Visi darbdaviai moka įmokas į socialinio draudimo fondą draudimo įmokų už „traumas“ forma. Tokios įmokos mokamos kiekvieną mėnesį kiekvienam darbuotojui. Nustatytos normos atitinka profesinės rizikos klases. Šiame straipsnyje apžvelgsime profesinės rizikos sampratos esmę ir jos įvertinimo metodiką.
Koncepcija
Profesinė rizika yra nepageidaujamų su darbu susijusių įvykių, galinčių sukelti nuostolius, tikimybė. Visų pirma, profesiniai pavojai, kylantys darbo vietoje ir darantys neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai. Pasak darbo ministerijos, profesinė rizika suprantama kaip nepageidaujamų įvykių (grėsmių), susijusių su atliktu darbu, tikimybė, sukelianti nuostolius.
Darbuotojų saugos užtikrinimas įmonėje yra svarbi kiekvieno darbdavio užduotis. Garantijos yra specialios įmokos į FSS fondą.
„Profisk“ sudaro šie elementai:
- profesinės ligos, turinčios dalinę negalią;
- profesinės ligos, visiškai prarandančios darbingumą;
- trauma su daliniu darbingumo praradimu;
- traumos, dėl kurių visiškai prarandama veikla;
- mirtis.
Pagrindinės profesijos rizikos klasės
Darbo saugos ir jų klasių saugos koncepcijos esmė yra labai svarbi daugumai Rusijos darbdavių. Įstatymas rizikos turinį apibrėžia kaip galimybę pakenkti darbuotojo sveikatai (arba mirčiai), siejamą su darbuotojo profesinėmis darbo pareigomis. Tokių sužalojimų lygis kartu su socialinio draudimo išlaidomis sudaro OKVED profesinės rizikos klasę.
Šiuo metu yra 32 klasės. Kuo didesnė rizika susižeisti, tuo aukštesnis pažymys. Verslo rūšių pasiskirstymas pagal profesinės rizikos klases yra nurodytas 2005 m. Gruodžio 1 d. Vyriausybės patvirtintose taisyklėse Nr. 713. Aukščiausias tarifas būdingas 32 klasėms - 8,5%, žemiausias - 1 klasei - 0,2%.
Nustatę profesinės rizikos klasę, galite apskaičiuoti tinkamą normą. Draudimo įmokos gali būti mokamos iš šių sumų:
- atlyginimas;
- premijos ir išmokos;
- atostogų išmoka.
Į išmokų sumas negali būti įskaičiuota nedarbingumo pašalpų ir materialinės pagalbos suma.
Pagrindiniai lygiai
Profesinės rizikos lygiui nustatyti įmonė atlieka darbo sąlygų tyrimą, nes kvalifikacijos kėlimo rizika yra susijusi ne tiek su veiklos rūšimi, kiek su jos organizavimu darbo vietoje. Ši rizika daro didelę įtaką įmonės finansiniams rezultatams.
Tokios rizikos lygio nustatymo procedūra atsispindi teisės aktuose.
Vertinimo pagrindai
Profesinis rizikos vertinimas yra technika, kuri atliekama siekiant nustatyti galimus darbuotojų sužalojimus, nustatyti grėsmių priežastis, jų pašalinimo būdus ir, neturint tokios galimybės, imtis prevencinių ir apsauginių priemonių rizikai kontroliuoti. Tai sistemingas įvairių darbuotojo darbo aspektų tyrimas.
Rizikos vertinimas turėtų būti atliekamas, kai įmonė:
- naujų darbo vietų formavimas;
- įvyksta struktūriniai pokyčiai;
- keičiasi darbo aplinkos reikalavimai;
- keičiasi saugumo priemonės ir kt.
Dabar mūsų šalyje nėra tikslios pelno įvertinimo metodikos, tačiau yra keletas sričių, kuriomis galima išspręsti šias problemas: įvertinti pelną už darbuotojo sveikatą, jo vertinimą valdant darbo apsaugą, vertinant ir sisteminant sertifikavimo kriterijus.
Remiantis įgyta informacija, turėtų būti sudarytas nesaugių pagrindinių profesijų priežasčių sąrašas, nurodant kiekvienos profesijos rizikos ypatybes ir kiekybinius jų požymius.Dėl bet kokio nesaugaus ar žalingo gamybos veiksnio galima rasti darbuotojų, kuriems praktiškai gresia jo įtaka, skaičių, reikia sukurti veiksmų planą, kaip sumažinti ar pašalinti kenksmingas ir nesaugias pramonines priežastis darbo vietoje, pritaikyti darbo vietas prie darbo apsaugos reikalavimų ir tokiu būdu sumažinti rizikos prisiėmėjai organizacijoje.
Rizikos įvertinimo užduotis yra užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą darbo metu. Jų vertinimas yra organizacijos valdymo dalis, kuria siekiama formuoti ir remti prevencines priemones, skirtas optimizuoti riziką ir grėsmes, įskaitant nelaimingų atvejų, traumų ir profesinių ligų prevenciją.
