Darbo savaitė gali būti reglamentuojama įstatymų leidybos lygiu arba šalių susitarimu. Be visos darbo savaitės, kurioje yra 40 valandų, yra ir toks dalykas kaip sutrumpinta darbo savaitė. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kokios yra jo savybės ir kuo ji skiriasi nuo ne visą darbo dieną dirbančios savaitės.
Ką sako įstatymai
Darbo savaitė negali viršyti 40 valandų - tai įrodo Rusijos įstatymai. Be to, tai svarbu tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitei. Pirmuoju atveju darbo diena yra apribota iki 8 valandų, tačiau antruoju atveju kiekvienas darbdavys nustato režimą individualiai, atsižvelgiant į tai, kad diena prieš savaitgalį neturėtų viršyti 5 valandų.
Remiantis teisinėmis nuostatomis, galima apskaičiuoti ir kitus darbo režimus.
Tačiau tuo pačiu metu tam tikroms darbuotojų kategorijoms galima nustatyti trumpesnę darbo savaitę.
Sutrumpinta darbo savaitė
Sumažėjęs darbo režimas reiškia, kad darbuotojas iš tikrųjų dirbs mažiau valandų, palyginti su įprastu režimu tą patį laikotarpį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, sutrumpinta darbo savaitė nustatoma šioms asmenų kategorijoms:
- jaunesni nei 16 metų (jie turėtų dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę);
- vyresni nei 16 metų, bet ne jaunesni nei 18 metų (pagal įstatymus jie privalo dirbti ne daugiau kaip 35 valandas);
- turintys 1 ar 2 grupių negalią (šių asmenų darbinė veikla neturėtų viršyti 35 valandų);
- darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra apibrėžtos kaip pavojingos ar nesveikos (tokiu atveju darbo savaitė negali būti ilgesnė kaip 36 valandos).
Šis sąrašas nėra galutinis. Tai galima papildyti faktais iš federalinio įstatymo. Pavyzdžiui, sumažinta mokytojų darbo savaitė yra 36 valandos, o sveikatos priežiūros darbuotojų - 39 valandos. Tuo pat metu yra Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas, kuriame pateikiamas medicinos darbuotojų specialybių ir medicinos įstaigų tipų, kuriems darbo savaitė buvo sumažinta dar labiau, sąrašas.
Mokėjimo ypatybės
Šios rūšies darbo savaitė bus apmokama kaip pilna, tačiau su tam tikromis išimtimis. Pagal darbo kodeksą trumpesnė darbo savaitė nepilnamečiams bus mokama atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo kiekį. Kitaip tariant, darbas yra apmokamas proporcingai šiems rodikliams.
Nepaisant įstatymų numatytų normų, darbdavys turi teisę papildomai mokėti darbuotojams, dirbantiems trumpesnį laiką. Visų pirma, jis gali mokėti už darbą tokiu pat tarifu, kaip ir darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, tačiau tam tikromis sąlygomis.
Kaip turėtų būti mokamos papildomos lėšos, jei darbuotojas turi sutrumpintą darbo savaitę? Mokėjimas turėtų būti atliekamas kaip kompensacija už viršvalandžius.
Nei nepilna savaitė pasiduoda sutrumpintai
Kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti suteiktas darbas ne visą darbo dieną. Tačiau ši sąvoka labai skiriasi nuo „sutrumpintos darbo savaitės“ sąvokos.
Jei savaitė neužbaigta, išmoka mokama už dirbtą laiką ir atliktą darbą, o jei laikas sutrumpėja, tam tikriems asmenims darbo savaitė gali būti laikoma pilna ir apmokama visa.Be to, skiriant nepilną darbo savaitę pakanka abipusio abiejų šalių susitarimo ar darbuotojo iniciatyvos, konkrečiai asmenų grupei suteikiama sutrumpinta savaitė.
Nepilna savaitė gali būti įvesta, jei su darbdaviu susisiekė:
- moteris darbuotoja eina pareigas;
- vienas iš vaiko, nesulaukusio 14 metų, tėvų;
- vienas iš neįgalių vaikų iki 18 metų tėvų;
- asmuo, kuris slaugo sergantį giminaitį, pateikęs atitinkamą medicinos įstaigos pažymą.
