Sutrumpintas neįgaliųjų darbo laikas yra 35 vergai. valandos per vieną savaitę. Tai yra tas pats parametras tiems, kurie dirba oficialioje vietoje, būdami amžiaus ribose nuo šešiolikos iki pilnametystės. Jaunesniems, ty iki šešiolikos metų, darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas yra 24 valandos per savaitę. Priverstiniam darbui pavojingomis, kenksmingomis sąlygomis yra sudarytos specialios sąlygos.
Įstatymai, taisyklės
Sutrumpintą darbo laiką ir kategorijas, teisės aktus, kurių numatoma laikytis, numatoma galiojančiuose teisiniuose standartuose. Įstatymai išvardija tiek valandas, kurias asmuo gali treniruotis per savaitę, tiek funkcijas, kurios leidžia jums reitinguoti žmogų konkrečioje grupėje. Pavyzdžiui, per 36 valandas turėtų veikti tie, kurių sąlygos pripažįstamos pavojingomis, kenksmingomis (arba tuo pačiu metu tokiomis ir tokiomis). Vieno vergo parametras. savaitė suformuluota vyriausybės dokumentuose. Kuriant šią normą dalyvavo trijų partijų komisija, kurios specializacija - socialiniai, darbo santykiai ir reguliavimas mūsų valstybėje. Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl sutrumpinto darbo laiko, ne visą darbo dieną: galiojančiuose įstatymuose yra standartai, kuriais žmogus remiasi; aprūpindamas vergu. asmuo neturi teisės priversti specialistą būti darbe ilgesnį laiką - tai prieštarauja įstatymams.
Jei iki pilnametystės, ypač mokslo metais, buvo nuspręsta įdarbinti nuolatinį mokomą pilietį, tada darbuotojas turi teisę eiti į savo vietą tik tada, kai neturi pamokų švietimo organizacijoje. Įstatymas teigia, kad standartai yra vergai. pusę laiko, palyginti su nepilnamečiais, dirbusiais ne mokykloje.
Kur ieškoti?
Visų rūšių teisiniai standartai, apribojimai ir galimybės, prieinami darbuotojams, darbdaviams, yra išsamiai išvardyti galiojančiame Darbo kodekse. Be jo, reikšmingi yra ir konkretūs federaliniai įstatymai, reglamentuojantys tam tikrų piliečių grupių įdarbinimą. Visų pirma buvo išleistas federalinis įstatymas, skirtas apsaugoti neįgaliųjų teises. Joje išvardyti tiek įdarbinimo teisiniai standartai, tiek privilegijos, kuriomis gali remtis tokie asmenys, galimybės, nuolaidos ir darbdavio įsipareigojimai suteikti darbą.
Sutrumpintą darbo laiką reikėtų išplėsti tikslinei piliečių grupei, būtina išsiaiškinti naujausioje teisės akto versijoje. Reguliariai pristatomi nauji pakeitimai, papildymai ir patikslinimai, kurie reglamentuoja ir darbo laiko trukmę, ir tai, ar priskiriami vienai ar kitai darbuotojų kategorijai. Kad nepažeistų įstatymų, darbdavys turėtų išstudijuoti TC ir visus teminius federalinius įstatymus, susijusius su jo įmonėje dirbančio personalo ypatybėmis. Darbuotojai taip pat turėtų žinoti teisinius įstatymus, kad žinotų, kam jie turi teisę, į ką gali pasikliauti ir ko turėtų laikytis.
Darbas - ne darbas?
Įstatymas reglamentuoja, kiek valandų reikia išdirbti per savaitę, kad darbdavys neturėtų jokių nusiskundimų darbuotoju.Priklausymas tam tikrai kategorijai paprastai turi būti įrodytas, o tam reikalingi dokumentai yra nurodyti įstatyme. Ankstesnėje kiekvienos kategorijos, turinčios teisę sutrumpinti darbo laikotarpio trukmę, formuluotėje buvo nurodyta, kiek valandų mažiau per savaitę jie gali dirbti nei visos kitos.
Taigi, jei mes kalbame apie darbuotoją, kurio amžius svyruoja tarp 16-18 metų, tada pagal senus standartus reikėjo suteikti jam galimybę dirbti 4 valandomis mažiau per savaitę nei tiems, kurie dirba pagal bendras taisykles. Tačiau pagal naujausias įprastų darbo valandų taisykles sutrumpintas darbo laikas yra 35 valandos. Šis rodiklis iš viso galioja visą darbo savaitę. Tiesą sakant, anksčiau nepilnamečiai darbuotojai (bet daugiau nei 16) dirbo 36 valandas, tačiau dabar laikas sumažėjo valanda.
Kodėl ir kiek?
Įstatymų leidėjai paaiškino, kad dabar sutrumpintą darbo laiką nustato tokia schema, nes ankstesnė versija neatitiko deklaruoto TC. Jei nepilnamečiai dirbo penkias dienas, kasdien dirbo septynias valandas per dieną, tai pažeidė įstatymus. Siekiant pašalinti konfliktą, nesąžiningą situaciją, buvo nuspręsta pakeisti nuostatus, keičiant trukmę valanda mažesne linkme.
