Darbas personalo skyriuje nėra pats maloniausias, nes jūs turite priimti sunkius sprendimus dėl kolegų, su kuriais jau seniai užmezgėte gerus santykius. Tačiau yra situacijų, kai šis vaidmuo nėra toks akivaizdus ir galite atsiriboti. Pavyzdžiui, jei kai kurie departamento šaltiniai turėjo slaptą informaciją, kad jie ketina atleisti kolegą. Ką daryti šioje situacijoje? Jam pasakyti apie tai, ar ne? Padėtis yra dviprasmiška, ir ekspertai siūlo keletą požiūrių į šią problemą.
Sunkioji padėtis
Nepaisant to, kaip informacija buvo gauta, pačiam pažįstamam jis kelia nemažai etinių problemų. Pvz., Jei jis žino apie savo atleidimą, tai reiškia, kad jis labiau linkęs įvertinti, kiek ši žinia jums galėjo būti žinoma - atitinkamai kyla rizika atskleisti jūsų įsipareigojimų nevykdymą, o tai tikrai pablogins santykius. Jei jis nežino apie atleidimą iš darbo, tokios rizikos nebus, nors šioje situacijoje tolesnė įvykių raida gali atskleisti visas paslaptis ir paaiškės, kad visi aplinkiniai žinojo ir nepranešė savo kolegai.
Iš karto kyla klausimas: kodėl ne iškart gavę informacijos apie atleidimą, praneškite savo draugui? Tai pašalina daugybę problemų, susijusių su jo kaltės jausmu. Bet čia jau vaidins pačios sąlygos, kuriomis buvo gauta informacija.
Privatumo faktorius
Firmos paslapčių atskleidimo pasekmės gali būti pačios skaudžiausios iki to paties atleidimo - tai priklauso nuo įmonės vidaus taisyklių ir nusistovėjusios etinės kultūros. Svarbu suprasti, kad konfidencialiais kanalais perduodama ir neatskleidžiama informacija turėtų būti laikoma paslaptyje pagal nustatytas taisykles. Juk tai ne tik draugiška neoficialių santykių paslaptis. Tai yra paslaptis verslo srityje, dėl kurios darbuotojams kyla visiškai kitoks atsakomybės lygis.
Apie tai taip pat gali pasakyti atskira susitarimo sąlyga su taisyklėmis, susijusiomis su draudimu atskleisti ir aptarti tam tikros rūšies informaciją su kolegomis. Kitaip tariant, geri ketinimai įspėjimo kolegoms forma apie artėjantį atleidimą gali paversti patį žmogų panašioje situacijoje.
Ar intervencija naudinga?
Viršininko atleidimo motyvai gali būti skirtingi - kartais jie yra pateisinami, o kartais ne. Ar valdžios institucijų sprendimas atleisti gali būti klaidingas? Žinoma, bet ar yra pakankamai pajėgumų ir išteklių, kad eilinis darbuotojas konkrečioje įmonėje išspręstų geresnę situaciją, kai jis dalyvautų? Ir ar tikrai tiesa, kad išlaikyti darbo vietą su kolega yra geriausias pasirinkimas? Galbūt jis buvo atleistas visiškai teisingai, atsižvelgiant į bendrovės interesus, ir tada rizikuoti baudomis nėra prasmės. Jei yra pasitikėjimo intervencijos pranašumais, iš pradžių bus naudinga pasitelkti patyrusio advokato, kuris gali apsidrausti padėtis pablogėjus situacijai, palaikymą.
Kiti kolegos palaiko
Jei korporatyvinėje aplinkoje darbuotojų santykius riboja taisyklės ir nuostatai, tada ne biure yra visos galimybės išreikšti palaikymą atleistam kolegai. Svarbu jam pasakyti, kad tai, kas įvyko, yra galbūt ne tiek tragedija, tiek nesėkmė, bet naujas gyvenimo etapas, atveriantis kitas karjeros galimybes.Visada reikia turėti omenyje, kad bet kokia informacija apie jūsų įmonę, pasakyta neoficialioje aplinkoje, taip pat gali būti naudinga prieš jus. Tas pats darbuotojas laikui bėgant gali būti sugrąžintas į ankstesnį darbą, tačiau jis jau žinos apie galimas kritines jūsų pusės apžvalgas, o tai sukuria papildomą riziką.