Daugelis žmonių svajoja gauti gerai apmokamą profesiją, padedančią pasiekti prestižinį statusą. Vienas iš šių darbo rūšių yra aukščiausias vadovas. Profesija turi daug privalumų. Aukščiausių vadovų atlyginimai šiandien Rusijoje yra gana dideli, šios profesijos žmonės gauna mažiausiai 50 000 rublių, o viršutinę lubą nustato tik įmonės politika. Sakykime, kokie yra „Gazprom“ aukščiausio lygio vadovų atlyginimai, galima tik įsivaizduoti. Iš tiesų 2014 m. Bendrovė administracinio aparato priežiūrai skyrė per 1,117 mln. Rublių. Todėl užimti tokią poziciją yra tūkstančių žmonių svajonė. Daugelis yra girdėję apie ją, bet ne visi žino, kas ji. Prieš tapant vyriausiuoju vadovu svarbu suprasti svarbiausią dalyką: kas tai yra ir ar verta siekti tokio darbo? Yra daug ką suprasti. Taigi, vyriausiasis vadovas - kas tai? Pažvelkime atidžiau.
Kas yra aukščiausias vadovas?
Aukščiausias vadovas - kas tai? Svarbiausia atsiminti: šios profesijos atstovai yra pirmieji bet kurios įmonės atstovai. Tai ne tik generalinis direktorius, bet ir visi kiti darbuotojai, įtraukti į vadovybę. Priešingai nei įprasta, vadovas su priešdėliu „viršus“ reiškia įsitraukimą į aukštesnę vadovybę. Tai neišsakyta, bet gerai žinoma taisyklė. Aukščiausias banko ar bet kurios kitos organizacijos vadovas gali turėti pavaldinius tokiems darbuotojams:
- Finansų direktorius.
- Pardavimų vadybininkas.
- Gamybos direktorius.
- Jei yra, bendrovės plėtros direktorius.
Jei įmonė yra labai maža, joje gali būti vienas vyriausiasis vadovas. Tačiau apie tokią poziciją paprastai kalbama tik didelių įmonių ir korporacijų atžvilgiu. Pavyzdžiui, reguliariai girdimi žodžiai „vyriausiasis„ Roscosmos “vadovas“. Juk „Roscosmos“ yra didžiausia įmonė, turinti didelį personalą.
Pagrindinės funkcijos ir užduotys: vyriausiasis vadovas - kas tai?
Pagrindinis visų aukščiausių vadovų uždavinys yra užtikrinti savininkų nustatytų įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą. Juos galima suskirstyti į dvi kategorijas: funkcinę ir emocinę. Pirmasis yra pelno padidinimas, turimo kapitalo padidinimas. Taigi, vyriausiasis įmonės vadovas turėtų nukreipti pastangas padidinti įmonės kainą, jos reikšmingumą ir pagerinti gamybą. Emocinė savininko užduotis yra sustiprinti savo autoritetą valstybėje. Tam aukščiausio lygio vadovai turėtų suformuoti teigiamą savininko nuomonę apie savininką, remiantis tik patikimais faktais. Antrojo tikslo viršenybė dažnai lemia tai, kad įmonės praranda kapitalą ir pasiekia bankroto stadiją. Aukščiausi pardavimų vadybininkai ir kiti klausimai neturėtų to leisti. Pusiausvyra sprendžiant visas esamas problemas yra viena iš pagrindinių jų funkcijų.
Apibendrink
Remiantis šia informacija, galima teigti, kad geras aukščiausias vadovas turėtų turėti dvi savybes: sugebėjimą padidinti įmonės vertę ir prisidėti įgyvendinant asmeninius gaminio savininko ar įkūrėjų tikslus. Tokiu atveju specialistas turi išlaikyti sugebėjimą nuolat mokytis, kad įsisavintų naujus metodus, metodus ir technologijas, svarbius šioms problemoms spręsti. Todėl atsakymas į klausimą „aukščiausias vadovas - kas tai?“ nuolat kintanti šiuolaikinėje realybėje.
Tik faktai
Aukščiausio lygio vadovai turėtų būti reguliariai rengiami profesinio perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo kursų, apsilankymų forumuose ir konferencijų forma. Ne visos įmonės į tai atkreipia deramą dėmesį.Tiesą sakant, tikrasis aukščiausiojo lygio vadovo užimtumas dienos metu neviršija 20% viso darbo laiko, todėl veikla tampa neveiksminga. Pagarbios organizacijos niekada to neleis, dėl to jos greitai vystysis, apeidamos konkurentus.
