Kuo skiriasi premija nuo premijos? Šis klausimas kelia nerimą daugeliui Rusijos piliečių, nes teisės aktų formuluotės dažnai yra labai neaiškios, o asmeniui, neturinčiam teisinio išsilavinimo, sunku tai suprasti. O teisės katedrų absolventams teks sukti galvas.
Atlyginimas
Visų pirma, jūs turite suprasti, kas yra darbo užmokestis. Šis terminas paprastai vadinamas atlygio asmeniui už atliktą darbą forma ir mechanizmu. Paprastas pilietis žino, kad jo darbas gali būti apmokamas atsižvelgiant į laiką ar faktiškai atlikto darbo kiekį, ir tai yra išdėstyta individualioje darbo sutartyje, kurią asmuo sudaro samdydamas.
Tačiau bet kuris dirbantis pilietis žino, kad beveik visi darbdaviai formuoja darbo užmokestį pagal du rodiklius - atlyginimą ir premiją, o kartais prie šių eilučių prie darbo užmokesčio sąrašo pridedamos paslaptingos „skatinamosios išmokos“ ir „premijos“. Ir jei su atlyginimu viskas paprasta, tada įvairūs priedai ir premijos glumina. Kas tai yra Kuo skiriasi premija nuo premijos? Kas lemia šių pinigų sumų mokėjimą?
„Priemokos“ sąvoka
Rusijos įstatymuose visas premijų mokėjimas vadinamas premija. Nors tokio teisinio termino nėra, premijos, kaip atlyginimo už darbą, sąvokos taip pat nėra.
Sąvoka „priemoka“ yra. Tai yra mokėjimo pavadinimas bet kuria išraiška, kurią darbuotojas gauna kartu su pagrindiniu atlyginimu. Suprantama, kad tokia paskata yra atpildas - už geresnius kokybės rodiklius, už rezultatus, už pasiekimus ir pan.
Tokiu atveju premija gali būti laikoma atlyginimo dalimi - tokiu atveju ji padidina jo vidutinį uždarbį, o darbdavys šiuos pinigus atspindi kaip išlaidas, mažinančias pelną, o tai sumažina mokesčio sumą. Kad prizas būtų teisiškai reikšmingas, jo išmokėjimo tvarka ir dydis turi būti nustatyti priemokų įmonėje nuostatuose. Dažniausiai šis dokumentas yra kolektyvinio pobūdžio, tačiau kartais tokia informacija atsispindi tik individualioje darbo sutartyje. Be kita ko, būtina nustatyti rodiklius, nuo kurių priklausys mokėjimas ar atlyginimo dydis, šių rodiklių įvertinimo sistemą, sumų apskaičiavimo formules, visų aukščiau išvardytų aplinkybių įvertinimo tvarką, taip pat nustatyti darbuotojų ratą, kuriems palies šią premijų sistemą.
Jei tai nebus padaryta, premija bus laikoma skatinančia išmoka. Bet kokiu atveju, tai bus darbuotojo pajamos ir atsispindės pajamų mokesčio sumoje, tačiau jos bus netaisyklingesnio ir nesisteminio pobūdžio.
Prizų rūšys
Priklausomai nuo klasifikavimo ypatybių, prizas yra:
- Individualus ar kolektyvas. Tai yra, suma išmokama arba vienam darbuotojui, arba paskirstoma darbuotojų komandai. Pastaruoju atveju kiekvieno darbuotojo premija yra proporcinga jo indėliui į bendrą tikslą, o atlyginimo dydį nustato vadovas.
- Pagal skaičiavimo formulę. Taikomos dvi standartinės schemos - fiksuota suma arba procentas nuo pelno ar atlyginimo.
- Pagal dažnį. Mūsų supratimu, premija yra mėnesinis atlygis. Tai taip pat gali būti mokama kas ketvirtį, kasmet, pusmetį arba gali būti mokama užbaigus sandorį ar priemonę.
- Pagal numatytą paskirtį. Piniginis atlyginimas gali būti kaupiamas tiek laiku ir nepriekaištingai atliekant darbo pareigas, tiek atliekant specialias individualias ar kolektyvines užduotis.Pirmieji yra susiję su stimuliatoriais, antrieji - su stimulais.
- Pagal norminį dokumentą. Yra priemokos, mokamos pagal darbo sutartį ar bet kurį kitą įmonės vidinės dokumentacijos dokumentą. Tačiau yra ir atlygių, kurie mokami atsižvelgiant į individualų vadovybės sprendimą.
- Pagal eilutės tipą apskaitos ataskaitoje: 20 - eilutė pagrindiniams darbuotojams, 26 - vadovaujančiam personalui, 84 - iš nepaskirstytojo pelno ir kt.
Mes neturime pamiršti apie specialias premijas - už darbuotojo jubiliejų ar tam tikrą darbo stažą ir tt Dokumentai, kaip gauti premijas, yra darbdavio pareiga.
Kuo skiriasi premija nuo premijos? Dabar mes jau žinome, kad apdovanojimas yra teisinis terminas, o Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio dalyko kaip premija nėra. Norėdami sužinoti skirtumą tarp premijos ir premijos, turite susipažinti su kitu terminu - skatinamosiomis išmokomis.
Paskatos
Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra lengvų ir paprastų apibrėžimų. Tačiau galite rasti informacijos, kad skatinamosios išmokos yra vadinamos skatinamosiomis premijomis ir premijomis ar kitomis skatinamosiomis premijomis. Taigi, prizas yra stimuliuojantis mokėjimas, tiksliau, vienas iš jo rūšių, kuris išsamiau atsispindi įvairiuose teisiniuose dokumentuose.
