Bet kurioje įmonėje yra komanda, kurią sudaro dvi šalys, sąveikaujančios viena su kita. Kalbama apie darbdavį ir darbuotojus. Siekiant palaikyti tvarką ir drausmę, sudaroma kolektyvinė sutartis, kurioje atsižvelgiama į bendradarbiavimo sąlygas. Kolektyvinės sutarties šalims vienodai naudinga jos sudarymas, visos pagrindinės rengimo taisyklės ir niuansai yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Panašus dokumentas gali būti sudarytas ne tik vienos įmonės rėmuose, bet ir platesniu mastu.
Kolektyvinės sutarties samprata
Siekiant apsaugoti darbuotojus ir darbdavius, darbo santykiai yra griežtai reglamentuojami darbo įstatymais. Visi bendradarbiavimo aspektai yra numatyti specialiame teisės akte, vadinamame kolektyvine sutartimi. Šalių įsipareigojimai, jų teisės ir visos susitarimo reglamentuojamos nuostatos galioja visiems įmonės darbuotojams. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp dokumento ir darbo sutarties.
Kolektyvinės sutarties sudarymo šalys yra: darbdavys (vadovas) ir darbuotojai (darbo kolektyvas). Abi šalys gali imtis iniciatyvos sudaryti susitarimą. Įstatymas nenustato privalomo jo prieinamumo. Bet jei viena iš šalių pasiūlė tai, tada kita turėtų atsakyti. Priežastys, dėl kurių šalys gali norėti sudaryti susitarimą, yra šios:
- Padidėjusi motyvacija ir susidomėjimas. Darbdavys turi teisę sudaryti sutartyje informaciją apie pinigines kompensacijas, priemokas, nurodydamas priežastis, dėl kurių jie buvo išduoti.
- Mokėjimų reguliavimas, kuris aktualus, kai dėl infliacijos padidėja kainos.
- Sunkios darbo sąlygos. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai gali suteikti informacijos apie nustatytų sąlygų pagerėjimą, saugos problemas ir draudimą.
- Kolektyvinė sutartis darbdaviui sukuria stabilios ir progresyvios įmonės įvaizdį. Šis dokumentas apsaugo darbuotojus ir gali pagerinti tik darbo sąlygas, palyginti su darbo įstatymais.
- Bendrovėje sukuriama palanki atmosfera darbe, užkertant kelią streikų, gedimų ir kitų neigiamų aspektų tikimybei.
Kolektyvinė sutartis, apimanti socialinius ir darbo santykius, naudinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tai nurodo pagrindinius darbuotojų gyvenimo ir tinkamų sąlygų užtikrinimo kriterijus. Tuo pat metu kolektyvinės sutarties šalys turi teisę aktyviai dalyvauti kuriant ir keičiant sąlygas. Teisės aktas negali apriboti šalių teisių ir sumažinti darbuotojų garantijas, numatytas Darbo kodekse.
Teisinis reguliavimas
Visas kolektyvinės sutarties nuostatas reglamentuoja Darbo kodeksas, būtent:
- Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnyje yra informacijos apie šią sąvoką.
- Menas 43 - dėl susitarimo pratęsimo.
- Menas 37 - dėl pakeitimų ir papildymų.
- Menas 41 - apie struktūrą ir turinį.
- Menas 50 - apie registraciją.
Turinys
Kolektyvinės sutarties tikslas - palengvinti tvirtų teisinių santykių užmezgimą tiek tarp darbdavių, tiek su mažos įmonės, tiek su įvairios didelės įmonės filialų darbuotojais. Šiuo tikslu kolektyvinės sutarties struktūroje gali būti šios nuostatos dėl abiejų šalių teisių ir pareigų:
- Apmokėjimas, dydis, forma ir sistema.
- Kompensacijos ir papildomos išmokos.
- Užimtumas, mokymai.
- Poilsio ir darbo laikotarpis.
- Sudaryti sąlygas, užtikrinti aplinkos saugą ir darbo apsaugą.
- Garantijos darbuotojams, besimokantiems.
- Mokamas maistas.
- Sveikatos užsiėmimai.
- Kolektyvinės sutarties nuostatų laikymosi stebėjimas.
Šalių teisės ir pareigos
Po diskusijų šalys nusprendžia, kaip bus sudaryta kolektyvinė sutartis. Pavyzdiniame susitarime yra trys pagrindiniai skirsniai, naudojami modelio akte. Tai apima:
- Įvadas su informacija apie pagrindines įmonės veiklos kryptis.
- Valdymo teisės ir pareigos.
- Darbuotojų teisės ir pareigos.
Kolektyvinės sutarties šalys akte privalo užsirašyti informaciją apie save. Informacija apima šią informaciją:
- Šalių atstovų, atsakingų už sutarties pasirašymą, vardai.
- Duomenys apie jų dokumentus.
- Pasirašymo laikas ir vieta.
- Susitarimo trukmė.
