Kiekvienas savaip įsivaizduoja svajonių darbą. Kažkas mėgsta dirbti komandoje su savo lyties atstovais, o kažkas labiau traukia komandą, kurioje yra ir vyrų, ir moterų. Bet ar žinojai, kad mokslininkai tikrai sugebėjo nustatyti, kuri komanda padarys geriau? Lyčių įvairovė.
Smalsus eksperimentas
Masačusetso technologijos instituto ir Džordžo Vašingtono universiteto tyrėjai tyrė kelių Bostono kompanijų darbuotojų apklausų, atliktų 1995–2002 m., Rezultatus. Rezultatai juos tikrai nustebino. Pasirodo, įmonių, kuriose dirbo maždaug tiek pat moterų ir vyrų, pajamos buvo keturiasdešimt vienu procentu didesnės nei įmonėse, kuriose vyravo tos pačios lyties darbuotojai.
Taigi mokslininkai padarė išvadą, kad lyčių įvairovė yra raktas į sėkmę. Tačiau viskas nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio.
Tos pačios lyties komanda
Apklausoje darbuotojų buvo klausiama, kaip jie patenkinti savo darbu, ar jaučiasi laimingi ir pan. Taigi žmonės, dirbę su savo lyties kolegomis, pripažino, kad jaučiasi daugiau nei patogiai. Mokslininkai tai paaiškino tuo, kad kai žmogus bendrauja su jam artimais žmonėmis dvasia, jis mažiau galvoja apie darbą ir daugiau laiko praleidžia kalbėdamas. Tai yra, komandoje yra tokia atpalaiduojanti, pasitikinti ir šilta atmosfera, kad darbuotojai patiria mažiau streso ir lengviau suvokia bet kokius pažeidimus.
Koks laimikis? Tai, kad asmeniniams santykiams verslas teikia pirmenybę. Žmonės daugiau galvoja apie tai, kaip nieko neįžeisti ir nesugadinti jų santykių, nei apie tai, kaip sukurti projektą. Paprasčiau tariant, jie yra prabangūs. Jie visi laimingi.
Lyčių įvairovė
Darbuotojai, dirbę su priešingos lyties atstovais, pripažino, kad nesijautė laimingi. Bet, kaip matyti iš tyrimo rezultatų, jie pasirodė produktyvesni. Iš kur šis paradoksas?
Reikalas tas, kad kai vyrai ir moterys dirba toje pačioje komandoje, jie susiduria su nesusipratimu, prieštaravimais, skirtingu požiūriu. Vyrai ir moterys į tuos pačius dalykus žiūri skirtingai, tačiau yra priversti ieškoti kompromiso. Dėl diskusijų kyla daugiau kūrybinių idėjų. Žmonės yra priversti sutelkti visas jėgas, kad sutiktų ir suprastų kitos lyties darbuotojus. Taigi didelis produktyvumas ir kartu nepasitenkinimas darbu.
