Dirbant tarp įmonės vadovo ir naujo darbuotojo, būtina sudaryti darbo sutartį. Šiame dokumente, be kita ko, yra informacijos apie tai, kiek yra mokamas atlyginimas, kada jis mokamas ir kokios priemokos yra skiriamos. Dažnai piliečiai yra priversti susidurti su tuo, kad įmonių vadovai pažeidžia pagrindines susitarimo sąlygas. Tokiu atveju darbdavys yra atsakingas už darbo užmokesčio vėlavimą.
Atsakomybė gali būti įvairių formų, o patys darbuotojai turi užtikrinti, kad darbdaviams būtų taikomos nuobaudos.
Atsakomybės rūšys
Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad kiekvienas asmuo, oficialiai dirbantis įmonėje, gali tikėtis sumokėjęs už savo darbą. Tai nustatyta Konstitucijos 37 straipsnyje ir Darbo kodekso 21 straipsnyje. Darbdavio atsakomybė už uždelstą darbo užmokesčio mokėjimą nurodyta Darbo kodekso 362 straipsnyje. Jame teigiama, kad įmonės vadovybė ir kiti pareigūnai, kurie privalo mokėti išmokas darbuotojams, yra atsakingi už pažeidimus pagal federaliniame įstatyme pateiktą informaciją.
Darbo kodekso 419 straipsnis nustato, kad piliečiai gali būti atsakingi už įvairaus pobūdžio atsakomybę. Tai gali būti materialinė, drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.
Medžiaga
Kiekviena įmonė, kuri nemoka lėšų darbuotojams, turėtų būti patraukta atsakomybėn. Ši informacija yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje. Vadovas privalo atlyginti žalą, padarytą specialistams, oficialiai dirbantiems įmonėje.
Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimą darbuotojui yra ta, kad įmonės vadovybė šias lėšas privalo sumokėti piniginės kompensacijos forma su palūkanomis. Norint apskaičiuoti šią kompensaciją, atsižvelgiama į 1/300 centrinio banko nustatyto refinansavimo normos darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną. Skaičiavimo metu atsižvelgiama į visas vėlavimo dienas.
Be to, darbuotojai gali reikalauti atlyginti moralinę žalą. Skaičiuojant baudą už uždelstą darbo užmokesčio mokėjimą, atsižvelgiama į didesnį rodiklį, todėl skaičiuojama nemaža suma. Tai leidžia darbdaviams prisiimti daugiau atsakomybės už savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį.
Drausmės
Darbo kodekso 192 straipsnyje yra informacijos, kad jei įmonės darbuotojas, kuris privalo laiku pastebėti atlyginimų ir kitų išmokų mokėjimą kitiems darbuotojams, padaro kokių nors klaidų vykdydamas darbo pareigas, jis traukiamas į drausminę atsakomybę.
Paprastai darbo užmokesčio nemokėjimas nustatytu laiku atsiranda dėl to, kad įmonės vadovas ar kiti įgalioti asmenys nesusitvarko su savo pareigomis. Būtent jiems taikoma tokia atsakomybės rūšis.
Administracinis
Pažeidus TC reikalavimus, darbdaviui tenka administracinė atsakomybė. Jai skirta bauda. Jų dydis priklauso nuo to, kas tiksliai pažeidė įstatymų reikalavimus, todėl darbdavio administracinė atsakomybė už darbo užmokesčio vėlavimą bus kitokia:
- įmonės vadovybė ir valdininkai moka nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
- jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada bauda svyruoja nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
- įmonei gali būti skirta bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.
Dažnai darbuotojo, vėluojančio išmokėti darbo užmokestį, teisės pažeidžiamos ne vieną kartą, o pakartotinai. Tokiu atveju padidėja baudų suma:
- vadovai ir valdininkai moka nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių. ir atleista iš vadovaujančio darbuotojo pareigų 3 metams;
- Individualūs verslininkai moka baudą nuo 10 iki 30 tūkstančių rublių;
- organizacija turi pervesti nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių. baudos forma.
Bet kuris direktorius turi būti atsakingas už reikalavimą ir nedelsdamas pervesti darbuotojams visas jo paskirtas lėšas.
Baudžiamasis
Kai kuriose situacijose bendrovės vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Tokios priemonės yra naudojamos, kai yra įrodymų, kad įmonės savininkas tyčia nesumoka lėšų darbuotojams, kad šie pinigai būtų naudojami asmeniniams tikslams.
Darbdavio baudžiamoji atsakomybė už uždelstą darbo užmokesčio mokėjimą reiškia tikrai griežtų nuobaudų skyrimą. Svarbu atsižvelgti į Baudžiamojo kodekso nuostatas, kad neprarastumėte savo firmos ar laisvės.
