Legalus užsieniečių įdarbinimas yra didelė visų firmų problema. Daugelis net nežino, kokius dokumentus reikia užpildyti, norint pasamdyti užsienietį. Todėl jie bando apeiti sunkumus ir samdyti nelegalius imigrantus. Tai visada yra labai pavojingas pasirinkimas ir kiekvieną akimirką įmonė gali patirti žalą pažeisdama įstatymus, sumokėdama didžiulę baudą.
Norėdami suprasti, kaip samdyti Ukrainos pilietį, turite susipažinti su nuosekliais patvirtinimo veiksmais.
Kitos šalies piliečio statuso nustatymas
Užsienio darbuotojo statusas priklauso nuo jo registracijos į darbą. Yra trys būsenos:
- Laikinas buvimas yra darbas su atvirąja viza arba su migracijos kortele.
- Laikinoji gyvenamoji vieta - tai žmonės, kurie turi leidimą laikinai gyventi šalyje.
- Nuolatinė gyvenamoji vieta - tai kitos šalies piliečiai, turintys leidimą gyventi užsienio valstybėje.
Reikalingi dokumentai darbo sutarčiai pasirašyti
Registruodamasis užsienietis, darbdavys privalo Vidaus reikalų ministerijai parašyti pranešimą apie Ukrainos ar kitų šalių piliečių įdarbinimą. Šis perspėjimas yra būtinas įstaigoms, kontroliuojančioms migrantus ir jų asmenis pasilikti šalyje. Vidaus reikalų ministerijai turi būti pranešta per 7 dienas nuo sienos kirtimo dienos. Toks pranešimas turėtų būti išduodamas kiekvienam migrantui, naudojant specialią formą.
Dokumentų paketai kreipiantis dėl užsieniečio ir Rusijos piliečių darbo yra panašūs. Naujai atvykę darbuotojai privalo pateikti dokumentus:
- Asmens tapatybės kortelė
- viza, migracijos kortelė, patentas ar leidimas dirbti užsienio valstybėje;
- darbo knyga;
- valstybinis pensijų draudimas (jei darbuotojas tokio draudimo neturi, darbdavys privalo jį susitarti);
- medicininis draudimas užsienio valstybėje (šis draudimas yra būtinas, jei įmonė neturi sutarties su medicinos organizacija dėl medicinos paslaugų teikimo);
- diplomai, patvirtinantys darbuotojo kvalifikaciją ir specialiąsias žinias.
Ukrainos piliečių ar kitų užsieniečių įdarbinimo taisyklėse nereikalaujama, kad dokumentai būtų pateikiami kariniame įdarbinimo biure.
Norint sudaryti civilinės teisės sutartį (GPC), reikia visų aukščiau išvardytų dokumentų, išskyrus darbo knygą. Sudarius darbo ir GPC sutartį, per 3 dienas būtina apie tai pranešti Vidaus reikalų ministerijai.
Kaip mokėti mokesčius nuo kitos šalies piliečių atlyginimų
Atsižvelgiant į užsieniečio statusą, mokamos tam tikros mokesčių sumos. Darbo užmokesčio atskaitymo galimybės:
- darbuotojams, turintiems laikinojo ar nuolatinio gyventojo statusą, darbo užmokestis apmokestinamas pensijų, socialiniu ir medicininiu draudimu pagal organizacijų tarifą;
- darbuotojams, turintiems laikinojo gyvenimo statusą, mokesčiai apmokestinami tik pensijų draudimu pagal organizacijos koeficientą, taip pat 1,8% už laikiną negalią; sveikatos draudimo įmokos nėra mokamos ar kaupiamos.
Jei kitos šalies gyventojas per metus Rusijoje apsistoja 183 dienas, tada jis yra gyventojas, o nuo jo atlyginimo bus skaičiuojama 13% gyventojų pajamų mokesčio. Jei mažiau nei 183 dienos, iš gyventojų atlyginimo bus išskaičiuotas 30% dydžio gyventojų pajamų mokestis.
Ką reikia patikrinti įsidarbinant migrante
Paprastai buvę NVS gyventojai kreipiasi dėl darbo Rusijos įmonėse. Ukrainos piliečio ar kitų NVS gyventojų įdarbinimui reikalingas dokumentų paketas:
- Jei nuolatinis migrantas išduodamas darbui, darbdavys turi paprašyti iš jo leidimo gyventi. Toks dokumentas išduodamas 5 metams su galimybe jį pratęsti. Galite dirbti su leidimu gyventi visuose Rusijos Federacijos miestuose.