Kolektyvinės sutarties šalys yra darbuotojai ir darbdavys. Pastarieji veikia ne kaip individai, o kaip darbo kolektyvas vieno atstovo asmenyje. Atstovas pasirenkamas iš darbuotojų arba iš profesinių sąjungų organizacijos narių. Darbdavys turi reaguoti į darbo kolektyvo pasiūlymus arba gali pasirinkti asmenį, kuris veiks visų darbuotojų vardu.
Darbo santykiai yra apibrėžti str. 21 ir str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Juos papildo skirtingos sąlygos, tačiau jie negali prieštarauti dabartiniams teisės aktams. Tai yra pagrindinis reikalavimas, kurio privalo laikytis kolektyvinės sutarties šalys.
Sąlygos
Jei sąlygos pablogins darbuotojų padėtį, sutartis bus paskelbta negaliojančia. Tokį sprendimą gali priimti įgaliota valstybinė įstaiga, kur aktas siunčiamas pasirašius. Jei pažeidimų nenustatyta, dokumentas laikomas galiojančiu visą jame numatytą laikotarpį.
Sutarties sudarymo tvarka
Kaip minėta pirmiau, bet kuri iš šalių gali pateikti pasiūlymą pasirašyti tokią sutartį. Kai įmonės darbuotojų iniciatyva, turite pasirinkti atstovą arba pavesti atitinkamą valdžią profesinių sąjungų organizacijai. Be to, procedūra bus tokia:
- Rašytinio pranešimo apie sutarties sudarymą išsiuntimas priešingai šaliai.
- Pranešimas apie profesinių sąjungų organizacijas ir atstovo pasirinkimas (darbuotojų iniciatyva). Šiam veiksmui skiriama 5 dienos.
- Derybų proceso pradžia.
- Sudaroma komisija, kuri kontroliuoja, kaip kuriama ir sudaroma kolektyvinė sutartis.
- Pavyzdį gali paruošti trečiųjų šalių specialistai. Tada jų darbas turėtų būti apmokamas (paprastai iniciatyvinė grupė).
- Pateikite visą reikiamą informaciją, dėl kurios buvo pateikti prašymai, per 2 savaites.
- Baigto projekto aptarimas ir patvirtinimas.
- Pasirašymas dokumento.
- Jei yra socialinio pobūdžio ginčų, kurių negalima išspręsti, gali būti sudaromas nesutarimų protokolas.
- Procedūra atliekama 3 mėnesius.
- Pasirašius sutartį dokumentas siunčiamas įregistruoti darbo ir įdarbinimo tarnybai.
Veiksmas
Atsižvelgiant į aplinkybes, kolektyvinės sutarties terminas gali skirtis. Taigi leidžiama nutraukti anksčiau nustatytą laikotarpį arba, priešingai, pratęsti. Sutartis gali būti nutraukta anksčiau laiko šiais atvejais:
- Teisinės formos pakeitimas.
- Reorganizavimas.
- Įmonės likvidavimas.
Jei įmonei reikia pokyčių, tai gali būti įgyvendinta perduodant visas kitos organizacijos galias. Jei ši įmonė turi kitokią teisinę formą, tada pirmoji įmonė turėtų ją priimti, o tada visiškai nutraukti savo veiklą. Tuo pat metu teisės ir pareigos yra nukreipiamos į naują organizaciją.Tuomet kolektyvinė sutartis galios dar 3 mėnesius nuo naujos įmonės teisių perdavimo dienos.
Gali prireikti pertvarkyti įmonę, pavyzdžiui, siekiant padidinti pelningumą arba iškilus naujoms didelio masto užduotims. Tuo pat metu vadovybė gali nuspręsti, pavyzdžiui, baigti senosios įmonės veiklą ir perduoti ją kelioms naujoms. Bet kokio pobūdžio reorganizacijos atveju kolektyvinės sutarties galiojimas tęsis visą laikotarpį, kol truks šis procesas.
Likvidavus įmonė visiškai nustoja egzistuoti, todėl visi įpareigojimai taip pat tampa negaliojantys. Tokiu atveju bylos neperduodamos kitiems asmenims paveldėjimo tvarka. Taigi anksčiau sudaryta kolektyvinė sutartis nėra pratęsta ar keičiama. Jis galioja viso likvidavimo proceso metu ir pasibaigus darbo santykiams.
Sutarties įsigaliojimas
Apskritai kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo. Taip pat akte gali būti informacijos apie jo įsigaliojimo datą arba įvykį, nuo kurio jis pradeda veikti. Jei kolektyvinės sutarties apibrėžimas pateiktas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnyje nustatyta, kad jo įsigaliojimo nuostata yra nustatyta 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str. Veiksmo pradžios laikotarpis nepriklauso nuo aplinkybių. Išimtis yra atvejai, kai kolektyvinės sutarties šalys ir patys jų atstovai yra išreiškę atitinkamą norą.
Galiojimo laikas
Ilgiausia darbdavio ir darbuotojų kolektyvinės sutarties trukmė yra treji metai. Šis laikotarpis gali būti trumpesnis. Artėjant termino pabaigai (darbdavys ir darbuotojų atstovas kolektyvinėje sutartyje) turi teisę nuspręsti dėl jo pratęsimo tam pačiam laikotarpiui. Kiekviena šalis gali pasiūlyti padaryti keletą pakeitimų dokumente.
Sąlygų pakeitimas
Kadangi sutarties sudaryme dalyvauja dvi šalys, bet kokius pakeitimus taip pat reikia gauti iš abiejų šalių sutikimo. Tai atliekama tokia tvarka:
- Šalis, suinteresuota pakeisti sutartį (pavyzdžiui, darbo kolektyvas), turi atsiųsti kitai šaliai (tai yra darbdaviui) rašytinį pasiūlymą. Prie jo turi būti pridėtas planuojamų pokyčių projektas.
- Kitai šaliai suteikiamos 7 dienos sutikimui pareikšti ir raštu.
- Gavęs atsakymą, pokyčių iniciatorius pradeda derybų etapą.
- Sudaroma komisija, skirta organizuoti visą procesą, išspręsti ginčus ir plėtoti tokius pokyčius, kurie tenkintų abi puses.
- Visi pasiūlymai parengiami ir peržiūrimi per tris mėnesius. Joms patvirtinus, įsigalioja nauja kolektyvinė sutartis.
- Pasirašytas dokumentas siunčiamas registracijos institucijai, kad šalims būtų suteiktos papildomos garantijos.
Atsakomybė už sutarties pažeidimą
Šalys ne visada laikosi sutarties nustatytų nuostatų. Neįvykdžius atitinkamų įsipareigojimų, atsiranda teisinė atsakomybė. Dabartiniai įstatymai numato šias bausmių rūšis už kolektyvinės sutarties šalių pažeidimus. Dabartinės baudos yra šios:
- Nuo 1 tūkstančio rublių iki 3 tūkstančių rublių - už derybų proceso vengimą ir įkalinimo laikotarpio pažeidimą.
- Nuo 3 tūkstančių rublių iki 5 tūkstančių rublių - už sutartinių įsipareigojimų vengimą.
- Nuo 1 tūkstančio rublių iki 3 tūkstančių rublių arba drausminė priemonė - informacijos, reikalingos derybų procesui, slėpimas.
- Nuo 3 tūkstančių rublių iki 5 tūkstančių rublių - už atsisakymą pasirašyti kolektyvinę sutartį be nurodyto pagrindimo.
- Nuo 1 tūkstančio rublių iki 3 tūkstančių rublių - už vengimą kelti reikalavimus ir dalyvauti ginčų sprendimo procedūrose.
Šias bausmių rūšis nustato administracinis įstatymas, būtent Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.28–5.32 straipsniai.
Susitarimas
Socialinės partnerystės susitarimai yra labai panašūs į kolektyvinius susitarimus. Pagrindinis skirtumas tarp susitarimų yra tas, kad jie sudaromi aukštesnio lygio nei kolektyvinė sutartis. Todėl šių dokumentų galiojimas galioja ne vienam darbdaviui, o keliems (bent jau). Susitarimuose gali būti šie punktai:
- Atlyginimas.
- Darbo garantijos, kompensacijos, lengvatos įmonės darbuotojams.
- Darbo režimas.
- Užimtumas ir atleidimo nuo jo sąlygos.
- Specialistų rengimas ir rengimas.
- Darbo sąlygos.
- Socialinės partnerystės plėtra.
- Papildomas draudimas.
- Kiti su darbo teise susiję klausimai.
Susitarimai yra įvairių rūšių, atsižvelgiant į socialinių santykių rato reguliavimą. Pagrindiniai iš jų yra šie:
- Bendrasis susitarimas.
- Tarpregioninis.
- Regioninis
- Pramonė.
- Tarpsektorinis.
- Teritorinis.
- Kitos rūšys.
Bendrame dokumente pateikiami teisinių santykių reguliavimo principai darbo įstatymų ir ekonomikos srityje valstybiniu lygiu. Tarpregioniniame dokumente pateikiamos taisyklės, kaip reguliuoti atitinkamus teisinius santykius dviejuose ar daugiau šalies regionų. Regioniniame dokumente numatyti reguliavimo klausimai regioniniu lygiu. Pramonė, taip pat tarpdisciplininis dokumentas, teisiniai santykiai gali būti teikiami tiek skirtingų regionų lygiu, tiek viename regione ar tam tikroje šalies teritorijoje. Teritoriniame dokumente numatytos vienodos darbo sąlygos, kompensacijos, garantijos ir lengvatos konkrečios savivaldybės teritorijoje. Kituose dokumentuose gali būti numatytos skirtingos socialinės partnerystės sąlygos.
Išvada
Dabar skaitytojas žino ne tik tai, kurios šalys dalyvauja priimant kolektyvinę sutartį, bet ir daug kitos informacijos apie šį dokumentą. Žinant jų teises, darbuotojams yra daug lengviau jas realizuoti. Tačiau taip pat reikia atsiminti, kad teises neabejotinai lydi tam tikrų pareigų atlikimas. Jei įsipareigojimų nesilaikoma, pažeidėjas gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.