Darbuotojo teisės ir pareigos: reikalavimai ir ypatybės

Darbo paieška yra sudėtingas procesas, apimantis pagrindinius dalykus, kuriuos reikia atidžiai ištirti. Oficialios darbuotojo pareigos, atlyginimo ir priemokų dydis, darbo grafikas yra pagrindiniai aspektai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį ieškant laisvų darbo vietų. Taip pat turite atsiminti, kad įmonės reputacija yra nepaprastai svarbus dalykas, kuris iš tikrųjų yra tiesioginis dabartinio įmonės kultūros lygio rodiklis. Savo reputaciją vertinančios įmonės vadovai ir vadovai ypatingą dėmesį skiria formulei „darbdavys - darbuotojas“. Jie gali teisingai nurodyti kandidatui principus, būdingus šiai pozicijai, ir visada žinoti apie darbuotojo teises.

Sudarant darbo santykius, kaip ir bet kuriuos kitus sutartinius, reikia prisiimti keletą oficialių pareigų, už kurias kita šalis suteikia tam tikras garantuojamas teises. Dėl to vienos šalies teisės beveik visose sąlygoja įsipareigojimus kitos pusės atžvilgiu.

Apsvarstykite, kokios pagrindinės teisės ir pareigos gali būti deklaruojamos darbuotojo atžvilgiu pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

Darbuotojų ir darbdavio darbo santykių ypatumai

Šios funkcijos apima:

• tiriamieji yra ir pats darbuotojas, ir įmonės vadovas;
• darbo įstatymų teisinių santykių sistema turi sudėtingą turinį (sudėtingas jos subjektų teisių ir pareigų rinkinys);
• darbo teisės sistemos vienybė;
• santykiai visumoje darbo įstatymuose yra ilgalaikiai.

Darbuotojų teisės - kas tai?

Kiekvienas darbuotojas, vykdydamas tarnybines pareigas, turi griežtai apibrėžtas teises, už kurių pažeidimą darbdavys gali būti nubaustas. Pagrindines darbuotojo teises sudaro šie punktai:

• teisė laisvai pasirinkti profesiją (išskyrus tas, kurioms yra draudžiama);
• teisę į vienodą užmokestį už tą patį darbą;
• teisė į teisingą atlyginimą;
• teisė atleisti iš darbo;
• darbo sauga;
• teisė kurti organizacijas (pavyzdžiui, profesinės sąjungos, siekiančios atstovauti darbuotojams ir kovoti už aukščiau išvardytų punktų laikymąsi).

Be to, griežtai draudžiama diskriminuoti dėl lyties, amžiaus, rasės, religijos ir tautybės, negalios, seksualinės orientacijos, politinės nuomonės ar etninės priklausomybės. Darbuotojas turi teisę kelti kvalifikaciją.

Pasirašydamas darbo sutartį darbuotojas įgyja darbo kodekse apibrėžtas teises.

Darbuotojų atsakomybė - kas tai?

Be teisių, darbuotojas taip pat turi atsiminti, kad turi tam tikras pareigas. Nepakankamas darbuotojų darbas gali turėti tam tikrų pasekmių. Tai apima baudas už turtinę ir neturtinę (įspėjimas ar papeikimas) ir drausminius atleidimus. Pagrindinės darbuotojo pareigos yra šios:

• sąžiningai atlikti darbo sutartyje nurodytas pareigas;
• darbo laiko laikymasis;
• saugos standartų ir taisyklių laikymasis;
• rūpestis įmonės gėrybėmis;
• informacijos neatskleidimas.

O Darbo kodeksas?

Oficialių pareigų atlikimas yra privalomas darbo veiklos elementas.

Šiuolaikinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas dailėje. 21 ir 22 punktai aiškiai nustato darbo sutarties šalių santykių tikslus ir uždavinius.Įstatymas pateikia išsamų atvirą kiekvienos darbo sutarties šalies konkrečių teisių ir pareigų sąrašą, kuris gali būti papildytas darbo sutarčių rėmuose, jei šie pakeitimai jokiu būdu neprieštarauja dabartiniams Rusijos įstatymams.

Tokia įstatyminė pozicija žymiai supaprastina darbo apsaugos užtikrinimo praktiką: kilus su šiais klausimais susijusiems darbo ginčams, problemą įmanoma tiksliai išsiaiškinti pagal įstatymą, nes įstatymo pagrindiniame tekste pateikiamos visos pagrindinės šalių oficialios pareigos.

