Pagal Darbo kodeksą įmonės turi teisę atleisti darbuotojus, jei tam yra svarių priežasčių ir priežasčių. Procedūra turėtų būti atliekama atsižvelgiant į daugybę reikalavimų ir taisyklių, nes priešingu atveju darbdaviai gali būti atsakingi už pažeidimus. Darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti standartinis arba masinis. Norėdami įgyvendinti šią procedūrą, darbuotojai turėtų būti iš anksto informuojami apie ją, o užimtumo centras ir profesinė sąjunga turėtų būti informuojami apie planuojamą renginį.
Teisinis reguliavimas
Rusijos Federacijos darbo kodekse atleidimas iš darbo siekiant sumažinti darbuotojų skaičių dažnai naudojamas skirtingose įmonėse. Įgyvendindami šią procedūrą, įmonių vadovai turėtų vadovautis šių teisės aktų nuostatomis:
- Menas 81 TC sako, kad šios procedūros pagrindas yra personalo mažinimas, oficialiai vykdomas įmonėje;
- h 3 šaukštai. 81 pateikiama informacija apie darbuotojų mažinimo darbe tvarką, taip pat apie tai, kokius privalomus veiksmus turėtų atlikti darbdavys;
- str. Darbo kodekso 82 straipsnyje nurodoma, kad reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos požiūrį į šios procedūros vykdymą;
- Menas 178 - str. 180 TC yra skirtos perduoti garantijas ir kompensacijas, skirtas įmonėje mažinantiems specialistams.
Firmų vadovybė turi aiškiai laikytis aukščiau nurodytų taisyklių reikalavimų, kad nepažeistų įstatymų. Priešingu atveju, pagal Darbo kodeksą ir Administracinių nusižengimų kodeksą, dažnai ir pagal Baudžiamąjį kodeksą, jiems gali būti taikomos skirtingos nuobaudos.
Redukcijos tipai
Darbdaviai gali sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tik esant tam svarbioms priežastims. Tuo pačiu metu būtinai reikia padaryti svarbių ir daugybės pakeitimų personalo sąraše. Remiantis tokiais pakeitimais, atleidžiami specialistai, kurių pareigybės buvo sumažintos. Svarbu nepainioti dviejų skirtingų sąvokų, kurias reiškia darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažėjimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai išskiria šias sąvokas:
- sumažėjęs skaičius rodo, kad pagal personalo suderinimo rezultatus personalo padalinių skaičius sumažėja vienos pareigos atžvilgiu, pavyzdžiui, organizacijoje dirbo keturi montuotojai, o po pakeitimų šioje pozicijoje liko tik du specialistai;
- personalo sumažinimas reiškia, kad pavieniai etatai ar net struktūriniai padaliniai yra pašalinami iš organizacijos, taigi visi montuotojai įmonėje visiškai sumažinami.
Nors abi minėtos procedūros skiriasi, jos įgyvendinamos pagal panašų scenarijų.
Procedūros pagrindas
Visi darbdaviai turi suprasti darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarką ir taisykles Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl iš pradžių turėtų paaiškėti tikrai rimtos priežastys taikyti šį procesą. Tai apima:
- ekonominė krizė įmonėje, privedusi prie to, kad įmonė nebegali palaikyti daugybės visą darbo dieną dirbančių darbuotojų;
- pasikeitus veiklos krypčiai, todėl tam tikri specialistai nustoja būti reikalingi įmonės veiklai;
- mokesčių įstatymų keitimas;
- įmonės reorganizavimas;
- pasikeitus savininkui, priimančiam sprendimą vykdyti veiklą kitoje srityje.
Nepriklausomai nuo priežasties, svarbu teisingai vykdyti tokį sprendimą, taip pat atsižvelgti į profesinės sąjungos ir darbo inspekcijos nuomonę.Tam tikrais atvejais sumažinimas gali būti laikomas neteisėtu, todėl darbuotojai, atleisti iš įmonės, gali kreiptis į teismą, norėdami gauti kompensaciją arba reikalauti, kad įmonės vadovas būtų atskaitingas.
