Darbinė veikla leidžia įgyti reikiamos praktinės patirties, realizuoti savo galimybes ir gauti pajamų. Darbdavio ir personalo santykius reguliuoja TC. Paprastai į įmonę patenka vyresni nei 18 metų žmonės. Tačiau įstatymai leidžia įstoti į įmonės darbuotojus ir paauglius. Toliau apsvarstykime, kaip darbo sutarties su nepilnamečiais asmenimis sudarymas ir nutraukimas. 
Klausimo aktualumas
Paauglių auklėjimas, be kita ko, apima jų įsitraukimą į profesinę veiklą. Tačiau ne visi darbdaviai eina sudaryti darbo sutarties su nepilnamečiu. 14 metų - amžius, nuo kurio pilietis gali būti įtrauktas į įmonės personalą (atsižvelgiant į tam tikrus reikalavimus). Siekiant užtikrinti paauglių užimtumą valstybiniu lygiu, rengiamos įvairios programos. Jų rėmuose sukuriamos papildomos vietos, nustatomos nepilnamečių priėmimo į darbą kvotos, organizuojami mokymai, be pertraukos nuo gamybos.
Reguliavimo sistema
TC nuostatos nustato sąlygas, kuriomis tai leidžiama darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymas. 16 metų - amžius, nuo kurio pilietis gali būti priimtas į įmonę. Be pagrindinių reikalavimų, keliamų į pareigas, į kurias jis kandidatuoja, jam nereikia laikytis papildomų reikalavimų. Pavyzdžiui, keturiolikmečiams yra nustatyta speciali sąlyga. Priėmę į įmonę, jie suteikia tėvo / motinos, globos institucijos ir globos leidimą. Dar viena leistina amžiaus riba darbo sutarties su nepilnamečiais vaikams sudarymas - 15 metų. Įeinant į įmonę paaugliui nereikia pateikti leidimo. Tačiau jie gali atlikti tik lengvus darbus, nepavojingus jų sveikatai. Paprastai šiame amžiuje žmonės, kurie gauna bendrąjį išsilavinimą, tęsia studijas ne dieniniame skyriuje, arba išeina iš švietimo įstaigos federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais, patenka į įmonę.
Darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymas: tėvų sutikimas
Tėvo / motinos leidimas, rūpyba ir globa suteikia galimybę paauglius įtraukti į laisvalaikį. Tuo pačiu metu užimtumas neturėtų sutrikdyti ugdymo proceso. Piliečiai nuo 14 metų gali būti įtraukti į kūrybinę veiklą nepažeidžiant jų moralinio tobulėjimo ir sveikatos:
- kino organizacijose;
- teatrai;
- koncertai;
- cirkai.
Niuansai
Svarsto darbo sutarties su nepilnamečiais darbuotojais sudarymo ypatumai, daugelis darbdavių bando sudaryti civilinės teisės sutartis. Pasak įmonių vadovų, tai iš dalies supaprastina procedūrą ir pašalina daugybę reikalavimų. Tuo tarpu teisės aktai griežtai reglamentuoja paauglių įdarbinimo klausimus. Šiuo atžvilgiu vargu ar sumažės atsakomybės laipsnis.
Draudimai
Darbo sutarties su nepilnamečiais darbuotojais sudarymo ypatumai atskleista 42-ajame TC skyriuje. Kodekso 265 straipsnis nustato darbdaviams apribojimus. Negalima sudaryti darbo sutarties su nepilnamečiais asmenimis:
- Veiklai kenksmingos (pavojingos) gamybos įmonėse.
- Požeminiai darbai.
- Veiklai, galinčiai pakenkti jų moralinei ir fizinei sveikatai. Visų pirma, mes kalbame apie azartinius žaidimus, prekybą, gamybą, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir kitų toksiškų medžiagų ir medžiagų, erotinio turinio medžiagas, darbą naktiniuose klubuose ir kt.
Profesinė veikla turėtų būti įmanoma paaugliui. Draudžiama judėti ir pervežti daiktus, kurių svoris viršija Darbo ministerijos nuo 1999 m.
Papildomi apribojimai
Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu darbuotoju darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad įstatymai draudžia:
- Įtraukite jaunesnius nei 18 metų piliečius į viršvalandžius ir (arba) naktinius užsiėmimus, savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdant gamybos užduotis.
- Siųskite paauglius į komandiruotes.
Išimtis yra darbuotojai:
- Žiniasklaida;
- kino organizacijos;
- vaizdo / televizijos kompanijos;
- teatrai;
- koncertų organizacijos;
- cirkus.