Vadovas gali organizuoti darbo ne visą darbo dieną savaitę tik remdamasis šių asmenų paraiška.
Tuo pačiu metu darbo knygoje neturėtų būti įrašo, kad darbuotojas turi sutrumpintą darbo savaitę ar ne visą darbo dieną.
Laiko stebėjimas
Tiesioginė darbdavio pareiga yra atsižvelgti į darbo laiką, o ne į jo teisę ar norą. Nors daugelis to nepaiso, tuo pažeisdami teisės aktų reikalavimus.
Norėdami įrašyti kiekvieno darbuotojo darbo laiką, naudojama speciali T-12 formos ataskaitų kortelė, kuri yra patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu. Be to, kad šis dokumentas turi numatytą paskirtį, jis vis dar gali būti laikomas įrodymu bylinėjantis pagal darbo įstatymus.
Sumažintos valandos valandomis:
- Asmenims iki 16 metų - 24 valandos.
- Asmenims nuo 16 iki 18 metų, 1 ir 2 grupių neįgaliesiems - 35 valandos.
- Asmenys, dirbantys pagal neigiamų veiksnių įtaką - 36 valandos.
Jei nepilnametis pilietis derina studijas ir darbą, tada jam taikoma pusė įstatymo normos. Tai yra:
- Asmenys iki 16 metų turi dirbti ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę;
- asmenims nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 17,5 valandos per savaitę.
Norint nustatyti sutrumpintą darbo savaitę, atsižvelgiant į darbo įstatymus ir federalinius įstatymus, būtina, kad šios kategorijos darbuotojai laikytųsi valandos normų:
- Dėstytojams - 36 valandos.
- Sveikatos priežiūros darbuotojams - nuo 30 iki 39 valandų.
- Kaime dirbančioms moterims - 36 valandos.
- Moterims, dirbančioms Tolimojoje Šiaurėje - iki 36 valandų.
Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti atsižvelgiama į visus šiuos faktus.
Darbdavio iniciatyva
Bendra darbo savaitės trukmė yra viena iš pagrindinių sąlygų darbo sutarties tekste. Apsvarstykite pagrindines priežastis, kodėl dokumente nurodytos sąlygos gali pasikeisti.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, įmonėje vykstant technologiniams ar organizaciniams pokyčiams ateityje galima pakeisti iš pradžių sutartas darbo sąlygas. Tai apima:
- gamybos proceso technologijos ar pačios technologijos pokyčiai;
- reguliarus įmonės pertvarkymas;
- kiti pokyčiai.
Jei dėl pirmiau nurodytų pakeitimų gali būti atleistas didelis darbo jėgos dydis, darbdavys sutrumpina darbo savaitę arba įveda darbuotojams ne visą darbo dieną. Taigi įmanoma išsaugoti darbo vietas ir tam tikru mastu sumažinti finansines išlaidas.
Tokiu atveju leidžiama įvesti sutrumpintas darbo dienas iki 6 mėnesių. Jei planuojate grįžti į įprastą režimą anksčiau, šis klausimas turi būti suderintas su įmonės profesinių sąjungų organizacija.
Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas atsisako grįžti į darbą visu etatu, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta dėl sumažėjusio personalo skaičiaus. Ir tokiu atveju darbdavys turės laikytis atleidimo iš darbo tvarkos, kai darbuotojui bus išmokėtos visos būtinos kompensacijos.
Tarpininkavimas
Sutrumpinta darbo savaitė darbdavio iniciatyva reiškia griežtos sekos laikymąsi registracijos metu. Kiekvienas etapas turėtų būti vykdomas tik raštu.
Norint, kad organizacijoje būtų sutrumpintos darbo valandos, būtina:
- Išleisti įsakymą, įspėjantį visus darbuotojus apie darbo režimo pasikeitimą. Dokumentui reikia: pagrįsti perėjimo prie naujos tvarkos poreikį; išvardinkite vienetus, kurie dirbs pagal naują tvarkaraštį; nurodykite konkretų darbo režimą. Be to, dokumente turi būti nurodyta darbų pradžios data pagal naują grafiką ir laikotarpis, kuriam nustatytas režimas. Reikėtų nurodyti atsakingus asmenis, kurie praneš komandai apie naujoves.