- Be patento ir leidimo gali būti įdarbinti migrantai, turintys laikinojo gyvenimo statusą. Bet pagal įstatymą jie turi teisę dirbti tik tame regione, kuriame gavo laikiną gyvenamąją vietą. Tai antspaudas pase 3 metų laikotarpiui. Baigęs migrantas gali kreiptis dėl leidimo gyventi arba išvykti iš šalies. Laikinosios gyvenamosios vietos statusą turintis Ukrainos pilietis įdarbinamas pagal schemą, kaip ir Rusijos piliečio registracija.
Migrantų be vizų, turinčių laikiną buvimą Rusijos Federacijos teritorijoje, darbo sutarties registravimas
Nuo 2015 m. Migrantai Rusijoje, neturintys vizų, yra registruojami darbui pagal patentą. Jis gali būti išduodamas mažiausiai 1 mėnesiui, bet ne ilgiau kaip vieneriems metams.
Norint jį surašyti, per mėnesį nuo sienos kirtimo dienos būtina pateikti prašymą Vidaus reikalų ministerijai. Migrantui reikia turėti pasą, pažymėjimą, patvirtinantį rusų kalbos supratimą, taip pat Rusijos Federacijos įstatymų ir istorijos žinių pažymėjimą.
Ukrainos piliečių įdarbinimas patentu
Tam, kad ukrainietis galėtų legaliai susirasti darbą Rusijos įmonėje ar įmonėje, jam reikia patento. Tai suteikia galimybę susirasti darbą Rusijos Federacijoje be vizos, tačiau galioja tik tame regione, kuriame jis buvo gautas.
Dokumentai ir terminai
Ukrainos patentą galima gauti parašius prašymą FMS ir perduodant pirštų atspaudus. Prie paraiškos turi būti pridėtas dokumentų paketas:
- Ukrainos pasas;
- medicininis draudimas;
- migracijos kortelė;
- dokumentas, patvirtinantis rusų kalbos žinias.
Jei patento paraiška nebus užpildyta per 1 mėnesį, darbuotojas turės sumokėti baudą už pažeidimą. Tuomet, net ir pavėluotai pateikus dokumentus, vis tiek reikia pateikti baudos sumokėjimo čekį.
Ekspertams patikrinus visų pateiktų dokumentų tikrumą, ukrainiečiui išduodamas patentas. Ukrainos gyventojams tokio dokumento galiojimo laikas neviršija 12 mėnesių.
Darbo sutarties įregistravimas migrantams, turintiems vizą ir turintiems laikiną buvimo Rusijos Federacijos teritorijoje statusą
Prašymas išduoti migrantą su viza ir laikinojo gyvenimo statusu užima daugiau laiko. Šis darbdavys turi surinkti didelį dokumentų paketą.
Norėdami įdarbinti užsieniečius, turinčius vizą ir laikiną gyvenamąją vietą, įmonė turi turėti leidimą įdarbinti darbuotojus iš užsienio. Toks leidimas išduodamas 12 mėnesių ir gali būti išduodamas Vidaus reikalų ministerijoje. Leidimo išdavimo terminas yra iki 30 dienų. Taip pat darbdavys turės sumokėti 10 tūkstančių rublių valstybės rinkliavą už kiekvieną užsienio darbuotoją.
Po to, kai įmonė gauna leidimą dirbti, turi būti pakviesti. Šis dokumentas reikalingas norint gauti vizą ir kreiptis dėl leidimo dirbti kitoje valstybėje. Išvalymas vyksta migracijos tarnyboje. Reikalingi dokumentai:
- Paraiška parengta rusų kalba.
- Migranto pasas ir jo kopija.
- Darbdavio garantinis raštas. Šiame laiške įmonė prisiima visas išlaidas migranto vaistams ir apgyvendinimui Rusijos Federacijos teritorijoje.
- Leidimas dirbti. Kreipiantis dėl leidimo, turi būti sumokėtas 3500 rublių mokestis.
Per 20 dienų nuo paraiškos pateikimo ateis pranešimas apie leidimo gavimą ir kvietimas dirbti ar atsisakyti. Paprastai viza išduodama darbo sutartyje nurodytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių.
Pabėgėlių iš Ukrainos užimtumas
Pabėgėliai yra žmonės, kurie dėl savo gyvenimo baimės yra priversti ieškoti prieglobsčio ir apsaugos kitoje šalyje. Jie nėra Rusijos Federacijos piliečiai. Norėdami patvirtinti savo statusą kitoje šalyje, jiems išduodamas pažymėjimas.Bet net ir su juo ukrainiečiai yra užsienio piliečiai Rusijos Federacijoje. Pagal Rusijos įstatymus, įmonės, norinčios įdarbinti migrantą, privalo turėti leidimą.
Kokios yra Ukrainos piliečių, turinčių pabėgėlio statusą, įdarbinimas? Šis įstatymas netaikomas piliečiams, kurie buvo pripažinti pabėgėliais. Jie gauna laikiną prieglobstį Rusijoje ir gali būti įdarbinti bet kurioje įmonėje ar įmonėje negavę leidimo. T. y., Toks Ukrainos piliečio įdarbinimas galimas tol, kol prarandamas pabėgėlio statusas.
