Absoliučiai visi supranta, ką reiškia tokia sąvoka kaip „santykiai“. Jų yra daugybė įvairovės, jos yra sukurtos, išvystytos ir taip pat atrodo kitaip. Kažkas užmezga draugystę, kažkas myli, kažkas - verslą. Ir, žinoma, jie turi ne tik ką nors bendro, bet ir iš esmės skirtingą. Kurioje pusėje gali būti nagrinėjami gamybos santykiai? Į ką jie įtraukti, ko jie siekia ir kodėl jie netgi egzistuoja visuomenėje? Su šio straipsnio pagalba bus galima atsakyti į šiuos ir kitus klausimus.
Darbo santykių samprata
Norint suprasti visą tokių santykių struktūrą, reikėtų atkreipti dėmesį į pačią koncepciją. Gamybos santykių apibrėžimą galima apibūdinti skirtingais žodžiais, tačiau esmė yra gana paprastesnė, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Tai yra nešališkas santykis, kuris vystosi tarp žmonių gamybos procese, kuriuo siekiama bendrų tikslų ir išspręsti tam tikras problemas, kylančias darbo procese. Natūralu, kad žmogus, dirbdamas kažkokioje gamyboje, sąveikauja ne tik su ištekliais, bet ir su kitais žmonėmis, su kuriais bendradarbiavimas dar vadinamas socialiniais santykiais, kurių pagrindu vyksta visuomenės formavimasis ir vystymasis.
Neįmanoma įsivaizduoti, kad bet kuriame augale vienas asmuo atliko visas funkcijas ir užduotis. Todėl kuriami gamybos santykiai, kurių metu darbuotojai nuolatos sąveikauja. Jie keičiasi informacija, žiniomis, patirtimi apie darbo eigą ir per pietų pertrauką dažnai gali aptarti asmenines problemas. Svarbus dalykas šioje situacijoje yra tai, kad tokios sistemos nebuvimas gali neigiamai paveikti viso gamybos proceso rezultatą.
Skirstymas į rūšis
Yra keli gamybos santykių tipai:
- pramonės santykiai tarp skirtingų valstybių;
- tarp konkrečios įmonės ir valstybės;
- tarp skirtingų įmonių;
- tarp namų ūkio ir valstybės;
- įmonės viduje (vidinis);
- tarp namų ūkio ir įmonių.
Visi šie tipai yra gana suprantami, tačiau vis tiek gali likti klausimas: „Bet kaip įmonės ir namų ūkiai sąveikauja tarpusavyje?“ Viskas labai paprasta. Kai kurie namų ūkio darbuotojai turi žemę ar asmeninį kapitalą, kurį gali investuoti, pavyzdžiui, į bankininkystę, uždirbdami palūkanas iš savo išteklių. Kitas pavyzdys: šeima, užsiimanti namų ūkiu, turi suaugusį sūnų (dukterį), dirbantį įmonėje. Yra dar daugiau pavyzdžių, tačiau jų esmė aiški visiems.
Įvairių elementų santykis
Reikia suprasti, kad daug kas gamtoje yra tarpusavyje susiję ir nuolat sąveikauja. Asociacija ir sąveika vyksta remiantis įvairiais komponentais. Panašiai yra ir gamybos santykių elementuose. Jie yra visiško bet kurios pasaulio šalies ekonomikos plėtros pagrindas.
Reikėtų suprasti, kad visos lėšos, kurias gauna bet kuris darbuotojas, įmonė, asmuo, yra siunčiamos kita linkme. Politika, religija, mokslas, švietimas, medicina, pramogos - visa tai plėtojama tam tikru finansavimu. Visuomenė yra visiškai priklausoma nuo įvairių valstybinių struktūrų vystymosi.Niekam nebus paslaptis, kad pagrindinis šaltinis, palaikantis visą šią didžiulę sistemą, yra žmogus, kuris dirba, dirba, atneša pajamų, žinių ir patirties. Būtent žmonės veikia kaip produktyvi savo šalies ir viso pasaulio jėga.