Nurodyti reikalavimai netaikomi ir kūrinių, eksponavimo, darbų atlikimo dalyviams pagal sąrašus, patvirtintus 2007 m. Vyriausybės potvarkyje. 
Fizinis patikrinimas
Išankstinė medicininė apžiūra veikia kaip kita darbo sutarties su nepilnamečiais asmenimis sudarymo sąlygos. Dokumentų, kuriuos pilietis pateikia darbdaviui, sąraše yra sveikatos priežiūros įstaigos išduota pažyma. Pareiga priimti į įmonę tik tuos asmenis, kurie praėjo patikrinimą, nustatyta Darbo kodekso 266 straipsnyje. Be to, teisės aktai numato periodinį (metinį) patikrinimą. Kaip teigiama kodekse, darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymas neleidžiama, jei jų sveikatos būklė neleidžia atlikti gamybos užduočių. Norint nustatyti tinkamumą veiklai, iš tikrųjų atliekama medicininė apžiūra. Medicininę apžiūrą galima atlikti savivaldybių ar valstybinėse sveikatos priežiūros įstaigose. Veikla finansuojama darbdavio. Jei nepilnametis vengia medicininės apžiūros, darbdavys turi teisę atsisakyti sudaryti sutartį. Jei apžiūros metu piliečiui nustatoma ŽIV infekcija, medicinos darbuotojai privalo apie tai pranešti teisėtiems paauglio atstovams.
Atsakomybė
Remiantis 244-uoju Darbo kodekso straipsniu, jis skiriamas tik piliečiams, sulaukusiems 18 metų. Tačiau Kodeksas numato keletą išimčių. Nepilnamečiai atsako už žalą, padarytą:
- tyčia;
- apsvaigęs (toksiškas, alkoholinis, narkotinis);
- darant administracinį nusižengimą ar nusikalstamą veiką.
Susitarimo turinys
Darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymo taisyklės panašios į tas, kurios nustatytos sutarčių su piliečiais, sulaukusiais 18 metų, vykdymui. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį susitarime nurodoma:
- Vardas ir pavardė į įmonę atvykstantis pilietis, darbdavio vardas.
- Informacija apie šalių asmens dokumentus.
- TIN mokėtojas.
- Gamybos vieta.
- Darbo funkcijos.
- Organizacijos pradžios data.
- Režimas.
- Mokėjimo sistema.
Sutartyje taip pat nurodytos privalomojo socialinio draudimo sąlygos, atostogų suteikimas, atostogos. Susitarime gali būti kitų šalims reikšmingų punktų. 
Susipažinimas su dokumentais
Kaip pabrėžiama TC 68 straipsnyje, darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymas Ji vykdoma pateikus šiuos dokumentus pareiškėjams studijuoti:
- Kolektyvinė sutartis.
- Reglamentas dėl įmonės vidaus taisyklių.
- Kiti su gamybos veikla tiesiogiai susiję dokumentai.
Pareiškėjas privalo patvirtinti, kad su parašu susipažino su nurodytais dokumentais.
Dokumentų paketas
Darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymas atliekamas pateikus:
- Pasas ar kitas asmens dokumentas. Pavyzdžiui, tai gali būti gimimo liudijimas.
- Darbo knyga. Jei piliečiui tai yra pirmoji gamybos veikla, darbdavys ją parengia savarankiškai.
- Draudimo pažymėjimas. Jei jo nėra, darbdavys taip pat jį parengia.
- Dokumentas apie kvalifikaciją, išsilavinimą, specialių teorinių žinių prieinamumą (jei to reikalauja darbas).
- Registracijos pažymėjimas (piliečiams, kuriuos galima apskųsti).
- Medicininė pažyma.
Keturiolikos – šešiolikos metų vaikai papildomai pateikia motinos / tėvo / globėjo / patikėtinio leidimą. Jis sudarytas laisva forma. 
Įdarbinimo trukmė
Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu darbuotoju darbdavys turi paaiškinti jam, kiek laiko jis praleis įmonėje. Standartus nustato 92-asis Darbo kodekso straipsnis. Per savaitę piliečiai iki 16 metų gali dirbti ne daugiau kaip 24, o šešioliktas aštuoniolikmetis - iki 35 valandų. Jei pareiškėjas yra švietimo įstaigos studentas ir laisvalaikiu ketina vykdyti gamybinę veiklą mokslo metais, jam nustatomas standartas, kuris yra perpus mažesnis už aukščiau nurodytą. Dienos pamainos trukmę nustato 94-asis TC straipsnis. Remiantis norma, nuo penkiolikos iki šešiolikos metų darbuotojai gali dirbti ne daugiau kaip 5 valandas, o nuo 16 iki 18 metų - iki 7 valandų per dieną.