Iš tikrųjų dabartiniai teisės aktai nustato trumpesnį darbo laiką:
- ne mokslo metais, 14-16 metų amžiaus - 24 valandos;
- iš mokslo metų 16-18 metų - 35 valandos;
- mokslo metais 14-16 metų - 12 valandų;
- mokslo metais 16-18 metų - 17,5 valandos
Oficialiai ir teisiškai
Priimtuose norminiuose aktuose pateikiamos rekomendacijos dėl darbo sutarties sudarymo sulaukus pilnametystės, tuo pat metu išlaikant bendrojo ugdymo programą. Jei asmuo, laikydamasis federalinių įstatymų, nori palikti švietimo įstaigą, jis taip pat turi teisę pasirašyti AP su organizacija.
Jei nepilnametis vaikas, vyresnis nei keturiolikos metų, nori gauti darbą, būtina pateikti už tai atsakingo asmens rašytinį sutikimą. Jei tokių nėra, reikalingas oficialus valstybės valdžios leidimas. Pagal susitarimą nustatomas trumpesnis darbo laikas, įvedami veiklos apribojimai: galima pasitikėti tik lengvomis užduotimis. Nepriimtina vaiką užimti darbo klausimais, kol jis yra ugdymo įstaigoje, darbas prasideda tik po (prieš) užsiėmimų. Nepriimtina įtraukti vaiką į tokias sąlygas, kurios galėtų neigiamai paveikti sveikatą ar mokymo programos kokybę.
Konkretus atvejis
Kai kuriais atvejais atitinkamus santykius reglamentuojantys įdarbinimo susitarimai gali būti sudaryti net su jaunesniais nei 14 metų asmenimis. Tai taikoma cirkams, teatrams, taip pat įmonėms, dalyvaujančioms įvairiuose spektakliuose, koncertuose, kuriant filmus. Norėdami sudaryti susitarimą, būtina gauti už vaiką atsakingo asmens - tėvo ar globėjo, jam patikėtos valdžios institucijos sutikimą. Kaip tokio susitarimo dalis taip pat numatomas sutrumpintas darbo laikas. Teisės aktai leidžia darbo santykius, kurių tikslas yra kūrinio pristatymas, atlikimas, sukūrimas. Taikomi griežti apribojimai: vaikas negali būti įtrauktas į projektą, kuris gali pakenkti jo psichinei, fizinei, moralinei sveikatai, raidai.
Teisės aktai papildomai numato, kad bet kokiu atveju iki pilnametystės trumpesnis darbo laikas yra privalomas, jis neatlieka jokios įtakos toje srityje, kurioje asmuo dirba. Nei nuosavybės forma, nei organizaciniai, nei įvairūs teisiniai veiklos užtikrinimo aspektai nieko nenustato.Teisės aktų normos, kuriomis reglamentuojamas sutrumpintas darbo laikas, yra neištaisomas reikalavimas. Net tuo atveju, kai vaikas ar už jį atsakingi asmenys yra pasirengę duoti sutikimą ilgesniam darbo laikotarpiui, tai prieštarautų įstatymams, todėl neleidžiama.
Aš galiu, noriu ir norėsiu
Norėdami nustatyti sutrumpintą darbo laiką, galite parašyti specialų kreipimąsi vadovo, teikiančio darbo vietą, adresu. Tai gali būti nepilnametis įmonės darbuotojas. Vykdydamas prašymą, darbdavys siūlo darbą ne visą darbo dieną. Kai kuriais atvejais alternatyva laikoma lanksčiu grafiku arba atokiąja darbo vieta, apimančia pareigų atlikimą namuose.
Apskritai, trumpesnis darbo laikas yra normatyvinis teisinis santykis, atsirandantis tarp darbuotojo, darbdavio. Tai reiškia, kad kai kurios kategorijos turi teisę pasikliauti tokiomis sąlygomis, dėl kurių jos neturi teisės mažinti darbo užmokesčio. Ši taisyklė netaikoma nepilnamečiams įmonės darbuotojams, įskaitant tuos, kurie pateikė apeliaciją dėl sutrumpinto darbo laiko nustatymo.
Mokėti ar nemokėti?
Įstatymas numato, kad mokėdamas už dirbtas valandas dirbdamas nepilnamečius, darbdavys privalo atlikti konkretų darbo užmokesčio apskaičiavimą, atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką. Bendrovė gali pervesti darbuotojui papildomą atlyginimą savo lėšų sąskaita. Tai padeda padidinti užmokestį už atliktą darbą iki atlyginimo lygio tiems, kurie dirba visą darbo dieną kiekvieną dieną.
Jei darbo procese dalyvauja nepilnametis pilietis, o darbo sutartyje numatyti gabalų darbai, skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į įvestas TD normas. Jei pageidaujama, įmonė turi teisę mokėti darbuotojui daugiau - lėšos skiriamos iš jų pačių organizacijos. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės tam tikrą laiką praktikuoja papildomus mokėjimus, atsižvelgdamos į juridiniame asmenyje priimtas tarifų normas.