Kaip sudaromas įsakymas?
Darbdaviai turi žinoti, kaip tinkamai įforminti Rusijos Federacijos Darbo kodekso darbuotojų skaičiaus mažinimą. Tam įmonių vadovai atlieka nuoseklius veiksmus:
- Iš pradžių priimamas tinkamas sprendimas, todėl, jei yra keli įmonės steigėjai, rengiamas visuotinis susirinkimas, kuriame balsuojama, ir sudaromas protokolas;
- remiantis sprendimu išleidžiamas įsakymas, kuriame nurodomi duomenys apie poreikį sumažinti konkrečius darbuotojus ar etatus;
- dokumentuose turi būti nurodyta, kiek laiko procedūra bus atliekama;
- paskiriami asmenys, atsakingi už proceso įgyvendinimą;
- Jei vykdomas didelis sumažinimas, papildomai reikia sudaryti specialią komisiją, kuri spręstų visus su šia procedūra susijusius klausimus.
Darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra laikomas gana sudėtingu ir ilgiu procesu, kurio metu reikia laikytis daugybės taisyklių. Jeigu jie bus pažeidžiami, tai taps pagrindu patraukti bendrovės pareigūnus atsakomybėn.
Proceso organizavimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų skaičiaus mažinimo procedūra vykdoma teisinga veiksmų seka:
- kai tik vadovai priima sprendimą, išleidžiamas atitinkamas įsakymas;
- už įmonę atsakingas asmuo nustato, kam neleidžiama mažinti, o kam teks atleisti;
- asmenys, turintys pirmumo teisę likti bendrovėje, yra išvardyti 3 str. 170 TC;
- visi asmenys, neturintys šios teisės, atleidžiami iš darbo sumažinus bausmę;
- darbuotojams raštu pranešama apie artėjantį renginį;
- jiems siūloma galimybė užimti kitą poziciją organizacijoje remiantis Art. 81 prekybos centras;
- tokia pareigybė gali atitikti specialisto kvalifikaciją arba būti pavaldi, todėl leidžiama, kad atlyginimas už ją būtų mažesnis nei už anksčiau užimtas pareigas;
- pasiūlant poziciją atsižvelgiama į tai, kad darbuotojas neturėtų turėti medicininių kontraindikacijų;
- darbuotojams pranešama apie sumažinimą likus dviem mėnesiams iki renginio, o tam naudojamas rašytinis dokumentas, pasirašytas visų įsakyme nurodytų atrinktų specialistų;
- darbuotojui atsisakius pasirašyti pranešimą, atitinkamą aktą surašo už įmonę atsakingas asmuo;
- jei darbuotojai nenori užimti jokių kitų pareigų įmonėje, jie sumažinami nustatytu laiku, už kuriuos jiems pervedamos reikalaujamos išmokos ir išeitinės išmokos;
- atleidimo dieną specialistui pateikiama darbo knyga, nurodanti jos sumažinimą, taip pat perduodamas 2-NDFL pažymėjimas, kuriame yra informacija apie piliečio pajamas per pastaruosius dvejus metus.
Per du mėnesius darbuotojai gali ieškoti naujos darbo vietos. Jei jie atranda darbą prieš atleidžiami, jie gali gauti avansą iš anksto.
Darbuotojų skaičiaus mažinimo taisyklėse pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atsižvelgiama į tai, kad 2 mėnesių laikotarpis nustatomas tik nuolatiniams darbuotojams, o laikiniesiems darbuotojams - sutrumpinamas iki dviejų savaičių. Jei įmonės specialistas iš viso dirba mažiau nei du mėnesius, tada jam gali būti pranešta apie sumažinimą likus trims dienoms iki šio proceso.
Niuansai darbuotojų informavimui
Būtina sąlyga, kad kompetentingai būtų sumažintas Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų skaičius, yra teisingas ir savalaikis specialistų informavimas apie planuojamą įvykį. Pagrindiniai šio proceso niuansai:
- pranešimas yra rašytinis;
- jį turi pasirašyti visi darbuotojai, kad būtų sumažinta;
- supažindinti darbuotojus su dokumentu turėtų būti du mėnesiai prieš sumažinimą;
- šį periodą leidžiama sutrumpinti tik tuo atveju, jei darbuotojas pats nori nutraukti santykius su darbdaviu anksčiau laiko, tačiau tuo pat metu išsaugomos visos garantijos ir išmokos.
