Žinoma, kiekvieno darbuotojo atlyginimo dydis yra labai svarbus ir visada laimingas, jei jis padidėja. Bet ar sutiktumėte mažinti mėnesinę algą, kad atliktumėte darbą, kuris jaustųsi tikrai laimingas? Panašu, kad dauguma specialistų to siektų. Anot žurnale „Harvard Business Review“ paskelbto pranešimo, 9 iš 10 darbuotojų nori uždirbti mažiau, jei jų darbas tampa reikšmingesnis.
Tyrimo esmė
Tyrėjai apklausė 2285 dirbančius specialistus iš 26 sričių. Visi dalyviai mokėjo skirtingus dydžius, jie buvo tiek didelių, tiek mažų įmonių darbuotojai. Pagrindinis tyrimo tikslas buvo suprasti, kiek darbuotojai vertina reikšmingą darbą ir kaip jie supranta, kad tai yra susiję su piniginių paskatų dydžiu. Buvo manoma, kad protingas šių duomenų panaudojimas gali padėti darbuotojams ir darbdaviams pasiekti savo gyvenimo tikslus.
Sociologai sulaukė netikėtų rezultatų: 9 iš 10 respondentų sutiko iškeisti uždarbio procentą už veiklą, kuri jų darbą pavers tikrai reikšmingu. Vidutiniškai dalyviai norėjo atsisakyti 23 procentų visų būsimų atlyginimų už svarbų darbą biure.
Tik vienas iš 20 darbuotojų pripažino, kad dirba reikšmingą darbą. Apklausos dalyviai vidutiniškai manė, kad darbas neatitiko jų lūkesčių dėl reikšmingumo lygio: jų veikla buvo maždaug perpus tokia svarbi, kaip jie norėjo.
Ką sako skirtingų profesijų atstovai?
Daugeliu atvejų respondentų atsakymai tiesiogiai priklausė nuo jų darbo apimties. Tyrimas parodė, kad žmonės, kurių profesijos orientuotos į mediciną, švietimą ir socialinį darbą, yra labiau patenkinti savo darbo vieta, nei tie, kurie buvo įtraukti į administracinę paramą ir transportavimą.
Ataskaitoje minima, kad specialistai, turintys svarbiausias darbo vietas, yra 69 proc. Linkę palikti organizaciją ir turėti ilgesnį tarnavimo laiką. Be to, tokie darbuotojai kiekvieną savaitę praleidžia papildomą valandą darbe ir gauna mažiau apmokamas atostogas.
Kokias išvadas galima padaryti iš tyrimo?
Šio tyrimo autoriai pataria, kad darbdaviai turėtų skirti daugiau reikšmės kasdienėms darbuotojų užduotims, stiprindami socialinius ryšius darbo vietoje ir suburdami specialistus, kurie savo darbą laiko reikšmingu kitiems.
"Mūsų tyrimas parodė, kad žinių darbuotojai darbe yra svarbesni nei kiti ir ypač stipriai jaučia aktyvaus profesinio augimo svarbą. Žinias darbuotojus taip pat labai dažnai įkvepia jų organizacijų veikla", - teigiama tyrime.
Visa atsakomybė tenka darbdaviams.
Darbdaviai gali naudoti instruktavimo ir kuravimo priemones, kad padėtų visų lygių darbuotojams rasti prasmę jų darbe. Be to, jie gali sutelkti dėmesį į kūrybiškumo ir visų savo komandos narių įsitraukimą.
Siekdami sėkmingesnės veiklos (ir laimingesnio gyvenimo), darbuotojai turi suprasti atlikto darbo vertę. Nesvarbu, ar tai būtų globalūs žingsniai, ar maži pokyčiai, bet kokia veikla gali būti naudinga, ir suvokimas, kad būtent tu padarei pasaulį šiek tiek geresnįsukuria motyvaciją tolesniam darbui ir norą augti bei tobulėti profesinėje srityje.
Ką manote apie poreikį padidinti kiekvieno darbuotojo darbo svarbą komandoje? Ar jūsų veikla naudinga kitiems žmonėms? Nepamirškite apie tai parašyti komentaruose!