Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnį poilsio laikas yra laikotarpis, kai darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų. Būtent tada jis turi teisę naudoti laiką savo nuožiūra. Patartina išsamiau apsvarstyti poilsio laiko sąvokas ir rūšis pagal darbo įstatymus.
Darbo laikas ir poilsio laikas
Šiandien darbo laikas suprantamas kaip laikotarpis, per kurį vienos ar kitos struktūros darbuotojas vykdo savo darbo pareigas pagal darbo sutarties taisykles ir vidaus reglamentus. Darbo laiko ir poilsio laiko sąvokos yra priešingos. Darbo valandos paprastai klasifikuojamos pagal trukmę. Taigi, jie paskirs normalų darbo laiką, nepilną ir sutrumpintą. Įprastą ir sutrumpintą laiką nustato darbo įstatymai ir, žinoma, kolektyvinė arba darbo sutartis, sudaromi remiantis galiojančiais įstatymais. Darbą ne visą darbo dieną nustato darbdavys ir darbuotojas, priimdami į tam tikras pareigas. Svarbu suprasti, kad visos šios darbo laiko normos yra normalizuotos.
Tai yra darbo laiko sąvokos ir tipai. Poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnį yra laikotarpis, per kurį darbuotojas yra visiškai laisvas atlikti savo pareigas. Štai kodėl jis gali tai išleisti taip, kaip mano esant reikalinga. Tai yra laisvo darbo laiko, kitaip tariant, viso kalendorinio laikotarpio, kuris nėra užimtas darbu, aiškinimas.
Poilsio laiko samprata ir rūšys
Trumpai apžvelgę mūsų kadenciją, patartina ją detaliau išanalizuoti. Taigi, šiandien yra keletas poilsio laiko variantų.
Tarp jų yra šie elementai:
- Pertraukos darbo dienos metu, tai yra pamainos.
- Atostogos.
- Savaitgaliai, tai yra nepertraukiamos atostogos, kurios organizuojamos kiekvieną savaitę.
- Poilsis tarp pamainų, kitaip tariant, kasdienis poilsis.
- Dirbamos atostogos.
Mes išsamiau išnagrinėsime poilsio laiko sampratą ir rūšis, atostogų ir pertraukų rūšis.
Pertraukos
Šiuo metu išskiriamos šios pertraukų per darbo dieną rūšys:
- Pietų ir poilsio pertraukėlės. Kiekvienam bet kurios organizacijos darbuotojui suteikiamos tokios pertraukos. Paprastai jų trukmė svyruoja nuo 30 iki 120 minučių. Reikia pridurti, kad šis laikas neįtrauktas į darbo laiką. Tai nustato darbo sutarties sąlygos ir vidinė struktūros struktūra, taip pat susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio.
- Pertraukos poilsiui ir šildymui. Jei asmuo eina tam tikras pareigas ir tam tikrose pareigose vykdo darbinę veiklą, jam pateisinamos specialios pertraukos, pateisinamos gamybos ir darbo organizavimu ar technologijomis. Tai gali būti pertraukos žmonėms, dirbantiems nesveikomis darbo sąlygomis, robotams ar kompiuteriams, taip pat tiems, kurie užsiima profesine gimnastika. Taip pat patartina į šią grupę įtraukti darbą šaltuoju metų laiku, žiemą, paprastai kambariuose, kurie nėra šildomi, arba lauke. Pavyzdžiui, krautuvai, pakraunantys ir iškraunantys, vienaip ar kitaip turės tokį poilsį.
- Pertraukos, susijusios su kūdikio maitinimu. Šio tipo atostogos organizuojamos visoms moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų.
- Technologinės pertraukos, numatytas asmenims, dirbantiems su tam tikra įranga arba dirbantiems specialiais mechanizmais.
Tarp pamainų
Poilsio laiko sąvoka darbo teisėje iš pirmo žvilgsnio atrodo gana siaura, tačiau, analizuodami šį terminą išsamiau, galime rasti daugybę šakų. Ir dabar mes einame ilsėtis tarp pamainų. Tokio poilsio, kuris vyksta kiekvieną dieną, trukmė pagal bendrąsias taisykles turėtų būti daugiau nei dvigubai ilgesnė nei viena darbo diena, kuri eina prieš poilsį. Svarbu pažymėti, kad tiems, kurie dirba rotacijos pagrindais, gali būti leidžiama šios taisyklės išimtis. Tai taip pat turėtų apimti laivų, automobilių ir pan. Įgulą. Tačiau jų nuolatinis veikimas neturėtų viršyti dvylikos valandų.
Laisvos dienos
Poilsio laiko sąvoka suponuoja klasifikaciją, kurios viena iš sudedamųjų dalių yra savaitgaliai. Kitaip tariant, juos galima vadinti nuolatiniu poilsiu, kuris vyksta kiekvieną savaitę. Jūs turite žinoti, kad tokio poilsio trukmė turėtų būti lygi arba viršyti 42 valandas. Apskaičiavimas pradedamas iškart pasibaigus darbo pamainai prieš savaitgalį ir baigiasi darbo pradžia kitą dieną po poilsio dienos.
