Darbas savaitgaliais yra išskirtinė priemonė, kurią darbdavys taiko įstatymų nustatytais atvejais. Kai kurios darbuotojų kategorijos yra susijusios tik su jų sutikimu, taip pat yra mokamos išmokos.
Teisės aktų apibrėžimas
Savaitgaliai ir atostogos - laikotarpiai, kai darbuotojai turi teisę ilsėtis. Jie yra nustatyti įstatymų, ir darbdaviai neturi teisės jų ignoruoti. Jei dėl aplinkybių ar darbo pobūdžio tokiomis dienomis vis tiek reikia dirbti, suaktyvinami kompensavimo mechanizmai.
Dabar šiek tiek pakalbėkime apie tai, kas yra savaitgaliai ir atostogos. Tai yra skirtingos teisinės kategorijos, nors žmonės jas supainioja.
Savaitgalis
Pirmąją grupę sudaro laikas, skirtas reguliariam poilsiui. Standartas yra 5 darbo dienų tvarkaraštis, einantis vienas po kito iš eilės. Tada suteikiamas dviejų dienų poilsis. Formaliai bendra poilsio diena yra sekmadienis, antrasis dažniausiai šeštadienis. Organizacijos veikla gali būti sukonstruota taip, kad savaitgalis patektų į kitą laiką. Pavyzdžiui, MFC darbuotojai ilsisi kitomis dienomis, kad piliečiai turėtų galimybę naudotis jos paslaugomis.
Įstatymas nedraudžia nustatyti 6 dienų darbo savaitės.
Atostogos
Atostogos - tai datos, kai įvyko reikšmingi įvykiai, švenčiami valstybiniu lygiu ir kai darbuotojams suteikiama poilsio diena.
Jie išvardyti str. Prekybos centras 112. Be federalinių švenčių, panašios dienos nustatomos ir regioniniu lygiu. Kalendoriai su tokiomis datomis regionuose skiriasi dėl nacionalinių, kultūrinių ar religinių ypatumų.
Mokėjimo schema
Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas vienodai. Pagrindinė sąlyga yra dvigubas mokesčių dydis. Leidžiama pasirinkti kitą kompensacijos formą - papildomą neapmokėtą poilsio dieną. Kartais su tuo sutikti yra pelningiau. Juk jis skiriamas visai dienai, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių.
Jei darbuotojas pasirinko papildomą poilsio dieną, jam bus pateikta paraiška dėl jos suteikimo nurodant datą.
Įsakymas išduodamas įmonėje, o darbuotojas su ja supažindinamas pasirašytinai. TC numato kelias darbo užmokesčio schemas:
- darbas pagal detalių schemą;
- tarifinis darbas (valandinis ar dienos tarifas);
- jei kaupiamos pagal atlyginimą, skaičiavimams apskaičiuojama dienos arba valandos norma.
Išmoka mokama už faktiškai dirbtas valandas.
Taigi darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis labai padidina atlyginimą.
Kolektyvinė sutartis ir vidaus aktai
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia skaičiavimo schema, kuri nepablogina darbuotojų padėties. T. y., Darbdavys turi teisę padidinti kompensaciją už darbą poilsio dieną, tačiau nemažinti jos dydžio.
Jei vietoj atsiskaitymų grynaisiais suteikiama tik papildoma diena poilsiui, tai taip pat laikoma pažeidimu.
Nepadaręs jokių išlygų dėl kolektyvinės sutarties, darbdavys turi teisę nustatyti papildomas išmokas tik savo įsakymu. Susitarimo su darbuotojais pakeitimai gali būti daromi tik abipusiu susitarimu, tuo tarpu direktorius ar vadovas turi teisę savarankiškai atšaukti savo veiksmus. Todėl lengviau išduoti vidinį pavedimą, kuris vėliau atšaukiamas, jei po kurio laiko nėra pinigų papildomiems mokėjimams.
Apskritai pirmenybė teikiama premijų sistemai. Darbuotojai papildomai kaupia kaupiamuosius pinigus, be to, ko reikalauja įstatymai.
Kaip jis pagamintas
Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis grindžiamas darbdavio nurodymu.
Nepaisant formalių reikalavimų nebuvimo, nutarties turinyje yra šie punktai:
- darbuotojų pritraukimo tikslai;
- dienų, kurias numatoma iškviesti;
- Mokėjimo galimybės už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.
Manoma, kad tikslinga sudaryti traukiamų darbuotojų sąrašą.
Didelėje organizacijoje, kurią sudaro daugybė padalinių, kiekvienam išduodamas atskiras įsakymas. Gali būti numatytas tokių veiksmų koordinavimas su pagrindine buveine.
Laikoma, kad darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu, jei iš jo yra paimtas kvitas. Įmonėse, ypač didelėse, praktikuojamas skelbimų skelbimas. Jokiuose dokumentuose niekas neprašo.
Apskritai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbas savaitgaliais yra visiškai atsiskaitytas.