Ar įmanoma paaugliui gauti oficialų darbą? Tikrai taip, ir tai patvirtina įstatymai. Yra net valstybinė tarnyba, organizuojanti laikiną nepilnamečių, kurie yra vaikai nuo 14 iki 18 metų, įdarbinimą. Apie tai bus papasakota šiek tiek vėliau, tačiau pirmiausia turėtumėte kalbėti apie visus su šia tema susijusius niuansus ir spąstus.
Teisė dirbti
Tai, kaip jūs žinote, yra viena iš ekonominių žmogaus teisių, įtvirtintų daugelyje konstitucijų ir tarptautinių dokumentų. Jei mes kalbėsime apie savo įstatymus, tada teisę dirbti rusams garantuoja 37-asis Rusijos Federacijos konstitucijos straipsnis. Kiekvienas pilietis be išimties gali disponuoti savo sugebėjimais ir pritaikyti juos taip, kaip nori - be jokios diskriminacijos ir prievartos, be to, visiems už tai gali būti atlyginta. Bet jo atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų.
Ar ši nuostata taikoma paaugliams? Tikrai ne. Atkreipus dėmesį į 21-ąjį Rusijos Federacijos civilinio kodekso straipsnį, galima pastebėti, kad mūsų šalyje vaikai nuo 14 iki 18 metų negali dirbti vienodai su suaugusiaisiais. Be to, šiame dokumente jie vadinami iš dalies nekompetentingais (žinoma, dėl amžiaus). Suaugusieji prilyginami suaugusiesiems tik tuo atveju, jei jie sukuria šeimą.
Darbas iki 14 metų
Ar tai įmanoma? Teoriškai (ypatingais atvejais, netgi praktiškai) - visiškai. Daugelis vaikų, trokštančių finansinės nepriklausomybės ir savarankiškumo, internete susiranda nedidelį ne visą darbo laiką ir bando dirbti už nedidelį atlygį. Šis derinimas yra gana realus, tačiau oficialiai įdarbinti nepilnamečius iki 14 metų nėra, nesvarbu, kiek vaikas to nori. Jei tai bus įforminta, tai automatiškai bus laikoma įstatymų pažeidimu ir vaikų darbo išnaudojimu. Ir tai verta papasakoti išsamiau.
Draudimas naudoti vaikų darbą
Visi apie tai žino iš pirmų rankų. Nepilnamečių įdarbinimas yra tema, kuriai būdingi sunkumai, ir apie daugelį jų galite sužinoti atkreipdami dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnį. Jame išvardytos pagrindinės veiklos sritys, kuriose vaikams nuo 14 iki 18 metų draudžiama dirbti.
Į šį sąrašą įtraukta dešimtys elementų. Paaugliams draudžiama dirbti chemijos, mikrobiologijos, aliejaus ir durpių gamyboje, farmakologijos, mašinų ir laivų statybos, fajanso, stiklo ir porceliano gamybos, sveikatos priežiūros įstaigose, kino studijose, žemės ūkyje, tekstilės pramonėje ... Ir tai net toli gražu ne 1/10 viso sąrašo. Paprasčiau išvardyti sritis, kuriose atrodo įmanoma įdarbinti nepilnamečius piliečius.
Bet yra dar išsamesnis kūrinių, kurie yra draudžiami paaugliams, sąrašas. Jis yra išvardytas 2000 m. Vasario 25 d. Vyriausybės nutarime Nr. 163. Jei norite, galite su juo susipažinti.
Tarpininkavimas
Jei galų gale paauglys rado tinkamą laisvą vietą (pavyzdžiui, pardavėjas ar rėmėjas), tada pirmiausia jis turi gauti rašytinį savo teisėtų atstovų, kurie yra tėvai / globėjai, sutikimą. Antra, reikės įtikinti globos ir rūpybos organų atstovą, kad ši veikla nepadarys jokios žalos jo gyvybei, sveikatai ir moralei.
Kai šie du žingsniai bus sėkmingai atlikti, ateis nepilnamečio įdarbinimo momentas.Sutartis bus sudaryta jos teisėto atstovo vardu, ir nieko daugiau. Kitu atveju teismas pasirašytą sutartį pripažins negaliojančia ir negaliojančia.