Apibendrinant darbo valandų apskaitą, nepertraukiamo poilsio, kuris vyksta kiekvieną savaitę, trukmė turėtų būti stebima tik per ataskaitinį laikotarpį. 5 dienų darbo savaitės atveju darbuotojams suteikiamos 2 atostogų dienos per savaitę. Jei darbo savaitė yra 6 dienos, tada kalbėsime apie vieną poilsio dieną. Reikia pridurti, kad poilsio dienų suteikimas yra būtina sąlyga, kurią darbdavys privalo suteikti darbuotojui. Paprastai poilsio diena yra sekmadienis. Pagal tradicines taisykles 5 dienų darbo savaitei šeštadieniai ir sekmadieniai laikomi švenčių dienomis, o 6 dienų darbo savaitei - tik sekmadieniais.
Papildomos savaitgalio sąlygos
Studijuojant poilsio laiko sampratą ir jos rūšis, reikėtų sustoti savaitgalį. Taigi, jei ji sutampa su atostogomis, poilsio diena yra perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Asmenims, dirbantiems darbinę veiklą šešias dienas per savaitę, šeštadieniai, sutapantys su atostogomis, yra darbuotojai. Tuomet negali būti savaitgalio perkėlimo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, neįgalių vaikų iki 18 metų tėvai turi teisę gauti keturias papildomas (ir apmokamas) poilsio dienas per mėnesį. Šį laiką gali naudoti vienas iš tėvų arba du, tačiau kiekvienas iš jų laiko tik 50% nurodyto laikotarpio. Kaimo vietovėse dirbančios moterys turi teisę į vieną papildomą poilsio dieną savo noru, tačiau negaudamos užmokesčio.
Atostogos
Tiriant poilsio laiko sąvoką reikia atsižvelgti į daugelį jo variantų, įskaitant atostogas, poilsio dienas nuo darbo. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (112 straipsnis) mūsų šalyje ne darbo dienomis laikomos šios:
- Atostogos, skirtos Naujiesiems metams (nuo sausio 1 iki 5 dienos).
- Kalėdas (sausio 7 d.).
- Tėvynės dienos, kuri švenčiama vasario 23 d., Gynėja.
- Tarptautinė moters diena, kuri švenčiama kovo 8 d.
- Darbo ir pavasario atostogos (gegužės 1 d.).
- Pergalės diena (gegužės 9 d.).
- RF diena (birželio 12 d.).
- Tautos vienybės diena (lapkričio 4 d.).
Atskiri atvejai
Poilsio laiko sąvoka ir rūšys rodo, kad savaitgaliai yra švenčių dienos. Tačiau verta apsvarstyti kai kuriuos veiksnius. Pavyzdžiui, jei nedarbo atostogos ir savaitgalis sutampa, pastarosios turėtų būti perkeltos į kitą dieną po atostogų. Reikia pridurti, kad tokiu atveju atlyginimas jokiu būdu nemažėja tiems asmenims, kurie gauna tam tikrą atlyginimą. Likusios asmenų, užsiimančių darbine veikla, kategorijos gauna papildomą atlyginimą.Šių premijų dydį paprastai nustato darbo sutartis arba organizacijos vidaus taisyklės.
Savaitgalis darbuotojų įsitraukimas
Poilsio laiko samprata taip pat ginčytina. Taigi, pagal galiojančius darbo įstatymus, įdarbinti darbuotojus atostogauti ar savaitgaliais be jų sutikimo galima tik esant tokioms aplinkybėms:
- Norėdami užkirsti kelią katastrofai, nelaimingam atsitikimui darbe arba pašalinti jų padarinius ar stichinės nelaimės padarinius.
- Užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, apgadinti ar sunaikinti darbdavių, savivaldybių ar valstybės institucijų turto kompleksus.
- Atlikti darbus, kurių poreikis kyla dėl karo įstatymo ar nepaprastosios padėties įvedimo. Patartina įtraukti skubų darbą ekstremalios situacijos atveju, kitaip tariant, įvykus nelaimei ar jos grėsmei. Tai potvyniai, gaisrai, badai, epidemijos, žemės drebėjimai ir pan. Tai yra, viskas, kas gali pakenkti ar kelti pavojų žmonių gyvenimams.
Atostogų rūšys
Ir galiausiai apsvarstykite galbūt maloniausią temos dalį. Šiandien Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta daugybė atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos, apmokamos vienaip ar kitaip, visų organizacijų darbuotojams suteikiamos pagal atostogų grafiką, kurį sudaro personalo skyriaus specialistas. Paprastai mokamos atostogos yra 28 dienos. Tačiau kai kurios darbuotojų grupės gali tikėtis ilgesnio laikotarpio, susijusio su darbo sąlygomis ar kitais įstatymų nustatytais veiksniais.
Papildomų atostogų suteikimas yra aktualus tik tam tikrų kategorijų specialistams, tačiau studijų atostogos yra realios tiems, kurie derina studijas su darbu. Tai gali būti mokama arba ne, vadovybės sprendimu. Studijų atostogų trukmė priklauso nuo mokymo formos, tikslo ir, žinoma, nuo švietimo įstaigos, kurioje mokomasi, lygio.
Administracinės atostogos atlyginimo nenumato. Kitaip tariant, tai atostogos savo sąskaita, kurios gali būti suteikiamos šalių susitarimu, pavyzdžiui, dėl darbuotojo šeimos aplinkybių ar kitų svarbių priežasčių. Motinystės atostogos yra aktualios moterims prieš ir po gimdymo (140 kalendorinių dienų). Galiausiai motinystės atostogos įvyksta po motinystės atostogų. Tai ilgiausios atostogos, kurios baigiasi tik vaikui sulaukus trejų metų.