Darbo sutarčiai sudaryti būtini dokumentai
Dokumentai, įdarbinant pabėgėlio statusą turinčius Ukrainos piliečius, turi atitikti str. 65 Rusijos darbo kodeksas. Jų sąrašas yra toks:
- Asmens tapatybės kortelė. Kadangi pabėgėlis tokio dokumento neturi, jis privalo pateikti savo asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.
- Darbo knyga. Priimant pabėgėlį, darbdavys privalo sudaryti naują darbo knygą.
- Pensijų draudimo pažymėjimas. Jį parengia darbdavys, jei pabėgėlis jo neturi.
- Dokumentas iš projekto lentos. Ukrainos piliečių samdymui Rusijoje šio dokumento nereikia.
- Aukštąjį išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinantys dokumentai.
- Tinkamo elgesio pažymėjimas. Ukrainos piliečių įdarbinimo procedūra reikalauja pateikti pažymą apie teistumo buvimą ar nebuvimą, taip pat baudžiamojo persekiojimo ar jo nutraukimo faktą. Tokį dokumentą galima gauti Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniame informacijos ir analizės centre.
Pabėgėliai ir jų įsitraukimas į gamybą
Norint pritraukti Ukrainos pabėgėlius į darbą, būtina su jais pasirašyti sutartį. Tai gali būti civilinė teisė ar darbo sutartis.
Kiekvienas susitarimas turi savo teigiamų ir neigiamų pusių. Pagal Rusijos darbo kodeksą darbuotojai, kurie dirba pagal darbo sutartį, turi teisę į atostogas, piniginę kompensaciją už žalingą darbą ir tt Taip pat, jei darbo sutartis sudaroma nustatytam laikotarpiui, darbdaviui reikės paaiškinti tokios registracijos priežastį ir skubos priežastį.
Jei yra pasirašoma civilinė sutartis, tada, norėdamas atlikti tam tikrą darbą, darbdavys neprivalo laikytis Įsakymo. Santykių reguliavimas pagal tokią sutartį grindžiamas civiline teise.
Reikalingas FMS pranešimas apie Ukrainos piliečių įdarbinimą ar atleidimą.
Ataskaita FMS apie migrantų užimtumą
Apie migrantų įdarbinimą FMS privaloma pranešti. Norėdami įdarbinti Ukrainos piliečius, darbdavys privalo elgtis pagal federalinį įstatymą Nr. 115. Jame teigiama, kad kiekviena šalis (darbdavys ir užsienietis) turi pateikti pranešimą FMS. Darbdavys privalo pranešti FMS, jei:
- civilinis įstatymas ar darbo sutartis buvo sudaryta su nepažįstamu asmeniu;
- jei sutartis nutraukiama;
Nutraukus sutartį su kitos valstybės darbuotoju, pranešimas FMS gali būti išsiųstas, jei:
- darbuotojas išvyksta savarankiškai;
- jei darbuotojui pasibaigė darbo sutartis ir terminas leidimui atlikti darbus;
- jei darbuotojas dingo ir nevažiuoja į darbą.
Tokiu atveju būtina nusiųsti FMS pranešimą apie išankstinį sutarties nutraukimą.
Pranešimas apie sutarties pasirašymą ar nutraukimą turi būti pateiktas kiekvienam darbuotojui migrantui atskirai. Kitos valstybės pilietis privalo pranešti FMS apie įdarbinimą per 60 dienų nuo sutarties pasirašymo dienos.
Ukrainos piliečiai: įdarbinimas (2017 m.)
Kad ukrainiečiai galėtų be problemų gauti darbą Rusijos įmonėse, migracijos tarnyba supaprastino veiksmų algoritmą.
Ukrainos piliečiai (įdarbinantys 2017 m. Rusijos Federacijoje) turi atlikti šiuos veiksmus:
- Kirsti sieną.
- Migracijos kortelė.Užpildydami migracijos kortelę, nurodykite buvimo tikslą (užimtumą).
- Užsiregistruokite FMS (per 3 mėnesius).
- Gaukite medicininę politiką.
- Gaukite medicininę komisiją.
- Pateikite rusų kalbos žinių ir žinių pažymėjimą.
- Pateikite prašymą migracijos tarnybai išduoti patentą darbui.
- Gavę patentą, sumokėkite už jį (neapmokamas patentas negalioja).
- Pasirašykite sutartį su darbdaviu.
- Nukreipkite sutarties kopiją į migracijos tarnybą.
Tik užpildę visus taškus galite lengvai gauti darbą Rusijos Federacijos įmonėje.