Kaip tinkamai elgtis pokalbio metu, norint gauti svajonių darbą, apie kurį darbdaviai ir vadovai dažnai nutyli, ir kaip sužinoti visą informaciją apie siūlomą laisvą darbo vietą, pasakoja didelę patirtį turintis vadovas ir įdarbinimo agentūros savininkas.
Susitikite pagal drabužius - svarbu pareiškėjams
Yra keletas svarbių dalykų, į kuriuos daugiausia dėmesio skiria vadovai ir personalo darbuotojai, tačiau pareiškėjai apie juos nežino. Pvz., Be profesinių įgūdžių, karjeros sėkmė yra susijusi ir su išvaizda, socialiniais įgūdžiais bei galimybe bendrauti su kolegomis ir vadovais.
Laimi socialumas
Tai reiškia, kad renkantis kandidatus, pavyzdžiui, iš kelių maždaug tos pačios kvalifikacijos studentų, darbdavys atkreipia dėmesį į tuos, kurie žino, kaip prisistatyti. Kandidatai turi vienodas galimybes dalyvauti pokalbyje, ir jiems suteikiama tik vieną kartą, kad jie galėtų visiškai parodyti savo galimybes.
Tam tikrinami socialiniai įgūdžiai - dažniausiai pasitelkiant keblius klausimus, mažai susijusius su darbo tema. Šioje situacijoje gebėjimas aktyviai klausytis ir tinkamai reaguoti sudėtingose situacijose paprastai yra svarbesnis nei įgūdžiai ir gyvenimo aprašymai.
Dale Carnegie geriausiai parduodama knyga „Kaip užmegzti draugus ir daryti įtaką žmonėms“ gali būti labai naudinga suprantant, kaip užmegzti savo darbo santykius. Parodytas nuoširdus domėjimasis gyvenimu, kitų suinteresuotų pusių emocinė būsena, empatija žmonėms, suprantant jų būklę yra teisingas kelias į kitų, taip pat ir viršininkų, širdis.
Personalo darbuotojas nėra viršininkas
Tarnybos hierarchijoje žmogiškųjų išteklių sektoriaus darbuotojai, priešingai nei laikosi pasaulietis, užima žemas pareigas ir nėra laikomi „svarbiais“ žmonėmis.
Pareiškėjas turėtų aiškiai suprasti, kad tik vadovas nusprendžia, kokio specialisto įmonei reikia ir kokį atlyginimą jis turės.
Bet kuris pareiškėjas gali kreiptis tiesiai į aukščiausius įmonės vadovus, apeidamas kontaktus su įdarbintojais, pavyzdžiui, „Linkedin“ ar „Xing“. Nustatę reikiamus filtrus pagal specializaciją ir vietą, galite lengvai rasti visus netoliese esančius daugelio kompanijų personalo agentus.
Svarbu:
- Paieškos rezultatus patogu suskirstyti į „Excel“ skaičiuoklę, nurodant visus parametrus - įmonės pavadinimą, pavadinimą, pareigų pavadinimą, pastabas.
- Nedelsdami siųskite atnaujinimą į visų valdytojų iš eilės pašto dėžutes. Jei jie jūsų atsisako, mažai tikėtina, kad ateityje HR darbuotojas apsvarstys jūsų kandidatūrą.
- Štai kodėl vis dar verta iš pradžių kreiptis į šios įmonės įdarbinimo tarnybą. Norėdami tai padaryti, naudokitės minėta „Linkedin“, skelbimų lentomis, darbo vietomis. Po tokio bendravimo jūsų sąrašas bus papildytas labai reikalinga informacija - kuris iš įdarbinančiųjų atstovauja, kurioms įmonėms ir su kuo geriau susisiekti, norint ateityje save reklamuoti.
Kaip supainioti ilgą darbo paiešką jūsų naudai?
Daugelis potencialių darbuotojų bijo atskleisti informaciją apie tai, kokie pokalbiai ir kuriose įmonėse vyko anksčiau, į kokius atlyginimus orientuojamasi, pavyzdžiui, gaisras. Šis atsargumas daugeliu atvejų nereikalingas. Daugelyje darbo rinkos vietų laisvų darbo vietų skaičius viršija laisvų kandidatų į jas skaičių. Todėl pareiškėjas dažnai turi daug platesnes galimybes nei įdarbinanti įmonė.
Kai darbo ieškantis asmuo sąžiningai pasakoja apie tai, kurioms įmonėms jis siūlo lygiagrečius darbo pasiūlymus su CV persvarstymo terminais, jis dažnai vaidina į rankas. Kompetentingas ir tikras šios informacijos pateikimas gali paskatinti darbdavį pasamdyti šį asmenį - konkurencija verčia įmones kovoti už geriausią personalą.
Šiuolaikiniame verslo pasaulyje daug kas priklauso nuo etiketo taisyklių ir bendravimo būdo. Teisingai išdėstyti ir pagrįsti reikalavimai grindžiami žmogaus pagarba sau, savo sugebėjimams ir laikui. Todėl kiti, taip pat ir viršininkai, yra atitinkamai susiję su juo.
Interviu metu užduodame pačius nemaloniausius klausimus
Eidami į pokalbį, turite aiškiai suprasti, kad, gavusi palankų rezultatą, ši įmonė turės praleisti bent keletą savo gyvenimo metų. Todėl, atmesdamas gėdą, reikia tiesiogiai užduoti visus dominančius klausimus. Dažnai kandidatai, ypač neturintys darbo patirties, bijo paklausti apie svarbiausius darbo ir atlyginimo aspektus, bijodami, kad bus laikomi pernelyg reikliais. Tiesą sakant, klausti apie atlyginimus, socialines garantijas ir karjeros perspektyvas yra normalu. Norint teisingai suprasti siūlomo darbo esmę, reikia turėti gerą bendravimą, nebijokite užduoti klausimų ir išsiaiškinti prieštaringus bei neaiškius dalykus.
Taip atsitinka, kad norėdamas suvilioti kompetentingą darbuotoją, darbdavys žada daug, bet vėliau mažai ką daro. Šis klausimų sąrašas gali padėti pareiškėjui išvengti tokių nesąžiningų įmonių:
- Papasakokite apie įmonės valdymo politiką?
- Kokias problemas turi darbuotojai?
- Artimiausi / nuotoliniai įmonės plėtros planai?
- Pagrindiniai problemos taškai yra konkurentai, augimo dinamika.