Specialios kategorijos
Piliečiai, derinantys mokymą ir darbą, gali dirbti: nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - ne ilgiau kaip 2,5 valandos, 16-18 - 4 valandas per dieną. Visų pirma kalbama apie dalykus, gaunančius bendrąjį, pradinį ir vidurinį profesinį išsilavinimą. Tiems, kas užsiima kūrybine veikla, standartai nustatomi kolektyvine sutartimi, sutartimi ar kitu vietiniu dokumentu.
Mokėjimas
Pajamos apskaičiuojamos vadovaujantis Darbo kodekso 271 straipsnio nuostatomis. Už darbą, susijusį su laiku, atlyginimas mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą laiką. Tuo pat metu darbdavys turi teisę, bet neprivalo, kaupti priedus iki atitinkamų kategorijų darbuotojų, vykdančių gamybinę veiklą, atlyginimo per visą pamainą. Papildomos sumos išleidžiamos iš nuosavų įmonės vadovo lėšų. Nepilnamečių, įleistų į gabalus, gamybos veikla yra apmokama nustatytais įkainiais. Savo lėšų sąskaita darbdavys gali kaupti papildomą mokestį už tą laiką, kuriuo sutrumpėja pamainos trukmė. Atlyginimas asmenims, besimokantiems švietimo įstaigose, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo organizacijose, mokamas atsižvelgiant į pokyčius arba proporcingai dirbtoms valandoms.
Minimalus darbo užmokestis
Darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymas negarantuoja, kad už gamybinę veiklą gaus gerus pinigus. Teisės aktai nereikalauja, kad darbdavys imtų papildomus mokesčius už piliečio atlyginimą, kol jo dydis nebus padidintas iki minimalaus atlyginimo. Kaip nurodomas 133-asis Darbo kodekso straipsnis, darbuotojo mėnesinis uždarbis negali būti mažesnis už minimalų dydį, jei jis visiškai išmoka laiko normą. Kaip minėta pirmiau, jaunesniems nei 18 metų piliečiams nustatytas sutrumpintas laikas. Atitinkamai teisės aktai negarantuoja, kad nepilnamečio asmens atlyginimas bus lygus arba didesnis už minimalų atlyginimą, nes mokestis mokamas už faktiškai dirbtas valandas. 
Teisinių santykių nutraukimas
Sutartis su nepilnamečiais yra nutraukiama taip pat, kaip ir su suaugusiaisiais.Pilietis gali būti atleistas savo laisva valia, susitarus su darbdaviu, dėl perkėlimo į kitą įmonę. Darbo kodekso 269 straipsnis nustato papildomas garantijas nepilnamečiams, nutraukiant darbo sutartį su jais. Visų pirma, jei darbdavys nusprendžia nutraukti teisinius santykius savo iniciatyva, jis turi tai suderinti su vyriausybinėmis agentūromis. Visų pirma, jam reikia darbo inspekcijos ir nepilnamečių komisijos leidimo. Šis reikalavimas netaikomas organizacijos likvidavimo ir intelektinės nuosavybės teisių nutraukimo atvejais. Teisės aktai nustato nemažai darbdavio įsipareigojimų, nutraukiančių sutartį su nepilnamečiais darbuotojais. Visų pirma, atleidžiant iš darbo dėl atleidimo iš darbo ar likvidavimo, vadovas savo lėšomis privalo organizuoti profesinį mokymą, o po to perkelti į kitą ar tą pačią įmonę. Tai taikoma našlaičiams ir paaugliams, likusiems be tėvų globos.
Tarpininkavimas
Nutraukdamas sutartį nuomininkas privalo:
- Išduoti įsakymą ir su parašu supažindinti jį su piliečiu.
- Atlikite atitinkamą įrašą darbo knygoje. Dokumente nurodomas atleidimo pagrindas. Įrašas patvirtinamas darbuotojo parašu.
- Atlikite galutinį skaičiavimą.
- Atlikite atitinkamą įrašą asmeninėje kortelėje. Jame turėtų būti ta pati informacija kaip darbo knygoje.
- Išduokite patvirtintas dokumentų kopijas. Norėdami gauti reikiamus dokumentus, darbuotojas parašo pareiškimą.
