Skaičiuojant išmokas dėl nedarbingumo atostogų, atsižvelgiama į daugelį veiksnių. Tai tiesiogiai priklauso nuo to, kiek konkrečiai darbuotojas galiausiai gaus uždaręs negalios lapą. Be to, beveik kiekvieną darbuotoją domina klausimas, ar nedarbingumo atostogos įtraukiamos į atostogų išmokos apskaičiavimą. Norint suprasti skaičiavimo principą, reikia kreiptis į teisės aktus ir išardyti visas smulkmenas ir detales.
Ligos atostogų poveikis vidutiniam darbo užmokesčiui
Norėdami sudaryti laikinosios negalios lapą, pilietis turi apsilankyti pas gydytoją poliklinikoje ar kitoje medicinos įstaigoje. Po apžiūros gydytojas išrašo nedarbingumo atostogas ir gydymo laikotarpiu pilietis gali ramiai pailsėti. Po pasveikimo darbuotojas gali pradėti savo darbo pareigas, o įteikęs lapelį jam bus išmokėtos išmokos.
Prieš suprantant, ar nedarbingumo atostogos yra įskaičiuotos į atostogų išmoką, ar ne, reikia suprasti, kaip laikinojo negalios dokumentas veikia vidutinį darbuotojo atlyginimą.
Reikėtų pažymėti, kad apskaičiuojant išmokų dydį, imamos tik tos pajamos, iš kurių darbdavys sumokėjo draudimo įmokas. Tai reiškia, kad atostogų išmoka ir kitos kompensacijos jokiu būdu neturi įtakos vidutinėms darbuotojo pajamoms.
Skaičiavimas pagal pavyzdį
Ar nedarbingumo atostogų suma yra įtraukta į atostogų apmokėjimą? Į šį klausimą yra tik vienas atsakymas - ne, nes buhalterija nemoka jokių draudimo įmokų su laikinojo neįgalumo pašalpa.
Be to, yra dar keletas priežasčių, dėl kurių neįgalumo pažymėjimas neturi įtakos atostogų dydžiui:
- per nedarbingumo atostogas darbuotojas nebuvo išvykęs;
- skaičiuojant atostogų išmokas, naudojamos tik darbo dienos, o kai žmogus serga, dienos negali būti laikomos darbo dienomis.
Vidutinio ligos pašalpos apskaičiavimas gali būti analizuojamas naudojant paprastą pavyzdį. Rugsėjo mėnesį darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų 2 savaites.
- Pirmiausia turite sužinoti pamainų skaičių per mėnesį. Rugsėjį jų yra 30.
- Po to reikia koeficientą 29,3 padalyti iš 30.
- Tada gautą skaičių reikia padauginti iš 16 (30 - 14). Gaukite 15,63 dienų.
Todėl skaičiuojant darbuotojui atostogų išmokas už rugsėjį, bus atsižvelgiama tik į 15,63 dienas.
Skaičiavimuose naudojami mokėjimai
Pagrindinis veiksnys, pagal kurį apskaičiuojamos atostogų išmokos, yra vidutinis atlyginimas už praėjusius metus. Be to, skaičiuoklė turi nustatyti darbuotojo dirbtų pamainų skaičių.
Ar nedarbingumo atostogos įtraukiamos į atostogų apmokėjimą? Ne, ji neįtraukta, tačiau skaičiuojant svarbu turėti žmogaus darbo stažą, kurį sudaro
- faktiškai dirbtų dienų;
- dienų, kai darbuotojas oficialiai ėjo šias pareigas, nors jis nebuvo darbo vietoje;
- atostogų dienos savo sąskaita, bet ne daugiau kaip 14 per metus;
- dienų prastovos dėl įmonės vadovybės kaltės.
Todėl vidutinis darbo užmokestis už atostogas turėtų būti įskaičiuotas:
- visą darbuotojo atlyginimą;
- visi jam sumokėti šansai;
- visos pašalpos ir priemokos;
- visos premijos, kurios yra apskaitomos galiojančioje darbo sutartyje su darbuotoju.
Teisingas atostogų išmokų apskaičiavimas
Ir jei darbuotojas dažnai serga, kaip jis gali būti laikomas atostogų apmokėjimu? Ar nedarbingumo atostogos įtraukiamos į atostogų apmokėjimą?
Yra tam tikras mokėjimo skaičiavimo algoritmas.
- Pirmiausia nustatomas vidutinis darbuotojo atlyginimas (į atostogų išmoką negalima atsižvelgti).
- Po to turite apskaičiuoti šio laikotarpio darbo dienų skaičių.
- Toliau nustatomos vidutinės 1 darbo dienos išlaidos.Už tai vidutinis metų atlyginimas padalytas iš dirbtų dienų skaičiaus.
- Po to vidutinė 1 dienos kaina padauginama iš atostogų dienų skaičiaus, pavyzdžiui, iš 14.
Taip pat verta atsiminti, kad skaičiuojant būtina neatsižvelgti ne tik į kitas atostogų išmokas, bet ir į valstybiniu lygmeniu nustatytas atostogas.
Atostogų apskaičiavimas pagal pavyzdį
Taigi, jau buvo išsiaiškinta, ar ligos dienos apima atostogų apmokėjimo skaičiavimą. Dabar atėjo laikas pažvelgti į situaciją naudojant pavyzdį.