Dirbančio paauglio teisės
Po pirmojo nepilnamečių nuo 14 iki 18 metų įdarbinimo atsiranda keletas naujų teisių. Štai kurie:
- Teisė gauti atlyginimą ir ateityje jį valdyti taip, kaip norite. Tačiau jei tėvai ar globėjai objektyviai pastebi paauglio nesugebėjimą tinkamai išleisti pinigų, jie gali pateikti ieškinį, kad apribotų / atimtų teisę valdyti atlyginimą prieš jam sulaukus pilnametystės. Pinigai kaupsis. Niekas neteigia jų esąs - šios priemonės imamasi taip, kad paauglys ateityje nejaustų gailesčio už neapgalvotai ir beatodairiškai išleistus pinigus „jaunystėje“.
- Teisė sudaryti bet kokius buitinio pobūdžio sandorius, kurių nereikia patvirtinti notarui. Tai yra tokios smulkmenos kaip mokyklinės literatūros, produktų, kelionių dokumentų ir kt. Pirkimas.
- Teisė užsiimti intelektine veikla. Tai apima straipsnių, knygų, mokslinių darbų rašymą ir leidybą. Paaugliai, vadinami geikais, su savo gabumais ir neįtikėtinu pasirodymu vis dar teisiškai laikomi iš dalies nekompetentingais. Tačiau niekas negali jiems uždrausti intelektualiai reikštis.
Studijuodamas 14 metų nepilnamečių užimtumo temą, reikia atsiminti, kad vietos savivalda vykdoma ir Rusijos Federacijoje - tam tikri mūsų šalies subjektų norminiai aktai gali patiems paaiškinti paauglių registravimo procesą. Todėl, net išsamiai ištyrę šį klausimą, turėsite išsiaiškinti ir aptarti kiekvieną žingsnį su garsiai žinomos globos ir rūpybos institucijų specialistu, taip pat su darbdaviu.
Leistina apkrova
Beveik kiekvienas darbas susijęs su fiziniu darbu. Nenuostabu, kad įstatymas septintajame 1999 m. Balandžio 7 d. Darbo ministerijos dekrete nustatė maksimalias paauglių apkrovos normas. Atsižvelgiant į nepilnamečių piliečių įdarbinimo temą, verta atkreipti dėmesį į šią situaciją. Patogiausia duomenis pateikti lentelėje.
Lytis | Amžius | Kėlimas ir judėjimas | ||||
Pamainos metu (kg) | 1/3 pamainos metu | Bendras vienos pamainos svoris | ||||
Nuolat | Pakaitomis su kitu darbu | Pakilkite nuo grindų | Darbinio paviršiaus pakėlimas | |||
Merginos | 14 | 2 | 3 | 4 | 90 | 180 |
15 | 2 | 4 | 5 | 100 | 200 | |
16 | 3 | 5 | 7 | 200 | 400 | |
17 | 3 | 6 | 8 | 250 | 500 | |
Jauni vyrai | 14 | 3 | 6 | 12 | 200 | 400 |
15 | 4 | 7 | 15 | 250 | 500 | |
16 | 4 | 11 | 20 | 500 | 1000 | |
17 | 5 | 13 | 24 | 700 | 1500 | |
Šių standartų laikymasis yra labai svarbus įdarbinant nepilnamečius. Jų galima viršyti tik tuo atveju, jei dirbantis paauglys yra atletas, pripratęs prie streso, ir tada tai nepageidautina. Įstatymas tikrai griežtai reglamentuoja dirbančių paauglių sąlygas ir teises.
Paauglio užimtumo organizavimo ypatumai
Dabar galime grįžti prie nepilnamečių laikino įdarbinimo, vykdomo su valstybės parama, temos.
Pagal mūsų įstatymus laikinas darbas paaugliams trunka vieną mėnesį. Tai gali pritraukti vidurinių mokyklų mokinius laisvalaikiu. Laikinų laisvų vietų banką sudaro įdarbinimo tarnybų specialistai. Tos pačios organizacijos, beje, teikia materialinę paramą paaugliams, dirbantiems laikinus darbus. Ji yra 1275 p.
Visų pirma, laisvos darbo vietos yra teikiamos našlaičiams, taip pat tiems, kurie liko be tėvų globos. Rizikos grupės paaugliai, įskaitant šeimas, kurių pajamos yra mažesnės nei pragyvenimo lygis, taip pat eina atskirai nuo bendros norinčių dirbti žmonių masės.
Veiklos sritys ir darbo laikas
Į šiuos svarbius niuansus taip pat reikėtų atkreipti dėmesį, aptariant nepilnamečių įdarbinimą. Taigi čia yra sritys, kuriose valstybė skatina paauglių darbą:
- Dokumentai.
- Spaudos / korespondencijos / dokumentų pristatymas.