Profesionalus rizikos vertinimas yra rizikos valdymo proceso dalis ir yra organizuota sistema, apibūdinanti metodus, kaip išspręsti jūsų pačių problemas. Jis analizuoja nesaugių įvykių rezultatus ir galimybes priimti sprendimus dėl rizikos gydymo poreikio.
Vertinimo principai
Šiuolaikinėje darbo organizavimo valdymo sistemoje plėtojami tam tikri rizikos profilio vertinimo aspektai. Pagrindiniai vertinimo principai:
- studijos neturėtų būti spontaniškos, o sąmoningas veiksmas, apgalvotų planų rezultatas;
- Pelno rizikos lygis yra tiesiogiai susijęs su atlyginimu. Pagal tam tikrus gamybos kriterijus darbuotojams mokamos pašalpos. Taip pat būtina nustatyti veiklos rūšių, kuriomis buvo siekiama sumažinti rizikos profilį, sąrašą, nes jie yra susiję su išlaidomis;
- profesinės rizikos tyrimas turėtų būti aiškus visiems darbo santykių dalyviams. Iš to, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad profesionalūs rizikos vertinimo metodai turėtų būti naudojami skirtingose skalėse: rangai, intervalai ir kt .;
- rizikos įvertinimo metodai turėtų užtikrinti, kad juos galėtų taikyti skirtingų administravimo lygių atstovai, įskaitant vadovaujančias grupes, grupių vadovus ir viršininkus.
Vertinimo metodai
Rizikos analizės poreikis darbo vietoje išplaukia iš Rusijos Federacijos Darbo kodekso ir socialinės politikos nuostatų dėl bendrųjų darbo apsaugos įmonėje taisyklių. Rizikos darbo vietoje vertinimo tikslas yra informuoti darbdavius ir darbuotojus apie pavojus, kylančius atskirose darbo vietose. Šių grėsmių ir jų apimties tyrimas - tai leidžia efektyviau apsaugoti. Literatūroje minima daugybė rizikos darbo vietoje metodų. Čia yra patys populiariausi:
- Preliminari profesinės rizikos analizė yra metodas, leidžiantis įvertinti rizikos laipsnį naudojant formulę:
W = S * P,
kur S yra žalos laipsnis;
P - žalos tikimybė.
- Kokybinis rizikos vertinimo metodas. Rizikos lygiui apskaičiuoti naudojama formulė:
W = S * P * E,
kur S yra galimos įvykio pasekmės (nuostoliai dėl įvykio);
E - pavojaus poveikis;
P yra įvykio atsiradimo tikimybė.
- Profesinės rizikos vertinimo matricinis metodas yra būdas kokybiškai įvertinti šį parametrą. Kiekvienam nustatytam pavojui poveikio vertinimas atliekamas trijų lygių skalėje. Šios analizės rezultatai pateikiami matricos forma. Dėl skaidrumo ši technika leidžia jums sukurti paprastą ir greitą prevencinių priemonių versiją.
- Išmatuojamų veiksnių pelno rizikos vertinimas. Šio metodo idėja yra išmatuoti kenksmingo faktoriaus (pvz., Dulkėtumo, triukšmo) lygį ir palyginti jį su kontrolinėmis vertėmis. Taip nustatomas rizikos laipsnis, susijęs su konkretaus veiksnio poveikiu darbo vietoje.
Bendrą profesinės rizikos ir prevencinių priemonių produktyvumo vertinimą organizacijoje gali nustatyti pagrindiniai esamos darbo apsaugos vadybos sistemos efektyvumo rodikliai:
- Nelaimingų atsitikimų rodiklis (CK) yra rodiklis, atspindintis nelaimingų atsitikimų skaičių 1000 darbuotojų. Paprastai CZK nustatomas vieneriems metams. Jis apskaičiuojamas pagal formulę:
Cf = T * 1000 / P,
čia T yra aukų skaičius per nustatytą laikotarpį;
R - vidutinis darbuotojų skaičius.
- Sužalojimų sunkumas (KT) yra veiksnys, lemiantis neįgalumo dienų skaičių 1 sužalojimui. Jis apskaičiuojamas pagal formulę:
Kt = D / T,
čia D yra bendras visų aukų neįgalumo dienų skaičius;
T - avarijų (sužeidimų) skaičius.
- Nelaimingų atsitikimų mirčių procentas (CMS) yra rodiklis, išreiškiantis atvejų, kurių pasibaigimas panašus 1000 darbuotojų, skaičių. Jis nustatomas pagal formulę:
Kcm = (T * 1000) / P,
čia T yra bendras mirčių skaičius per nustatytą laikotarpį;
R - vidutinis darbuotojų skaičius.
- Darbo laiko praradimo rodiklis (Ku) yra rodiklis, išreiškiantis darbo laiko praradimą 1000 darbuotojų per metus. Šis koeficientas visiškai apibūdina traumų būklę ir atspindi bendrą neįgalumo dienų skaičių 1000 žmonių. Skaičiavimas atrodo taip:
Ku = Iš viso * 1000 / P,
kur Totch - bendras visų aukų neįgalumo dienų skaičius;
R - vidutinis darbuotojų skaičius.
