Bet kokie darbo santykiai turėtų būti grindžiami sutartimi. Tačiau yra situacijų, kai susitarimas turi būti nutrauktas. Kad darbuotojas būtų tinkamai atleistas, būtina laikytis visų teisės normų. Vienas jų - įsakymo nutraukti darbo sutartį paskelbimas.
Pagrindas
Inicijuoti sutarties nutraukimą galima ne tik vadovybei ar darbuotojui, prieš atleidimą gali atsirasti ir kitų priežasčių. Mes analizuosime pagrindinius:
- Darbuotojo noras.
- Darbdavio noras. Čia atleidimo priežastis gali būti pozicijos neatitikimas, nesąžiningas požiūris į darbą ir dažni pažeidimai.
- Sumažinti darbuotojų skaičių. Ne visos įmonės gali atlaikyti konkurencijos spaudimą ar kylančius sunkumus. Ir dažnai jūs turite sumažinti personalą. Todėl su jais nutraukiami darbo santykiai su visais mokėjimais.
- Organizacijos likvidavimas. Tokiu atveju visa valstybė turi parašyti atsistatydinimo laišką. Ir kadangi priežastis yra susijusi su vadovo iniciatyva, darbuotojai gali pasikliauti įstatymais numatytomis išmokomis.
- Neišpildytas bandomasis laikotarpis. Testas yra sudarytas taip, kad viršininkas galėtų įvertinti darbuotojo kompetenciją. Jei, pasibaigus laikui, vadovas supranta, kad darbuotojui netinka, turi būti išduotas įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Apie atleidimą turi būti pranešta per tris dienas.
- Šalių susitarimas. Šis atvejis taikytinas, kai šalys susitaria dėl bendros nuomonės dėl darbo santykių nutraukimo, o tokio susitarimo vadovas gali apsisaugoti nuo galimo bylinėjimosi.
- Sutarties pasibaigimas. Pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojas turi būti informuojamas apie artėjantį atleidimą per tris dienas, jei darbdavys nenori, kad jis toliau dirbtų organizacijoje.
Užsakymas
Įsakymas nutraukti darbo sutartį yra nustatyta T-8 formos forma. Šiame dokumente turėtų būti nurodyta:
- organizacijos pavadinimas, dokumentą patvirtinančio darbdavio duomenys;
- duomenys apie išeinantį iš įmonės darbuotoją ir jo pareigos;
- priežastis yra atleidimo pagrindai remiantis įstatymais.
Tuo atveju, kai organizacijoje yra profesinė sąjunga, rengiant įsakymą, būtina nurodyti jos nuomonę.
Po įsakymo išleidimo atleidžiamas darbuotojas turėtų su juo susipažinti ir pasirašyti.
Toliau pateiktas pavyzdinis įsakymas nutraukti darbo sutartį darbuotojo prašymu - dokumento pavyzdys:
Jei darbuotojas mirė
Padėtis nemaloni, tačiau su ja galima susidurti bet kurioje įmonėje. Įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo vykdymas šiuo atveju nesiskiria nuo įprasto. Skirtumas bus tik nustatant atleidimo datą - ji paimta iš mirties liudijimo. Neturėdama šios formos, organizacija neturi teisės atleisti darbuotojo dėl šios priežasties. Ir pagal įstatymą nustatytas išmokas natūraliai gauna ne pats darbuotojas, o jo artimieji.
Paprastai nurodyme eilutės pagrindas nurodo Muitinės kodekso 83 straipsnio 6 punktą - nuo šalių valios nepriklausančias priežastis.
Susipažinimas ir saugojimas
Apie atleidimą iš darbo darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Dėl tam tikrų priežasčių iki 3 mėnesių laikotarpis yra reglamentuojamas.
Kartu svarbu, kad darbuotojas būtų supažindintas su įsakymu nutraukti darbo sutartį ir paliktų savo parašą sutikdamas su atleidimo priežastimis. Priešingu atveju darbo sutarties nutraukimas laikomas neteisėtu.
Panašūs dokumentai saugomi 75 metus. Paprastai organizacijoje jiems sukuriami specialūs registrai ir paskirstoma vieta archyvuose, kad bet kuriuo metu būtų galima surinkti dokumentus problemoms išspręsti.