Pastaraisiais metais daugelis organizacijų taikė direktorių atsakomybės draudimą. Kas suteikia šios rūšies draudimą? Kokia žala gali būti atlyginta? Kokius įsipareigojimus gali prisiimti tokią sutartį sudariusi įmonė? Apie tai mes kalbėsime savo straipsnyje.
Vadovo atsakomybė
Kasdieninės veiklos metu direktorius turi priimti įvairius vadybinius sprendimus, kuriais siekiama pagerinti darbuotojų darbo kokybę ar tolesnę įmonės gerovę. Tačiau šie sprendimai ne visada pasirodo palankūs, kartais jie nesukelia pasekmių, kurių tikėjosi vadovas, ir dažnai ne tokioms.
Taip pat atsitinka, kad kai kurie direktoriaus veiksmai kenkia ne tik įmonei, bet ir tretiesiems asmenims. Šiais ir daugeliu kitų atvejų reikalingas oficialus civilinės atsakomybės draudimas. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, direktorius netenka visos atsakomybės naštos.
Kas yra nuostolis?
Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą nuostoliai reiškia išlaidas, kurias patyrė ar patyrė pilietis, kurio teisės buvo pažeistos atkuriant žalą turtui. Be to, tai apima pajamų negavimą, kurias pilietis galėtų gauti įprastomis sąlygomis, jei nebūtų pažeistos jo teisės. Nuostoliai taip pat apima žalą, kurią patyrė pati bendrovė, akcininkai, steigėjai, vyriausybės organai ir kitos suinteresuotosios šalys. Tokią atsakomybę numato Rusijos Federacijos įstatymai.
Teisių ir atsakomybės įstatymas
Civiliniame kodekse nurodoma, kad įmonė įgyja civilines teises ir prisiima įsipareigojimus per savo organus, kurie privalo veikti pagal įstatymus, kitus teisės aktus ir steigiamuosius dokumentus. Pilietis, veikiantis įmonės ar organizacijos vardu teisėtai, privalo sąžiningai ir pagrįstai užtikrinti savo interesus. Tuo pačiu metu šis pilietis pagal steigėjų reikalavimus (nebent įstatymai ar sutartis nustato kitą elgesio modelį) privalo visiškai atlyginti organizacijai padarytą žalą.
Atsakomybė tokiais atvejais numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jame sakoma, kad juridinio asmens vadovas prisiima visą finansinę atsakomybę už organizacijai padarytus nuostolius. Be to, įstatymų nustatytais atvejais direktorius privalo atlyginti įmonei nuostolius, kuriuos padarė dėl jo kaltės.
Direktorių valdyba
Taip pat ne tik direktoriai, bet ir aukščiausi vadovai ar pavaduotojai yra solidariai atsakingi, o kiekvieno iš jų klaida gali turėti finansinių ir kitokių padarinių likusiems. Tokiais atvejais mes kalbame apie direktorių valdybos, tiksliau jos narių, atsakomybės draudimą. Bylos prieš įmonę ir jos valdymo komandą dažnai reiškia didelę asmeninę dalyvių atsakomybę. Jei mes kalbame apie akcinę bendrovę, tai yra tam tikras direktorių valdybos posėdžių periodiškumas. Aiškinamasis raštas dėl atsakomybės draudimo. Tai yra būtinas dokumentas metinio visuotinio susirinkimo darbotvarkėje.
Atsakomybės draudimo tvarka ir taisyklės
Atsakomybė už žalą, atsirandančią dėl neteisingų sprendimų, kyla galvai tik tada, kai nukentėjusieji padaro ieškinį teisme. Dažniausiai ieškinius pareiškia akcininkai, darbuotojai, įskaitant buvusius, kreditorius, verslo partnerius, konkurentus ir trečiąsias šalis, taip pat valstybinės reguliavimo institucijos.
Siekdama apsaugoti vadovą ir atlyginti išlaidas, kurias jis patirs patenkindamas reikalavimus, organizacija gali sudaryti direktoriaus atsakomybės draudimo sutartį. Tai priklauso visapusiškai draudimo rūšiai. Pagal tokius susitarimus nukentėjusiajai šaliai išmokama ne tik žala, bet ir finansinės išlaidos advokatui bei vadovo teisių apsauga teisminėse institucijose.
Direktorių atsakomybės draudimas yra savanoriškas. Tokiu atveju draudimo įmonė ir įmonė, kuri bus draudėja, sudaroma paprastos rašytinės formos sutartis. Draudimo įmoką pagal šią sutartį vykdo organizacija. Ši procedūra reglamentuojama Rusijos Federacijos civilinio kodekso straipsniais. Pagal ją sutartyje aiškiai nurodomas asmuo, kurio atsakomybė bus apdrausta. Tuo atveju, jei apdraustasis asmuo nėra registruotas dokumente, apdraustojo atsakomybė bus laikoma apdrausta.
