Darbo sutartis su direktoriumi, dirbančiu ne visą darbo dieną: pavyzdžių formavimas

Darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su kiekvienu darbuotoju. Tai galioja ir organizacijos direktoriui. Šią poziciją galima vertinti kartu, svarbiausia, kad būtų laikomasi visų teisinių pagrindų. Darbo sutartis su direktoriumi, dirbančiu ne visą darbo dieną, kurio pavyzdys bus aptartas vėliau, turi savo niuansų ir skiriamųjų bruožų.

Teisinis pagrindas

Pagrindinis dokumentas, apibrėžiantis bet kokios sutarties su darbuotoju sudarymo procesą, yra darbo kodeksas. Pagrindinius reikalavimus ir sutarties pasirašymo tvarką nustato 56 ir 57 straipsniai.

Be šių teisinių aspektų, jei sutartis sudaroma su organizacijos vadovu, turite vadovautis Ch. 43 ir ch. 44, kur šie aspektai yra reguliuojami.

Pagal Reglamento Nr. Pagal Darbo kodekso 273 straipsnį įmonės vadovas yra asmuo, vykdantis tiesioginį valdymą arba atliekantis vykdomojo organo funkcijas, taip pat vadovaujantis įstatymų normomis ir teisės aktų reikalavimais.

Toliau pateikiama LLC ne visą darbo dieną dirbančio direktoriaus darbo sutartis - pavyzdinis dokumentas.

Skyrimo tvarka

2 straipsnio nuostatos 276 TK nustato galimybę gauti direktoriaus postą kartu. Norint užimti šią poziciją, reikalingas organizacijos savininko arba įgalioto asmens leidimas. Taigi savininkas veiks kaip darbdavys ir viena iš darbo sutarties šalių.

Taip pat būtina atsižvelgti į Reglamento (EB) Nr. 40 Federalinis įstatymas Nr. 14, kuris nustato, kad organizacijos narių susirinkimas turi išrinkti direktorių. Sudaromas pavyzdinis darbo sutarties genas. Ne visą darbo dieną dirbantis direktorius vienos įmonės, turinčios vieną teisinę formą, vardu, būtina atsižvelgti į šios procedūros ypatumus, kurie yra nustatyti konkrečioms teisinėms formoms.

Generalinis direktorius gali būti paskirtas šios įmonės darbuotoju arba trečiąja šalimi. Jei kombinacija yra vidinė, tada į šias pareigas dažniausiai kviečiamas vyriausiasis buhalteris arba kitas darbuotojas, turintis galimybę valdyti komandą. Kai dirba ne visą darbo dieną, generalinis direktorius gali būti kitos šios įmonės filialo darbuotojas.

Esminės sąlygos

Pasirašydami ne visos darbo dienos sutartį turite atsiminti galiojančius apribojimus ir specialias sąlygas, susijusias su:

1. Darbo vietos ir darbo pobūdis. Pagal įstatymų normas ne visą darbo dieną dirbamos pareigos turi būti vykdomos tiek pagrindinėje, tiek kitoje. Ir atsižvelgiant į generalinio direktoriaus darbo ypatumus, jo pareigą dalyvauti posėdžiuose ir priimti vadybinius sprendimus, turėtų būti teisingai išspręstas jo suradimo tam tikroje organizacijoje klausimas. Darbo sutartyje būtinai turi būti nuostata, kad darbas atliekamas kartu.
2. Darbo laikas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturėtų būti ilgesnis kaip keturios valandos per dieną. Bet tuo atveju, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi laisvo laiko ir nėra užimtas pagrindiniame darbe, jis gali skirti savo bendrą poziciją. Be to, bendras generalinio direktoriaus laikas per savaitę neturėtų viršyti pusės viso darbo laiko. Kitaip tariant, jei per penkių dienų darbo savaitę valandų skaičius yra 40, tai ne visą darbo dieną tai bus 20 valandų per savaitę. Tokie apribojimai gali neigiamai paveikti bendrą darbą. Atitinkamai, sutartyje su generaliniu direktoriumi turėtų būti nurodytos netaisyklingos darbo valandos.
3. Mokėjimas.Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms.
4. Atostogos. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atostogos turi būti suteikiamos tokiu pat laiko intervalu kaip ir pagrindiniame darbe.
5. Sutarties sąlygos. Sutartį galima apibrėžti kaip skubią ar neterminuotą.
6. Teisės ir pareigos. Atsižvelgiant į režisieriaus pareigų ypatumus, šios sąlygos turėtų būti kuo išsamesnės.
7. Nutraukimo sąlygos. Darbo sutartis su generaliniu direktoriumi nutraukiama tokiu pat būdu, kaip ir paprastiems darbuotojams. Išskyrus kasybos laikotarpį.

Be šių nuostatų, gali būti laikomos ir kitos, kurios pridedamos prie darbo sutarties šalių susitarimu.

Apsvarstykite ne visą darbo dieną dirbančio direktoriaus darbo sutartį - 2016 m. Pavyzdys:

Atsakomybės

Direktorius, dirbantis kartu, kaip ir kiti darbuotojai, turi savo pareigas organizacijai. Tai apima:

• pareigybių, nurodytų pareigybės aprašyme, atlikimas;
• darbo drausmės ir darbdavio nustatytų taisyklių laikymasis;
• reikalingos dokumentacijos, įrodančios efektyvią įmonės veiklą, paruošimas;
• kitos sutartyje numatytos prievolės.

Jei darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu direktoriumi (pavyzdys buvo pateiktas anksčiau) sudaroma su LLC, tai ne visą darbo dieną taip pat privalo:

• reguliuoti ir prižiūrėti, kad visuotiniame susirinkime priimti sprendimai būtų įgyvendinami;
• rengia metines bendrų steigėjų susirinkimų metines ataskaitas.

Bandomasis laikotarpis

Anksčiau buvo nurodoma, kuriose sąlygose turi būti generalinio direktoriaus darbo ne visą darbo dieną sutartis. Jo pavyzdyje, be pagrindinių darbo sutarties punktų, gali būti informacijos apie bandomąjį laikotarpį.

Direktoriui šis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai. Ir jei pozicija yra pasirenkama arba kandidatas ją gavo konkurso būdu, testas nenustatytas.

Atsakomybė

Ne visą darbo dieną dirbančio direktoriaus darbo sutartyje (pavyzdys pateiktas žemiau) turėtų būti informacija apie galimą vadovo pareigas einančio darbuotojo atsakomybę.

Tuo pačiu metu dirbančiam direktoriui gali būti paskirtos šios pareigos:

1. Medžiaga. Jei darbo metu buvo padaryta turtinė žala dėl įmonės darbuotojo kaltės, jis privalo ją kompensuoti iš savo lėšų. Šis punktas yra svarbus, jei režisieriaus kaltė yra visiškai įrodyta.
2. Baudžiamasis Ši atsakomybės rūšis numatyta pažeidus mokesčių ar darbo įstatymus.
3. Administracinis Ši atsakomybė taikoma aplaidžiam buhalterijos tvarkymui ar darbui be licencijos.

Aukščiau yra darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu direktoriumi - dokumento pavyzdys, kai įdedama į LLC.