Šių charakteristikų įvertinimas leidžia mums padaryti bendrą išvadą dėl realaus nelaimingų atsitikimų dažnio ir bendro darbo laiko praradimo organizacijoje.
Vertinimo tvarka
Rizikos įvertinimo procedūrą sudaro 5 žingsniai:
- 1 žingsnis: grėsmių ir žmonių, kuriems kyla pavojus, galinčių sukelti pavojų, taip pat darbuotojų, kurie susiduria su šiais pavojais, nustatymas;
- 2 žingsnis: rizikos rūšių įvertinimas ir jų paskirstymas pagal svarbą; nustatyti, kuri rizika yra svarbiausia;
- 3 žingsnis: sprendimas dėl veiksmų; priemonių, būtinų grėsmei pašalinti ar suvaldyti, nustatymas;
- 4 žingsnis: iš anksto apibrėžtų prevencinių ir apsauginių metodų įvedimas pagal pavojingumo lygių sąrašą;
- 5 žingsnis: stebėjimas ir peržiūra; reguliariai atnaujinti profesinės rizikos vertinimą, ypač įvykus reikšmingiems pokyčiams organizacijoje.
Vertinimo etapai
Rizikos įvertinimo procedūrą galima suskirstyti į tris pagrindinius etapus:
- profesinės rizikos analizės procesas, kurį sudaro informacijos rinkimas jos vertinimui, grėsmių nustatymas, įvykio tikimybės ir galimo nuostolių dydžio įvertinimas;
- rizikos priimtinumo nustatymas, tai yra, ar tokia rizika yra priimtina;
- priemonių, skirtų pašalinti ar sumažinti profesinę riziką, planavimas ir vėlesnis įgyvendinimas.
Vertinimo dokumentai
Profesinės veiklos rizikos vertinimo dokumentuose turėtų būti šios informacijos grupės:
- padėties charakteristikos;
- informacija apie pavojų identifikavimą;
- rizikos parametrų įvertinimas;
- informacija apie tinkamumo kriterijus ir rizikos lygį;
- apsaugines priemones, būtinas pavojams pašalinti arba rizikai sumažinti;
- galutinis rizikos rezultatas ir rekomendacijos stebėti pavojus kartu su periodiniu jų vertinimu;
- profesinės rizikos vertinimo taisyklės, standartai ir gairės.
Profesionalų vadybos pagrindai
Profesinės rizikos valdymo organizacijose darbas dažnai atliekamas prižiūrint tarnybai arba saugos inžinieriui. Pelno rizikos valdymas yra gana sudėtingas mechanizmas. Tai užtikrina saugumą ir pagerina darbo sąlygas. Profesinė rizika yra sumažinta būtent dėl to.
Rizikos valdymo sistemą sudaro šie pagrindiniai elementai:
- rizikos valdymo tikslai ir programos;
- planavimas
- rizikos valdymo procedūros;
- sistemos veiklos stebėjimas;
- darbdavio ir jo įgaliotų asmenų vadybos sistemos tyrimas;
- sumažinti riziką pašalinti nesaugias ir kenksmingas gamybos priežastis;
- nesaugių ir kenksmingų priežasčių kontrolė jų šaltinyje;
- nesaugių ir kenksmingų veiksnių lygio sumažėjimas;
- stebi darbuotojų sveikatą;
- darbuotojų informavimas apie pavojus, grėsmes darbo vietoje;
- sąmoningas darbo apsaugos taisyklių įgyvendinimas;
- racionalus asmens apsaugos priemonių įgyvendinimas ir profesinių ligų prevencija.
Nurodymai, kaip sumažinti riziką
Darbdavys privalo imtis būtinų priemonių profesinės rizikos lygiui sumažinti:
- rizikos prevencija;
- rizikos vertinimas;
- kova su pavojaus šaltiniais;
- pavojingų medžiagų pakeitimas saugiomis ar mažiau pavojingomis;
- teikiant darbuotojams reikiamą informaciją ir instrukcijas.
Išlaikant darbo saugą, taip pat svarbus darbuotojų požiūris. Normos nustato darbuotojui pareigas ir atsakomybę už kitų žmonių, kuriems darbe daro įtaką jo sveikata, sveikatą. Būtina laikytis šių profesinės rizikos priemonių:
- naudoti asmenines apsaugos priemones kaip numatyta;
- informuoti darbdavį apie situacijas, kurios kelia grėsmę saugai ir sveikatai;
- bendradarbiauti su darbdaviu užtikrinant darbuotojų saugą ir sveikatą.
Išvada
Profesinė rizika yra nepageidaujamų įvykių, kurie gali sukelti atitinkamą poveikį sveikatai, tikimybė. Profesinės rizikos vertinimas ir dokumentavimas yra pagrindinė darbdavio pareiga. Darbuotojo informavimas turėtų būti atliekamas prieš jam leidžiant vykdyti darbinę veiklą. Darbuotojas turi pasirašyti patvirtinimą apie pavojų, kuris pridedamas prie jo asmens bylų. Įrodymai, kad darbuotojas buvo informuotas apie riziką, labai svarbūs praktikoje.