Priešpensinis amžius - kiek metų? Mes suprasime šį straipsnį. Norint gauti pensiją Rusijos Federacijoje, reikalingas draudimo stažas ir taikoma skalė, pagal kurią teisė į ją patekti vyrams yra 60 metų, o moterims - 55 metų. Tačiau yra tam tikrų piliečių kategorijų, kurie gali per anksti pasinaudoti teise gauti socialines pašalpas.
Kas gali gauti išankstinę pensiją?
Į šią kategoriją įeina asmenys, vykdantys savo veiklą Tolimojoje Šiaurėje, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su sunkiomis psichologinėmis ir fizinėmis sąlygomis. Tai taip pat prilygsta Černobylio aukoms, motinoms, turinčioms daug vaikų, neįgalių vaikų tėvams ir pan. Ar ankstyva ištarnauto laiko pensija yra sumažinta dėl darbuotojo priešpensinio amžiaus? Šis klausimas domina daugelį.
Ankstyvo išėjimo į pensiją išmokų skyrimas ir per ankstyvas mažinimas
Pagal įstatymą ir pagal 1991 m. Balandžio 19 d. Darbo kodekso 32 straipsnį Rusijos Federacijos piliečiams suteikiama teisė į priešlaikinę pensiją, jei jie pašalinami iš darbo dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių. Išankstinės senatvės pensijos mokėjimas bus visiškai teisėtas.
Tačiau ką piliečiui turėtų būti taikoma ankstyva sumažinimas? Galų gale, būnant tokio amžiaus bedarbiu, labai sunku gauti naują vietą, nes darbdaviai dažnai nenori priimti vyresnio amžiaus žmonių. Tai paaiškina, kodėl įstatymai numato išankstinio išėjimo į pensiją išmokas, kai sumažinamas darbuotojo priešpensinis amžius.
Pensinio darbuotojo sumažinimas
Iš karto po to, kai darbdavio iniciatyva buvo atleistas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jis gauna vidutinį mėnesinį atlyginimą dar du mėnesius. Jei per tą laiką jis negalėjo gauti naujo darbo ir buvo įregistruotas užimtumo tarnyboje, jam oficialiai suteikiamas bedarbio statusas ir jis pradeda gauti socialines pašalpas. Piliečiui tokia pagalba garantuojama per 12 mėnesių nuo bedarbio statuso gavimo dienos. Esant tokiai situacijai, įdarbinimo tarnyba privalo įdarbinti bedarbius ir suteikti jam laisvas darbdavių vietas.
Ko tam reikia?
Nepamirškite, kad asmuo, kuris nėra darbe, turi teisę atsisakyti jam siūlomų darbų tik ribotą skaičių kartų. Priešingu atveju jis bus išregistruotas įdarbinimo tarnyboje ir negalės tikėtis ankstyvo išėjimo į pensiją.
Sumažinus priešpensinio amžiaus darbuotoją, jam gali būti paskirta pensija tais atvejais, kai:
- Jis jau turi reikiamą darbo patirtį, būtent vyrams yra 25 metai, o moterims - 12 metų.
- Pilietis laikomas bedarbiu.
- Jam nėra jokios galimybės toliau dirbti.
- Iki pagrindinės pensijos jam liko ne daugiau kaip dveji metai.
Tik tokiu atveju priešpensinio amžiaus piliečiui gali būti garantuojama teisė skirti išankstinę pensiją sumažinant išmoką. Daugelis domisi, priešpensinis amžius - kiek metų? Moterims 53 metai, o vyrams 58 metai.
Be kita ko, reikėtų pabrėžti, kad gyventojus įdarbinančios įstaigos yra labai suinteresuotos pirmiausia pabandyti įdarbinti žmogų, o paskui pasiūlyti jam išeiti į pensiją, kad sumažintų anksčiau numatytą laiką. Sumažėjusių pensijų įstatymas numato, kad tokią priemonę turėtų diktuoti užimtumo centras dėl to, kad ateityje neįmanoma įdarbinti priešpensinio amžiaus asmens, arba dėl to, kad jam diagnozuota liga, trukdanti jam tęsti karjerą. Bet pilietis asmeniškai gali nesutikti su tokiu pasiūlymu, jei ketina toliau dirbti toliau.
Labai svarbu pabrėžti, kad jei iš anksto paskyręs pensiją sumažinus darbuotojų skaičių, žmogus vėl įgis darbą, pašalpų mokėjimas už jį bus nedelsiant sustabdytas. Panašios išmokos atsiranda anksčiau nei pilietis turi tokias teises į draudimo pensiją.
Pretendentai į ankstyvą pensiją
Be kita ko, išskiriamos šios piliečių kategorijos, turinčios teisę gauti pinigines pajamas iki senatvės pensijos, jei visą gyvenimą turėjo tam tikrą darbą. Pagal tokias veiklos rūšis patenka:
- medienos ruošos darbininkai;
- dirbantys lokomotyvų įgulos;
- veikla laivuose ir laivuose;
- darbas kalnų grandinėse;
- gelbėjimo darbai;
- lakūnai;
- darbas priešgaisrinėje tarnyboje;
- sceninė veikla;
- transporto vairuotojai, susiję su keleivių vežimu;
- mašinų operatoriai, dirbantys uoste;
- pedagoginė veikla su vaikais;
- darbo aktyvumas sveikatos priežiūros įstaigose.