Jei specialistams per nustatytą laiką nebus pranešta apie sumažinimą, jie tokį sprendimą gali užginčyti teisme. Be to, jie gali pateikti skundą darbo inspekcijai, o tai paskatins įmonės vadovybę patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Ar turiu pranešti sąjungai?
Remiantis 8 straipsnio nuostatomis Remiantis Darbo kodekso 82 straipsniu, profesinė sąjunga privalo dalyvauti visais klausimais, susijusiais su Rusijos Federacijos Darbo kodekso darbuotojų skaičiaus mažinimu. Todėl įmonių vadovai atsižvelgia į šiuos niuansus:
- priėmus tinkamą sprendimą sumažinti specialistų skaičių, būtina pranešti sąjungai prieš du mėnesius iki šio įvykio;
- jei iš viso planuojamas masinis specialistų atleidimas, pranešimas perduodamas likus trims mėnesiams iki darbuotojų atleidimo;
- įmonės vadovybė turi atsižvelgti į motyvuotą profesinės sąjungos nuomonę, todėl ši institucija sprendimą ir įsakymą apsvarsto per 7 dienas;
- Po to pateikiamas atsakymas, kuris gali būti teigiamas arba neigiamas;
- sutikimas dėl sumažinimo galioja tik vieną mėnesį, tačiau prireikus jį galima gauti pakartotinai;
- jei specialisto, kuris yra profsąjungos vadovas, skaičius yra sumažinamas, tada, norint susidaryti motyvuotą nuomonę, reikėtų nusiųsti pranešimą aukštesnei organizacijai.
Jei darbdavys nesilaiko šių reikalavimų, tai gali tapti pagrindu atleistiems darbuotojams.
Kokios yra išmokos?
Privalomos išmokos darbuotojams už atleidimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra duomenų, kaip teisingai apskaičiuojama suma, kuri turi būti pervesta mažinantiems specialistams. Pagrindinės proceso taisyklės apima:
- lėšos yra teisingai apskaičiuotos ir išmokėtos darbuotojui tiesiogiai atleidimo dieną;
- leidžiama atidėti šį laikotarpį tik esant tokiai situacijai, jei mokėjimo suma ginčijama per teismą;
- Išmokų dydis priklauso nuo įvairių veiksnių.
Dažnai darbuotojai susiduria su tuo, kad darbdavys paprašo išeiti iš darbo jų pačių prašymu, tačiau tokiu atveju specialistai negalės skaičiuoti išeitinių išmokų. Todėl svarbu tiksliai laikytis TC reikalavimų. Sumažinus darbuotojų skaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, išmokos šiauriečiams bus reikšmingos dėl jų aukšto atlyginimo. Todėl patiems specialistams svarbu reikalauti teisingo sumažinimo vykdymo.
Skaičiuojant pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, išmokos personalo mažinimo darbuotojui atsižvelgia į skirtingus dalykus:
- ar pilietis buvo nuolatinis ar laikinas darbuotojas;
- koks jo atlyginimo dydis, ir tam svarbu apskaičiuoti jo vidutines pajamas įmonėje už dvejus darbo metus;
- per šį laikotarpį išduotų nedarbingumo atostogų skaičius;
- atsižvelgiama į komandiruotes ir nepanaudotas atostogas.
Už apskaitą atsakingas įmonės buhalteris, tačiau kiekvienas specialistas gali savarankiškai patikrinti išeitinės išmokos nustatymą.
Kada atliekami mokėjimai?