Svarbus faktas
Svarbi tokio susitarimo ypatybė gali būti laikoma tuo, kad šiuo atveju ji visada palanki žalą patyrusiems piliečiams, nepaisant to, kieno atsakomybė buvo apdrausta. Draudžiamos tokios situacijos kaip klaidų padarymas priimant valdymo sprendimus vieną kartą. Darbdavio civilinės atsakomybės draudimas taip pat būtinas žemiau nurodytu atveju. Pvz., Jei visas režisierius susidoroja su savo pareigomis, bet netyčia prisipažįsta padaręs klaidingus veiksmus, dėl kurių patiriama nuostolių.
Atsakomybės draudimo polisas
Tokiu atveju organizacijai bus išduotas direktoriaus atsakomybės draudimo polisas. Draudimo kompanijų specialistai apskaičiuoja galimą riziką kiekvienai įmonei atskirai. Todėl šiai procedūrai nėra vienodų fiksuotų tarifų. Įmokos tarifo dydis nustatomas atsižvelgiant į draudimo objekto ypatybes ir galimos rizikos ypatybes. Draudimo tarifo dydis nustatomas šalių susitarimu.
Kas turi įtakos išmokoms?
Draudimo išmokų dydžiui turi įtakos daugelis veiksnių:
- specifinės verslo ypatybės;
- organizacijos verslo trukmė rinkoje;
- turto suma;
- skolinių įsipareigojimų buvimas ar nebuvimas;
- įmonės viešumas;
- veiklos profilis ir geografija;
- konkrečių vadovaujančių darbuotojų (aukščiausio lygio vadovų) reputacija;
- įmonės istorija;
- valdymo lygis;
- finansinis ir personalo stabilumas organizacijoje;
- akcininkų sudėtis;
- įmonės vertybinių popierių vertė;
- ieškinių įmonei buvimas ir kt.
Direktorių atsakomybės draudimo sutartys yra naudojamos kaip visapusiškas įmonės savininkų (ar kitų asmenų, nurodytų sutartyje) apsaugos mechanizmas.
Draudžiamasis įvykis ir draudimo išmokos
Draudžiamasis įvykis yra įvykis, kurio įvykis reiškia, kad draudėjas, apdraustasis ar kiti piliečiai ir įmonės turi sumokėti draudikui. Prie tokių įvykių priskiriama: žala tretiesiems asmenims, padaryta dėl bendrovės direktoriaus klaidos vykdant tarnybinius įgaliojimus.
Šios klaidos yra:
- nuostatų, susijusių su vadovo autoritetu, pažeidimas;
- trūksta kruopštumo priimant valdymo sprendimus;
- netyčinis netinkamas elgesys;
- trumparegiškas valdymas ir darbuotojų veiklos kontrolės stoka;
- sąmoningumo stoka ir netyčia nurodoma neteisinga informacija;
- nuostolingo turto pirkimas;
- nepatikrintos informacijos naudojimas;
- pagrindinio sandorio nutraukimas;
- netyčinis antimonopolinių nuostatų pažeidimas;
- darbo ginčų buvimas;
- atlikti veiksmus, kurie prieštarauja Baudžiamojo ir mokesčių kodekso straipsniams, taip pat Administracinių nusižengimų kodeksui.
Reikėtų prisiminti, kad draudžiamieji įvykiai bus laikomi įvykusiais tik tuo atveju, jei bus pareikštas ieškinys.
Draudimo išmokų dydį ir pobūdį paprastai nustato atsakomybės draudimo sutartis. Jame nurodyta suma išmokama draudėjui, apdraustiesiems ar naudos gavėjams įvykus draudžiamajam įvykiui. Šiuo atveju pagrindai nėra svarbūs, išskyrus tas situacijas, kurios pagal įstatymą negali būti laikomos draudimo avarijomis.
Jie gali būti:
- pretenzijų, atsiradusių sudarant civilinės atsakomybės draudimo sutartį, buvimas;
- ieškovo pretenzijų dėl žalos aplinkai skyrimas;
- vadovas, gaunantis kyšį;
- fizinis turto sunaikinimas ir tretiesiems asmenims padaryta žala, kuri nebuvo padaryta darbo metu;
- pretenzijos tarp vadovų toje pačioje įmonėje (jei direktoriai yra apdrausti);
- priversti galvą prisiimti bet kokią atsakomybę pagal įstatymus;
- vadovo kieno nors autorių teisių pažeidimas ir pan.
Įstatymas nustato 3 metų senaties terminą. Ieškinio senaties terminas prasideda nuo to momento, kai pilietis sužinojo, kad jo teisės buvo pažeistos. Žala atlyginama neviršijant sutartyje nustatytų sumų.
Paprastai tokiame dokumente numatyta padengti trijų rūšių patirtus nuostolius:
- išlaidos, patirtos siekiant kompensuoti organizacijos ar kitų asmenų patirtus nuostolius teismų sistemos sprendimu;
- išlaidos, susijusios su teisinėmis išlaidomis;
- apdraustojo išlaidos, jei jam padaryta nusikalstama veika, jei jis nėra pripažintas kaltu.
Pabaigoje
Apskritai, naudojantis generalinio direktoriaus atsakomybės draudimo sutartimi, galima ne tik kompensuoti nuostolius, kuriuos kiti asmenys patyrė dėl vadovo neteisingų veiksmų, bet prireikus ir kompensuoti apdraustiesiems asmenims teisines išlaidas ir teisines paslaugas.