Kaip kreiptis dėl išankstinio pensijos paskyrimo?
Ankstyvo išėjimo į pensiją išmokos, jei sumažintos
Norėdami išeiti į pensiją dėl sumažinimo, asmuo, kuris yra priešpensinio amžiaus, turėtų apie tai parašyti įdarbinimo įstaigoms. Iš karto po tokio dokumento gavimo svarstomas piliečio prašymas išmokėti išankstinę pensiją ir priimamas tinkamas sprendimas. Tuo atveju, jei tai pasirodys teigiama, užimtumo tarnyba pateiks rašytinį pasiūlymą skirti išankstinę pensiją. Kai tik tai atsitiks, jį reikės nusiųsti Rusijos pensijų fondui, kur taip pat bus svarstomas prašymas. Šiems veiksmams skirtas laikas yra vienas mėnuo, kitaip popierius gali būti laikomas negaliojančiu.
Pensijų išmokos darbuotojui ir jų apskaičiavimas
Sumažindami Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir Federalinio įstatymo 32 straipsnį, numatykite, kad naujai pagamintas pensininkas turi teisę pasikliauti grynųjų pinigų saugumu, kuris priklauso nuo dviejų rodiklių:
- individualus pensijų koeficientas (IPC);
- vieno IPK balo vertės.
Tiek vieną, tiek kitą dalyką sudaro turima darbo patirtis, taip pat draudimo įmokų, kurias darbdaviai mokėjo per visą savo darbo veiklą, dydis, atsižvelgiant į sukaupto uždarbio procentą. Pats taškų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgiant į metinę indeksaciją.
Pavyzdžiui, 2017 m., Vienas taškas yra 74 rubliai. Tarkime, kad koeficientas yra 30, tada gauname tokią lygtį: 30 x 74 = 2220 rublių.
Prie šio skaičiaus taip pat pridedama fiksuota 4558 rublių įmoka pagal Federalinio įstatymo 16 straipsnį. Pasirodo, kad bendra pensijos suma bus: 4558 + 2220 = 6778 rubliai, atsižvelgiant į išankstinę pensiją.
Kokios grynųjų išmokos mokamos sumažinus darbuotojų skaičių?
Sumažinus Rusijos Federacijos darbo kodeksą, numatyta, kad darbuotojui išmokamas darbo užmokestis už paskutinį darbo mėnesį, be to, kompensuojamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas, jei tokių yra. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje numatytos specialios išmokos, susijusios su darbuotojo sumažinimu 2017 m .:
- Pirma, mes kalbame apie išeitinę išmoką, kuri išmokama kaip vidutinis mėnesinis uždarbis. Tai taip pat taikoma tiems, kurie iškart gauna naują darbą. Kokios dar lengvatos darbuotojui sumažintos?
- Antra, mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Pagal standartinę schemą mokėjimas atliekamas per du mėnesius. Išeitinė išmoka tokioje situacijoje yra įskaičiuojama į tą pačią išmoką. Kai kuriose situacijose tas, kuris yra pjaustomas, turi teisę gauti vidutines mėnesio pajamas trečią mėnesį. Tai taikoma tiems, kurie per dvi savaites nuo sumažinimo dienos buvo įregistruoti įdarbinimo tarnyboje. Tačiau per tris mėnesius jis negalėjo rasti naujo darbo. Mokėkite vidutinį uždarbį trečią mėnesį ar ne, nusprendžia užimtumo centras.
- Trečia, kompensacija skiriama už ankstyvą sumažinimą darbe. Atsižvelgiant į bendrąsias taisykles, administracija privalo per du mėnesius informuoti darbuotojus apie būtiną procedūrą. Bet abipusiu sutikimu darbuotojas turi teisę nelaukti nustatyto laikotarpio pabaigos ir išeiti anksčiau. Tokiu atveju nuo kitos dienos po sumažinimo iki dviejų mėnesių pabaigos jis turi teisę į kompensaciją. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojo uždarbį. Tai visos išmokos, tuo pačiu sumažinant darbuotoją.
Atsisakymas suteikti ankstyvą pensiją dėl atleidimo
Kartais piliečiui gali būti neleidžiama išeiti į pensiją anksčiau nei numatyta. Pvz., Tokia darbo apmokėjimo tvarka, kai sumažinamas darbuotojų skaičius, negali būti sudaryta, jei bedarbiai daug kartų atsisakė įdarbinimo institucijų jam pasiūlytų laisvų darbo vietų. Be to, nebus galima kreiptis dėl pensijos sumažinant išmokas ar ją sustabdant.
Mes apsvarstėme išmokų, skirtų sumažinti darbuotojo priešpensinį amžių, išeinantį į pensiją, taisykles.