- Miesto teritorijų, poilsio zonų ir patalpų valymas.
- Projektavimo darbai.
- Žemės gerinimas ir ekologiškumas.
Viskas su tuo aišku. O kaip su darbo valandomis? Natūralu, kad ji skiriasi nuo „suaugusiųjų“ normų - tai dar vienas nepilnamečių įdarbinimo bruožas. Atostogų metu vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiama dirbti 5 valandas per dieną. Paaugliams nuo 16 iki 18 metų darbo diena padidinama iki 7 valandų.
Tačiau treniruočių metu abu maksimaliai sumažėja - atitinkamai iki 2,5 ir 3,5 valandos. Aišku kodėl. Darbas yra darbas, kuris net šiek tiek vargina (net ir patys aršiausi entuziastai). Ir vaikams reikia daugiau jėgų mokytis.
Kaip gauti „paauglių“ įdarbinimo tarnybą?
Jei vaikas nori eilėje į laisvą vietą pagal nepilnamečių įdarbinimo organizavimo programą, turėsite kreiptis į vietos užimtumo centrą pateikdami šiuos dokumentus:
- Prašymas teikti paslaugas.
- Rusijos Federacijos piliečio pasas.
- Jūsų mokymo įstaigos pažyma apie mokymo eigą.
- Neįgaliųjų reabilitacijos programa (šios kategorijos vaikams).
- Asmeninės sąskaitos duomenys, į kuriuos bus perduota materialinė pagalba.
- Pažyma apie teistumo nebuvimą.
Beje, mūsų laikais paraišką galima užpildyti per viešųjų paslaugų portalą, pateikiant nuskaitytas visų šių dokumentų kopijas. Informacija į užimtumo centrą siunčiama internetu, po to ją patikrina tarnybos darbuotojas, o jei viskas tvarkoje, paauglys nustatytu laiku atneša originalus, apeidamas visokias eiles.
Paauglio atleidimas iš darbo
Jei laikinas nepilnamečių piliečių įdarbinimas atliekamas atsižvelgiant į daugybę niuansų, tada atleidimas vyksta pagal tas pačias taisykles, kaip ir suaugusiųjų atveju.
Jis sudaromas organizacijos vadovo įsakymu. Su šiuo įsakymu paauglys toliau susipažįsta su sąrašu.
Atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena (paprastai), kurią įvyksta galutinis atsiskaitymas su darbuotoju ir vėliau jam išduodama darbo knyga. Prie jo gali būti pridedamos patvirtintos dokumentų, susijusių su vykdoma veikla, kopijos ir 2-NDFL formos pažyma. Bet tik tuo atveju, jei asmuo to paprašė raštu.
Svarbu atsižvelgti į Rusijos Federacijos Darbo kodekso 269 straipsnio nuostatą, kurioje aprašomi niuansai, susiję su nepilnamečio darbuotojo atleidimu iš darbdavio iniciatyvos. Jų yra tik du. Norėdami atleisti paauglį, darbdavys turi gauti leidimą iš valstybinės darbo inspekcijos, taip pat iš nepilnamečių teisių apsaugos komisijos. Tai būtina. Jei nebus šių organizacijų sutikimo, atleidimas galiausiai bus paskelbtas neteisėtu pagal Rusijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. Sausio 28 d. Sprendimo Nr. 1 23 dalį.
Savanoriška priežiūra
Dirbo - nepatiko, tai taip pat atsitinka. Ką daryti Čia viskas yra daug paprasčiau, nei atleidžiant darbdavio iniciatyva. Anksčiau viskas buvo rimčiau: net jei vaikas paliko savo noru, apie tai buvo informuota nepilnamečių reikalų komisija. Tam, kad jos atstovas išsiaiškintų, ar darbdavys spaudė paauglį, kad jis pasitrauktų. Dabar tokio reikalavimo nėra, jis buvo pašalintas.
O kaip atleidimas iš darbo pasibaigus laikinajam ne visą darbo laiką? Kaip minėta anksčiau, remiantis įstatymais, tai trunka 1 mėnesį. Šis terminas nurodytas darbo sutartyje, kurią paauglio atstovas sudaro su darbdaviu. O kai pasibaigia jo galiojimo laikas, jis nustoja veikti. Tai vadinama darbo sutarties nutraukimu dėl darbo sutarties nutraukimo. Atliekamas galutinis skaičiavimas, išleidžiama darbo knyga ir štai - paauglys nustoja būti tam tikros organizacijos darbuotoju.