Kokį išsilavinimą įgyti?
Aukščiausio rango vadovo išsilavinimas turėtų būti aukščiausias techninis. Kaip rodo praktika, didžiausią tikimybę užimti tokias aukštas pareigas turi žmonės, kurie yra įgiję fizikos, chemijos, matematikos ir kitų tiksliųjų mokslų diplomus arba yra tiksliųjų ir gamtos mokslų ribose. Žvelgiant iš humanitarinės srities, pas aukščiausio lygio vadovus yra daug sunkiau. Taip pat žmonių, gavusių „madingų“ „vadybos“ ir „personalo vadybos“ specialybių galimybes, negarantuoja vietos geriausiuose įmonės vadybos ešelonuose. Turint tokį išsilavinimą, daug didesnė tikimybė gauti vidutinio lygio vadovo darbą.
Ką reikia žinoti?
Antrasis reikalavimas yra žinių apie finansus ir verslumą prieinamumas. Net specializuotas išsilavinimas toli gražu ne visada leidžia įgyti visus reikiamus įgūdžius. Geriausias derinys yra geras atitinkamos srities diplomas ir įspūdinga darbo patirtis. Praktiškai nėra galimybių užimti aukščiausią poziciją nuo nulio. Dažniausiai sėkmę pasiekia tie, kurie atsikėlė iš paprastų darbuotojų ir žino viską apie įmonės darbą iš vidaus ir iš išorės.
Laikykitės vandens
Net ir užėmęs norimą poziciją, negali nustoti tobulėti. Turėsite įgyti daug žinių, reikalingų sėkmingam darbui. Dažniausiai tam naudojami įvairūs mokymai ir verslo seminarai. Jie ne tik pateikia pagrindinius valdymo principus, bet ir supranta konkrečias situacijas, su kuriomis vadovai susiduria savo profesinėje veikloje.
Į ką atkreipti dėmesį?
Geriausia galimybė gauti pavyzdį, kurį gali sekti vyriausiojo vadovo darbe, - pasirinkti gerai žinomą specialistą ir remtis jo darbo metodais. Yra daugybė klasifikacijų, pagal kurias išskiriami geriausi šios profesijos atstovai: populiariausia, geriausiai apmokama, efektyviausia ir kt.
Taigi, kalbant apie efektyvumą, mes galime vadinti tokius specialistus kaip:
- Steve'as Jobsas - legendinis „Apple“ vadovas, jam vadovaujant, į įmonės plėtrą investuotos lėšos davė 3188% pelno.
- Yoon Jeong Yong, „Samsung Electronics“ generalinis direktorius, kuris jai padidino 1458%.
- Aleksejus Milleris yra mūsų tautietis, padėjęs „Gazprom“ padidinti dividendus 2 tūkst. Procentų.
Tarp garsiausių pasaulinės klasės aukščiausiųjų vadovų yra:
- Warrenas Buffettas, „Berkshire Hathaway“ vykdomasis direktorius. Žinomas dėl savo intuicijos - likimą jis užsidirbo investuodamas, pirkdamas tik tai, kas jam atrodė tinkama.
- Lawrence'as Elisonas („Oracle“). Jo sėkmės paslaptis slypi lyderio savybėse, sėkmingame personalo pasiskirstyme organizacijoje ir dideliame atkaklume.
- Mukeshas Ambani, „Reliance Industries“ darbuotojas. Mukesh Ambani vadovaujamos organizacijos pajamos siekė 4% viso Indijos BVP.
Aukščiausios moterys moterys taip pat džiaugiasi sėkme šiandien. Jei prieš kelerius metus vyrai be išimties ėjo visas pareigas šiuo klausimu, šiandien galime vadinti tokiais sėkmingais sąžiningos pusės žmonijos atstovais valdant dideles įmones kaip „Facebook“ COO Cheryl Sandberg ar „Yahoo!“ generalinis direktorius. Marissa Mayer.
Keletas patarimų
Norėdami išmokti tapti vyriausiuoju vadovu, turėtumėte atsiminti keletą svarbių taisyklių. Stebėdami juos, maksimaliai padidinsite savo galimybes sėkmingai karjerai ir veiksmingai profesinei veiklai.
Taigi, ką turėtumėte atsiminti?