Teisės ir pareigos pagal Darbo kodeksą

Viena iš darbuotojų teisių, apibrėžtų Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra teisė išvykti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje teigiama, kad darbuotojo atostogos trunka mažiausiai 28 kalendorines dienas per metus.

Darbuotojas taip pat turi teisę į specialias atostogas, kurios yra susijusios su ypatingomis situacijomis (šeimos nario mirtimi ar santuoka). Darbuotojas turi teisę į specialias išmokas, jei neįmanoma dirbti. Paprastai tai siejama su profesine liga, nelaimingu atsitikimu pakeliui į darbą. Tačiau susidarius galimai ligos situacijai, darbdavys privalo pranešti atitinkamoms tarnyboms apie šį faktą.

Darbuotojas privalo laikytis įmonėje nustatytų saugos taisyklių. Jei darbo sąlygos neatitinka pagrindinių saugos taisyklių, darbuotojas gali atsisakyti vykdyti tarnybines pareigas. Jei darbuotojas vengia vykdyti savo pareigas, darbdavys gali įspėti jį ar papeikimą įrašydamas į jo asmens bylą. Išimtiniais atvejais drausminis atleidimas gali vykti be išankstinio įspėjimo. Darbuotojas turi teisę apskųsti šį sprendimą teisme.

Darbuotojų teisių užtikrinimas

Teikimo galimybės tiesiogiai kyla iš darbdavių įsipareigojimų, nustatytų darbo norminiuose teisės aktuose. Darbuotojas, prisiimantis atsakomybę už darbo sutarties sudarymą su darbdaviu, gali tikėtis užtikrinti savo teises.

Viena pagrindinių darbuotojų įdarbinimo užduočių yra finansinis saugumas. Privalo būti suteiktas visiškai laiku, atsižvelgiant į kvalifikaciją, atlikto darbo sunkumą ir jo kiekį.

Darbuotojas taip pat turi turėti laiko pailsėti nuo darbo: per pietų pertrauką, savaitgalius ir šventes, kasmetines atostogas. Darbdavys paprašius, darbdavys privalo pateikti reikiamą informaciją apie gamybos ir darbo procesus, informaciją apie darbo sąlygas ir atitiktį saugos standartams.

Siekdamas apsaugoti savo interesus, darbuotojas gali tapti visų profesinių asociacijų, sąjungų, įmonių nariu. Darbuotojas taip pat turi galimybę naudotis teise dalyvauti valdant organizaciją, kurią numatė Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Jei kyla asmeninis ar grupinis konfliktas, susijęs su darbo konfliktais, jis turi būti išspręstas Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytais būdais. Visiems darbuotojams turi būti suteiktas būtinas socialinis draudimas. Darbdavys neturi teisės sumažinti darbuotojų teisių sąrašo, tačiau gali būti sudaromos papildomos. susitarimas (pasirašytas darbuotojui) pakeisti tam tikras sąlygas.

Papildomos parinktys

Pagrindinės pareigos ir teisės jokiu būdu neužkerta kelio galimybei atsirasti papildomų. Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 str., Deklaruojami panašūs abiejų šalių įgaliojimai. Tos ar kitos pareigos, kurios, be pagrindinių, skiriamos darbuotojui, turėtų būti įrašomos į specialius dokumentus. Neleidžiama įvesti papildomų įsipareigojimų vienašališkai, viršijančių anksčiau nustatytą sąrašą.

Tuo pačiu būdu teisių sąrašas gali būti išplėstas: papildomos darbuotojų teisės atsispindi pačios įmonės vietiniuose nuostatuose.Jų sutikimas vykdyti abipusį vykdymą turi būti patvirtintas abiejų šalių parašais.

Kai kurių įrašų pavyzdžiai

Visų kategorijų darbuotojai ir pareigos, pradedant valytoju ir baigiant įmonės vadovu, yra atsakingi.

Žemiau esančioje lentelėje pateiktas biuro valytojo teisių ir pareigų pavyzdys.

Valstybės tarnautojo teisių ir pareigų pavyzdys pateiktas žemiau esančioje lentelėje.

Išvada

Darbo santykių esmę, išplėtotą darbo teisės moksle ir vėliau įsigilinusį į įstatymų leidėją, vienoje sistemoje vienija tai, kad reguliavimo objektas yra darbas, jo apmokėjimo sąlygos, taip pat darbdavio (fizinio ar juridinio asmens, organizacijos), galinčio mokėti už darbuotojo darbą ir kurti, įsipareigojimai. sudaryti būtinas darbo sąlygas.