Žmonių sveikata yra subtilus dalykas. Liga gali užklupti bet kuriuo metu, įskaitant savaitgalį ar atostogas. Taip pat atsitinka, kad žmogui gali prireikti medicinos pagalbos. Tokiais momentais dažniausiai kyla klausimas, ar savaitgalis yra nedarbingumo atostogose. Kokie dar niuansai yra ir kaip atliekamas skaičiavimas?
Neįgalumo lapo atidarymas savaitgalį
Tarkime, kad žmogus smarkiai susirgo savaitgalį ar atostogas. Jis negalės eiti į darbą, o tai reiškia, kad jam reikia surašyti nedarbingumo pažymėjimą.
Verta nedelsiant atsakyti į klausimą ar savaitgalis yra nedarbingumo atostogose. Pagal įstatymą dėl šio dizaino nėra ko jaudintis. Be to, dabartiniai įstatymai nedraudžia šeštadienį ar sekmadienį išduoti nedarbingumo atostogas. Pacientas turi teisę vykti į polikliniką gyvenamojoje vietoje, į privačią ligoninę ar kviesti greitąją pagalbą.
Nebijokite, kad savaitgalį nedarbingumo atostogos yra neįmanomos. Net savaitgalį ar atostogų metu klinikoje budi terapeutas, kuris turi teisę surašyti dokumentą. T. y., Susisiekus su budinčiu terapeutu, pacientui darbo dieną nebereikės atvykti į medicinos įstaigą.
Ligos atostogų datos
Nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikas jokiu būdu nedaro įtakos nedarbingumo atostogų kaupimui. Todėl, nepaisant diagnozės, įprastas dokumentas išduodamas ne ilgesniam kaip 15 dienų laikotarpiui. Jei per tą laiką nepagerėja, tada medicinos komisija priima sprendimą pratęsti nedarbingumo atostogas. Maksimali riba yra 10 mėnesių, tačiau ypatingomis aplinkybėmis laikotarpis pratęsiamas iki 12 mėnesių.
Verta paminėti, kad paramedikai ir stomatologai turi teisę skirti nedarbingumo atostogas ne ilgesniam kaip 10 dienų laikotarpiui. O greitosios medicinos pagalbos darbuotojai, skubios pagalbos skyriaus ir kraujo perpylimo punktų darbuotojai neturi teisės siųsti paciento pailsėti.
Kiekvienas darbuotojas, kuris eina atostogauti dėl ligos, turėtų prisiminti atsakymą į klausimą, kiek dienų mokamos nedarbingumo atostogos. Laikinojo nedarbingumo biuletenį pilnai padengia darbdavys, taip pat sumažėjo savaitgaliai ar atostogos.
Asmeninės nedarbingumo atostogos
O jei žmogus iš principo gydomas tik privačiose klinikose? Ką jis turėtų daryti tokioje situacijoje?
Tiesą sakant, nėra nieko sudėtinga. Į klausimą, ar savaitgalį įeina nedarbingumo atostogos, kurios buvo išleistos privačioje klinikoje, galima atsakyti teigiamai. Tiesa ta, kad dabartiniai teisės aktai nereglamentuoja, kurios organizacijos turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas. Ir jei įstaiga turi licenciją, darbdavys negali atsisakyti priimti nedarbingumo atostogas.
Tačiau teisininkai griežtai rekomenduoja iš anksto įsitikinti, ar tam tikra klinika turi teisę rašyti tokius dokumentus. Tiesa ta, kad valdžios institucijos neturi teisės atsisakyti vartoti nedarbingumo atostogas, tačiau gali reikėti įstaigos licencijos kopijos.
Verta paminėti, kad privati klinika taip pat turi teisę rašyti nedarbingumo atostogas ir poilsio dieną. Tuo pačiu metu yra mažiau problemų, nei kreipiantis į vyriausybinę agentūrą, nes dauguma privačių organizacijų paprastai dirba šeštadienį ir sekmadienį.