Jei įmonės vadovas per tris mėnesius iš dalies nemoka darbuotojams atlyginimo arba darbuotojai gauna mažiau pinigų, nei reikalaujama individualioje ar kolektyvinėje sutartyje, vadovui gali būti taikomos skirtingos priemonės:
- bauda iki 120 tūkstančių rublių, - skaičiuojant ją gali būti atsižvelgiama į darbdavio pajamas, gautas per vienerius metus;
- iš vadovo atimama galimybė vieneriems metams užimti aukštas pareigas ir dirbti panašioje veiklos srityje;
- bausmė priverstinio darbo forma iki dvejų metų gali būti paskirta teisme;
- laisvės atėmimas iki 1 metų.
Jei vėluojama viršyti du mėnesius, skiriamos griežtesnės nuobaudos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, vėlavimas išmokėti darbo užmokestį vadovui gali sukelti rimtų padarinių, tokių kaip:
- Bauda nuo 100 tūkstančių rublių. iki 500 tūkstančių rublių. Norint nustatyti išmokos dydį, gali būti atsižvelgiama į vadovo pajamas už trejus darbo metus.
- Vadovybė užsiima priverstiniu darbu, o jo trukmė gali siekti trejus metus.
- Darbdaviui atimama teisė dirbti tam tikroje srityje trejų metų laikotarpiui arba visiškai neribotam laikui.
- Organizacijos direktoriui gali būti atimta laisvė iki trejų metų, o kartu ir galimybė dirbti aukštas pareigas ar tam tikrose srityse neterminuotai arba trejiems metams.
Todėl kiekvienas organizacijos vadovas turi būti atsakingas už atlyginimų mokėjimą. Jei bus pažeisti darbo įstatymai, bus taikomas ne tik kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą išieškojimas - darbdaviai gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Neturtinės žalos atlyginimas
Laiku negavę pinigų darbuotojai gali reikalauti iš darbdavio atlyginti neturtinę žalą. Darbo kodekso 237 straipsnis nustato, kad jei piliečiui padaryta žala dėl neteisėtų veiksmų ar neveikimo įmonės, kurioje jis dirba, vadovybės, tada jis gauna moralinės žalos atlyginimą. Tam tikslui šio mokesčio nustatymo sąlygos paprastai nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba individualioje darbo sutartyje.
Jei darbdavys nesutinka savanoriškai mokėti kompensacijos, tada atlyginimą gaunantys asmenys gali kreiptis į teismą pagalbos. Norėdami tai padaryti, jie turi turėti tvirtų įrodymų, kad buvo pažeistos įmonės darbuotojų teisės.
Pagal civilinio kodekso 151 straipsnį neturtinei žalai priskiriamos moralinės ar fizinės asmens kančios, atsiradusios dėl neteisėtų darbdavio veiksmų.Paprastai jie yra susiję su tuo, kad yra pažeidžiamos piliečio teisės arba atskleidžiamas kėsinimasis į jo turtą.
Kompensacija už moralinę žalą gali būti reikalaujama ne tik laiku nesumokėjus atlyginimo, bet ir neteisėtai atleidžiant iš darbo ar neteisėtai perkėlus į kitas pareigas.
Neturtinė žala gali būti atlyginta tik tam tikra pinigine kompensacija. Jos dydį lemia galiojančios darbo sutarties nuostatos.
Atsakomybės niuansai
Dažniausiai, uždelsus atlyginimus, darbdaviai patraukiami atsakomybėn. Nepriklausomai nuo darbo užmokesčio vėlavimo priežasties, darbdaviai privalo mokėti baudas ir kompensacijas darbuotojams. Išmokėjimo funkcijos apima:
- visi darbuotojai gali reikalauti ne tik sumokėti už savo darbą, bet ir kaupti palūkanas, atlygintinas už moralinę žalą;
- remiantis Art. 136 TC, darbdavys turi atidėti tik 15 dienų, todėl jei šis laikotarpis viršijamas, verslo savininkas yra atsakingas;
- tiksli data, kada lėšos turėtų būti pervestos, yra apibrėžta kiekvienos įmonės vidiniuose dokumentuose ir patvirtinta susitarimu, pasirašytu tarp darbuotojo ir darbdavio;
- kompensacija, mokama už uždelstą atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., Nėra apmokestinami ir į juos nėra atsižvelgiama nustatant pelno mokestį, tačiau tuo pat metu iš jų imamos lėšos draudimo įmokoms pervesti;
- darbdavys, jei pageidauja, gali padidinti kompensacijos dydį, ir dažnai šis momentas yra numatytas darbo sutartyje arba regioniniuose nuostatuose;
- kompensacijos skyrimas yra tiesioginė darbdavio pareiga, todėl darbuotojai šiuo tikslu neturėtų pateikti vadovui jokios paraiškos;
- mokama nuobauda kartu su uždelstu atlyginimu.
Jei darbdavys nesilaiko įstatymų reikalavimų ir neperveda reikiamų lėšų, tada darbuotojai turi kreiptis pagalbos į būsto inspekciją arba į teismą.
Ar darbuotojas gali sustabdyti savo darbą?
Pagal įstatymus, oficialiai dirbantys darbuotojai gali neatvykti į savo darbo vietą, jei laiku negauna atlyginimo. Tai leidžiama, jei vėlavimas viršija 15 dienų. Šis faktas yra įtvirtintas str. 142 prekybos centras. Įmonės darbuotojas apie sprendimą privalo raštu pranešti darbdaviui.