- Praneškite darbo komandai. Darbuotojams, paveiktiems naujovių, turėtų būti pranešta apie tai prieš du mėnesius. Nesilaikant nustatytų standartų, gali kilti bylinėjimasis. Pranešimai turi būti rašytiniai. Be to, kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti šio pranešimo gavimą. Jei nenorite pasirašyti pranešimo, būtina surašyti atitinkamą aktą, dalyvaujant dviem liudytojams.
- Pateikite informaciją darbo biržai. Per tris dienas nuo sprendimo nustatyti organizacijoje naują tvarką priėmimo dienos vadovybė privalo pranešti šį faktą užimtumo centrui. Jei nepaisysite šio fakto, organizacijai gali būti skirta bauda.
Darbdavio atsakomybė
Sutrumpinta darbo savaitė pagal darbo kodeksą reiškia tam tikrą darbdavio atsakomybę. Jo atžvilgiu taikomos Rusijos Federacijos Administracinių teisės pažeidimų kodekso nuostatos ir galima tokia bausmė:
- įspėjimas arba bauda nuo 1 tūkst. iki 5 tūkst. rublių (pareigūnams);
- bauda 1 tūkst. rublių - 5 tūkstančiai rublių. (verslininkams, dirbantiems be juridinio asmens);
- bauda nuo 30 tūkst. iki 50 tūkst. rublių (juridiniams asmenims).
Jei asmuo bus įdarbintas už atitinkamą pažeidimą, jo gali laukti didesnė bauda arba diskvalifikacija iš pareigų.
Kokie dokumentai palaikomi
Dažniausiai visi pagrindiniai darbuotojų darbo veiklos niuansai yra įtvirtinti vietiniuose įmonės aktuose. Nustatytos visos darbo sąlygos, darbo grafikas ir atsakomybė:
- Darbo sutartyje.
- Pagrindinėse taisyklėse, nustatančiose darbo grafiką organizacijoje.
- Kolektyvinėje sutartyje.
Atsižvelgiant į tai, kad sutrumpinta darbo savaitė paprastai yra laikina, ši sąlyga, be darbo sutarties, nėra įtraukta į bendruosius vietos įstatymus. Tačiau kolektyvinėje sutartyje ši sąlyga turi būti išdėstyta iš anksto.
Visi darbo sutarties pakeitimai turi būti suderinti abiejų šalių ir įforminti dokumente laikantis sąlygų, nurodytų 2 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Privalumai
Įvedę trumpesnę darbo savaitę galite rasti daug teigiamų aspektų. Tai taikoma tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Teigiami sutrumpinto laiko aspektai yra šie:
- pasirodo laisvo laiko darbuotojams spręsti savo asmeninius klausimus;
- atsirado galimybių susirasti darbą ne visą darbo dieną;
- galimybė visiškai išsaugoti išmokas darbui;
- galimybė darbdaviui sumažinti darbo sąnaudas;
- darbo laiko sutrumpinimas gali būti laikomas ilgalaikiu personalo optimizavimo būdu, siekiant išvengti prastovų gamyboje arba darbuotojų skaičiaus mažinimo.
Trūkumai
Pagrindiniai sutrumpinto režimo įvedimo trūkumai yra šie:
- mažesnis darbo užmokestis, palyginti su visu etatu;
- karjeros augimo stoka;
- padidėjo darbo valandos, neatitinkančios darbo valandų;
- darbdavys įpareigotas darbuotojams suteikti sutrumpintą grafiką, kad būtų visiškai apmokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos;
- dėl darbo laiko sutrumpėjimo gali sumažėti bendras atlikto darbo kiekis, o atitinkamai ir pelnas organizacijai.
Taigi sutrumpintos darbo valandos neturėtų būti painiojamos su darbu ne visą darbo dieną. Kiekviena iš šių sąvokų atitinka skirtingas darbuotojų kategorijas, be to, atlyginimas bus mokamas skirtingais būdais.