Atsinaujinimas
Taigi, kaip minėta aukščiau, nedarbingumo atostogos vidutiniškai išduodamos iki 15 kalendorinių dienų. Tačiau jei žmogaus sveikata pablogėja, dokumentą pratęsti gali medicinos komisija.Verta paminėti, kad ši taisyklė nekeičia ligonių sąrašo skaičiavimo.
Laikinosios negalios lapas klinikoje išplečiamas ten, kur iš pradžių buvo atidarytas. Tačiau jei ligos metu pacientas buvo išsiųstas į kitą gydymo įstaigą, tada jie turi uždaryti dokumentą paskutinėje ligoninėje, kur jis kreipėsi.
Nedarbingumo atostogos pratęsiamos tik ištyrus visą pacientą.
Ligos atostogų atnaujinimas
Tiesą sakant, nėra skirtumo, ar pratęsti nedarbingumo atostogas darbo dieną ar savaitgalį. Jei invalidumo pažymėjimas buvo uždarytas šeštadienį arba sekmadienį, ligos pašalpos kaupiamos tokiu pat būdu.
Atostogų dieną budintis terapeutas taip pat gali uždaryti nedarbingumo atostogas. Paprastai rajono gydytojai savaitgaliais savo pacientams neskiria, tačiau yra ir išimčių. Priėmimas poilsio dieną gali vykti, jei invalidumo lapo terminai jau „pasibaigia“ ir pacientas susiduria su medicinos komisija.
Ligos pašalpa
Taigi, dabar laikas išsiaiškinti, ar savaitgalis yra nedarbingumo atostogose?
Pagal galiojančius įstatymus, tiesioginiam darbuotojo darbdaviui iš jo atlyginimo mokamos tik pirmosios 3 ligos dienos. Kitos dienos, įskaitant atostogas ir savaitgalius, yra mokamos iš FSS, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas reguliariai daro atskaitymus. Tai beveik visi žmonės, dirbantys „baltą“ atlyginimą.
Todėl į klausimą, ar savaitgalis patenka į nedarbingumo atostogas, galima atsakyti teigiamai. Laikinojo nedarbingumo lapas turi būti sumokėtas visas ir atsižvelgiama į visas kalendorines dienas, o ne į darbą pamainomis.
Skaičiavimas
Kiekvienas asmuo nori iš anksto sužinoti, kiek jam bus pervesta, uždarius laikiną neįgalumo lapą.
Tiesą sakant, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės yra gana paprastos. Pirmiausia buhalteris turi nustatyti darbuotojo draudimo patirtį ir jo vidutinį atlyginimą. Darbo stažą galima sužinoti per socialinio draudimo fondą ir apskaičiuoti vidutinį atlyginimą. Norėdami tai padaryti, turite pasiimti darbuotojo praėjusių metų pajamas, įskaitant atostogas ir savaitgalius ten.
Taip pat, skaičiuojant svarbu atsižvelgti į dar vieną tašką. Pirmosios trys dienos pagal biuletenį darbuotojui yra visiškai apmokamos. Vėlesnės dienos laikomos atsižvelgiant į turimą draudimo patirtį. Pvz .:
- jei darbo stažas yra trumpesnis nei 12 mėnesių, nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo 30% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei mažiau nei 5 metai - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei daugiau nei 8 metai - 100% vidutinio darbuotojo atlyginimo.
Ar į nedarbingumo atostogų skaičiavimą įtraukiamos nedarbo dienos? Žinoma, todėl darbuotojui kartais net naudingiau išeiti į nedarbingumo atostogas nei kelias dienas gulėti namuose savo sąskaita. Be to, ypač naudinga susirgti savaitgalį, todėl vaistų išlaidas galite padengti mokėjimais.
Taip pat verta paminėti, kad po pasveikimo darbuotojas turi teisę per šešis mėnesius nuo jo išrašymo dienos atnešti savo laikinosios negalios lapą. Valdžia neturi teisės atleisti darbuotojo per šį laikotarpį, tačiau jis negali uždaryti to laiko darbo laiko apskaitos žiniaraščio, nes jis nebuvo savo darbo vietoje dėl nepaaiškinamų aplinkybių. Lapas bus apmokėtas tik po jo pateikimo personalo skyriui.