Kai tik darbo užmokestis pervedamas pagal darbo sutartį, įmonės vadovas darbuotojui išsiunčia raštišką pranešimą. Po to specialistas turi eiti į darbą, kitaip leidimas bus užfiksuotas kaip pravaikšta. Už tą laikotarpį, kai darbuotojas neatvyko į darbą dėl nemokėjimo, kaupiamas visas darbo užmokestis.
Ką turėtų daryti darbuotojai, kai jie vėluoja?
Jei per nustatytą laikotarpį perkėlimų vis tiek nėra, tai negali būti pagrindas paduoti ieškinį, pravaikštą ar rašyti skundą darbo inspekcijai. Pagal str. Remiantis Darbo kodekso 142 straipsniu, delsimas turėtų būti ilgesnis nei 15 dienų, kad būtų galima pritaikyti teisines priemones aplaidžiam darbdaviui.
Tokiomis sąlygomis darbuotojai gali neiti į darbo vietą. Šia teise neleidžiama naudotis valstybės tarnautojams, Nepaprastųjų situacijų ministerijos ar teisėsaugos institucijų darbuotojams, taip pat kai kurioms kitoms specializuotoms įmonėms ir pramonės įmonėms.
Jei vėluojant mokėti atlyginimą nėra sukauptos kompensacijos, pirmiausia turite susisiekti su darbdaviu ir išsiaiškinti, kodėl šios lėšos nebuvo išmokėtos. Jei įmonės vadovas atsisako mokėti baudą, tuomet turėsite pateikti skundus kompetentingoms valstybės institucijoms (prokuratūrai, darbo inspekcijai, teismui ir kt.).
Kur eiti
Yra keletas vyriausybinių agentūrų, kurios gali padėti darbuotojams gauti kompensacijas iš darbdavio. Iš pradžių rekomenduojama kreiptis į darbo inspekciją. Tam yra suformuojamas specialus skundas, kuriame pateikiama informacija:
- skolininko organizacijos vieta ir pavadinimas;
- informacija apie pareiškėją, būtent: darbo vieta, pareigos, data, kada turėjo būti pervestos lėšos ir kita informacija, leidžianti suprasti darbdavio padaryto pažeidimo niuansus;
- vėlavimo laikotarpis;
- sumą, kuri turi būti sumokėta pareiškėjui darbe.
Remdamiesi šia paraiška, darbo inspekcijos darbuotojai atliks nenumatytą auditą, kad patikrintų paraiškoje nurodytų faktų teisingumą. Jei nustatomi pažeidimai, išduodamas nurodymas juos pašalinti. Tuo pat metu skiriamos nemažos baudos.
Jei atidėjimo laikotarpis viršija 15 dienų, darbo inspekcija gali savarankiškai pateikti ieškinį įmonei.
Kreipimasis į prokurorą
Ši organizacija taip pat gina darbuotojų teises. Jei darbdavys turi nusikaltimo požymių, turite parašyti pareiškimą ir užregistruoti jį pareigų tyrėjui.
Dokumente išdėstomos visos problemos savybės ir nurodomas prašymas suprasti situaciją. Remiantis šia paraiška, atliekamas įmonės patikrinimas. Bendrovei taikoma administracinė atsakomybė, tačiau direktorius gali būti nubaustas remiantis Baudžiamojo kodekso nuostatomis.
Patikrinimo pabaigoje išduodamas įsakymas pašalinti visus pažeidimus. Jei yra nusikaltimo požymių, byla perduodama tyrimo komitetui pradėti baudžiamąją bylą.
Ieškinio pateikimas
Darbuotojų teisių apsaugą toliau nagrinėja teismai. Už tai oficialiai dirbantys piliečiai pateikia ieškinio pareiškimą dėl pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo. Pretenzijos gali būti deklaruojamos per metus nuo tos dienos, kai turėjo būti pervestas piliečio atlyginimas. Be to, per teismą galima reikalauti sumokėti baudą ir kompensaciją už padarytas moralines kančias.
Prie ieškinio turi būti pridėta darbo sutarties ir darbo knygos kopija, 2 asmenų pajamų mokesčio pažyma už darbo metus ir darbo užmokesčio lapas. Ieškovas pats turi teisingai apskaičiuoti skolą ir kompensaciją, o skaičiavimas turi būti pridėtas prie ieškinio. Pilietis turi turėti įrodymų, kad negavęs atlyginimo padarė jam moralinę žalą.
Taigi kiekvienas darbdavys privalo laiku pervesti atlyginimus visiems oficialiai dirbantiems darbuotojams. Jei užfiksuojamas vėluojantis atsiskaityti daugiau kaip 15 dienų mokėjimas, tai yra pagrindas darbuotojams reikalauti apskaičiuoti netesybas ar net atlyginti moralinę žalą. Darbuotojai gali kreiptis į įvairias organizacijas, pavyzdžiui, į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą. Darbdaviams skiriamos griežtos bausmės, o tam tikrais atvejais verslo savininkai gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn.