Darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra priklauso nuo jos rūšies. Dėl šios priežasties pirmiausia turite nustatyti, kas yra darbo užmokestis, o tada išstudijuoti jo kaupimo tvarką. Taigi, mes pradėsime suprasti visas subtilybes ir sąvokas.
Apibrėžimas
Norėdami suprasti, kokia yra darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, turite žinoti, kaip tai supranta įstatymai. Atlyginimas yra atlyginimas už darbą. Tokia pati apibrėžtis įrašyta ir mūsų šalies darbo kodekse.
Teisingai apskaičiuokite ir laikykitės darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, kurią privalo darbdavys. Jie sukaupia tam tikrą pinigų sumą darbuotojui nustatytais įkainiais, atlyginimais ar įkainiais. Taip pat atsižvelkite į realų darbuotojo dirbtą laiką arba jo pagamintų gaminių kiekį.
Tačiau svarbu žinoti, kad valstybinių įmonių ir komercinių organizacijų mokesčiai skiriasi.
Kaupimo komercinėse organizacijose dokumentai
Bet kurioje nevalstybinėje įmonėje, norint kaupti darbo užmokestį, būtina pateikti visą dokumentų paketą. Būtent:
- Darbai, nustatantys darbuotojo atlyginimo dydį ir jo formą. Pavyzdžiui, darbuotojų sąrašas, nuostata dėl darbo užmokesčio, darbo sutartis, įsakymas įsidarbinti.
- Straipsniai, patvirtinantys atitiktį gamybos standartams. Pavyzdžiui, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, darbo užsakymai, knygos, kuriose atsižvelgiama į pokyčius.
- Dokumentai, turintys įtakos darbo užmokesčio dydžiui. Tai apima padrąsinimo įsakymus, bet kokius užrašus.
Yra nuostata dėl atlyginimo. Tai yra oficialus dokumentas, kuriame nurodyta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Be to, joje nurodomos darbuotojų kategorijos, kriterijai, pagal kuriuos vertinamas jų darbas, veiklos rūšis, tarifų tarifai ir priemokų dydis.
Dabar analizuosime atlyginimų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką.
Kaip įkrauti?
Kai darbdavys moka darbo užmokestį, jis privalo darbuotojui raštu pranešti apie jam mokėtiną sumą. Konkretaus pastarojo pavyzdžio nėra, todėl atsiskaitymo forma sudaroma laisva forma. Šis dokumentas sudaromas kartą per mėnesį, dažniausiai tada, kai kaupiama antra atlyginimo dalis.
Paprastai atsiskaitymo lape yra:
- išskaičiavimo informacija;
- informacija apie visą mokėtiną sumą;
- informacija apie mokėtinas darbo užmokesčio dalis.
Jei organizacija pažeidė atsiskaitymo formų sudarymo ar išdavimo taisykles, ją galima patraukti administracinėn atsakomybėn.
Svarbu tai, kad atlyginimų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka šiek tiek skiriasi. Ką tai reiškia? Bet čia: mokėtina suma darbuotojui ir atlyginimas, išrašomas po ranka, skiriasi.
Visa tai įvyko dėl 2010 m. Sausio mėn. Teisės aktų pakeitimų. Nuo to laiko pasikeitė darbo užmokesčio skaičiavimo ir apskaitos tvarka. Iš visų sukauptų sumų dabar mokamos įmokos už medicininį, pensijų ir socialinį draudimą.
Pagal mūsų šalies darbo kodeksą, darbo užmokestis kaupiamas kas mėnesį, o mokamas du kartus per mėnesį. Be to, visi mokėjimų terminai turi būti nurodyti kolektyvinėje sutartyje ir kituose organizacijos dokumentuose.
Negalite žodžiu susitarti dėl atlyginimo mokėjimo tik kartą per mėnesį arba įrašyti į kai kuriuos vietinius dokumentus. Tai yra neteisėta. Taip pat neteisėtas yra neišlaikyti tinkamo atlyginimo. Ypač dažnai tai nutinka per finansinę krizę ar vidines organizacijos problemas. Už tokius veiksmus pastarasis gali prisiimti administracinę ir finansinę atsakomybę.