Gamybos jėgos ir jų ryšys su gamybos santykiais
Gamybos jėgos ir gamybos santykiai negali egzistuoti vienas be kito. Gamybos jėgomis taip pat gali būti priskiriami ne tik žmonės, bet ir gaunami gamtos ištekliai, įvairūs fondai. Atitinkamai būtina teisingai paskirstyti visas šias jėgas, jas teisingai naudoti. Kas tai padarys? Natūralu, kad gamybos darbuotojai. Dažnai būna atvejų, kai į gamybą ateina naujas darbuotojas. Jis neturi reikiamos patirties ir žinių sėkmingai atlikti savo pareigas ir funkcijas.
Tokiu atveju į pagalbą ateina savo srities ekspertai, mokymo kursai ir kolegų patarimai. Tai taip pat yra santykis tarp gamybos jėgų ir gamybos santykių. Tinkamas proceso organizavimas, atsakomybės paskirstymas, aiškiai apibrėžti tikslai yra svarbūs dalykai įmonės ir visos valstybės plėtrai.
Vadovas ar darbuotojas
Į visus gamybos procesus galima atsižvelgti iš įvairių kampų. Ir priklausomai nuo to, tam tikras procesas įgauna vieną ar kitą veikėją. Sąveikos veiksniai atitinkamai keičiasi. Visoje šioje sistemoje yra pramoninių ir ekonominių santykių sąvoka. Ką tai reiškia? Tai santykių tipas, kuris išreiškiamas santykiais su gamybos priemonėmis. Bet kokie įrankiai, mašinos, konstrukcijos, pastatai, žaliavos gali būti priskirti gamybos priemonėms, materialiesiems ištekliams.
Kitaip tariant, jei visos šios lėšos yra konkretaus asmens ar asmenų grupės asmeninėje nuosavybėje, likę darbuotojai yra ekonomiškai priklausomi nuo šių savininkų. Jų darbas ir gauti rezultatai paskiriami „pagrindiniams“ asmenims. Jei gamybos priemonės yra paskirstomos visiems produkcijos nariams, tada santykiai tarp jų formuojasi tarpusavio pagalbos ir bendradarbiavimo pagrindu. Šioje situacijoje visi yra lygūs, nėra skirstymo į pogrupius.
Gamyba ir gamtos ištekliai
Ypatingas dėmesys turi būti skiriamas materialiesiems ištekliams. Iš kur jie atsiranda? Ką jie gali įtakoti? Gamybos priemonės yra svarbi socialinės gamybos jėgų dalis. Su jų pagalba atliekamas pagrindinis procentas viso darbo, gaminamos vartojimo prekės. Tokios priemonės atsiranda dviem būdais - arba gamta jas žmonėms teikia pati: nafta, dujos, anglis, miškas, žemė ir tt, arba tai yra priemonės, kurias pats žmogus perdirbė arba sukūrė gamyboje. Žinoma, norint visiškai įgyvendinti visas užduotis, būtina turėti abiejų tipų duomenų išteklius. Kartais gamyba patiria didelius nuostolius dėl to, kad nėra vieno ar kito elemento. Ypač pasaulinė žala padaroma dėl gamtos išteklių, kurie paprastai nėra papildomi, stygiaus.
Gamybos organizavimas
Kitas santykių tipas, atsirandantis dėl gamybos, yra vadinamas organizacijos ir gamybos santykiais. Tikrai visi supranta, kad bet koks procesas, vienaip ar kitaip, yra organizuotas. Viskas vyksta etapais. Yra įmonė, yra darbuotojai, keliami tikslai ir uždaviniai, kuriami veiksmai, kurie padės pasiekti norimų rezultatų. Visa tai galima priskirti organizacijos procesui. Pastaroji turėtų atsirasti reikiamu lygiu ir nuolat tobulėti.
Tiksliai nuo to priklausys, kaip žmonės tiesiogiai sąveikauja tarpusavyje gamindami, kaip jie naudoja įvairius metodus ir priemones savo darbe. Organizacijos ir gamybos santykiai taip pat apima įmonių bendradarbiavimą.Organizacijos gali teikti savitarpio pagalbą teikdamos prekes, tiekdamos sandėlius ir atliekant kitas procedūras. Tokie santykiai gali būti vienkartiniai arba užmegzti nuolat.