Mokykis ir dirbk: visi vienu metu
Jei pasamdėte nepilnametį darbuotoją, besimokantį bendrojo ugdymo įstaigoje, taip pat gaunantį profesinį išsilavinimą (bet kuriame lygyje: pradiniame, viduriniame, aukštesniame), tada tam tikram laikotarpiui galioja specialios sąlygos. Jei studentas dirba tuo metu, kai nedalyvauja ugdymo programoje, tada darbdavys atsiskaito su juo, įvertindamas išeitį, atsižvelgiant į darbuotojo dirbtų valandų skaičių. Nebūtina papildomai mokėti už visą darbo užmokestį, nors tai įmanoma ir savo iniciatyva, ir savo lėšomis. Tai praktikuojama pasamdžius vertingą darbo jėgą, kurią svarbu išlaikyti iki jo pabaigos, siekiant baigti nuolatinę darbo programą įprastoje programoje po baigimo.
Įdarbinant nepilnametį, kuris mokosi bendrojo lavinimo programoje, bet šiuo metu atostogauja, reikia atsiminti, kad privalomi yra Darbo kodekse ir Federaliniame įstatyme dėl darbo proceso nustatyti atitinkamo amžiaus standartai.
Norminiai rodikliai
Įdarbindamas 14-16 metų paauglį per dieną, darbuotojas gali dirbti 2,5 valandos; įdarbindami 16-18 metų paauglį, galite reikalauti ištisų keturių darbo valandų per dieną, jei asmuo yra priverstas derinti darbinę veiklą su švietimo programa.
Konkrečios darbuotojų grupės
Sutrumpintas mokytojų darbo laikas yra 36 valandos, o tai yra tas pats standartas tiems, kurie yra priversti dirbti pavojingomis sąlygomis ar veikiami kenksmingų veiksnių.Šiuo metu įsigaliojo sąrašas, kuriame nurodomos dirbtuvės, profesijos, gamybos sąlygos ir pareigos, kuriose darbuotojai dirba kenksmingomis, pavojingomis sąlygomis. Jei, pasak TD, asmuo užsiima tik tokia sritimi, jis turi teisę į visą darbo užmokestį, jei jis dirba 36 valandas per penkių dienų savaitę. Taip pat buvo įvestas specialus nurodymas, reglamentuojantis šio sąrašo taikymo realiuose teisiniuose santykiuose specifiką. Beje, pirmą kartą tokie teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų ir darbdavių santykius, buvo priimti dar 1974 m.
Būtina sutrumpinti tik dienų, kai žmogus eina į darbą kenksmingomis sąlygomis, trukmę. Jei skirtingomis darbo savaitės dienomis žmogus dirba skirtingose vietose ir tik kai kurioms iš jų būdingi kenksmingi veiksniai, tada dienos sumažinimas nėra būtinas. Taip pat nereikia mažinti, jei dėl kenksmingų veiksnių asmuo yra priverstas dirbti mažiau nei pusę sutrumpintos darbinės veiklos trukmės. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į standartus, kuriuos įveda konkretūs federaliniai įstatymai, Muitinės kodekso straipsniai, reglamentuojantys tam tikrą veiklos sritį, cechų specializacija, gamyba ir pareigomis.
Neįgalumas: teisė į lengvatas
Kaip rodo praktika, šiuo metu rasti darbą su neįgaliojo plutele yra gana sunku: darbdaviai retai sutinka pasamdyti asmenį, kuriam įstatymai reikalauja suteikti tam tikras privilegijas. Jei buvo įmanoma rasti darbo vietą, būtina naudotis visomis teisės aktuose deklaruojamomis galimybėmis. Visų pirma nurodoma, kad pirmoje, antroje, neįgalumo grupėje asmuo turėtų dirbti tik 35 valandas per savaitę, tuo pačiu gaudamas tokį patį darbo užmokestį kaip ir visą savaitę įmonėje.
Jei neįgalus asmuo gauna darbo ne visą darbo dieną sąlygas, svarbu atsižvelgti į reabilitacijos programos standartus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į dirbtas valandas, analizuojamas darbo užmokesčio standartas, kurio pagrindu apskaičiuojamos konkrečios darbo užmokesčio vertės.
Moterys: ypatingas požiūris
Kai kuriose darbo srityse sąžiningos lyties atstovai gali tikėtis tam tikrų lengvatų. Visų pirma, tai taikoma žemės ūkiui - norint gauti standartinius atlyginimus, per savaitę reikia išdirbti tik 36 valandas. Kai kuriais atvejais moteriai gali būti taikomi trumpesni įstatymai (amžiaus apribojimai, negalia paminėti aukščiau).
Reikia mokėti moteriai tokį patį atlyginimą, kokį ji būtų gavusi dirbdama visą savaitę. Šie standartai aiškiai išdėstyti oficialiuose teisiniuose dokumentuose, skirtuose moterų pažangai mūsų šalyje.