Jei darbo užmokestis vėluoja, tada jis turėtų būti kompensuojamas finansiškai. Mažiausia kompensacijos suma yra trys šimtosios šalies banko refinansavimo normos. Tai yra, už kiekvieną uždelstą atlyginimo dieną bus sumokėta ši pagrindinio darbo užmokesčio dalis. Norint išmokėti kompensaciją, nereikia konkrečios vėlavimo priežasties - ši taisyklė taikoma visoms priežastims. Atlyginimai neturėtų priklausyti nuo finansinės padėties įmonėje.
Atlyginimo pažymėjimas
Dažnai žmogus turi paimti atlyginimo pažymėjimą, kad įrodytų savo pajamas. Paprastai ji reikalinga norint gauti paskolą, pensiją, užsiregistruoti įdarbinimo centre ar gauti vizą. Ji išduodama trims dienoms ir tuo užsiima personalo skyrius. Toks dokumentas patvirtina darbuotojo pareigas, jo atlyginimą ir darbo vietą. Jį turi pasirašyti vyriausiasis buhalteris ir organizacijos vadovas.
Pilka ar balta alga
Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir registravimo tvarką nustato mūsų šalies darbo kodeksas. O pats atlyginimas nustatomas darbo sutartyje ir atitinka konkretaus darbdavio darbo užmokesčio sistemą. Į darbo sutartį įtraukiamos visos priemokos, priemokos ir paskatos, jau nekalbant apie atlyginimą ir tarifų dydį.
Štai kodėl rengiant sutartį būtina aiškiai nurodyti atlyginimo sąlygas. Nes dėl bet kokių finansinių nesutarimų dėl „pilkosios“ algos teks teisybės ieškoti teismuose. Nes tam reikės liudininkų ir parodymų, o darbo inspekcija neturi įgaliojimų atlikti tyrimo.
Mokėjimo tvarka
Pagal Darbo kodeksą atlyginimus reikia mokėti kas dvi savaites. Tačiau tuo pačiu metu mokėjimo datą nustato pati organizacija. Tai reiškia, kad bet kuri darbo sutartis, sudaryta su viena mokėjimo diena, yra laikoma neteisėta.
Jei darbo užmokesčio skaičiavimo diena sutampa su atostogomis ir savaitgaliais, tada keičiasi sumos apskaičiavimo tvarka. Tokiose situacijose darbuotojas turi gauti atlyginimą iki šios dienos. Atostogos turėtų būti išmokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Jei mokėjimas vėluoja, atostogos gali būti atidėtos.
Kai mokamas atlyginimas, vadovas kiekvienam darbuotojui turi pateikti popierių, kuriame yra visa informacija apie kaupimą. Kokia bus darbo užmokesčio kortelė - nusprendžia darbdavys.
Darbo kodeksas taip pat reglamentuoja išmokų terminą pasibaigus darbo sutarčiai. Pagal įstatymą? darbuotojas turi gauti skaičiavimą atleidimo dieną. Jei buvęs darbuotojas tą dieną nedirbo, tada visi pinigai turi būti sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną.
Kilus ginčui dėl sumokėtų sumų dydžio, vadovas privalo sumokėti tokią sumą, kuri nėra ginčijama.
Darbo užmokesčio vėlavimas
Kad ir kokia būtų darbo užmokesčio ir kaupimo tvarka, bet taip pat atsitinka, kad ji vėluoja. Kartais atlyginimas atidedamas penkiolika dienų, tada darbuotojas gali sustabdyti savo darbą, tačiau prieš tai jis turi raštu įspėti vadovą. Jei darbas sustabdomas, darbuotojas neprivalo būti darbo vietoje. Laikas, kai sustabdomas darbas, darbuotojui nėra mokamas, nebent kolektyvinėje ar darbo sutartyje numatyta kitaip.
Jei darbo užmokestis vėluoja dėl pareigūnų kaltės, šie asmenys gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn, drausmingai, finansiškai ar baudžiamai.
Taip pat darbdavys privalo mokėti piniginę kompensaciją, jei vėluojama sumokėti atostogas, atlyginimą, apskaičiavimą atleidžiant iš darbo. Ši kompensacija apskaičiuojama kaip trijų šimtųjų procentų dalis, gauta iš banko refinansavimo. Vadovas privalo mokėti kompensaciją nepriklausomai nuo to, ar jis kaltas, ar ne dėl vėlavimo.
Darbo užmokestis darbuotojams
Pagal mūsų šalies darbo kodeksą minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo kainą, tačiau jis yra nustatytas visoje mūsų šalies teritorijoje.
Bendrovės darbo užmokesčio apskaitos tvarką taip pat reglamentuoja šie duomenys:
- Darbo užmokesčio sistemos tipas, kuris priimamas organizacijoje.
- Įvertinimų ir normų, kurias taiko organizacija, rūšis.
- Gamybos apimtis arba dirbtas laikas.
Per mėnesį darbdavys arba apskaitos skyrius (priklausomai nuo organizacijos dydžio) kiekvienam darbuotojui užpildo darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Čia atsižvelgiama į darbo valandas. Užpildę šiuos dokumentus eikite į apskaitą. Be to, pagal personalo nurodymus kaupiama alga.
Tačiau verta atsiminti, kad dalis pinigų yra laikomi iš atlyginimo. Tai yra:
- pajamų mokestis;
- vaiko išlaikymas (jei yra);
- darbuotojo padarytos žalos atlyginimas;
- paskolų, suteiktų darbuotojui, suma su palūkanomis;
- pirmoji atlyginimo dalis už pusę mėnesio;
- skolos išieškojimas iš darbuotojo;
- sulaikyti sumą, kuri nebuvo išleista iš atsakingų finansų;
- neišlaikyti sąjungos narių įmokų;
- lėšų, einančių į pensijų fondą kaupiant pensijas, išskaičiavimas;
- atskaitymai už sveikatos draudimą;
- kitas darbuotojo inicijuotas išlaikymas.
Pagal įstatymus, darbo užmokesčio kaupimo ir išskaitymo iš darbo tvarka yra standartinė. Vienintelis dalykas, kurio griežtai laikomasi, yra visų atskaitymų iš darbuotojo atlyginimo suma. Taigi, bendra suma neturėtų viršyti dvidešimt procentų, bet jei, pavyzdžiui, vaiko išlaikymas būtų išskaičiuotas iš darbuotojo, tada penkiasdešimt procentų.
Svarbu, kad vadovas atliktų išskaitas iš kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Tai vadinama atlyginimų įmokomis ir mokesčiais. Paprastai tai sudaro trisdešimt keturis procentus. Tai neapima traumų draudimo įmokų.
Atlyginimo rūšys
Prieš studijuodami darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apskaičiavimo tvarką, turite išsiaiškinti, kokiais tipais tai atsitinka. Atlyginimas yra dviejų rūšių:
- Pagrindinis.
- Papildoma.
Pirmasis yra mokėjimas, kuris kaupiamas darbuotojams už dirbtas valandas, taip pat už darbo kokybę ir jo kiekį. Bazinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka atitinka gabalų įkainius, tarifų dydžius, atlyginimus, priemokas tiems, kurie dirba vienetinį ar tam tikrą laiką, priemokos už naktinį darbą, viršvalandžius ir pan.
Be kita ko, pagrindinis atlyginimas taip pat turi savo porūšius. Prie papildomų išmokų priskiriama atostogų išmoka, lengvatinės valandos paaugliams, motinystės atostogos, išeitinės išmokos ir pan.
Mokėjimas yra padalintas į laiko ir vienetų dydį. Vieneto dydžio išmoka taikoma tais atvejais, kai įmanoma atsižvelgti į kiekybinius darbo jėgos rodiklius arba nustatyti laiko ir produkcijos normas. Tai yra, naudodamas tokią apmokėjimo sistemą, darbuotojas gauna atlyginimą tik už pagamintų produktų, darbo ar teikiamų paslaugų kiekį.
Ši norma nustatoma naudojant skaičiavimus. Darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra šiuo atveju yra tokia: tarifas tam tikrai darbo kategorijai yra padalytas iš valandos gamybos normos arba padaugintas iš nustatyto dienų ar valandų tarifo.
Gabalėlis iš gabalų taip pat turi porūšių:
- Tiesioginis kūrinys. Jis nustatomas atsižvelgiant į nuveiktą darbą ar pagamintus produktus.
- Netiesiogiai kūriniai. Tai daugiau atlygis tiems darbuotojams, kurie svariai prisideda prie aukštesnių kategorijų darbuotojų.
- Priemoka už gabalus. Be visų pajamų, į šią sistemą taip pat įtraukiamos įmokos. Šis porūšis motyvuoja darbuotojus dirbti daugiau ir geriau.
- Gabaliukas progresyvus. Jis naudojamas stabilizuoti gamybą arba išplėsti gamybą, kad patektų į pasaulinę rinką. Tai yra, viskas, ką darbuotojas pagamins normos ribose, bus mokama jam pagal organizacijoje taikomus įkainius.Jei darbuotojas gamina produktus, viršijančius normą, tada jo darbo užmokesčio sistema didėja pagal progresyvius ar padidintus rodiklius.
- Akordeonas. Jis taikomas tik atskiroms darbuotojų grupėms, siekiant motyvuoti juos greičiau ir geriau dirbti. Už skubias ar skubias užduotis jie taip pat moka pagal šią sistemą.
Laiko darbo užmokestis yra darbo už dirbtas valandas kaina. Šiuo atveju neįmanoma nustatyti darbo rezultato dydžio. Taikant šį mokėjimo tipą, yra keli tarifų tarifai: mėnesinis, valandinis ir dienos.
Darbo užmokesčio apskaitos procedūra bus organizuojama taip:
- Jei darbuotojas išdirbo visas darbo dienas, tada jis gaus visą nustatytą atlyginimą.
- Jei buvo išdirbtas nepilnas darbo dienų skaičius, tada atlyginimas padalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus ir mokama tik ši suma.
Be pirmųjų dviejų atlyginimų rūšių, mes galime atskirti dar vieną tarifinį ir netarifinį tipą. Tarifo tipo pranašumai tuo, kad jis leidžia objektyviai įvertinti darbuotojų darbą, priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos ir darbo sąlygų.
Pagal netarifinį požiūrį atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į visos komandos darbo rezultatus. Jei darbuotojui naudojama tokia darbo užmokesčio rūšis, tada darbuotojas neturi tarifo tarifo ar fiksuoto atlyginimo.
Paprastai vadovai, darbuotojai ir specialistai gauna atlyginimą pagal oficialų atlyginimą.
Išvada
Apibendrindami galime pasakyti, kad ši tema yra gana įdomi, o svarbiausia - būtina. Žinios šia tema bus naudingos kiekvienam asmeniui, ketinančiam įsidarbinti. Aišku, nieko negali skaityti ar studijuoti, bet tada tikėtina, kad bus pažeistos darbuotojo teisės, ir jis apie tai net nesužinos. Viskas gerai saikingai. Ir net jei žmogus yra taupus darbo įstatymų prasme, žinodamas darbo užmokesčio apskaičiavimo ir jų apskaitos tvarką, tai dar nereiškia, kad darbe viskas vyks sklandžiai. Juk reikia žiūrėti ne tik į tai, kaip vadovas vykdo savo pareigas, bet ir tai, kad jo paties pareigos būtų atliekamos nepriekaištingai. Tik tokiu atveju jums nereikia ką nors išsiaiškinti ir įrodyti, tada darbas suteiks džiaugsmo.