelninga atostogauti sausio mėnesį? Dabar jūs pats galite atsakyti į šį klausimą. Jei yra tikslas - ilsėtis ilgiau, gali būti prasminga eiti apmokamų atostogų iškart pasibaigus Naujųjų metų atostogoms.
Ši galimybė bus tinkama darbuotojui ir jo darbdaviui tuo atveju, jei tai neturės įtakos darbo procesui ir padidės kitiems specialistams tenkanti našta. Ir taip pat su sąlyga, kad pats darbuotojas nebijo ilgą laiką palikti savo vietos.
Atostogos dalimis
Kai kurie darbdaviai užima gana aiškią poziciją. Ne visi leidžia pertraukti atostogas į kelias dalis. Paprastai tai nurodoma vidiniuose aktuose. Jei nėra draudimo, tada darbuotojas gali padalinti atostogas į dvi ar daugiau dalių. Tačiau vargu ar tai patiks buhalterijos skyriui, kuris turės daugiau verslo reikalų.
Kaip uždirbti daugiau?
Pažvelkime į kitą požiūrio tašką, kuris išsamiai papasakos, kodėl nėra labai pelninga atostogauti sausį.Jei darbuotojas nesiekia tikslo ilgiau atvėsti, bet nori uždirbti daugiau, atidžiai apskaičiuokite galimų išmokų dydį.
Ekspertai tokiu atveju rekomenduoja nedalinti atostogų į dalis. Geriau iš karto atsipalaiduoti 28 dienas, kurios apims ir savaitgalį. Jei dėl kokių nors priežasčių tai neveikia, turėsite jį padalyti į dalis. Bet tuo pat metu viskas turi būti apskaičiuota taip, kad kiekvienas iš jų taip pat apima savaitgalį.
Ar pelninga atostogauti sausio mėnesį, norint uždirbti daugiau? Labiau tikėtina, kad ne. Tačiau tai priklauso nuo mokėjimo formos: vienetinis arba fiksuotas? Darbuotojas, gaunantis atlyginimą, tikrai laimės. Bet tuo pat metu kas nors, dirbantis dėl gabalų, praras pajamas. Juk už padarytą darbą jam mokamas atlyginimas.
Kas turi įtakos išmokos dydžiui?
Jei kasmetinės atostogos laikomos galimybe uždirbti daugiau, reikia atsižvelgti į keletą veiksnių:
- Švenčių buvimas per šventes. Tokios dienos paprastai išskaičiuojamos iš atostogų, atitinkamai teks ilsėtis ilgiau. Apie atostogas galite sužinoti iš gamybos kalendoriaus. Tai ypač svarbu, jei ne darbo dienos patenka atostogų pradžioje ar pabaigoje. Tokiu atveju gali būti pelningiau šiek tiek pastumti jo sienas.
- Papildomos išmokos. Jų kaupimo ypatybės priklauso nuo vidinės mokėjimo sistemos. Paprastai visos atostogų dienos yra mokamos atsižvelgiant į vidutines pajamas. Tačiau šį rodiklį gali sudaryti papildomos išmokos. Pavyzdžiui, maisto ar kelionės kompensacijos mokėjimas ir pan. Šios išmokos neįskaičiuojamos į atostogų sumą.
- Darbo dienos kaina. Jis apskaičiuojamas gana paprastai. Kuo daugiau darbo dienų per mėnesį, tuo pigiau mokama kiekviena iš jų. Ir atvirkščiai. Štai kodėl sausio mėnesį negalite atostogauti. Dėl atostogų gausos kiekviena šio mėnesio darbo diena yra apmokama daugiau nei kitos darbo dienos.
Kaip nepadaryti klaidos atliekant skaičiavimus?
Išmintingi žmonės mano, kad siekiant materialinės ar kitokios naudos svarbu neužmiršti pagrindinio dalyko. Atostogos reikalingos tam, kad darbuotojas galėtų pailsėti. Todėl tikrai naudinga jį vartoti tada, kai labai norite. Labai svarbu laiku pailsėti. Priešingu atveju nuolatinis perkrovimas lemia profesionalų perdegimą, kuris nekompensuoja uždirbtų pinigų.
Bet jei mes kalbame apie finansinę naudą, tada žiemą geriau neišvykti iš darbo vietos. Yra kitas laikas atostogoms. Sausis, vasaris ir gegužė yra mėnesiai, kuriuose yra mažiausiai darbo dienų. Tie, kuriems rūpi pinigai, turėtų geriau dirbti per šį laikotarpį. Geriau pakeisti tvarkaraštį, pavyzdžiui, vasaros mėnesiais, kai yra daug darbo dienų.
Pakanka vieną kartą išsamiai išnagrinėti problemą, kad tiksliai žinotumėte, kada atostogauti yra tikrai pelninga. Kažkas, siekiantis praturtėjimo, dirbs atostogų metu, o kažkas, priešingai, mieliau praleistų šį laiką kitaip.