Bendrovės darbuotojas atostogavo 28 kalendorines dienas. Laikotarpis yra nuo liepos 18 iki birželio 14 dienos. Apskaičiavimui buhalteriui reikia paimti laikotarpį nuo praėjusių metų liepos 1 d. Iki šių metų birželio 30 d.
Per pasirinktą laikotarpį darbuotojas 1 kartą buvo nedarbingumo atostogose nuo sausio 14 iki 23 dienos (10 dienų). Taip pat vyko 5 dienų (nuo kovo 21 iki kovo 25 dienos) verslo kelionė. Šie laikotarpiai neturi būti įtraukiami į skaičiavimą.
Sausio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 17 250 rublių, kovo mėnesį - 22 216 rublių, o kitais laikotarpiais - 28 750 rublių.
Dabar galite pradėti nustatyti atostogų išmokų dydį:
- Pirmiausia nustatomas asmens atlyginimas visam laikotarpiui: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubliai.
- Tada turite nustatyti vidutinį laikotarpio dienų skaičių. Visus 10 mėnesių galite naudoti koeficientą 29,3, o kovo ir sausio mėnesiai turėtų būti apskaičiuoti. Sausis: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Kovas: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
- Dabar galite apskaičiuoti visų metų dienų skaičių: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
- Toliau buhalteris apskaičiuoja vidutines 1 dienos išlaidas: 326966 / 337,4 = 969,08.
- Apibendrinant reikia gautą skaičių padauginti iš dienų, per kurias darbuotojo atostogos truks: 969,08 * 28 = 27134,24.
Tai reiškia, kad darbuotojui bus perkeltos 27 134,24 rublių kasmetinės atostogos.
Darbo užmokesčio padidėjimas prieš atostogas ar per jas
Taip pat atsitinka, kad vadovybė padidina darbuotojų atlyginimus, tačiau kai kurie iš jų netrukus eis atostogų arba jau yra joje. Kaip būti tokioje situacijoje?
- Jei atlyginimas padidėjo buhalterio pasirinktu laikotarpiu, tada visą vidutinį atlyginimą reikia padauginti iš koeficiento, kuris laikomas tokiu būdu: nauja alga / sena alga.
- Jei atlyginimas padidėjo po pasirinkto laikotarpio, tačiau darbuotojas dar neišėjo atostogų, turėtų būti taikomas tas pats koeficientas.
- Jei atlyginimas buvo padidintas darbuotojo atostogų metu, tada kitu laikotarpiu reikia perskaičiuoti ir pervesti jam prarastą sumą.
Ar nedarbingumo atostogos yra įtraukiamos į atostogų išmokų apskaičiavimą didinant darbo užmokestį? Šiuo atveju skaičiavimo algoritmas nekeičiamas. Skaičiuoti reikia kaip įprasta, tačiau naudojant daugiklį.
Ligos atostogos atostogų metu
Kartais tokios situacijos būna ir tada, kai žmogus ilsisi nusipelnęs poilsio ir susirgo. Ką daryti tokioje situacijoje ir ar nedarbingumo atostogos prilygsta atostogoms?
Tiesą sakant, negalios lapui nėra jokių apribojimų. Su žmogumi galima elgtis ramiai, tada susitarti su darbdaviu, kaip ir kada jis praleis nepanaudotas atostogų dienas. Yra keli sprendimai:
- tiesiog pratęskite atostogas lygiai tiek dienų, kiek buvo išduotos nedarbingumo atostogos;
- atvykti į darbą laiku, o nepanaudotą laiką praleisti bet kuriuo kitu metu.
Pirmuoju atveju atostogos pratęsiamos automatiškai ir nereikia rašyti jokių papildomų dokumentų. Antruoju atveju būtina išduoti įsakymą likusioms dienoms, kai darbuotojas nusprendžia jį išleisti.
Verta paminėti, kad jei darbuotojas nusprendė perkelti atostogas į kitą laikotarpį, tada jis turi parašyti prašymą, kuriame bus nurodyta išvykimo į darbą priežastis ir data. Be to, personalo pareigūnas prie užsakymo turėtų pridėti nedarbingumo lapelį, patvirtinantį faktą, kad poilsio metu darbuotojas buvo iš tikrųjų gydomas.
Neįgalumo pažymėjimo išdavimas atostogų metu
Jei darbuotojas atostogų metu tikrai serga ir tikisi pratęsti atostogas, jis turi sudaryti oficialų laikinosios negalios lapą. Galite išgerti vietinėje klinikoje ar kitoje medicinos įstaigoje, turinčioje licenciją.
Ar nedarbingumo atostogos yra mokamos už atostogas? Atsakymas akivaizdus - nedarbingumo atostogos mokamos atskirai, o atostogos mokamos atskirai.
Uždarius dokumentą, jis turi būti pateiktas personalo skyriui arba apskaitos skyriui darbo vietoje.
Verta paminėti, kad nedarbingumo atostogos jokiu būdu neturi įtakos mokamų atostogų dydžiui. Reikia nepamiršti, kad skaičiuojant vidutines vienos darbo dienos išlaidas, visi tokie laikotarpiai turėtų būti neįtraukti, todėl visų rūšių perskaičiavimai yra neteisėti. Negana to, nedarbingumo atostogos buvo išrašytos pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, todėl į tai turėtų būti atsižvelgiama imantis kitų atostogų.