- Jūs neturėtumėte pelnyti pigaus populiarumo tarp darbuotojų, leisdami jiems nevykdyti savo tiesioginių pareigų.Bet kuriuo atveju vyriausiasis „Roskosmos“ ar mažos provincijos įmonės vadovas turėtų tik valdyti, o ne atlikti darbus kitiems. Jei organizacijos darbuotojai pamatys, kad dirbate su jais vienodomis sąlygomis, jie pradės labiau gerbti jus kaip asmenį, tačiau praras savo, kaip vadovo, garbingumą. Pavaldiniai turi likti pavaldiniai, o viršininkas - viršininkas.
- Nereikia užsirakinti savo biure. Geriau vaikščioti po įmonę, tikrinti jos darbą. Įmonės darbuotojai turėtų pamatyti, kaip jūs vykdote savo verslą. Be to, tai leidžia įvertinti situaciją kitu požiūriu, susirasti naujų idėjų ir suprasti, kur reikia diegti naujoves. Darbuotojai nebus gerbiami vadybininkų, kurie komandiruoja nepakilę iš savo vietų.
- Žmonės gerą lyderį visada laiko lyderiu. Jei negalite įgyti pagarbos įmonės darbuotojams, vargu ar sugebėsite domėtis organizacija, kurią gavote, arba jos savininkais.
- Viršininkas negali dirbti vienas, todėl jis yra viršininkas. Artimiausių padėjėjų komanda turi būti įdarbinta remiantis ne asmeniniais santykiais ir bet kokiais ryšiais, bet atsižvelgiant į jų profesinę kompetenciją. Be padėjėjų komandos ne vienas aukščiausias vadovas gali atlikti didžiąją dalį savo darbo. Geriausia pasirinkti specialistus tose srityse, kurios jums mažiausiai žinomos. Jie padės užpildyti spragas ir patarti situacijoje, kuri sukels sunkumų.
- Nebijokite išbandyti naujų dalykų, pritaikyti naujovių ar naudoti savo sprendimus. Šiandieninis pasaulis keičiasi labai greitai, todėl kartais tai kyla išradingų idėjų, kurios eiliniam aukščiausio lygio vadovui suteikia sėkmės ir leidžia jam ne tik išlaikyti savo vietą, bet ir pasiekti didelį efektyvumą.
Santrauka
Ką daryti norint pasiekti profesinės sėkmės? Norint rasti darbą aukščiausio lygio vadovams, neužtenka vien turėti savybių, kurias galima įgyvendinti šioje profesijoje. Svarbu pranokti visus konkurentus ir pasirodyti pelningesniu kandidatu. Ir tam reikia teisingai užpildyti gyvenimo aprašymą.
Santrauka turėtų:
- Įtraukite pagrindinę informaciją apie išsilavinimą, darbo patirtį.
- Atkreipkite dėmesį į pagrindinius įgūdžius, pranašumus, savybes ir profesines žinias.
- Apibūdinkite pasiekimus nurodytoje veiklos srityje.
- Pateikite unikalios vertės pasiūlymą.
- Pateikite užduočių, kurias kandidatas gali atlikti, sąrašą.
- Pateikite pagrindinius raktinius žodžius, kurie padės HR specialistams greičiau rasti jūsų gyvenimo aprašymą internete.
Taip pat gyvenimo aprašymas turėtų būti lengvai skaitomas, aiškios struktūros ir jokiu būdu neturi būti klaidų ar rašybos klaidų. Jei kandidatas nesugeba išskaičiuoti savo paties sudėties, jis tikrai nesugebės valdyti įmonės.
Būk ypatingas
Konkurencija darbo rinkoje šiandien yra labai didelė, todėl svarbu žinoti, kaip prisistatyti, norint įgyti pranašumą prieš kitus kandidatus. Santrauka turėtų būti ypatinga - kompozicija, sudaryta pagal standartinę schemą, yra prarandama ir neprimenama renkantis. Naujausios tendencijos verčia mus susitelkti ties privalumais ir laimėjimais, kurie savo ruožtu gali pasakyti ir apie kandidato patirtį, ir apie jo profesionalumą.
Atnaujinimas turėtų pristatyti jus kaip asmenį, kuris nusipelno lyderio pozicijos. Jūsų nauda turi būti įrodyta įtikinamai. Tuščias savęs pagyrimas neįtikins nė vieno darbdavio. Mes neturime pamiršti apie unikalų pasiūlymą. Kuo tiksliai skiriasi nuo visų kitų ieškančių darbo? Kodėl įmonė turėtų jus pasirinkti? Tai neturi būti aiškiai išdėstyta, bet turi būti aiškiai perskaityta.
Taigi šios profesijos atstovai būtinai turi būti pasitikintys savimi, atkaklūs žmonės, kurie mažiausiai bijo sunkumų.