Kiekvienas darbdavys privalo tinkamai įregistruoti sumažintą personalą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178–180 straipsniuose yra duomenų apie išeitinės išmokos nustatymo taisykles. Visas lėšas specialistams reikia pervesti paskutinę darbo dieną. Šiuo metu atsiskaitoma grynais su atleistais darbuotojais. Standartiškai arba smarkiai sumažinus Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų skaičių, darbuotojams reikia pervesti šias išmokas:
- išeitinė išmoka, lygi vidutiniam piliečio uždarbiui įmonėje už mėnesį darbo;
- vidutinių pajamų dydį du ar tris kartus, o pagrindinis šių lėšų tikslas yra galimybė piliečiui rasti gerai apmokamą ir gerą darbą, kartu turint lėšų pragyvenimui;
- papildoma kompensacija, lygi dvigubai didesnei nei vidutinė mėnesinė specialistų alga;
- atostogų kompensacija;
- ligos pašalpos;
- specialistų komandiruotės;
- atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas įmonėje už praėjusį mėnesį.
Jei skaičiuojami laikinieji darbuotojai, tada jiems skaičiuojant atsižvelgiama į dviejų savaičių pajamas.
Kokias garantijas ir teises turi darbuotojai sumažinimo metu?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas yra sudėtingas ir ilgas procesas, reikalaujantis atitikti tam tikrus valstybės institucijų reikalavimus ir perspėjimus. Tuo pat metu darbuotojai, kurie palieka organizaciją, turi tam tikras teises ir garantijas. Pagrindinis jų tikslas yra gebėjimas sušvelninti darbuotojų praradimo padarinius ir prisitaikyti prie naujų sąlygų.
Jei anksti sumažinamas Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų skaičius, darbuotojai gali tikėtis papildomų garantijų ir tuo pačiu metu gauti tokias pačias išmokas, kaip ir standartinė išmoka.
Pagrindinės darbuotojų teisės apima:
- darbdavys privalo pasiūlyti specialistams priimti kitas laisvas darbo vietas įmonėje, jei įmonėje yra laisvų darbo vietų, atitinkančių darbuotojų įgūdžius ir kvalifikaciją;
- jei įmonė turi filialus kituose regionuose, tuomet galima pasiūlyti darbą tokiuose padaliniuose;
- remiantis rašytiniu prašymu, darbuotojas gali būti sumažintas anksčiau nei planuota, gaudamas vidutines mėnesines pajamas ir išeitines išmokas;
- darbdavys privalo pranešti užimtumo centrui apie planuojamą sumažinimą likus trims ar dviem mėnesiams iki neatidėliotino proceso, kuris atleidžiamiems piliečiams leidžia greičiau rasti optimalią darbo vietą.
Patys organizacijų darbuotojai turėtų gerai išmanyti mažinimo taisykles ir ypatybes, nes tai leis jiems apginti savo interesus. Jei pagal bet kurį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį darbuotojų skaičiaus mažinimas vykdomas pažeidimais, tada įmonės darbuotojai gali parašyti skundą darbo inspekcijai, kurio pagrindu įmonė bus atskaitinga.
Kas negalės sumažinti?
Kai kurie darbuotojai negali būti sumažinti, nes jie priklauso pažeidžiamoms gyventojų grupėms. Kas negali būti sumažintas? Darbuotojų skaičiaus sumažinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą negali būti taikomas visiems asmenims, išvardytiems 2 str. 261 prekybos centras. Tai apima specialistus:
- moterys, auginančios vienus vaikus su negalia;
- vieniši tėvai, auginantys vaikus, kuriems dar nėra 14 metų;
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- tėvai, kurie yra vieninteliai nepilnamečio su negalia maitintojai;
- nėščios moterys.
Minėtų piliečių jokiomis aplinkybėmis negalima sumažinti. Pažeidus šį reikalavimą, įmonės vadovas ne tik moka dideles baudas, bet ir gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Todėl svarbu išsiaiškinti, kaip tinkamai sumažinti Rusijos Federacijos darbo kodekse esančių darbuotojų skaičių, kurių negalima sumažinti, ir kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, kad būtų atsižvelgta į visus įstatymų reikalavimus.
Kada nepavyks atleisti darbuotojo?