- Išduokite uždarbio pažymėjimą 2 metams iki atleidimo iš darbo laikotarpio.
Rangos sutartis
Kaip pabrėžiama Civilinio kodekso 702 straipsnyje, susitarime daroma prielaida, kad viena šalis prisiima pareigą atlikti tam tikrą veiksmą pagal antrosios šalies nurodymus. Pasibaigus darbui, pirmasis dalyvis pateikia rezultatą, o klientas jį priima ir sumoka. Remiantis Civilinio kodekso 21 straipsniu (1 straipsnis), piliečio galimybė įgyti ir įgyvendinti teises, sukurti įsipareigojimus ir prisiimti atsakomybę už jų vykdymą atsiranda sulaukus 18 metų. Mene Kodekso 26 straipsnyje (1 dalis) yra nuostata, leidžianti 14 metų amžiaus asmenims vykdyti civilinius sandorius. Norėdami tai padaryti, jie turi gauti raštišką teisėtų atstovų sutikimą. Atitinkamai, norėdamas sudaryti darbo sutartį, nepilnametis turi pateikti tik tėvų, patikėtinio, globėjo sutikimą. Civilinio kodekso 26 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad piliečiai, sulaukę keturiolikos, bet nesulaukę 18 metų, turi teisę savarankiškai tvarkyti savo pajamas negaudami teisėtų atstovų leidimo. 
Teisinio reguliavimo specifika
Praėjusio amžiaus pabaigoje buvo priimti keli reglamentai, skirti plėtoti užimtumo reglamentus. Pagal juos buvo suformuoti teritoriniai savarankiško užimtumo centrai. Tačiau jie nepateisino savęs. 90–91 metais. Buvo nuspręsta pradėti kurti įdarbinimo tarnybą. Tačiau, žlugus SSRS ir perėjus prie rinkos valdymo modelio, vyriausybė buvo priversta kurti kitokį požiūrį į piliečių, įskaitant nepilnamečius, užimtumo problemą. Nuostatos dėl paauglių užimtumo skatinimo yra 1998 m. Ir 1996 m. Federaliniuose įstatymuose. Šie nuostatai įtvirtino našlaičiams ir paaugliams, likusiems be tėvų globos, garantijas. Pagal normas regioninės ir federalinės vykdomosios struktūros įsipareigojo vykdyti veiklą, kuria siekiama užtikrinti šių piliečių karjeros orientavimą. Tokiems nepilnamečiams buvo kotiruojamos vietos. Įmonės, kurios priima paauglius be priežiūros ir našlaičius, gavo mokesčių lengvatas.
Išvados
Paaugliai priklauso pažeidžiamiausiai piliečių kategorijai. Darbo sutarties su nepilnamečiais asmenimis sudarymo tvarka nesiskiria nuo suaugusiesiems nustatytų reikalavimų.Vienintelis skirtumas yra dokumentų rinkinys, kuris turėtų būti pateiktas paaugliui. Svarsto darbo sutarties su nepilnamečiais vaikais sudarymo ypatumai, daugelis ekspertų daro išvadą, kad dabartiniai įstatymai aiškiai nereglamentuoja jaunimo užimtumo klausimų. Kaip minėta aukščiau, valstybiniu lygiu rengiamos įvairios programos, kuriomis siekiama pritraukti paauglius į įmanomą gamybinę veiklą. Vienas iš veiksmingų priemonių įgyvendinimo mechanizmų yra vietų paskirstymas.
Vis dėlto verta pasakyti, kad nedaugelis darbdavių lankosi darbo sutarties su nepilnamečiais darbuotojais sudarymas. Tai daugiausia lemia nepakankama praktinė jaunimo patirtis. Be to, nepaisant daugybės normų spragų, teisės aktai nustato specialias, papildomas garantijas paaugliams. Ekspertai pažymi, kad tinkamai pasirinkę užimtumo užtikrinimą, įmonių vadovai gali priimti aukštos kvalifikacijos jaunus darbuotojus. Taip, žinoma, reikia atsižvelgti į darbo sutarties sudarymo su nepilnamečiais ypatumus.
Tačiau priėmę paauglius į įmonę, vadovai prisideda prie tinkamo jų auklėjimo. Dirbdamas įmonėje su suaugusiaisiais, nepilnametis išmoksta laikytis jam keliamų reikalavimų, tinkamai atlikti savo pareigas, įgydamas reikiamos gyvenimo patirties, tapdamas vertu visuomenės nariu.