Gamybos procesas
Bet kokia produkcija sumažinama iki tam tikros produkcijos. Yra daugybė pavyzdžių. Tai gali būti drabužių gamyba, duonos gamyba ir orlaivių išleidimas. Žinoma, kiekvienas iš šių pavyzdžių nepanašus į kitą, tačiau tarp jų yra daug bendro. Bendras bruožas yra pagrindiniai gamybos procesai.
Jie skirti tiesiogiai pakeisti tam tikroje gamyboje naudojamų medžiagų formas ar gaminių būklę. Iš pirmo žvilgsnio sunku suprasti, kas yra rizikinga, tačiau tai gana paprasta. Yra specialios gamyklos, gaminančios automobilių dalis. Bet jie taip pat iš jų surenka įvairius agregatus ir automobilius. Kitas pavyzdys: kepykla, kurioje gaminama duona. Bet iš to paties testo jie gali pakeisti formą, gamindami bandeles, ritinius ir įvairius sausainius.
Neveiksmingo darbuotojo pakeitimas
Nemaža reikšmės plėtojant gamybinius ryšius turėtų būti suteikta personalo, kuris užsiima gamyba, profesiniam išsivystymo lygiui. Kiekvienas vadovas supranta, kad kuo daugiau jo darbuotojas žino ir žino, tuo geriau susidoroja su savo pareigomis.
Žinoma, nereikėtų atmesti individualių žmogaus savybių. Iš tiesų dažnai atsitinka, kad darbuotojas turi visus reikiamus praktinius ir teorinius įgūdžius, susijusius su jo darbu. Bet tai neduoda veiksmingų rezultatų.
Kodėl? Atsakymai gali būti įvairūs, tačiau dažniausiai ši situacija atsiranda dėl banalaus darbuotojo tingumo. Tokiu atveju lengviau susirasti kitą asmenį, atlikti jo mokymą ir įdarbinti jį reikiamoje padėtyje. Tokie mokymai dažnai gali būti atliekami darbe.
Gamybos mokymai
Ar darbo santykių mokymas gali būti susijęs su darbo santykiais? Labiau tikėtina, kad ne. Paprastai dauguma mokymo procesų vyksta tiesiogiai darbo vietoje. Tai taikoma gamyklų darbuotojams, bankų darbuotojams ir kepyklų darbuotojams. Daugybė žmonių į gamyklas yra verbuojami per specialius įdarbinimo centrus. Jie lankosi tam tikroje dirbtuvėje, kur juos supažindina meistras, kuris užsiima jų mokymu.
Remdamiesi tokių mokymų rezultatais, jie paprastai laiko baigiamuosius egzaminus, ir pasamdomi tie, kurie juos sėkmingai išlaikys. Yra procesas, kai naujas darbuotojas gauna darbą (uždarbį), o meistras gauna papildomą gamybos galią, kurios jam reikia gamyboje, kad sėkmingai atliktų užduotis. Vyksta mokymo kursai, skirti tobulinti darbuotojų įgūdžius, apmokyti darbuotojus dirbti su naujomis mašinomis ir kt.
Krizių patikrinimas
Žinoma, bet kuri visuomenė ir valstybė įvairiais būdais formuoja gamybinius santykius. Bet jie egzistuoja visame pasaulyje. Ir kaip bus plėtojami šie santykiai, lemia, kaip veiks pati gamyba. Didžiulis vaidmuo šiame procese skiriamas žmogui, jo įgūdžiams, žinioms, patirčiai, asmeninėms savybėms.
Tačiau valstybė taip pat turėtų dalyvauti plėtojant tokius ryšius, teikti visokeriopą paramą ir skatinti. Šalies krizė gali vienai įmonei sukelti bankrotą, kitai - stagnaciją. Ir tai negali ignoruoti darbinių santykių. Nes žmonės išgyvena sunkius laikus, ir šie santykiai bus automatiškai tikrinami, ar nėra jėgų.