Be to, sumažinant neleidžiama šaudyti specialistams šiomis sąlygomis:
- pranešimas nebuvo duotas darbuotojui laiku, taigi, jei jūs atleisite asmenį tokiomis sąlygomis, jis gali kreiptis į teismą, kad paskelbtų darbdavio veiksmus neteisėtais;
- sutinka specialistą perkelti į kitą laisvą darbo vietą įmonėje.
Siūlydami laisvas darbo vietas, tikrai atsižvelgiama į darbuotojo kvalifikaciją, sveikatos būklę ir patirtį.
Kas turi teisę likti įmonėje?
Kai kurie darbuotojai turi pirmumo teisę likti įdarbinti įmonėje sumažinus atlyginimą. Visi tokie specialistai yra išvardyti 3 str. 179 TC. Todėl pirmenybė teikiama šiems darbuotojams:
- piliečiai, priklausomi nuo kelių žmonių;
- Darbuotojai, kurie darbo metu gavo traumų ar profesinių ligų
- Antrojo pasaulinio karo invalidai;
- darbuotojai, tobulinantys savo įgūdžius darbe, o darbdavys turi būti šio proceso iniciatorius.
Rengdamas ir pasirašydamas kolektyvinę sutartį įmonės vadovas gali numatyti kitiems darbuotojams pirmumo teisę išlaikyti darbo vietą mažinant darbuotojų skaičių.
Kada sumažinimas yra pripažintas neteisėtu?
Darbdaviai turi atsižvelgti į visus įstatymų reikalavimus, priešingu atveju darbo inspekcijos ar teismo sprendimu sumažinimas gali būti laikomas neteisėtu. Darbuotojai privalo užtikrinti, kad būtų gerbiamos jų teisės. Todėl sumažinimas bus neteisėtas tokiomis sąlygomis:
- kitas darbas įmonėje darbuotojams nebuvo siūlomas;
- įmonės vadovas reikalauja, kad darbuotojai parašytų atsistatydinimo raštą savo noru;
- pranešimas apie sumažinimą specialistams nebuvo pateiktas laiku;
- atostogaujantys ar nedarbingi darbuotojai atleidžiami;
- trūksta įsakymo, kuriame būtų duomenų apie darbuotojų mažinimą;
- paskutinę specialistų darbo dieną su jais neatliekami visi būtini skaičiavimai.
Tokiomis sąlygomis darbuotojai gali skųstis darbo inspekcijai. Bendrovė ir jos pareigūnai bus patraukti administracinėn atsakomybėn. Be to, specialistai gali kreiptis į teismą, norėdami susigrąžinti buvusio darbdavio padarytą moralinę žalą ar net užginčyti žalos mažinimą.
Kaip informuojamas užimtumo centras?
Įmonės vadovas privalo ne tik teisingai pranešti darbuotojams apie sumažinimą, bet ir pateikti šią informaciją užimtumo centrui. Tam sudaromas rašytinis pranešimas, kuriame pateikiama informacija:
- visų įmonėje sutrumpintų darbuotojų pavardės;
- šių specialistų užimamos pareigos;
- jų kvalifikacija ir darbo patirtis;
- vidutinio darbo užmokesčio dydis.
Jei darbuotojai atleidžiami masiškai, pranešimas siunčiamas likus trims mėnesiams iki šio įvykio. Individualiems verslininkams nustatomi trumpesni terminai, todėl verslininkai gali pranešti įdarbinimo centrui likus 2 savaitėms iki darbuotojų sumažinimo.
Be to, turėtų būti pranešta apie sąjungą, jei ji yra įmonėje.
Išvada
Personalo ar darbuotojų sumažinimas yra sudėtinga procedūra, paveikianti daugelį žmonių ir struktūrų. Procesas turėtų būti atliekamas tik teisinga veiksmų seka ir atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus. Darbdavio pažeidimai gali tapti pagrindu jį patraukti atsakomybėn.
Svarbu iš anksto informuoti apie pačių darbuotojų, užimtumo centro ir profesinės sąjungos mažinimą. Šiuo atveju atsižvelgiama į motyvacinę valstybinių organizacijų nuomonę dėl taikytinos tvarkos. Tam tikromis sąlygomis sumažinimas gali būti laikomas neteisėtu.