2013 m. Oksfordo universiteto darbuotojai prognozavo, kad per ateinančius 10 metų 47% darbo vietų bus automatizuota. 2019 m. Nedarbas daugelyje išsivysčiusių šalių pasiekė rekordiškai žemą lygį, ir ekspertai pradėjo kalbėti apie tendencijas, kuriomis siekiama žmonėms suteikti „gerą“ darbą. Tai, savo ruožtu, kelia susirūpinimą, kad dabar darbo jėgos gerovę nulems nulinės darbo sutartys, pagal kurias darbdavys nesuteiks darbuotojams jokių garantijų dėl nuolatinio jų darbo.
Ekspertai tiria darbo savaitės trukmės įtaką žmogaus psichinei būklei
Dirbantis asmuo turi tam tikrų psichologinių pranašumų, palyginti su bedarbiu. Kyla jo savivertė, jis dalyvauja socialiniame gyvenime. Tačiau kyla klausimas: "Ar yra riba, kai šios išmokos yra nudėvimos?" Ar turėtume „gerą“ darbą, ar geriau atlikti kokį nors darbą?
Nauju Kembridžo universiteto tyrimu buvo siekiama išsiaiškinti, ar yra minimalus valandų skaičius, per kurį pasireiškia pranašumas turėti darbą.
Privalumai turint darbą
Ekspertai ištyrė ilgalaikio JK namų ūkių tyrimo duomenis, kurių tikslas buvo nustatyti, kiek valandų žmogus praleidžia darbe, jų psichinei sveikatai ir bendram pasitenkinimui gyvenimu. Nuo 2009 m. Iki 2018 m. Eksperimente dalyvavo daugiau nei 70 tūkst. Didžiosios Britanijos gyventojų. Dėl to buvo nustatyta, kad buvimas darbe daro tiesioginę įtaką žmogaus psichinės sveikatos pagerėjimui.
Net jei žmogus dirba mažiau nei valandą per savaitę, jis turi 30% mažesnę tikimybę turėti psichinės sveikatos problemų. Įdomu, kad nėra didelio skirtumo tarp pasitenkinimo savo gyvenimu lygio tų, kurie darbe praleidžia 8 valandas per savaitę, ir tų, kurie turi 40 valandų darbo savaitę. Taigi tyrimo autoriai mano, kad normalios psichologinės būklės užtikrinimo požiūriu žmogui pakanka dirbti 8 valandas per savaitę.
Tyrėjai sako: „Turime išsamias rekomendacijas, kaip dozuoti viską nuo vitamino C iki miego valandų, kad jaustumėtės gerai. Mes žinome, kad nedarbas daro didžiulę žalą psichinei sveikatai, neigiamai veikia charakterį, sugebėjimą valdyti laisvalaikį ir kolektyvizmo jausmą. Be to, mes turime idėją, kiek laiko reikia turėti apmokamą darbą, kad gautumėte iš to psichosocialinę naudą “.
Darbas yra pasirinkimo dalykas
Daugelis žmonių turi neįtikėtinai ilgą darbo savaitę. Tiesą sakant, tai nedidina produktyvumo. Ši informacija kelia tyrėjams iššūkį nustatyti optimalų darbo periodą, visų pirma atsižvelgiant į darbo našumą.
Ilgesnė darbo savaitė turi daugybę neigiamų padarinių žmonių sveikatai. Tai padidina širdies ligų, streso ir nerimo riziką. Kyla pagrįstas klausimas: koks naudingas ar žalingas sveikatai yra toks darbo krūvis, kurį šiandien patiriame?
Garsus britų ekonomistas Johnas Maynardas Keynesas teigė, kad ateityje turėsime pakankamai laisvo laiko, o darbas bus labiau pasirinkimo, o ne būtinybės dalykas.
Kembridžo tyrėjai aktyviai palaiko darbo laiko sutrumpinimo idėją: „Artimiausiu metu visi pamatysime, kad dirbtinis intelektas, didžiulės duomenų masyvai ir robotai pakeis didžiąją dalį žmonių atlikto darbo. Jei visiems norintiems dirbti visą darbo dieną neužteks darbo, būsime priversti peržiūrėti dabartinius standartus. Tai reiškia, kad darbo laikas bus perskirstytas taip, kad kiekvienas iš mūsų galėtų naudotis savo psichine sveikata, net jei visi kartu turi dirbti mažiau. “
Trumpa darbo savaitė
Kaip atrodys bendra būklė, kai visi dirbs daug mažiau per savaitę? Tyrėjai pasiūlė daugybę politinių idėjų, kaip atsakymą į šį klausimą: nuo darbo savaitės su 5 poilsio dienomis iki žymiai padidėjusių atostogų skaičiaus ir trukmės. Pavyzdžiui, kiekvienam darbo mėnesiui gali būti suteikti du mėnesiai atostogų.
Nenuostabu, kad šio požiūrio pranašumus tyrėjai mato kaip pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, padidėjusį darbo našumą ir sumažintą srautą į darbą ir iš jo.
Tuo pačiu metu yra tam tikra rizika. Visų pirma, jie asocijuojasi su didžiuliu skirtumu tų, kurie dirba visą darbo dieną, ir tiems, kuriems tai yra sumažinta. Anot tyrėjų, dėl šios priežasties darbo laiko sutrumpinimo klausimas turėtų būti numatytas įstatymų leidybos lygmeniu.