Kas yra premija?
Taigi kas tai yra ir kuo skiriasi premija nuo premijos? Leiskime tai teisingai.
Premija taip pat skatina išmokas. Kaip ir premija, premija gali būti išreikšta grynaisiais ar kita lygiaverte suma. Ne paslaptis, kad daugelis įmonių siūlo aukštos kvalifikacijos ir retiems specialistams lanksčią piniginių ir materialinių paskatų sistemą, pavyzdžiui, kompensacijas už būsto išmokas, tarnybinio automobilio suteikimą asmeniniam naudojimui ar benzino mokėjimą, atostogų bilietų mokėjimą už atostogas kurorte ir daug daugiau malonių dalykų.
Su materialinėmis gėrybėmis viskas aišku - jos paprastai vadinamos premijomis. Tačiau kuo skiriasi premija ir premija, jei abi skatinamosios išmokos mokamos grynaisiais? Mes nagrinėsime šį klausimą išsamiau ir palyginsime šias pagrindinių rodiklių sąvokas.
Dažnis
Pagrindinis skirtumas tarp premijos ir premijos yra mokėjimų dažnumas. Priemoka yra mėnesinis rodiklis, kartais taip pat ketvirtinis, pusmetinis ir metinis. Tai yra, šis atlyginimas mokamas reguliariai, remiantis priemokų nuostata, griežtai pagal kalendorinį grafiką.
Premija dažniausiai skiriama remiantis didelio ataskaitinio laikotarpio - ketvirčio, šešių mėnesių ar metų - rezultatais. Praktiškai pastarasis yra labiau paplitęs, ir tam yra paaiškinimas. Metų pradžioje įmonėms skiriami pinigai išlaidoms padengti, o pabaigoje, kai apskaičiuojami rezultatai, nepanaudotas pelnas ir kitos lėšos, jas galima išleisti, įskaitant mokant piniginę premiją. Kartais toks skatinamasis mokėjimas išvis nėra susietas su kalendoriumi, pinigai išmokami tik užbaigus pagrindinę operaciją ar objektą.
Teisinė sistema
Teisės aktai nenustato skatinamųjų išmokų dydžio ir pobūdžio. Tai yra privatus darbdavio ir jo darbuotojų reikalas. Tačiau „priemokos“ sąvoka Rusijos Federacijos įstatyminiuose dokumentuose yra išsamiau atskleista, o termino „premija“ nėra. Be to, priemokų dydį ir mokėjimą dažnai reglamentuoja speciali nuostata, o įmonės darbuotojas visada gali apskaičiuoti, ką ir už kokį laikotarpį gaus. Premijų mokėjimas priklauso nuo darbdavio norų ir galimybių.
Kodėl reikia skirti premiją ir kodėl gauti premiją?
Premijų ir priemokų mokėjimas turėtų paskatinti darbuotoją geriau atlikti savo pareigas ir padidinti darbo našumą. Bet už ką šie atlygiai iš tikrųjų mokami? Norint tai suprasti, reikia atkreipti dėmesį į žodžių etimologiją. Žodis „premium“ yra kilęs iš lotyniško „premium“ (pirmasis, priekyje). Todėl prizas yra pelnytas trofėjus už pranašumą, už pasiekimus, už lyderystę procese.Toks atlygis skatina daryti geriau, greičiau ir dar daugiau, kad visada būtum pirmas.
Premija yra dar viena sąvoka. Toks piniginis atlygis nereiškia konkurencijos momento. Ji mokama už tai, kad būtų pademonstruota pagarba ir pagarba darbuotojams bei padėkota jiems už ištikimybę.
Suformuota nuomonė
Pasak piliečių, skirtumas tarp premijos ir premijos yra toks: premija yra mėnesinis reiškinys, tačiau premija gaunama nereguliariai, dažnai remiantis didelio ataskaitinio laikotarpio rezultatais. Be to, premija yra laikoma neatsiejama, nors ir svyruojančia, atlyginimo dalimi, o premija yra malonus, bet neprivalomas vienkartinis piniginis priedas prie jos. Šis požiūris visiškai atspindi dabartinę padėtį.
Be to, daugelis piliečių mano, kad svarbiausia yra tai, kad priemokos ir priemokos darbuotojams būtų mokamos iš principo, o tai, kas jie vadinami, yra visiškai nesvarbu.
Santrauka
Dabar žinomi pagrindiniai premijos ir premijos skirtumai. Be to, šios dvi sąvokos dažnai sutampa. Pavyzdžiui, metinis apdovanojimas ar paaukštinimas materialine prasme gali būti vadinami premijomis ir atvirkščiai. Be to, darbuotojai dažnai džiaugiasi kitomis reguliariomis ir nereguliariomis skatinamosiomis išmokomis. Tačiau jie nepakeičia vienas kito ir yra naudojami kartu, o tai dar labiau supainioja darbo užmokesčio sistemą.
Pagrindinis dalykas, kurį turėtų žinoti kiekvienas dirbantis asmuo, yra tas, kad visos darbo sąlygos, įskaitant atlyginimo dydį ir skatinamąjį atlyginimą, turėtų būti nurodytos darbo sutartyje. Be to, skatinamųjų atlyginimų (premijų) tvarka ir pobūdis dažnai nurodomi kolektyvinių premijų reglamente. Šie du dokumentai padės suprasti, koks turėtų būti darbuotojo pajamų lygis pasirinktu laikotarpiu ir esant tam tikriems veiklos rodikliams.